淺議較長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同的優(yōu)劣

一、勞動(dòng)合同期限的概念和相關(guān)規(guī)定

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。而勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的重要條款，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同內(nèi)容的保證。勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。”在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同中，用人單位與勞動(dòng)者雙方把完成某項(xiàng)工作任務(wù)作為勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間，該項(xiàng)工作任務(wù)開(kāi)始時(shí)即為勞動(dòng)合同履行的起始時(shí)間，該項(xiàng)工作任務(wù)完成時(shí)即為勞動(dòng)合同履行的終止時(shí)間，此類(lèi)勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)也是一種固定期限勞動(dòng)合同，是固定期限勞動(dòng)合同的另一種表現(xiàn)形式。

固定期限的勞動(dòng)合同按期期限長(zhǎng)短又可分為短期勞動(dòng)合同和長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，一般以三年為界，期限在三年以?xún)?nèi)的為短期勞動(dòng)合同，在三年及以上的為長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同期限對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方及勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響

勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短會(huì)受到相關(guān)法律法規(guī)、用人單位的性質(zhì)以及勞動(dòng)者自身素質(zhì)等諸多因素的影響。反過(guò)來(lái)，勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短也會(huì)對(duì)用人單位、勞動(dòng)者以及勞動(dòng)關(guān)系等產(chǎn)生多方面的影響。本文僅以較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同為例來(lái)淺議其對(duì)用人單位、勞動(dòng)者個(gè)人以及勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)及整體的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和發(fā)展?fàn)顩r的優(yōu)劣影響。

（一）用人單位角度

對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同意味著其員工穩(wěn)定性的增強(qiáng)，有利于保持公司內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定。從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來(lái)看，雇主在雇員參加工作的前期對(duì)于其在培訓(xùn)、安置等方面的人力資本投入比較大，而該項(xiàng)投資的回收期一般也都較長(zhǎng)。因此，較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同有利于用人單位人力資本投資的收回。同時(shí)也對(duì)用人單位加強(qiáng)人力資本投資起到了激勵(lì)作用，使用人單位能夠更加著眼于其長(zhǎng)期發(fā)展，有利于其長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的制定和實(shí)施。例如日本的企業(yè)制度比較完善的一個(gè)重要原因便是其終身雇傭制度，這種制度使得企業(yè)更加注重發(fā)掘人，注重建立完善的內(nèi)部晉升機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，更容易將注意力集中在員工的優(yōu)點(diǎn)而非缺點(diǎn)上。

較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同在為企業(yè)創(chuàng)造穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境的同時(shí)，也帶來(lái)了一些問(wèn)題。由于期限較長(zhǎng)，用人單位無(wú)法預(yù)見(jiàn)許多合同履行階段可能出現(xiàn)的問(wèn)題，在規(guī)章制度的制定上無(wú)法包攬各項(xiàng)，從而比較容易出現(xiàn)與勞動(dòng)者的糾紛。另一方面，較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同還可能造成企業(yè)長(zhǎng)期沒(méi)有新鮮血液的注入，活力減退，限制了企業(yè)創(chuàng)新能力的發(fā)揮。此外，相關(guān)約束機(jī)制的缺乏也會(huì)使勞動(dòng)者的工作積極性受到限制，從而影響到企業(yè)的整體效率。

（二）勞動(dòng)者角度

對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同對(duì)于增強(qiáng)其對(duì)用人單位的認(rèn)同感和歸屬感，合理規(guī)劃個(gè)人職業(yè)生涯和開(kāi)發(fā)潛能都會(huì)起到正面的影響。在較長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同的保護(hù)下，勞動(dòng)者的合法權(quán)益可以得到更好地維護(hù)，老員工的利益也能更好地被保障。勞動(dòng)者可以在一定程度上避免在其工作的黃金狀態(tài)階段過(guò)后被辭退的情況，在心理層面上也會(huì)得到一種被肯定、被尊重的暗示。

較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同也會(huì)對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生某些方面的不利影響。由于期限較長(zhǎng)，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)合同簽訂時(shí)未預(yù)見(jiàn)到的情況時(shí)，處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者往往不能及時(shí)地為自己爭(zhēng)取到應(yīng)得的利益。

（三）勞動(dòng)力市場(chǎng)角度

用人單位與勞動(dòng)者簽訂較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同有利于整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的平穩(wěn)發(fā)展。比如勞動(dòng)力市場(chǎng)不會(huì)在短時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)大量失業(yè)人口，從而保持勞動(dòng)力供求的相對(duì)穩(wěn)定。另外，鑒于較長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的顯著作用，其還會(huì)使得勞資雙方矛盾減少，從而促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧。

但是，較長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)及勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的調(diào)整產(chǎn)生一定的阻礙作用。

總體來(lái)看，較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系雙方及整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響是利大于弊的。長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系取決于勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的均衡，因此，不同的用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際情況，兼顧雙方利益，合理地安排勞動(dòng)合同的期限。

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作者簡(jiǎn)介：申盼盼（1990-），女，山西運(yùn)城人, 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院，研究方向：勞動(dòng)與社會(huì)保障。

（責(zé)任編輯：劉影）