吳鴻珠 余輝 賀玲燕

[摘要] 目的 探討在基層醫(yī)院對護士實施分層級綜合考評法的效果分析。 方法 制訂護士分層級考核標準，通過護理部、科主任、護士長、護士每季度對護士進行多維度考核，采用定性考核與定量考核相結合方式，各項數(shù)據采用t檢驗進行統(tǒng)計學分析，評選出各層級的優(yōu)秀護士，優(yōu)秀護士與個人年終考核、聘用及績效分配掛鉤。 結果 實施分層級綜合考評后，護理質量各項指標及護士專業(yè)成就感上升，患者滿意度提高，有統(tǒng)計學意義（P < 0.05）。 結論 在基層醫(yī)院各護理單元實施分層級綜合考評后，激發(fā)了各層級護士工作熱情，尤其是低年資護士的工作熱情，體現(xiàn)了分層級綜合考評法的公平性，提高了各護理單元整體的護理質量，為護理人員評優(yōu)評先、聘用及績效分配提供了科學依據。

[關鍵詞] 基層醫(yī)院；分層級；綜合考評護士；效果分析

[中圖分類號] R47[文獻標識碼] C[文章編號] 1673-9701（2012）15-0126-03