【摘要】隨著信息時(shí)代的來(lái)臨，承載著巨大經(jīng)濟(jì)價(jià)值和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的商業(yè)秘密越來(lái)越受到世界各國(guó)和全球企業(yè)的關(guān)注，對(duì)商業(yè)秘密的爭(zhēng)奪與企業(yè)保護(hù)自家商業(yè)秘密的博弈成為了現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)最激烈的戰(zhàn)場(chǎng)之一。因此，如何有效地保護(hù)商業(yè)秘密成為了各家企業(yè)努力探析的目標(biāo)。通過(guò)對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密泄露途徑的調(diào)查可以看出，離職員工泄密是最主要的問(wèn)題。因此，“競(jìng)業(yè)禁止”將對(duì)保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密發(fā)揮重要的作用。

【關(guān)鍵詞】競(jìng)業(yè)禁止商業(yè)秘密離職員工利益平衡

對(duì)于一個(gè)當(dāng)代企業(yè)而言，如何保護(hù)好本企業(yè)的商業(yè)秘密無(wú)疑正逐漸成為其安身立命之所在。說(shuō)起對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)，雖然其歷史可以追溯到羅馬法時(shí)期，但是商業(yè)秘密法的真正發(fā)展和完善卻是進(jìn)入20世紀(jì)之后。尤其是進(jìn)入20世紀(jì)下半葉之后，隨著信息時(shí)代的來(lái)臨，商業(yè)秘密案件呈指數(shù)上升，這也恰好反映了商業(yè)秘密法在信息時(shí)代的重要性。如果說(shuō)機(jī)器和機(jī)械是工業(yè)時(shí)代的產(chǎn)物，憑借專利法就足以良好地保護(hù)這類技術(shù)，但在信息時(shí)代，商業(yè)秘密法所提供的保護(hù)措施則更適合于公司運(yùn)營(yíng)所需要的飛速更新而又不宜申請(qǐng)專利的秘密信息。所以，找出何種方式在保護(hù)商業(yè)秘密、防止商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛方面最有效是各企業(yè)和相關(guān)研究者的當(dāng)務(wù)之急。

一、商業(yè)秘密泄露的主要方式以及解決之道

（一）泄露商業(yè)秘密的主要方式

要找出最有效的保護(hù)途徑，那么首先需要判斷泄露商業(yè)秘密最主要的方式。通過(guò)學(xué)者對(duì)2001年至2005年期間北京、上海、江蘇省三地法院審理的82個(gè)案例統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的分析，可以看出，企業(yè)的商業(yè)秘密從雇員渠道泄露是產(chǎn)生商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛的最主要的原因，占商業(yè)秘密受案的74.39%，而第三人以不正當(dāng)手段從原告雇員處取得原告的商業(yè)秘密并使用或者披露，并與原告雇員構(gòu)成共同侵權(quán)的則占商業(yè)秘密判決案件的40.24%。［1］由于這些案件中大部分都是由于雇員離職引發(fā)的，所以雇員的跳槽已經(jīng)成為泄露商業(yè)秘密最主要方式。這也難怪學(xué)者們會(huì)認(rèn)為：“無(wú)論是在中國(guó)還是在外國(guó)，目前商業(yè)秘密糾紛都主要表現(xiàn)為雇員帶走雇主的商業(yè)秘密，然后與后者開展不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)?！保?］

（二）防范雇員離職泄密的方法

誠(chéng)如本文開頭所述，商業(yè)秘密保護(hù)可以溯及到古羅馬時(shí)代。按照當(dāng)時(shí)的法律，競(jìng)業(yè)者如果以惡意引誘或強(qiáng)迫對(duì)方的努力泄露對(duì)方的商業(yè)秘密，奴隸的所有人有權(quán)提起“奴隸引誘之訴”，請(qǐng)求雙倍的損害賠償。而在當(dāng)今信息即為財(cái)富的社會(huì)，作為能帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等巨大經(jīng)濟(jì)價(jià)值的商業(yè)秘密更是競(jìng)爭(zhēng)者的垂涎之物。同時(shí)，隨著經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)化的到來(lái)，人才流動(dòng)日益頻繁，雇員離開原雇主后往往是流向自己所熟悉的領(lǐng)域，以充分利用自己已有的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，有些人甚至以自己所掌握的原雇主的商業(yè)秘密，作為向新雇主的“見面禮”，以謀取不法利益。而新雇主往往也希望利用這些人才所掌握的原雇主的商業(yè)秘密，取得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)。因此，采取何種方式可以有效地避免人才流動(dòng)中商業(yè)秘密的泄露，是十分重要的。

商業(yè)秘密權(quán)是一種及其脆弱的權(quán)利，與商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)等傳統(tǒng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)有著很大的不同。商標(biāo)權(quán)人、專利權(quán)人或所有權(quán)人對(duì)其商標(biāo)、專利或財(cái)產(chǎn)享有法定的專有使用權(quán)或者壟斷權(quán)，即使發(fā)生侵權(quán)，權(quán)利人在獲得足夠的賠償后，依然能夠繼續(xù)擁有其商標(biāo)、專利或財(cái)產(chǎn)。但是商業(yè)秘密權(quán)不同，其價(jià)值完全取決于其“秘密性”，一旦泄密，商業(yè)秘密就因?yàn)樽兂晒械男畔⒍粡?fù)存在，商業(yè)秘密權(quán)人的專有權(quán)也必將喪失，其損失是無(wú)法彌補(bǔ)的，所以商業(yè)秘密權(quán)人只能通過(guò)保密方式來(lái)維持其對(duì)商業(yè)秘密的獨(dú)占性。

正是因?yàn)樯虡I(yè)秘密存在“一旦喪失即永遠(yuǎn)喪失”這一鐵定定理，所以保護(hù)商業(yè)秘密最需要的是事先預(yù)防而不是事后救濟(jì)。因此，在實(shí)務(wù)中，依靠雇主與雇員簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同和保密合同成為了防范雇員泄露商業(yè)秘密最主要也是最有效的途徑。這是因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制對(duì)雇員離職后的約束有了提前的告知，可以最大限度的保證離職雇員避開原單位的競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域，從而降低商業(yè)秘密泄露的可能性。因此，對(duì)于這一保護(hù)商業(yè)秘密的好方法，與其他國(guó)家一樣，我國(guó)也通過(guò)立法對(duì)競(jìng)業(yè)禁止給予了肯定和保護(hù)。

二、關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止

（一）競(jìng)業(yè)禁止的含義

競(jìng)業(yè)禁止，從字面上理解即禁止雇員從事同業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)性行為，即依照法律的規(guī)定或當(dāng)事人的約定，義務(wù)人在一定期限或范圍內(nèi)不得從事與權(quán)利人相同、相似或有密切聯(lián)系的以獲取經(jīng)濟(jì)利益為目的的競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)業(yè)行為。作為保護(hù)商業(yè)秘密的重要措施，競(jìng)業(yè)禁止早已被各國(guó)以立法形式普遍采用。

（二）我國(guó)現(xiàn)行法律對(duì)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定

就目前來(lái)看，競(jìng)業(yè)禁止在我國(guó)分為法定和約定兩種。

1.我國(guó)法定競(jìng)業(yè)禁止的立法例。法定競(jìng)業(yè)禁止，顧名思義就是主體承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)源于法律的直接規(guī)定。我國(guó)有關(guān)法定競(jìng)業(yè)禁止的立法散見于各種法律文件中。例如：

第一，《公司法》第一百四十九條第五款規(guī)定：未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，董事、高級(jí)管理人員不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。

第二，《合伙法》第三十條、第七十一條規(guī)定：合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。合伙人違反本法第三十條規(guī)定，從事與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或者與本合伙企業(yè)進(jìn)行交易，給合伙企業(yè)或者其他合伙人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三，此外還有《商業(yè)銀行法》第五十二條、《保險(xiǎn)法》第一百二十四條等也都對(duì)競(jìng)業(yè)禁止做了規(guī)定。從這些法律中可以看出，我國(guó)法律文件規(guī)定的是有關(guān)人員在職時(shí)的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，而沒(méi)有涉及其離職后的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。所以，涉及雇員離職后的問(wèn)題，主要通過(guò)約定競(jìng)業(yè)禁止來(lái)解決。

2.我國(guó)約定競(jìng)業(yè)禁止的立法例。約定競(jìng)業(yè)禁止，是指主體承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)源自于雙方的約定。這種約定一般是通過(guò)雙方簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同表現(xiàn)出來(lái)的。目前，我國(guó)競(jìng)業(yè)禁止合同的法律、法規(guī)、政策依據(jù)主要有：

第一，《勞動(dòng)法》第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二，《勞動(dòng)法》第二十四條：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

第三，深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)《企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》和珠海市《企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》也規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題，兩條例都規(guī)定企業(yè)可與員工約定該員工在離開企業(yè)的一定時(shí)間內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)任職或自己從事同一茶農(nóng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的內(nèi)容。兩條例均規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償費(fèi)，規(guī)定企業(yè)違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不支付或無(wú)正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制合同自動(dòng)終止，企業(yè)依法合并、分立或終止時(shí)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議由變更后的當(dāng)事人承擔(dān)或分別承擔(dān)。

正是因?yàn)榉煞ㄒ?guī)給予了競(jìng)業(yè)限制強(qiáng)有力的支持，使得簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的雙方嚴(yán)格遵守各自的義務(wù)，尤其是離職員工嚴(yán)格履行保護(hù)商業(yè)秘密的義務(wù)可以防止泄露商業(yè)秘密情況的發(fā)生，從而使得競(jìng)業(yè)限制成為了保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的有效途徑。

三、企業(yè)使用競(jìng)業(yè)限制應(yīng)注意的問(wèn)題

（一）競(jìng)業(yè)限制與利益平衡

美國(guó)法院曾在一系列案件的審理中指出：“尋求供職于其曾受過(guò)最好教育的特定行業(yè)是每個(gè)人最最基本的權(quán)利”。［3］“競(jìng)業(yè)禁止合同不得輕易用于侵害雇員在其最能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的領(lǐng)域里自由競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利。”［4］這其中就涉及到擇業(yè)自由權(quán)、人才流動(dòng)和競(jìng)爭(zhēng)秩序等一系列權(quán)益，具體來(lái)說(shuō)，離職后的競(jìng)業(yè)限制與勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)、擇業(yè)自由權(quán)相沖突。生存權(quán)是人生來(lái)最基本的權(quán)利，而擇業(yè)自由和合法競(jìng)爭(zhēng)，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)者生存權(quán)的主要表現(xiàn)形式，勞動(dòng)者有權(quán)在法律允許的范圍內(nèi)選擇其職業(yè)和就業(yè)場(chǎng)所?？梢哉f(shuō)這些都是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)所竭力維護(hù)的，這些憲法所賦予的權(quán)利并不因?yàn)楸Ｗo(hù)雇主的競(jìng)爭(zhēng)利益、商業(yè)秘密等商業(yè)利益而喪失。雇員離開原雇主企業(yè)，正是行使憲法、勞動(dòng)法上的勞動(dòng)權(quán)和擇業(yè)自由權(quán)。若強(qiáng)令雇員離職后不得到與原雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職，無(wú)疑將減少其再就業(yè)的機(jī)會(huì)，限制了其基本權(quán)利。這就決定了法律上必須慎重對(duì)待。

但另一方面，與這些權(quán)益相對(duì)應(yīng)或者相對(duì)立的則是雇主的商業(yè)秘密權(quán)和競(jìng)爭(zhēng)利益，雇主的上述權(quán)益同樣與企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展息息相關(guān)，也就是說(shuō)并非純粹的私益。在競(jìng)業(yè)禁止糾紛中，不管保護(hù)哪一方的利益，都必然要限制甚至損害另一方的合法權(quán)益。如何取舍？答案就是：利益衡量。即，在具體的糾紛中，法院究竟應(yīng)支持原告還是被告，都取決于對(duì)雙方利益的衡量。

如上所述，在實(shí)務(wù)中，一般認(rèn)為，如果執(zhí)行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，特別是離職后的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，被犧牲的利益主要是雇員的生存權(quán)、擇業(yè)權(quán)以及代表了自由競(jìng)爭(zhēng)的公共利益。所以，如果被犧牲的利益大于雇主的應(yīng)保利益，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議往往會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效。在這一點(diǎn)上，各國(guó)的法院采取的看法都是相同的。例如我國(guó)臺(tái)灣的判例根據(jù)“商業(yè)秘密的保護(hù)與工作權(quán)保障的利益比較，即權(quán)衡孰輕孰重或者何者重要之問(wèn)題”來(lái)確認(rèn)離職后競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的有效性。［5］而英國(guó)的法院在處理有關(guān)約定競(jìng)業(yè)限制的案件中，多從公共利益是否受到了損害考慮問(wèn)題，而不僅僅是雇主和雇員的利益。法院認(rèn)為任何人均應(yīng)信守承諾，同時(shí)任何人均有為自己或雇主的最佳利益運(yùn)用自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的權(quán)利，即為公共利益。很顯然，法院將離職雇員的擇業(yè)自由與雇主合法利益的平衡視為公共利益。［6］

所以，企業(yè)在制定競(jìng)業(yè)限制條款、與雇員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)應(yīng)注意把握好一個(gè)“度”，即在保護(hù)自身商業(yè)秘密的同時(shí)，不得過(guò)度侵害雇員的權(quán)益，避免因利益的不平衡而導(dǎo)致發(fā)生糾紛時(shí)法院認(rèn)定該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效。

（二）制定競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)注意的問(wèn)題

競(jìng)業(yè)禁止條款的簽訂是契約自由的體現(xiàn)，必須建立在雙方自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，不可把雇主的意志強(qiáng)加給雇員。為了避免因利益不平衡而導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效，在制定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

1.存在確應(yīng)保護(hù)的商業(yè)秘密是競(jìng)業(yè)禁止使用的前提。即企業(yè)確實(shí)擁有商業(yè)秘密，并且在競(jìng)業(yè)禁止條款中明確表明范圍。此外，是否屬于可保護(hù)的重要的商業(yè)秘密，應(yīng)以其能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)價(jià)值或競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值以及對(duì)其所采用的報(bào)名措施的程度來(lái)判斷，不能把一般的商業(yè)信息、知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)作為商業(yè)秘密來(lái)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行無(wú)限制的禁止。

2.競(jìng)業(yè)限制的主體范圍不能超出合理的范疇。即，競(jìng)業(yè)限制條款簽訂的對(duì)象不能是企業(yè)所有的雇員，而應(yīng)該是確實(shí)或者有條件知悉、掌握企業(yè)商業(yè)秘密的雇員。一般是研發(fā)人員、部門管理人員等。有些國(guó)家對(duì)這些人員做了立法定義，例如《秘魯就業(yè)促進(jìn)法》第八十二條規(guī)定：“管理部門人員指作為雇主的總代表同其他工人和第三方接觸，或代替雇主或與雇主共同管理企業(yè)，其行為和負(fù)責(zé)程度對(duì)企業(yè)有相應(yīng)影響的人?！保?］

3.競(jìng)業(yè)禁止的行業(yè)領(lǐng)域、范圍應(yīng)合理。即限制離職雇員從事的職業(yè)類別和范圍要和本企業(yè)的類別以及生意覆蓋的范圍具有一致性。若范圍無(wú)限制，無(wú)疑是對(duì)離職雇員擇業(yè)自由和勞動(dòng)權(quán)的根本性傷害，是十分不公平的。

4.競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)有時(shí)間限制。這應(yīng)以該商業(yè)秘密能夠帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)所能持續(xù)的期限而定。一般而言，國(guó)家都會(huì)制定一個(gè)上限，這取決于該地域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。例如我國(guó)勞動(dòng)法就規(guī)定該時(shí)間上限為2年。

5.對(duì)簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的離職雇員應(yīng)給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償，而這種補(bǔ)償構(gòu)成了其接受約束的對(duì)價(jià)。離職員工保守原企業(yè)的商業(yè)秘密，不得從事與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)性的工作，勞動(dòng)權(quán)受到了限制，經(jīng)濟(jì)利益受到了損害，當(dāng)然享有受補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，這是法律公平、公正原則的必然要求，也是利益平衡的體現(xiàn)。所以，我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定了：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”而某些地方性法規(guī)還做了更加詳細(xì)的規(guī)定，諸如珠海的《企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第二十二條規(guī)定：“企業(yè)與員工約定競(jìng)業(yè)限制的，在競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)當(dāng)按照敬業(yè)限制協(xié)議中的約定向該員工支付補(bǔ)償費(fèi)；沒(méi)有約定的，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前1年從該企業(yè)活動(dòng)的年報(bào)酬總額的二分之一。”

此外，雇主還可以與雇員當(dāng)約定好違約金或者損害賠償額的計(jì)算方法以及免責(zé)事項(xiàng)，以促使雙方更好的履行法律義務(wù)，也有利于日后發(fā)生糾紛后更有效的解決。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，本文認(rèn)為，隨著商業(yè)秘密的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的日益顯現(xiàn)，如何有效的保護(hù)商業(yè)秘密是各家企業(yè)面對(duì)的重點(diǎn)問(wèn)題。由于商業(yè)秘密的“秘密性”這一特征以及“一旦喪失即永遠(yuǎn)喪失”這一公理，對(duì)商業(yè)秘密真正有效的保護(hù)是事前的預(yù)防措施，而不是事后的救濟(jì)。而“競(jìng)業(yè)禁止”正是一種事前預(yù)防的有效措施。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂，讓雇主和雇員清楚的明白雙方在保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密上的義務(wù)和責(zé)任，事前告知了雇員對(duì)其離職后擇業(yè)的約束，從而使離職雇員提前知曉再就業(yè)時(shí)應(yīng)避開與原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域，避免因職務(wù)相似而導(dǎo)致原企業(yè)商業(yè)秘密不可避免的泄露。同時(shí)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的制定也應(yīng)注意在競(jìng)業(yè)禁止的范圍、期限等方面的度的把握，還要有對(duì)離職雇員的合理補(bǔ)償，彌補(bǔ)其因履行競(jìng)業(yè)禁止所付出的代價(jià)，從而達(dá)到利益的平衡。只有這樣，雇主在雇員入職時(shí)或在職特定時(shí)期與其簽訂的競(jìng)業(yè)禁止合同才能成為企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密、避免因雇員離職而泄露商業(yè)秘密的最有效的預(yù)防辦法。

參考文獻(xiàn)

[1]單海玲.離職雇員的商業(yè)秘密管制——競(jìng)業(yè)禁止與保密義務(wù)[J].知識(shí)產(chǎn)權(quán)，2007（4）：34.

[2]鄭成思.反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)[J].法學(xué),1997(5):58.

[3]ILGIndustries,Inc.v.Scott,49Ill.2d88,93-94,273N.E.2d393,396(1971).

[4]Bendingerv.MarshalltownTrowellCompany,994S.W.2d468(S.Ct.ofArkansas)(July15,1999).

[5]徐香玲.營(yíng)業(yè)秘密的保護(hù)[M].臺(tái)北：三民書局，1993.140.

[6]張玉瑞.商業(yè)秘密法學(xué)[M].北京：中國(guó)法制出版社，1999.275.

[7]秘魯就業(yè)促進(jìn)法.外國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障法選[M].北京：中國(guó)勞動(dòng)出版社，1999.2066.

作者簡(jiǎn)介：郭雅冰（1988-），女，江西上饒人，華東政法大學(xué)2010級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)碩士研究生，研究方向：知識(shí)產(chǎn)權(quán)。