最佳雇主
- 施耐德電氣蟬聯(lián)福布斯中國年度最佳雇主
福布斯中國·最佳雇主”年度榜單。憑借在人才培養(yǎng)、文化建設(shè)、雇主品牌等方面的豐碩成果,施耐德電氣繼去年登榜后,再次榮膺“中國年度最佳雇主”,并同時被評為“中國年度最佳ESG實踐雇主”。2023年是“福布斯中國·最佳雇主”系列評選的第三年,有近500家企業(yè)參與角逐。評選以可持續(xù)發(fā)展為基調(diào),期望能夠挖掘出更多在數(shù)字責(zé)任、ESG、創(chuàng)新等不同領(lǐng)域有著突出實踐成果的標(biāo)桿企業(yè)。為保證中立性與專業(yè)性,本次評選涵蓋企業(yè)及員工調(diào)研、企業(yè)資質(zhì)審核、專家評審團(tuán)評選等多維度考查,為
現(xiàn)代建筑電氣 2023年8期2023-12-06
- 基于員工“民生三感”的最佳雇主評價體系構(gòu)建
t）“亞太區(qū)最佳雇主”調(diào)研項目拉開我國最佳雇主評選的序幕。此后，《財富》雜志、福布斯、中華英才網(wǎng)、中國公共關(guān)系網(wǎng)、智聯(lián)招聘等國內(nèi)外機(jī)構(gòu)逐步開啟了中國最佳雇主的評選活動。2001年至今，我國最佳雇主的評選已經(jīng)有20 年的歷史。20 年來，最佳雇主調(diào)研項目的評選機(jī)構(gòu)與參評雇主逐年增加。2020 年智聯(lián)招聘“中國年度最佳雇主”參評雇主數(shù)達(dá)到5 8658 人。與此同時，各個評選機(jī)構(gòu)對最佳雇主評選的標(biāo)準(zhǔn)也在不斷的發(fā)展變化之中。本文對2001 年至今部分機(jī)構(gòu)的評選標(biāo)準(zhǔn)
中國人事科學(xué) 2023年10期2023-12-02
- 玫琳凱獲選
福布斯中國·最佳雇主評選”中，玫琳凱獲選“2023中國年度最佳創(chuàng)新實踐雇主”。此次“2023福布斯中國·最佳雇主評選”有近500家企業(yè)參選，約10萬人次參與問卷調(diào)研。評選結(jié)果由福布斯中國聯(lián)合羅盛咨詢發(fā)布，從兩個維度進(jìn)行綜合評估，一方面通過雇主問卷對企業(yè)長期發(fā)展能力等進(jìn)行評估；另一方面則來自雇員匿名問卷的評分，問卷涵蓋雇主形象、組織管理、培訓(xùn)發(fā)展、工作環(huán)境、薪酬福利、數(shù)字化、繼任實踐和創(chuàng)新實踐等八大板塊。福布斯中國表示，希望通過該評選體現(xiàn)新時代雇傭關(guān)系的趨勢
中國質(zhì)量萬里行 2023年9期2023-10-05
- 要刊速遞
林》英偉達(dá)成最佳雇主美國最大求職網(wǎng)站Glassdoor公布的2022年度最佳雇主排行榜顯示，英偉達(dá)成為年度全美最佳雇主。Facebook母公司Meta Platforms的排名從2021年第11位大幅下跌到第47位，連續(xù)12年上榜，但也是其史上排名最低的一次。另外一家排名大幅下滑的科技公司是Zoom，其排名從第22名跌至第100名，員工認(rèn)為公司的企業(yè)文化發(fā)生了不利的轉(zhuǎn)變。此外，Lululemon位列第9，Adobe為第16名，近期上市的電動汽車制造商Riv
證券市場周刊 2022年2期2022-01-18
- 中國企業(yè)最佳雇主排名情況研究
利，以獲得“最佳雇主”等雇主品牌標(biāo)簽。雇主品牌是雇主與雇員之間關(guān)系的表現(xiàn)，正在成為企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源工具。早從19 世紀(jì)80 年代，《財富》雜志成功開展了最佳雇主評選活動?，F(xiàn)如今，雇主品牌正逐漸被大眾認(rèn)可，作為個人、企業(yè)、社會的重要參考。因此，在人才管理被愈發(fā)重視的背景下，企業(yè)慢慢開始關(guān)注和實踐通過雇主品牌建設(shè)來吸引外部員工，營造企業(yè)良好的雇主品牌形象，激勵和留住內(nèi)部員工。二、國內(nèi)企業(yè)雇主品牌分析（一）榜單排名科學(xué)性分析1.智聯(lián)招聘最佳雇主排名分析2005
魅力中國 2021年39期2021-11-04
- 正榮斬獲“最佳雇主”傳遞幸福企業(yè)文化
020年中國最佳雇主”認(rèn)證。Kincentric最佳雇主榜單作為全球最專業(yè)、客觀與權(quán)威的最佳雇主評選活動，自2001年起進(jìn)入中國，該計劃此前由怡安翰威特負(fù)責(zé)運營，致力于不斷傳播以 “人” 為業(yè)務(wù)之本的價值主張。如今該榜單在全球范圍內(nèi)始終嚴(yán)格堅守統(tǒng)一的認(rèn)證方法，榜單基于全球1500萬名員工的數(shù)據(jù)庫積累，歷經(jīng)50多年的員工經(jīng)驗研究和20年的最佳雇主認(rèn)證。正榮地產(chǎn)組織人力中心副總經(jīng)理吳波在接受《新民周刊》采訪時表示，榮獲此獎項，再次顯示了專業(yè)機(jī)構(gòu)對正榮地產(chǎn)的經(jīng)營
新民周刊 2020年44期2020-12-09
- 讓員工成為可持續(xù)品牌第一代言人
工心中樹立“最佳雇主”的形象，讓員工對于企業(yè)的品牌有著一致的理解和認(rèn)同，再通過高層管理者的身體力行、宣講、激勵等行為激發(fā)員工自覺維護(hù)公司品牌、以自身行動展現(xiàn)品牌內(nèi)涵的行為，最終實現(xiàn)員工個人品牌與公司品牌的高度統(tǒng)一。讓產(chǎn)品贏得員工的認(rèn)可，是提升品牌影響力的有效途徑在很多企業(yè)里，員工往往是企業(yè)品牌產(chǎn)品的第一個使用者，沒有什么比員工的直接使用和評價更具有說服力。如果員工都不愿意使用自己公司的品牌，又怎么能吸引其他消費者使用？員工對公司產(chǎn)品的使用，意味著員工對于產(chǎn)
- 員工滿意度與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新
布的各年度《最佳雇主白皮書》識別出各年度員工滿意度高的企業(yè)，在此基礎(chǔ)上對員工滿意度與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系進(jìn)行實證檢驗。研究發(fā)現(xiàn)，從技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出數(shù)量角度，員工滿意度高的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新水平更高，發(fā)明專利及外觀設(shè)計專利申請數(shù)量更多；從技術(shù)創(chuàng)新價值創(chuàng)造能力角度，員工滿意度高的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新具有更高的價值創(chuàng)造能力，這主要體現(xiàn)為發(fā)明專利及實用新型專利對提升企業(yè)價值的積極作用。整體而言，本文的研究結(jié)果認(rèn)為員工滿意程度對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力具有重要影響，關(guān)注員工利益，調(diào)動員工積極性
工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì) 2020年9期2020-09-02
- 資本寒冬 裁員并不是提升組織能效的最佳手段
19中國年度最佳雇主頒獎盛典”上指出，雖然有企業(yè)的最高目標(biāo)是活下去，但更多企業(yè)不僅僅希望活下去，還希望活得更好。根據(jù)智聯(lián)招聘的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2019年參加中國年度最佳雇主評選的企業(yè)數(shù)量史無前例地突破了5萬家，報名增長率達(dá)到62%。在郭盛看來，企業(yè)并未因為眼前的挑戰(zhàn)而變得短視。企業(yè)不僅僅要活下去，還需要擁有“詩和遠(yuǎn)方”?！?019中國年度最佳雇主評選報告》顯示，多數(shù)企業(yè)把眼光聚焦在長期的價值投入，在獲獎企業(yè)中，2019年培訓(xùn)方面的投入增長了58%；近六成的獲
商學(xué)院 2020年1期2020-01-16
- 數(shù)字
18中國年度最佳雇主”評選報告顯示，與去年同期相比，2018年大學(xué)生就業(yè)去向發(fā)生兩大變化：一是“外企熱”有所降溫，2018年意向外企的大學(xué)生比例下降5.7%;二是私企就業(yè)意向有所回升，占比為23.1%，增加4.7%。同時，今年選擇自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生意向為4.5%，比去年增加0.5%。7成近日，中國青年網(wǎng)對全國1498名大學(xué)生展開了問卷調(diào)查，結(jié)果顯示：有2.07%的大學(xué)生反對大學(xué)期間談戀愛，認(rèn)為“浪費時間，影響學(xué)習(xí)”;道德人品和性格長相，是大學(xué)生最看重的兩個戀
課堂內(nèi)外·好老師 2019年1期2019-09-10
- 美媒：中國員工最喜歡的25家公司
019年中國最佳雇主根據(jù)領(lǐng)英的最新研究成果，中國最佳雇主前25名中，科技公司占據(jù)15席，彰顯中國快速發(fā)展的信息技術(shù)景象。這項調(diào)查基于領(lǐng)英在中國超過4000萬用戶的反饋，主要考察4個重要因素：對公司的興趣、與員工的接觸、工作需求以及員工留任。排名第25位到第11位的依次是迪士尼、昆泰、德國SAP、小米科技、寶潔、聯(lián)合利華、騰訊、小紅書、甲骨文、快手、蘋果、巴黎歐萊雅、京東、網(wǎng)易和螞蟻金服。第10名：美團(tuán)點評。該公司已發(fā)展成為“生活服務(wù)電子商務(wù)平臺”，涵蓋外賣
環(huán)球時報 2019-04-042019-04-04
- 2018年全球最佳雇主榜
018年全球最佳雇主榜。榜單基于2019年福布斯全球企業(yè)2000強(qiáng)評選得出，美國企業(yè)是這份榜單的主角，在前10名中占據(jù)6席。另一方面，今年IMB、LG等老牌公司跌出前10，迪士尼、亞馬遜、中海油等取而代之。 01/AlphabetGoogle母公司，連續(xù)兩年登頂。公司的免費班車、美食等福利及優(yōu)越的工作環(huán)境也一直備受好評。 02/微軟再次位列第二名。根據(jù)雇主評價網(wǎng)站Glassdoor的數(shù)據(jù)，2017年微軟員工年薪中位數(shù)達(dá)到了14.4萬美元。 03/蘋果今年上
第一財經(jīng) 2018年43期2018-11-14
- 世界最佳雇主榜，中國IT企業(yè)上榜多
2018世界最佳雇主榜單。谷歌母公司字母表公司連續(xù)兩年蟬聯(lián)榜首。字母表公司也是唯一一家獲得滿分公司。中國有84家企業(yè)進(jìn)入前500強(qiáng)。世界最佳雇主排行榜基于2018年福布斯全球企業(yè)2000強(qiáng)榜單制成。為編制世界最佳雇主榜，市場研究公司Statista分析了超過43萬份全球推薦信息。Statista要求員工對其雇主進(jìn)行評分，并評估自己向其親朋好友推薦公司的可能性。最佳雇主榜單上的企業(yè)均在企業(yè)形象、工作條件和多元化方面獲得高度認(rèn)可。排名前10的有6家美國企業(yè)，除
環(huán)球時報 2018-10-122018-10-12
- 最佳雇主排行榜
富》雜志榜單最佳雇主50強(qiáng)之一的瑪氏集團(tuán)，它對公司每一名員工發(fā)展規(guī)劃的關(guān)注為人稱道。在瑪氏，你完成的每一件事都會被記錄，并且專門的“time in role”（在職位上的時間）也會成為查看你在公司成長發(fā)展的指標(biāo)。當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)員工需要進(jìn)入新的工作環(huán)境獲取新的刺激的時候，瑪氏就會啟用“Next best move”（下一個更好崗位）計劃，通過考評，完成對該員工的公司內(nèi)部跨品牌跨部門轉(zhuǎn)崗，為員工提供多種發(fā)展方向。比員工先看到發(fā)展的天花板并且給出新的發(fā)展機(jī)會，瑪氏影
商界 2018年4期2018-04-09
- 廈航喜獲“2018年全國百強(qiáng)雇主”
自 “民航業(yè)最佳雇主”“人力資源管理杰出獎”之后，又一次斬獲人力資源管理領(lǐng)域的重要榮譽?！澳甓热珖購?qiáng)雇主”是國內(nèi)最具權(quán)威影響力的雇主品牌評選之一。與去年相比，今年評選企業(yè)增幅達(dá)76%，評選標(biāo)準(zhǔn)更加嚴(yán)格。評審委員會根據(jù)中國雇主發(fā)展現(xiàn)狀，從企業(yè)的組織體系、文化體系、培訓(xùn)體系、激勵體系等6個維度出發(fā)，對企業(yè)當(dāng)前的雇主品牌狀況進(jìn)行評價，最終評選出100家獲獎企業(yè)。除廈航外，今年獲獎的還有南方航空、華為、騰訊、百度等優(yōu)秀企業(yè)。近年來，廈航在人力資源管理方面，圍繞“
廈門航空 2018年11期2018-01-24
- 2018職場到“智場”的蛻變，造就中國年度最佳雇主30強(qiáng)
18中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇在成都舉行，中國入世首席談判代表兼博鰲亞洲論壇原秘書長龍永圖，雇主品牌概念創(chuàng)始人Simon Barrow，中國人力資源開發(fā)研究會副會長彭劍鋒，原國家稅務(wù)總局副局長許善達(dá)，智聯(lián)招聘CEO郭盛以及數(shù)位企業(yè)管理者出席了盛典?；顒由项C發(fā)了中國年度最佳 ? 雇主30強(qiáng)、最受大學(xué)生關(guān)注雇主10強(qiáng)、最受女性關(guān)注雇主10強(qiáng)、最具社會責(zé)任雇主10強(qiáng)等獎項，分別從大學(xué)生、女性雇員、社會責(zé)任等方向進(jìn)行評選?！爸菆觥睍r代開啟，
南都周刊 2018年12期2018-01-22
- 資訊
：蟬聯(lián)“中國最佳雇主”稱號近期，麗思卡爾頓酒店集團(tuán)再次榮膺全球領(lǐng)先人力資源咨詢公司怡安翰威特頒發(fā)的“2017年中國最佳雇主”，這是麗思卡爾頓酒店集團(tuán)中國區(qū)2014年來連續(xù)4年獲此殊榮。2017年自怡安“中國最佳雇主”調(diào)研啟動以來，共計113家本地和跨國企業(yè)參與，覆蓋138個城市、12個行業(yè)。該項調(diào)研以高度敬業(yè)的員工、有吸引力的雇主品牌、與時俱進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)力和高績效文化4個可量化指標(biāo)進(jìn)行評選。更多詳情請登錄：www.ritzcarlton.comendprint
中國報道 2017年10期2017-10-25
- 2016拉勾之夜盛大落幕 招聘界奧斯卡獎花落各家
布了2016最佳雇主評選的結(jié)果，依托拉勾大數(shù)據(jù)，從公司發(fā)展前景、薪資福利、成長空間等方面綜合評估，同時結(jié)合網(wǎng)友人氣票選，全面盤點了2016互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)秀雇主品牌。最終，55家企業(yè)分別榮獲“2016中國互聯(lián)網(wǎng)區(qū)域類年度最佳雇主”、“2016中國互聯(lián)網(wǎng)年度行業(yè)類最佳雇主”、“2016中國最受互聯(lián)網(wǎng)人青睞最佳雇主”、“2016中國互聯(lián)網(wǎng)年度新銳雇主”、“2016中國互聯(lián)網(wǎng)年度最佳雇主”等大獎。另外，今年的年度盛典，拉勾網(wǎng)還玩起了“內(nèi)容IP”的把戲，特別邀請了錘子
數(shù)字商業(yè)時代 2017年2期2017-06-30
- 數(shù)據(jù)
16中國年度最佳雇主》評選活動的公眾調(diào)查結(jié)果。全國408萬職場人士參與了此調(diào)查。結(jié)果顯示，從總體情況來看，員工認(rèn)為最佳雇主應(yīng)具備的特征排在前列的分別是“尊重員工”“實現(xiàn)對員工的承諾”“享受規(guī)范的勞動合同及社會保險”“個人能力提升”和“良好的收入前景”以及“晉升空間和機(jī)會”。由此可見，員工對于尊重、個人能力提升及晉升空間和機(jī)會的要求高于物質(zhì)回報。1 尊重員工2 實現(xiàn)對員工的承諾3 享受規(guī)范的勞動合同及社會保險4 個人能力提升5 良好的收入前景6 晉升空間和機(jī)
職業(yè)技術(shù)教育 2017年6期2017-05-18
- 中國銀行連續(xù)九年獲評“中國大學(xué)生金融業(yè)最佳雇主”
“中國大學(xué)生最佳雇主”榜單，中國銀行榮膺“金融業(yè)最佳雇主”第1名，并位列“最佳雇主TOP50總榜單”第2名。這是中國銀行連續(xù)九年位列“中國大學(xué)生金融業(yè)最佳雇主”榜首?！爸袊髮W(xué)生最佳雇主”調(diào)查由中華英才網(wǎng)舉辦，專門針對國內(nèi)大學(xué)生群體開展調(diào)查，至今已持續(xù)進(jìn)行14年，是國內(nèi)啟動時間最早、參加人員規(guī)模最大、影響力最強(qiáng)的雇主品牌調(diào)查活動。本次評選歷時8個月，調(diào)查對象為在校大學(xué)生和已畢業(yè)大學(xué)生，共回收有效問卷38.4萬份。多年來，中國銀行始終堅持以人為本，圍繞“擔(dān)當(dāng)
金融經(jīng)濟(jì) 2017年3期2017-03-27
- 心系行業(yè)人才發(fā)展 踐行企業(yè)社會責(zé)任
14中國年度最佳雇主 -“北京30強(qiáng)最佳雇主”稱號，2014年度UFI教育決勝獎提名；2015年獲得了最佳人力資源典范獎；2016年榮膺中國典范雇主年度百強(qiáng)之列。目前，勵展博覽集團(tuán)大中華區(qū)在中國擁有600多名員工，服務(wù)于國內(nèi)12個專業(yè)領(lǐng)域。去年，勵展博覽集團(tuán)大中華區(qū)主辦的50余場展會共吸引了超過107萬名觀眾及近5萬名參會代表出席；共有接近3.2萬家供應(yīng)商參與展示，展位面積總計超過160萬平方米。勵展是中國會展行業(yè)內(nèi)首個設(shè)立獎學(xué)金的會展企業(yè)，勵展設(shè)立這一獎
中外會展 2017年1期2017-03-01
- 雇主價值觀：奮斗者文化與快樂雇主
蟬聯(lián)《福布斯最佳雇主排行榜》榜首，絕非只是“工資給的高”那么簡單。錢買不到員工的開心，也買不來層出不窮的創(chuàng)新，更何況谷歌的簽約年薪還并非硅谷里最高的一個（坊間數(shù)據(jù)顯示Facebook和Twitter都略高一點）。而且，谷歌的平均工作時間也不像很多人以為的“完美8小時工作制”?？杉词故沁@樣，谷歌還是成為了員工最喜歡的雇主。原因何在？原因在于那9—10小時的工作時間還包括了20%的自由工作時間（做自己喜歡做的創(chuàng)意）、午餐休息時間，甚至健身房活動時間等。用谷歌的
讀書文摘·經(jīng)典 2017年2期2017-02-23
- 最佳雇主榜單出爐 企業(yè)文化成最吸引人才因素
16中國年度最佳雇主總報告》，并列出了中國年度最佳雇主30強(qiáng)，騰訊排在第一名，招商銀行和寶馬中國位于第二、三名，阿里巴巴排在第四名，百度排在第十二名。在這份30強(qiáng)的名單中，IT互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)最多，共有7家企業(yè)獲獎，其次是汽車制造和金融企業(yè)，分別有6家和4家企業(yè)上榜。此次智聯(lián)招聘的最佳雇主評選指標(biāo)共分六個體系，分別是雇主文化、雇主形象、組織管理、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展和工作環(huán)境。而這些標(biāo)準(zhǔn)中，最受重視的是雇主文化。調(diào)查結(jié)果顯示，通過企業(yè)員工對最佳雇主各要素的打分，認(rèn)
財經(jīng)天下周刊 2017年1期2017-02-05
- 職場“社群時代”已經(jīng)到來
6年中國年度最佳雇主白皮書》，關(guān)于“最佳雇主”的調(diào)查我們已經(jīng)做了12年，到今年，我們發(fā)現(xiàn)：價值觀趨同、雇傭關(guān)系緊密、組織結(jié)構(gòu)更加趨于扁平的職場 “社群時代”已經(jīng)到來。90后員工正是最典型的生活在社群里的人。在今年的最佳雇主頒獎典禮上，演講結(jié)束后，有兩個大學(xué)生跑來找我。他倆都是海外留學(xué)畢業(yè)剛回國，還沒找工作，就前來參加活動。他們都是自費前來，都是富二代。大家往往會給富二代或者90后貼上享樂主義的標(biāo)簽，實際上他們非常關(guān)注自己的職場發(fā)展，愿意去學(xué)習(xí)最佳雇主是怎么
財經(jīng)天下周刊 2016年25期2017-01-07
- 谷歌如何工作
來做事？誰是最佳雇主谷歌第一次獲得“最佳雇主”殊榮時，《財富》雜志邀請我與韋格曼斯的管理者一起坐到臺上。韋格曼斯是一家雜貨連鎖店，連續(xù)11年進(jìn)入“最佳雇主”名單。韋格曼斯是私人地區(qū)性零售商，行業(yè)利潤率為1%，職工多數(shù)只有高中學(xué)歷，成立于1916年前后。谷歌是家僅有9年歷史的全球性技術(shù)上市公司，利潤率大約為30%，員工來自世界各地，很多人都是博士生。兩家公司有著天壤之別，但我驚訝地發(fā)現(xiàn)我們的相似之處比不同之處多。韋格曼斯秉承的理念與谷歌如出一轍：“用心才能成
愛你 2016年7期2016-11-26
- 新雇主經(jīng)濟(jì)引爆人才競爭大戰(zhàn)
的“中國年度最佳雇主”活動正式啟啟動。本次活動以“社群崛起，新雇主經(jīng)濟(jì)的演進(jìn)”為主題，旨在通過科學(xué)量化的評選，為求職者提供“好雇主”“好工作”的有效參考；同時有針對性地挖掘求職者的需求，為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持，以實現(xiàn)雇主與雇員的“雙贏”。獲得人才的青睞是企業(yè)發(fā)展的重中之重智聯(lián)招聘發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代社會的不斷進(jìn)步推動著企業(yè)由過去以產(chǎn)品、銷售、市場為核心的獨立組織，發(fā)展為以品牌為核心的多層機(jī)構(gòu)，而企業(yè)形態(tài)的發(fā)展變化也在不斷提升員工的地位與重要性，人才已經(jīng)成
職業(yè) 2016年10期2016-10-20
- 聯(lián)科營銷助力智聯(lián)打造中國權(quán)威“年度最佳雇主”獎項
聘“中國年度最佳雇主”評選項目。該項目由智聯(lián)招聘聯(lián)合雇主品牌專業(yè)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)發(fā)起，旨在通過評選，發(fā)掘并褒獎杰出的雇主品牌標(biāo)桿企業(yè)。智聯(lián)招聘“中國年度最佳雇主”獎項已設(shè)立十年。引入第三方機(jī)構(gòu)評選，公正度較高。目前招聘行業(yè)內(nèi)有多個雇主品牌活動，智聯(lián)期望通過評獎活動確立獎項的地位。聯(lián)科營銷傳播通過全面分析項目背景、現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)、目標(biāo)，制定了高效的活動傳播方案。今年“中國年度最佳雇主”項目將以打造權(quán)威性、廣泛性為目標(biāo)，強(qiáng)化智聯(lián)招聘在行業(yè)內(nèi)領(lǐng)軍的品牌形象，同時使各方一致認(rèn)
國際公關(guān) 2016年4期2016-10-17
- 谷歌如何工作
來做事？誰是最佳雇主谷歌第一次獲得“最佳雇主”殊榮時，《財富》雜志邀請我與韋格曼斯的管理者一起坐到臺上。韋格曼斯是一家雜貨連鎖店，連續(xù)11年進(jìn)人“最佳雇主”名單。韋格曼斯是私人地區(qū)性零售商，行業(yè)利潤率為1%，職工多數(shù)只有高中學(xué)歷，成立于1916年前后。谷歌是家僅有9年歷史的全球性技術(shù)上市公司，利潤率大約為30%，員工來自世界各地，很多人都是博士生。兩家公司有著天壤之別，但我驚訝地發(fā)現(xiàn)我們的相似之處比不同之處多。韋格曼斯秉承的理念與谷歌如出一轍：“用心才能成
愛你·心靈讀本 2016年4期2016-07-06
- 尊重員工才能培育出“忠誠員工”
2015年度最佳雇主100強(qiáng)放出榜單。在“最受大學(xué)生關(guān)注雇主”獎項中，滴滴出行、華為、順豐速運等榜上有名。而“尊重員工”成為最佳雇主的首要特征。必須指出，“尊重員工”超越“薪酬待遇”成為最佳雇主的首要特征，是新時期一個可喜的積極的變化。在馬斯洛理論中，人的需求分為五個層級，從生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求到自我實現(xiàn)，這五個層次由低到高排列。我國古人也早就指出，“衣食足而知榮辱?！币粋€人只有在滿足溫飽的基礎(chǔ)上，才會有更高層次的追求。顯然，員工對“尊重
奮斗 2016年5期2016-04-16
- 大師與大愛
翰威特新加坡最佳雇主獎。翰威特最佳雇主的評選標(biāo)準(zhǔn)包括遠(yuǎn)景規(guī)劃、團(tuán)隊建設(shè)、薪酬制度、企業(yè)業(yè)績和員工滿意度等80項指標(biāo)，成為翰威特最佳雇主意味著，學(xué)院和教師分享著同一個遠(yuǎn)景并為未來設(shè)定了清晰的發(fā)展路線，意味著教師能夠看到和自信于自己的未來發(fā)展。最佳雇主喜歡聘請最佳員工，而最佳員工喜歡為最佳雇主服務(wù)。就這樣，學(xué)校成為名校，教師成為名師，實現(xiàn)良性循環(huán)。［1］百度.2009年翰威特最佳雇主研究.商業(yè)評論網(wǎng)，2015，(07).［2］鄺邦洪.大樓 大師 大愛—關(guān)于辦現(xiàn)
亞太教育 2015年25期2015-08-12
- 新時代員工更看重“受尊重”
15中國年度最佳雇主》評選活動的公眾調(diào)查結(jié)果。結(jié)果顯示，與往年不同，2015年，“員工尊重度”躍居榜首，并首次超越“薪酬福利”成為最佳雇主的最重要特征，雇主單純用錢留人的時代已經(jīng)一去不返了。目前，人們的基本生活需求已得到滿足，無論職場男性還是女性都越來越重視自己是否被尊重。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，職場男性與女性調(diào)查者對最佳雇主應(yīng)具備的特征看法基本一致，即職場男性和女性不再把“薪酬福利”當(dāng)做唯一的重心，而是更期望在職場中發(fā)揮自身作用，并得到雇主的認(rèn)知、尊重以及公平公正
商 2015年52期2015-07-05
- 誰是中國好老板
015年中國最佳雇主”公布了評選結(jié)果，從300多個參與公式中挑出20個優(yōu)勝者。這些上榜的公司都具有什么特性呢？1.員工樂意幫公司講好話，也為自己是它一分子而自豪;2.公司能保證員工加入前后的體驗是一致的，不會空口畫大餅;3.高層領(lǐng)導(dǎo)為企業(yè)描繪的愿景很清晰，員工也信賴領(lǐng)導(dǎo)的能力;4.員工清楚自己的目標(biāo)，也能跟企業(yè)共享成果。不難發(fā)現(xiàn)，上榜的公司名氣都不小。雖然大家不見得每個都認(rèn)識，但起碼名字是眼熟的。這一方面跟參與調(diào)查的動機(jī)有關(guān)，（參與的肯定都是有自信或至少有
南都周刊 2015年8期2015-05-07
- 勵展博覽集團(tuán)大中華區(qū)榮登最佳雇主榜單
14中國年度最佳雇主——北京30強(qiáng)最佳雇主”稱號。2014中國年度最佳雇主由北京大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心，以及頂級權(quán)威招聘和雇主品牌智聯(lián)招聘聯(lián)合主辦。這一年度獎項運用科學(xué)研究方法，已經(jīng)是第三年舉辦。由于越來越多的公司專注于高級人才招募及保留，使這一獎項顯得尤為重要。今年在第一輪，通過一系列線上和線下、內(nèi)部和外部調(diào)查收集的結(jié)果，對3000多家公司進(jìn)行了評估。北京市30強(qiáng)名單是全國公開調(diào)查、以及從百強(qiáng)企業(yè)人力資源管理問卷和專家評審中得出的結(jié)果。（
中外會展 2015年2期2015-03-19
- 鏈起信息平臺，分享大數(shù)據(jù)價值
宋清君等，就最佳雇主品牌建設(shè)和人才管理兩大主題進(jìn)行了優(yōu)秀實踐分享。東軟集團(tuán)，PCMM的領(lǐng)跑者東軟集團(tuán)作為國內(nèi)最大的IT解決方案與服務(wù)供應(yīng)商，在業(yè)務(wù)競爭加劇、企業(yè)高速成長階段，也不可避免地面臨著人才缺口帶來的一系列難題。為此，東軟的人力資源團(tuán)隊在專業(yè)導(dǎo)向和業(yè)務(wù)導(dǎo)向兩大特質(zhì)指引下，建立了一種采用產(chǎn)品設(shè)計思路、項目制交付的人力資源管理方式。據(jù)宋清君介紹，東軟的人力資源管理在經(jīng)歷了三個重要階段的變革后，逐漸實踐出一條人力資源管理專業(yè)化、系統(tǒng)化和持續(xù)升級創(chuàng)新的道路。
人力資源 2015年6期2015-01-11
- 你是新時代的最佳雇主嗎？
你是新時代的最佳雇主嗎？文/莊文靜雇主們該如何贏得員工和外部人才的青睞？不妨與最佳雇主“對標(biāo)”，進(jìn)而有針對性的改進(jìn)。早在12年前，“最佳雇主”評選在中國興起，一度被視為“企業(yè)界奧斯卡”，備受矚目。但一個輪回過去，曾經(jīng)成就最佳雇主的特質(zhì)也在伴隨時代而變化，在今天如何做最佳雇主？看看而今的新趨勢吧。2013年，全球最早從事人力資源咨詢的怡安翰威特公司，在中國最佳雇主評選調(diào)查中發(fā)現(xiàn)：如今最佳雇主的“軟實力”是——高敬業(yè)度（不同于以往常提的忠誠度）、良好的內(nèi)部及外
化工管理 2014年1期2014-04-04
- 智聯(lián)招聘郭盛 個人能力提升超越福利待遇
13中國年度最佳雇主年度總報告”顯示，中國宏觀經(jīng)濟(jì)的波動對人力資源行業(yè)的影響，也與對企業(yè)業(yè)務(wù)的影響一樣，存在著緊密的關(guān)聯(lián)。從熱點行業(yè)來看，目前風(fēng)頭正勁的金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)，人才需求領(lǐng)先于全國總體增幅，2013年同比增長26%，而舉步維艱的制造業(yè)則墊底。同時，更多的機(jī)遇使作為行業(yè)“長尾”的小微企業(yè)異軍突起，相比之下，20人以上規(guī)模企業(yè)的人才需求增速最快。從宏觀經(jīng)濟(jì)對人才在各地區(qū)流動的影響來看，東部地區(qū)的企業(yè)正遭遇“結(jié)構(gòu)性減速”，特別是大學(xué)生留下的意愿再次下降，
中外管理 2014年2期2014-02-14
- 悅讀會
評選為“亞洲最佳雇主”和“中國最佳雇主”。作為李錦記集團(tuán)的第四代傳人之一、無限極的掌舵人，李惠森不但在經(jīng)營企業(yè)方面取得了傲人的成績，打破了“中國企業(yè)短命”的魔咒，而且自己的生活也十分健康、輕松和快樂。他是如何做到“魚與熊掌兼得”的？如果說“思利及人”讓李錦記成為百年老店，那“自動波領(lǐng)導(dǎo)模式”就是帶領(lǐng)無限極取得驕人成績的經(jīng)營秘籍。“自動波領(lǐng)導(dǎo)模式”源自老子《道德經(jīng)》里的“無形領(lǐng)袖”思想，同時結(jié)合了西方現(xiàn)代的管理理論?！白詣硬ā笔菑V東話對汽車“自動檔”的俗稱。
全國商情·分銷時代 2013年3期2013-06-07
- 最佳雇主：企業(yè)仁者無敵的璀璨“王冠”
最佳雇主：企業(yè)仁者無敵的璀璨“王冠”春間五月天，樹木抽綠，小草萌發(fā)，這座掩映在山巒間的城市，空氣中散發(fā)出人們久違的一股股芳草的氣息。正所謂“沾衣欲濕杏花雨，吹面不寒楊柳風(fēng)”。快樂茶吧的?？湍尺B鎖企業(yè)董事長D，好一副神態(tài)輕松的樣子。用他存在茶吧里那把柔光可鑒的小西施壺，沖泡上臺灣半球形包種茶的代表品種之一阿里山珠露，與吧主細(xì)品到心曠神怡之時，董事長D拋出了當(dāng)今企業(yè)界最熱門的話題——【話題】/黑心工廠與大面積用工荒并存說明了什么/商業(yè)倫理是企業(yè)文化的重要組成部
散裝水泥 2013年4期2013-04-08
- “最佳雇主”的成功之道——以萬豪國際集團(tuán)為例
。在這方面，最佳雇主的用人之道很值得業(yè)內(nèi)其他企業(yè)借鑒和學(xué)習(xí)。作為全球最大的綜合性人力資源外包和人力資源管理咨詢公司，怡安翰威特（Aon Hewitt）在亞太地區(qū)的最佳雇主評選已經(jīng)連續(xù)開展了六屆。按照怡安翰威特的評選標(biāo)準(zhǔn)，“最佳雇主”就是指“那些真正關(guān)心員工在工作過程中的感受，在企業(yè)的運營過程中始終將員工放在首要的位置，并最終獲得優(yōu)秀經(jīng)營業(yè)績的雇主?！痹u審團(tuán)評審的標(biāo)準(zhǔn)主要包括員工的敬業(yè)度 （員工愿意留在公司以及為工作付出更多努力的意愿）、人力資源管理及操作的
中國人力資源開發(fā) 2011年10期2011-08-21
- “孔雀”依然東南飛
屆中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報告》。此次調(diào)查最終評選出“最佳雇主TOP50排行榜”和“最佳雇主行業(yè)TOP10排行榜”。在“最佳雇主TOP50排行榜”中，中國移動、中國銀行、阿里巴巴、微軟和中國工商銀行分占前五名。國企優(yōu)勢不減，外企、民企重受青睞調(diào)查結(jié)果顯示，高校畢業(yè)生對國企的雇主品牌認(rèn)可度在經(jīng)歷了2010年的大幅提升后，今年雖有所回落，但走勢依然強(qiáng)勁，榜首之位不可動搖。不同的是，外企的雇主品牌認(rèn)可度在經(jīng)歷了2010年大幅下降后，逐漸提升。在2010年的調(diào)查中，
民生周刊 2011年30期2011-05-03
- 京城職場滿意度調(diào)查問卷
每個人心目中最佳雇主的榜樣企業(yè)，仍然是那些名聲顯赫的跨國企業(yè)或是國內(nèi)的領(lǐng)先企業(yè)——但畢竟這是一個資源稀缺的社會，對于很多白領(lǐng)而言，那些排名靠前的跨國公司或著名國內(nèi)企業(yè)，僅僅是一個類似廣告招牌的明星符號而已。因此，每個人都應(yīng)該有適合自身的最佳雇主標(biāo)準(zhǔn)，尤其在目前全球經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定的形勢下，時刻提醒自己，“最貴的不一定是最好的、好看不一定好用?！北敬握{(diào)查旨在從白領(lǐng)角度，了解白領(lǐng)們心目中的最佳雇主標(biāo)準(zhǔn)，這對于那些正在強(qiáng)化最佳雇主建設(shè)的企業(yè)而言，也是一種新的HR視角。
中國新時代 2010年1期2010-12-27
- 京城職場滿意度調(diào)查結(jié)果
每個人心目中最佳雇主的榜樣企業(yè)，仍然是那些名聲顯赫的跨國企業(yè)或是國內(nèi)的領(lǐng)先企業(yè)——但畢竟這是一個資源稀缺的社會，對于很多白領(lǐng)而言，那些排名靠前的跨國公司或著名國內(nèi)企業(yè)，僅僅是一個類似廣告招牌的明星符號而已。因此，每個人都應(yīng)該有適合自身的最佳雇主標(biāo)準(zhǔn)，尤其在目前全球經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定的形勢下，時刻提醒自己，“最貴的不一定是最好的、好看不一定好用……”本次調(diào)查旨在從白領(lǐng)角度，了解白領(lǐng)們心目中的最佳雇主標(biāo)準(zhǔn)，這對于那些正在強(qiáng)化最佳雇主建設(shè)的企業(yè)而言，也是一種新的HR視角
中國新時代 2010年2期2010-09-10
- 劉戈：“最佳雇主”引導(dǎo)“人”的領(lǐng)袖
欄目定位為“最佳雇主調(diào)查”,于是就有了2005年央視第一屆“最佳雇主”的評選。作為一個媒體人,在與企業(yè)接觸中我發(fā)現(xiàn),很多業(yè)內(nèi)人士特別愿意把管理弄成技術(shù)化、功利化的東西。但我認(rèn)為管理是人的問題,是社會的問題。也許這就是“央視最佳雇主”作為一個欄目和專業(yè)機(jī)構(gòu)評選最佳雇主的根本區(qū)別。前者希望體現(xiàn)人與企業(yè)的關(guān)系,而后者希望總結(jié)一些技術(shù)性標(biāo)準(zhǔn)。從錦上添花到雪中送炭我不能說央視的最佳雇主評選徹底改變了中國企業(yè)對“雇主品牌”的認(rèn)識,但在這三年中,我親歷了企業(yè)對這個概念從
中外管理 2009年8期2009-08-25
- 認(rèn)同：價值觀的價值
009年中國最佳雇主研究的一部分,此項研究旨在了解員工的個人價值觀以及他們對于現(xiàn)有企業(yè)文化的看法。值得注意的是,本次調(diào)查在對比最佳雇主與員工價值觀的同時,最差雇主和員工間在價值觀上的差異也被呈現(xiàn)出來。巴雷特文化研究工具為我們提供了以下三個方面的評估:1、員工個人價值觀與企業(yè)價值觀的一致程度;2、企業(yè)期望的價值觀與當(dāng)前價值觀的一致程度;3、企業(yè)價值觀對于企業(yè)業(yè)績的潛在約束程度。讓價值觀體現(xiàn)價值的,不是內(nèi)容本身,而是員工真實的感受力、認(rèn)同度和與個人價值的一致性
中外管理 2009年7期2009-08-24
- 沃爾瑪：最佳雇主？還是最差雇主？
9年中國企業(yè)最佳雇主中，沃爾瑪榮獲“最佳雇主”稱號。有人說“這是莫大的諷刺”。在我的記憶中，沃爾瑪曾經(jīng)也參與過央視的“CCTV年度雇主調(diào)查”活動，后來不知因為什么原因而退出。也就是說，雖然一直背著拒不建立工會的“黑心雇主”的黑鍋，但沃爾瑪謀求最佳雇主的努力從來沒有停止過。接下來的問題自然是：以“優(yōu)化”管理的名義調(diào)整員工職位，或者叫“變相裁員”，還能稱得上是最佳雇主嗎?從1976年創(chuàng)立，沃爾瑪一直保持著在美國國內(nèi)絕不雇傭工會成員的紀(jì)錄，這也成為其飽受抨擊的主
中外管理 2009年6期2009-07-27
- 成為最佳雇主的秘訣
009年中國最佳雇主評選結(jié)果，10家企業(yè)榮獲中國最佳雇主的稱號（見圖表1）。在這10家企業(yè)里，一向注重雇主品牌的跨國公司仍然占據(jù)了大部分席位。令人欣喜的是，有3家本土企業(yè)上榜，包括煙臺萬華、深圳中航和知名的民營企業(yè)萬科。根據(jù)翰威特的這次調(diào)查研究，上述企業(yè)之所以能成為最佳雇主，是因為它們具備了不同于其他雇主的三大主要特點：人力資源政策落實到位、培養(yǎng)并授權(quán)管理層、高效的人力資源團(tuán)隊。嚴(yán)格執(zhí)行人力資源管理制度最佳雇主研究證實：最佳雇主由于對人力資源管理制度的嚴(yán)格
培訓(xùn) 2009年6期2009-06-19
- 業(yè)界
2009中國最佳雇主頒獎盛典召開10月25日，“2D09中國最佳雇主頒獎盛典暨第六屆中國人力資源管理創(chuàng)新高峰會”隆重召開。本活動由國際人力資源管理協(xié)會、中國最佳雇主年度評選組委會和中企聯(lián)合(北京)人力資源管理中心主辦，《職業(yè)》雜志社、北京市昌平區(qū)咨詢產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)辦公室、北大商業(yè)評論、東方慧博管理咨詢有限公司和中華培訓(xùn)網(wǎng)等單位聯(lián)合發(fā)起?！爸袊肆Y源管理年度盛典暨年度評選”經(jīng)歷了6年激蕩，已逐步成長為國內(nèi)倡導(dǎo)雇主品牌的權(quán)威品牌活動。盛典將于12月底公開發(fā)布
新經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊 2009年11期2009-06-13
- 如何成為中國的最佳雇主
本文通過對“最佳雇主”在中國企業(yè)中的普遍認(rèn)識的分析，以及對“2007CCTV年度雇主調(diào)查”活動獲獎企業(yè)各項指標(biāo)的調(diào)查，在企業(yè)的盈利能力、企業(yè)文化、企業(yè)的社會責(zé)任以及企業(yè)的人力資源管理等方面闡述成為中國的“最佳雇主”的必備條件。關(guān)鍵詞：最佳雇主；社會責(zé)任；人力資源中圖分類號：C93文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A“最佳雇主”是源于西方管理思想的一種觀點。伴隨著社會的進(jìn)步發(fā)展，勞工社會保障等問題受到法律的保護(hù)，以及生活水平的提高，個人生活與職業(yè)質(zhì)量問題的日益明顯，人們的物質(zhì)條件
合作經(jīng)濟(jì)與科技 2009年5期2009-03-11
- 尊重 信任 共贏
008年中國最佳雇主年度評選”活動上，沃爾瑪、黃金搭檔等30多家企業(yè)獲得了最佳雇主的榮譽稱號，這些企業(yè)雇主品牌建設(shè)的成功經(jīng)驗，為其他企業(yè)的雇主品牌建設(shè)提供了寶貴的借鑒。作為活動的協(xié)辦單位之一，本刊從這些優(yōu)秀案例中精選部分代表性內(nèi)容，編輯成本期“焦點”，以饗讀者。塑造良好雇主品牌，實踐比承諾更重要。希望我們的企業(yè)、廣大的HR們，積極投身雇主品牌建設(shè)，以尊重為前提，給員工以關(guān)愛，贏得企業(yè)和員工的共同發(fā)展，讓冬天不寒冷，讓春天早點來，“讓大家看不到失敗，叫成功永
人力資源管理 2009年1期2009-01-21
- 最佳雇主的共同特點：尊重員工
2008中國最佳雇主案例的資料時，我發(fā)現(xiàn)，“尊重”、“信任”、“溝通”、“鼓勵”、“幫助”、“關(guān)懷”、“共贏”、“發(fā)展”等詞語出現(xiàn)的頻率非常之高，從中總結(jié)出這些優(yōu)秀雇主的共同特點，就是：尊重員工。不僅前面案例中的企業(yè)如此，其它所有最佳雇主也莫不如此。在愛立信，企業(yè)堅持“尊愛至誠”的價值觀，管理者的重要任務(wù)是創(chuàng)造一個使人發(fā)揮才能的工作環(huán)境，激發(fā)員工的潛力，使員工在為組織貢獻(xiàn)力量時，也能達(dá)到自己的目標(biāo)。員工只要能力適合，他的上級就可能把權(quán)力下放給他，沒有人天天
人力資源管理 2009年1期2009-01-21
- 雇主，誰是大學(xué)生的最愛
“中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查”由國內(nèi)最大、最具權(quán)威性的專業(yè)人才招聘網(wǎng)站之一的中華英才網(wǎng)(WWW.ChinaHRcom)于2002年發(fā)起，是目前國內(nèi)針對大學(xué)生就業(yè)群體，規(guī)模最大、最具影響力的雇主品牌調(diào)查。六年來，該調(diào)查受到眾多世界500強(qiáng)企業(yè)和國內(nèi)知名企業(yè)的關(guān)注，并成為其每年了解自身雇主品牌在國內(nèi)號召力和影響力的重要指標(biāo)。通過數(shù)據(jù)分析研究發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生們主要是通過“薪酬福利(Compensation)、品牌實力(Brand)、公司文化(Culture)與職業(yè)發(fā)展(
HR經(jīng)理人 2008年7期2008-09-02
- 剛?cè)岵?jì)鄭李錦芬
得關(guān)鍵詞為“最佳雇主”、“最佳生態(tài)環(huán)境企業(yè)”、“人力資源管理成果”等獎項。三年前盤點過國內(nèi)營銷高手的一位策劃人張小平曾說，黃光裕和鄭李錦芬是當(dāng)時20位候選人中最突出的，他們代表兩種不同形式的營銷：顯性營銷與隱性營銷。他說：“在直銷立法的前夜，安利公司的鄭李錦芬出乎意料地低調(diào)，呼吁理性與冷靜，毫不猶豫地采取了一系列營銷運作，充分體現(xiàn)了其在變化中求適應(yīng)，在適應(yīng)中求發(fā)展的隱性營銷哲學(xué)。我們看到，安利在很認(rèn)真地讀中國這本書?！卑怖且患铱偛课挥诿绹苄荽蠹绷魇?/div>
37°女人 2008年2期2008-03-31
- 冷觀“最佳雇主”評選熱
?近年來，“最佳雇主”的各類評選活動在業(yè)界倍受關(guān)注，其熱度節(jié)節(jié)攀升。雇主品牌排行，是權(quán)威發(fā)布，是媒體炒作，還是商業(yè)運作?作為經(jīng)營者，是熱心追捧，是作壁上觀，還是嗤之以鼻?參評企業(yè)在追求什么?獲獎企業(yè)又真正獲得了什么?面對雇主品牌評選熱，理性的HR經(jīng)理人應(yīng)如何冷靜分析和看待?評選活動，霧里看花隨著人才競爭的加劇，杰出的雇主希望自身優(yōu)秀的管理模式、人才理念、企業(yè)文化等能被社會所知曉，于是，具有自身特質(zhì)的標(biāo)識——雇主品牌——便被用來宣傳和推廣，由此也產(chǎn)生了獨特的HR經(jīng)理人 2008年12期2008-01-12
- 冷觀“最佳雇主”評選熱