袁 鋒，宋亞峰,2，李旭東

（1.核工業(yè)計算機應(yīng)用研究所，北京 100048；2.中國科學(xué)院研究生院，北京 100049）

組織機構(gòu)是各機構(gòu)和公司的基礎(chǔ)架構(gòu)以及正常運轉(zhuǎn)的重要基礎(chǔ)，它是為了優(yōu)化管理和生產(chǎn)而建立的企業(yè)人員的集合，這個集合具有一定的內(nèi)部層次和隸屬結(jié)構(gòu)，具有一定的職能和責(zé)任，并需要在指定時間內(nèi)完成指定任務(wù)。每一個組織有一個最高管理決策者，組織成員具有一定的職責(zé)、權(quán)利和技能，成員之間根據(jù)組織結(jié)構(gòu)闡述一定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系[1]。

組織機構(gòu)是企業(yè)進行事務(wù)處理和實現(xiàn)業(yè)務(wù)功能的基礎(chǔ)，任何信息系統(tǒng)都是建立在相應(yīng)的組織模型基礎(chǔ)上的，在信息系統(tǒng)建設(shè)過程中，組織機構(gòu)建模是重要的基礎(chǔ)性工作之一?？茖W(xué)合理的組織機構(gòu)是NEIS具有魯棒性和可擴充性的前提，也是核電異構(gòu)信息系統(tǒng)有機集成的基礎(chǔ)。核電企業(yè)因其特殊性，除了具有普通企業(yè)的屬性外又有其特殊屬性，因此有必要將核電組織機構(gòu)從現(xiàn)實世界中抽象出來，并用一種形式化方法對其進行描述，形成核電企業(yè)信息系統(tǒng)組織模型。

1 研究現(xiàn)狀

組織模型是重要的基礎(chǔ)模型，同時也是當(dāng)前研究的熱點之一。Michael分析了組織元素和業(yè)務(wù)流程間的關(guān)系，提出了面向工作流程的組織元模型，該模型表達了組織單元、組織職位、資源、角色、能力等概念，將組織單元分解為臨時組織單元和永久組織單元[2]；Nasser等人長期進行組織模型的研究，針對動態(tài)的開發(fā)環(huán)境，建立了虛擬組織模型（Virtual Organization,VO），并在此基礎(chǔ)上又建立了基于訪問控制的組織模型[3-5]；文獻[6]用角色把工作流模型和組織模型聯(lián)系在一起，以適應(yīng)動態(tài)變化；WMP Van Der Aalst提出了面向業(yè)務(wù)流程的基本組織元模型和擴展到團隊的組織元模型[7]。Aalst還突出了靜態(tài)組織模型，主要包括3個元素：集合或部門、資源、資源類型。但是以上組織模型僅僅描述了一般企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)元素，不能表達NEIS組織模型實際應(yīng)用中的內(nèi)涵，描述能力不足，且沒有進行形式化描述。

2 模型定義

在企業(yè)信息系統(tǒng)中，組織機構(gòu)模型是定義信息系統(tǒng)參與者組織形式的模型，揭示了企業(yè)人員管理層次，反映了企業(yè)中任何工作、決策、責(zé)權(quán)之間的關(guān)系，組織模型是企業(yè)中信息決策、任務(wù)執(zhí)行和監(jiān)督等重要活動的載體，其目的為了使信息系統(tǒng)分析設(shè)計人員和企業(yè)管理者對企業(yè)組織有一個整體認識，有助于對企業(yè)進行整體分析，為信息系統(tǒng)建模專家和業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)＜姨峁┝艘粋€共享平臺，提供對企業(yè)組織機構(gòu)理解的交流手段，加強進一步理解。

核電企業(yè)因其特殊性有著與一般企業(yè)不盡相同的組織模型，核電組織模型主要用本體圖（Ontology Chart）進行表示，其作用就是為組織模型提供一個統(tǒng)一語義的框架，圖1給出了核電組織機構(gòu)本體的概念化模型。

圖1中矩形方塊表示實體，連線表示實體間相互關(guān)系，從圖中可以看出核電組織模型中存在4種基本關(guān)系，包括是一種關(guān)系Kind of，組成關(guān)系Part of，實例關(guān)系Instance of，充當(dāng)關(guān)系A(chǔ)ct as等，如機構(gòu)部門、子公司、子公司部門、分公司、分公司部門、辦事處、合作伙伴、供應(yīng)商以及經(jīng)銷商與部門實體是Kind of關(guān)系，人員與部門是Part of關(guān)系，保密委員會與工作組是Kind of關(guān)系。

本體圖是語義分析的結(jié)果，利用本體圖刻畫的核電組織模型圖，清楚地描述了核電組織中實體的構(gòu)成以及這些實體之間的相互關(guān)系。該模型最大的優(yōu)點就是沒有繁雜的技術(shù)，簡單明了，容易被用戶接受，易與用戶溝通。用戶通過該模型能及時發(fā)現(xiàn)組織模型中存在哪些問題，發(fā)現(xiàn)丟失的需求或是語義理解上的錯誤，從根源上消除理解的不一致性。

2.1 實體

機構(gòu)（Organization）：企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會團體及其他依法成立的單位的通稱。如中國核電工程有限公司、福清核電站。

圖1 核電組織本體概念化模型Fig.1 NEIS organization ontology

部門（Department）：隸屬于機構(gòu)的組織單元（Organization Unit），在本模型中，部門具有更抽象的含義，嚴格地說，用組織單元來表述此意更為確切。如生產(chǎn)部、長沙分公司、人力資源部、大亞灣核電現(xiàn)場項目部、化工所。

職位（Position）：職位即崗位，它是指在一個特定的企業(yè)組織中、在一個特定的時間內(nèi)、由一個特定的人所擔(dān)負的一個或數(shù)個任務(wù)所組成。簡單地講，職位是指企業(yè)的某個員工需要完成的一個或一組任務(wù)。根據(jù)部門編制，實際存在的工作崗位的實體抽象。如財會部主任、分公司經(jīng)理、化工所所長。

職務(wù)（Duty）：職務(wù)即工作，它是指機構(gòu)員工所從事工作的類別。職務(wù)是指由一組主要職責(zé)相似的崗位所組成，是由實現(xiàn)機構(gòu)職能的一個個具體活動所構(gòu)成的相對獨立體。如所長、處長、主任、經(jīng)理。

人員（Person）：部門內(nèi)實體人員及類似實體的抽象。如張三、李四。

工作組（User Group）：工作組即用戶組，是為滿足特定業(yè)務(wù)需求而組建的人員集合的抽象，工作組隸屬于機構(gòu)，其成員來源于部門，可以是臨時的或長期的。如招投標(biāo)小組、風(fēng)險管理領(lǐng)導(dǎo)小組、信息化領(lǐng)導(dǎo)小組。

2.2 關(guān)系

組織實體關(guān)系是組織模型中各個實體之間關(guān)聯(lián)關(guān)系的統(tǒng)稱，圖1中各實體間的關(guān)系如下：

機構(gòu)與部門關(guān)系：一對多關(guān)系，一個機構(gòu)可以包含多個部門，一個部門只能被一個機構(gòu)包含。

機構(gòu)與人員關(guān)系：一對多關(guān)系，一個機構(gòu)可以包含多個人員，一個人員只能被一個機構(gòu)包含。

機構(gòu)與職位關(guān)系：一對多關(guān)系，一個機構(gòu)可以包含多個職位，一個職位只能被一個機構(gòu)包含。

機構(gòu)與職務(wù)關(guān)系：一對多關(guān)系，一個機構(gòu)可以包含多個職務(wù)，一個職務(wù)只能被一個機構(gòu)包含。

機構(gòu)與工作組關(guān)系：一對多關(guān)系，一個機構(gòu)可以包含多個工作組，一個工作組只能被一個機構(gòu)包含。

部門與部門關(guān)系：一對多關(guān)系，一個部門可以包含多個子部門，一個子部門只能被一個部門包含。

部門與人員關(guān)系：一對多關(guān)系，一個部門可以包含多個人員，一個人員只能被一個部門包含。

部門與職位關(guān)系：一對多關(guān)系，一個部門可以包含多個職位，一個職位只能被一個部門包含。

部門與職務(wù)關(guān)系：一對多關(guān)系，一個部門可以包含多個職務(wù)，一個職務(wù)只能被一個部門包含。

部門與工作組關(guān)系：一對多關(guān)系，一個部門可以包含多個工作組，一個工作組只能被一個部門包含。

工作組與工作組關(guān)系：多對多關(guān)系，一個工作組可以包含多個工作組，一個工作組也可以被多個工作組包含。

工作組與人員關(guān)系：多對多關(guān)系，一個工作組可以包含多個人，一個人也可以被多個工作組包含。

工作組與職位關(guān)系：一對多關(guān)系，一個工作組可以包含多個職位，一個職位只能被一個工作組包含。

工作組與職務(wù)關(guān)系：一對多關(guān)系，一個工作組可以包含多個職務(wù)，一個職務(wù)只能被一個工作組包含。

職位與人員關(guān)系：多對多關(guān)系，一個職位可以由多個人員擔(dān)任，一個人員也可以擔(dān)任多個職位。

職務(wù)與職位關(guān)系：一對多關(guān)系，一個職務(wù)對應(yīng)多個職位，一個職位只能對應(yīng)一個職務(wù)。

3 形式化描述

本文采用六元組作為組織模型的形式化表示方式，即組織模型是一個六元組：O={C,Ac,R,AR,H,X}，其中：C表示概念集合，Ac表示概念的屬性集，R表示概念間關(guān)系集合，AR表示關(guān)系的屬性集，H表示層次關(guān)系，序偶（cp, cq）是H中的元素，它表示cp與cq是父子關(guān)系或者超集-子集的關(guān)系，X表示約束集。

1）概念集C={機構(gòu)，部門，工作組，人員，職位，職務(wù)}。

2）概念的屬性集Ac={Ac（機構(gòu)），Ac（部門），Ac（工作組），Ac（人員），Ac（職位），Ac（職務(wù)）}，其中：

Ac（機構(gòu)）={機構(gòu)ID、中文名稱、英文名稱、機構(gòu)代碼、法人或負責(zé)人姓名、證件類型、證件號碼、機構(gòu)類型、備注}；

Ac（部門）={部門ID、中文名稱、英文名稱、部門代碼、部門類型、部門狀態(tài)、序號、所屬地域、部門地址、部門郵編、部門主管、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、備注}；

Ac（工作組）={工作組ID、工作組名稱、備注}；

Ac（人員）={人員ID、人員姓名、人員代碼、性別、出生日期、證件類型、證件號碼、入職日期、離職日期、人員狀態(tài)、辦公電話、辦公郵編、辦公郵件、辦公地址、傳真號碼、手機號碼、家庭電話、家庭地址、家庭郵編、政治面貌、直接主管、員工類別、備注}；

Ac（職位）={職位ID、職位名稱、職位類別、職位代碼、所屬部門、所屬職務(wù)、備注}；

Ac（職務(wù)）={職務(wù)ID、職務(wù)名稱、備注}。

3）概念間的關(guān)聯(lián)關(guān)系R。

R={Part of（部門，機構(gòu)），Part of（工作組，機構(gòu)）, Kind of（保密委員會，工作組）,Part of（人員，機構(gòu)），Part of（人員，部門），Part of（人員，工作組），Instance of（職位，職務(wù)），Act as（人員，職位）,Kind of（分公司，部門）,…}；

4）關(guān)聯(lián)關(guān)系的屬性集。

AR（Part of（部門，機構(gòu)））={機構(gòu)ID，部門ID…}；

AR（Part of（人員，機構(gòu)））={機構(gòu)ID，人員ID…}；

AR（Part of（人員，部門））={部門ID，人員ID…}；

…

5）層級關(guān)系H（X)。

H={（機構(gòu)，部門）, （職務(wù)，職位），（部門領(lǐng)導(dǎo)，機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)），（機構(gòu)正職，機構(gòu)副職），（工作組組長，工作組副組長），…}。

6）約束集X。

X1：Cdept，fsup(c)為部門c的上級部門，若c為頂級部門，則fsup(c)=機構(gòu);

X2：Cdept，fsub(c)為部門c的下級部門，若c為葉子節(jié)點，則fsub(c)=NULL;

X3：Cdept，fm(c)為部門c領(lǐng)導(dǎo);

X4：Cperson，fdm(c)為人員p直接領(lǐng)導(dǎo);

X5：整個組織模型中只有一個根節(jié)點，即頂級部門只有一個;

X6：部門可以有0到n個下級部門，但每個部門只有一個直接上級部門。

4 結(jié)束語

組織模型是核電企業(yè)信息系統(tǒng)重要的基礎(chǔ)模型之一，任何NEIS都是建立在相應(yīng)的組織模型基礎(chǔ)上的，科學(xué)合理的組織模型是NEIS具有魯棒性和可擴充性的前提，也是核電異構(gòu)系統(tǒng)有機集成的基礎(chǔ)，因此有必要對其進行深入研究。本文在這方面進行了有益探索，采用本體圖描述核電組織機構(gòu)的概念化模型，詳細討論了模型中概念及概念間關(guān)系，并采用六元組方式對其進行形式化描述，在此基礎(chǔ)上定義了組織模型的XML Schema存儲組織模型。進一步的研究工作包括NEIS的功能模型、數(shù)據(jù)模型、流程模型和權(quán)限模型等。

[1]鮑震寧，范玉順.企業(yè)組織模型結(jié)構(gòu)和建模方法研究[J].計算機工程與應(yīng)用，37，23：67-70.（BAO Zhen-ning, FAN Yu-shun.Study on the Modeling Structure and Approach for Enterprise Organizations [J].Computer Engineering and Application, 37, 23:67-70.）

[2]zur Muehlen,Michael.Organizational Management in Workflow Applications-Issues and Perspectives[J].Information Technology and Management Journal.Kluwer Academic Publishers,5(2004)3,pp.271-291.

[3]B.Nasser,R.Laborde,A.Benzekri, et al.Dynamic creation of inter-organization grid Virtual Organizations[C].Proceedings of the First International Conference on e-Science and Grid Computing(e-Science’05),2005 IEEE.

[4]B.Nasser,A.Benzekri,R.Laborde,F.Grasset,F.Barrere.Access Control Model for Grid Virtual Organization[C].ICEIS conference,USA,May 2005.

[5]B.Nasser,R.Laborde,F.Barrere,et al.Grid Virtual Organization:Access Control management[C].Gres05,Luchon,France,Mars 2005.

[6]Shuren Bai, Peng Du.An Organization Model based on Party Pattern to Support Dynamic Change for Role-based Workflow Application[C].Proceedings of the IEEE Workshop on Distributed Intelligent Systems: Collective Intelligence and Its Applications (DIS’06).

[7]W.M.P.VAN DER AALST, A.KUMAR.A Reference Model for Team-Enabled Workflow Management Systems[J].Data & Knowledge Engineering, September 2001,Volume 38, Issue 3:pp.335-363.