王潔瓊
摘要:在激烈的社會競爭下,企業(yè)面對企業(yè)利益和社會利益會如何選擇。本文通過對企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)基礎(chǔ)理論的探討,分析了我國目前責(zé)任會計(jì)的發(fā)展?fàn)顩r及存在問題,并對其在我國的進(jìn)一步發(fā)展提出相關(guān)建議。
關(guān)鍵詞:企業(yè)社會責(zé)任會計(jì);理論基礎(chǔ);社會責(zé)任;發(fā)展
一個(gè)企業(yè),盈利是其根本目的,但是作為社會的一部分,不可能做到完全的獨(dú)立,離不開社會資源與自然資源的支持,因此需要承擔(dān)一定的社會責(zé)任。在今天如此強(qiáng)烈的競爭環(huán)境下,企業(yè)的目標(biāo)難免會和社會目標(biāo)產(chǎn)生碰撞或沖突。通過社會責(zé)任會計(jì)體系政府可以對企業(yè)的社會責(zé)任進(jìn)行反映和監(jiān)督。
一、企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)的理論基礎(chǔ)
企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)是以企業(yè)所承擔(dān)的社會責(zé)任,即以企業(yè)在處理社會關(guān)系時(shí)應(yīng)為和不應(yīng)為的責(zé)任為中心開展的會計(jì)活動。它將企業(yè)的社會責(zé)任與會計(jì)結(jié)合起來,運(yùn)用會計(jì)學(xué)方面的理論和方法,反映和控制企業(yè)履行社會責(zé)任的情況,來衡量企業(yè)對社會的貢獻(xiàn)和損害,從而指導(dǎo)和控制企業(yè)在與社會利益一致的前提下開展活動,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會共同的可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)社會責(zé)任是社會責(zé)任會計(jì)的對象,即企業(yè)對社會各方面應(yīng)盡的義務(wù)。社會責(zé)任主要包括企業(yè)環(huán)境保護(hù)、社會道德以及公共利益等方面。
二、我國推行企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)的必要性
第一,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。自改革開放以來,我國的經(jīng)濟(jì)取得了舉世矚目的成績。但與此同時(shí),類似于“三鹿奶粉”“瘦肉精”的食品安全問題,還有一系列的環(huán)境污染、生態(tài)平衡破壞、豆腐渣工程的問題也層出不窮,無疑這也是對我國經(jīng)濟(jì)作出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)所帶來的。為了我國經(jīng)濟(jì)更好更快地發(fā)展,必須加強(qiáng)我國宏觀調(diào)控的力度,使資源得到有效的配置和充分的利用。政府只有對企業(yè)人力資源、環(huán)境保護(hù)的信息的全面掌握,才能進(jìn)行有效調(diào)控,促進(jìn)我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。
第二,有利于企業(yè)自身的發(fā)展。在西方發(fā)達(dá)國家,社會責(zé)任已經(jīng)成為企業(yè)重要的競爭策略,對于要想擠入世界市場的我國企業(yè)來說,企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)有利于提高我國企業(yè)的國際競爭力,與國際接軌。而且企業(yè)的社會責(zé)任業(yè)績與企業(yè)的社會形象是相關(guān)聯(lián)的,企業(yè)好的社會形象起到廣告宣傳作用,從而帶來經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高的同時(shí)社會效益不斷提高。
第三,有利于和諧社會的建設(shè)。和諧社會的建設(shè)需要企業(yè)與各個(gè)其他群體的和諧相處,形成互利互惠的關(guān)系。社會責(zé)任有利于加強(qiáng)企業(yè)的社會責(zé)任觀念,加強(qiáng)對社會責(zé)任的重視程度,由于受到政府的行政監(jiān)督和公民的道德監(jiān)督,企業(yè)強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識,減少安全事故的發(fā)生,尊重職工的利益,對消費(fèi)者提供安全可靠的產(chǎn)品,在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)注意環(huán)境的保護(hù)等,從而促進(jìn)企業(yè)與政府、職工、消費(fèi)者及環(huán)境之間的和諧發(fā)展。
三、我國企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀
社會責(zé)任會計(jì)的概念在1968年由美國會計(jì)學(xué)者戴維·F·林諾維斯在《社會經(jīng)濟(jì)會計(jì)》一文中首次提出,自此經(jīng)濟(jì)學(xué)者、社會學(xué)者開始了對社會責(zé)任會計(jì)這一概念的研究。后來得到了西方發(fā)達(dá)國家及企業(yè)的重視,由理論投入實(shí)踐,在企業(yè)的得到了一定程度的運(yùn)用。同時(shí),社會責(zé)任會計(jì)也得以不斷的深入研究和發(fā)展。
隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,我國不斷融入國際經(jīng)濟(jì)的大潮中。我們能看到我國政府多方面的對社會責(zé)任會計(jì)的嘗試與努力,如早在1995年,我國財(cái)政部就在國有經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)體系中用“社會積累率”、“社會貢獻(xiàn)率”的指標(biāo)來評價(jià)企業(yè)的社會效益。2006年,我國紡織工業(yè)協(xié)會發(fā)布中國第一份有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展?fàn)顩r的行業(yè)綜合報(bào)告——《2006中國服裝行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任年度報(bào)告》,成為我國社會責(zé)任會計(jì)發(fā)展的重要里程碑。2009年,國資委發(fā)布了《關(guān)于中央企業(yè)履行社會責(zé)任的指導(dǎo)意見》,其中中不僅明確了中央企業(yè)履行社會責(zé)任的重要意義,也說明了企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容。與此同時(shí),我國政府還頒布《保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《反不正當(dāng)競爭法》等一系列的有關(guān)法律。
社會責(zé)任會計(jì)在我國作為一門新興學(xué)科,其應(yīng)用與發(fā)展跟西方國家相比存在一定的差距。第一,雖然我國政府在出臺法律方面做出一系列的努力來約束企業(yè)的行為,但是就目前來說社會責(zé)任的法律體系仍然不完善;第二,由于起步要晚,沒有專門的研究機(jī)構(gòu),我國的社會責(zé)任理論不成熟;第三,企業(yè)提供社會責(zé)任會計(jì)信息成本相比傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)核算的成本要高,也嚴(yán)重影響了企業(yè)建立社會責(zé)任會計(jì)體系的積極性;第四,社會責(zé)任信息披露內(nèi)容差異大,格式不完整、不規(guī)范,方法不統(tǒng)一,一直停留在原始開發(fā)階段,沒有得到應(yīng)有的重視。
四、我國企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)的未來發(fā)展
第一,建立企業(yè)社會責(zé)任的約束和監(jiān)督機(jī)制,制定相關(guān)的法律法規(guī)和會計(jì)準(zhǔn)則。沒有相關(guān)法律法規(guī)的約束,當(dāng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)的利益和社會利益產(chǎn)生沖突時(shí),企業(yè)就會為獲得經(jīng)濟(jì)利益而不履行這一責(zé)任。因此,建立社會責(zé)任的約束和監(jiān)督機(jī)制對于保障企業(yè)和社會利益至關(guān)重要。借鑒西方先進(jìn)的會計(jì)理念,“取其精華,去其糟粕”,結(jié)合我國的具體情況及我國原有的會計(jì)準(zhǔn)則和會計(jì)制度研究制定我們自己的社會責(zé)任會計(jì)準(zhǔn)則及制度。
第二,加強(qiáng)企業(yè)自身的社會責(zé)任意識。目前由于我國沒有相關(guān)的法律法規(guī)對企業(yè)披露信息的社會責(zé)任作出要求,我國企業(yè)履行社會責(zé)任的意識并不強(qiáng)。企業(yè)是社會責(zé)任會計(jì)信息披露的主體,要想提高企業(yè)披露的社會責(zé)任信息的質(zhì)量,首先就必須先加強(qiáng)企業(yè)自身的社會責(zé)任意識,在公眾中樹立起良好的社會形象。政府應(yīng)加大宣傳力度,強(qiáng)化企業(yè)的社會責(zé)任觀。同時(shí),社會要為社會責(zé)任會計(jì)的建立營造一個(gè)良好的輿論環(huán)境以此加強(qiáng)企業(yè)的社會責(zé)任意識。
第三,要循序漸進(jìn),先試點(diǎn)后推廣,分步實(shí)施,有序推進(jìn)。雖然我國企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)發(fā)展的的時(shí)機(jī)已趨成熟,但是我們也應(yīng)該認(rèn)識到目前我國的社會理論體系還不成熟,還存在許多的問題亟待解決,所以社會責(zé)任會計(jì)的建立不能急于求成。先試點(diǎn),后推廣,不斷地積累經(jīng)驗(yàn),不斷改進(jìn)創(chuàng)新,在全國范圍內(nèi)推廣可行的社會責(zé)任會計(jì)制度。(作者單位:大連大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院)
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