2011中國年度最佳雇主調(diào)查

［進(jìn)入2012年，經(jīng)濟(jì)危機(jī)未現(xiàn)拐點(diǎn)，就業(yè)依然是眼下的熱門話題。如今的80后已快速成長起來，他們中的“佼佼者”已具有主動(dòng)選擇工作的條件和能力。目前的跨國公司、國有央企、科技型中小企業(yè)在市場(chǎng)中并列呈現(xiàn)，企業(yè)和求職者之間存有互相選擇的主動(dòng)和被動(dòng)?！叭瞬?競(jìng)爭力”對(duì)于今天的企業(yè)更加具有毋庸置疑的重要性。］

中國年度最佳雇主（2011）北京地區(qū)十佳雇主

近日，由智聯(lián)招聘、北京大學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心及中國教育電視臺(tái)一頻道《職來職往》聯(lián)合主辦的中國年度最佳雇主（2011）調(diào)查結(jié)果揭曉?！侗本┑貐^(qū)十佳雇主》如期出爐，同時(shí)還出臺(tái)了《中國年度最佳雇主北京地區(qū)公眾調(diào)查報(bào)告》。

調(diào)查顯示，北京企業(yè)在十項(xiàng)指標(biāo)上的平均得分基本都低于全國30強(qiáng)企業(yè)。具體而言，北京企業(yè)在培訓(xùn)機(jī)會(huì)和薪酬與福利方面做得不錯(cuò)，甚至比全國30強(qiáng)要更好。而在美譽(yù)度方面與全國30強(qiáng)的差距較大。

雇主品牌感知十大指標(biāo)分析

調(diào)查顯示，北京地區(qū)的受訪者認(rèn)為，最佳雇主應(yīng)該具備的首要特征是是有競(jìng)爭力的薪酬；其次是具有塑造雇主品牌的意識(shí)、提升個(gè)人核心能力的機(jī)會(huì)、完善的福利待遇、穩(wěn)定的雇傭關(guān)系。這與全國調(diào)查的的結(jié)果較相似。

就北京企業(yè)而言，公眾認(rèn)為這些企業(yè)在薪酬與福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、發(fā)展前景、工作環(huán)境做得不錯(cuò)，在積極舉措吸引優(yōu)秀人才、人性化的管理制度、重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任上做得還不夠，有待進(jìn)一步提高。

最佳雇主應(yīng)具備的特征

《中國年度最佳雇主（2011）北京地區(qū)公眾調(diào)查報(bào)告》分析了北京職場(chǎng)人心目中最佳雇主具備要素及雇主品牌感知十大指標(biāo)分析，并將這些關(guān)鍵指標(biāo)與全國調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行了對(duì)比。

根據(jù)以往研究結(jié)果和專家組的討論意見，此次中國年度最佳雇主調(diào)查構(gòu)建了一個(gè)全面的指標(biāo)體系來衡量一家企業(yè)是否是最佳雇主。指標(biāo)體系包含一級(jí)指標(biāo)6大項(xiàng)和二級(jí)指標(biāo)23小項(xiàng)。受訪者在23項(xiàng)中選擇最重要的5項(xiàng)特征，其結(jié)果就是公眾心目中最佳雇主的理想型。