灌溉不為果實(shí)——記遼寧工程技術(shù)大學(xué)黨委組織部部長馬杰

文／本刊記者 常馨予

采訪馬杰，恰逢周六，也正好是她47周歲的生日?？伤蝗缤５爻霈F(xiàn)在校園里，“有點(diǎn)事兒需要處理”，她輕描淡寫。十幾年來，沒有節(jié)假日已是一種常態(tài)。

馬杰是遼寧工程技術(shù)大學(xué)的黨委組織部部長，同事們都對(duì)她以“姐”相稱。溫暖的親和力、執(zhí)著奉獻(xiàn)的工作勁頭是她的金字招牌。然而，這個(gè)服務(wù)在高校里的組工干部，卻并不是個(gè)“務(wù)實(shí)”的園丁，在同事眼中，她愛花護(hù)葉，自己卻從不期待摘取果實(shí)。

腳踏實(shí)地 不為名利

從1987年起，馬杰在遼寧工程技術(shù)大學(xué)就職，依次擔(dān)任校辦副主任、黨委辦公室主任、黨委組織部部長。

工作中的馬杰心里裝著大局，總是力求把黨建這個(gè)看似虛的工作做踏實(shí)。為了全面了解情況，每年她堅(jiān)持深入基層黨組織中走訪調(diào)研，深入到黨支部、實(shí)驗(yàn)室，與基層黨員面對(duì)面交流，查找問題、解決問題。

時(shí)間長了，基層干部反映，馬杰是個(gè)素質(zhì)過硬，又很體恤他人的干部?！爱?dāng)你順利時(shí)，她總會(huì)提醒你；當(dāng)你遭遇挫折，她總會(huì)來幫你。”在中層干部競(jìng)聘中，有幾位老科長落選，她主動(dòng)找他們談心，通過她的耐心疏導(dǎo)，落聘的同志沒有消沉，反而更努力工作。一年后，這些同志在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任中全都高票當(dāng)選。

經(jīng)過幾年對(duì)基層黨建工作的走訪和業(yè)務(wù)鉆研，馬杰提出了要堅(jiān)持“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”，進(jìn)而形成了“一條主線、六個(gè)平臺(tái)”的黨建工作新格局，并實(shí)施了“大學(xué)生入黨分層次教育體系”“高?；鶎狱h建創(chuàng)新工作項(xiàng)目化運(yùn)行模式”等多項(xiàng)創(chuàng)新之舉。

這些舉措不僅榮獲了遼寧省委組織部創(chuàng)新獎(jiǎng)，也在基層中打造了一批叫得響、推得開的黨建活動(dòng)品牌。學(xué)校黨委也在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，被評(píng)為遼寧省先進(jìn)基層黨組織、遼寧省教育系統(tǒng)“先進(jìn)黨委”。

集體榮譽(yù)的背后是個(gè)人付出的艱辛，但馬杰卻總是將榮譽(yù)“拱手讓人”。在她看來，年輕的同事更需要榮譽(yù)的肯定和成績的激勵(lì)。多年來，沒有“名譽(yù)光環(huán)”的馬杰，卻成為同事心目中最有說服力的干部。

關(guān)愛他人 不為感恩

認(rèn)識(shí)馬杰的人，都會(huì)折服于她那春風(fēng)化雨般的親和力。許多上訪的老同志坦言，自己是怨氣沖天地來，煙消云散地走——即使問題沒解決，但就沖馬杰那份耐心、熱心，氣兒也消了一半兒。

一次下雨天，一位離休老同志的遺孀來上訪，訴苦物價(jià)上漲過快，請(qǐng)學(xué)校上調(diào)她的補(bǔ)貼。馬杰一面把她的請(qǐng)求寫進(jìn)工作日記，一面從自己的錢包里拿出一百元錢，請(qǐng)大姨先用著，并派部里的年輕同志護(hù)送老人回家。問題調(diào)解后，馬杰常去探望這位老人。聽說對(duì)方有腿病，因心疼花錢拒絕打封閉針，馬杰又自掏一千元錢，幫她減輕病痛。

如此貼心的溫暖，馬杰付出過太多。2004年，傳媒學(xué)院的一名學(xué)生，因家境貧寒交不起學(xué)費(fèi)。馬杰當(dāng)即拿出了5000元錢，而這，相當(dāng)于她當(dāng)時(shí)幾個(gè)月的工資。

類似的捐贈(zèng)馬杰已記不清有多少次了，而工作中的她，對(duì)他人的關(guān)懷更是細(xì)致周到。哪位同志住院，馬杰都要去探望；對(duì)離退休的老同志，馬杰堅(jiān)持經(jīng)常走訪慰問。離休干部報(bào)醫(yī)藥費(fèi)，馬杰親自到老干部活動(dòng)室簽字……老同志們感激地說：“黨有這么好的干部，過去我們只是在新聞報(bào)道里聽過，現(xiàn)在就在我們身邊！

堅(jiān)守職責(zé) 不為己私

“作為組織部長，馬杰有兩點(diǎn)最為可貴的品質(zhì)。一是敢講真話。二是按制度辦事?！边@是校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)馬杰的中肯評(píng)價(jià)。

每次研究調(diào)整干部，馬杰都如實(shí)講明考察情況和組織部門意見，誰是可用之才，誰還需要培養(yǎng)，從不藏著掖著，也不看別人的臉色講話。干部選拔任用過程中不符合規(guī)章制度的事情，她堅(jiān)決不辦。堅(jiān)持公開、公平、公正，從不徇私，學(xué)校干部選拔任用工作得到教職工的高度認(rèn)可。

組織部任務(wù)重，事情多，壓力大。每當(dāng)重要工作來臨，她都和大家一起工作，堅(jiān)持讓孩子小的年輕同志先休息。對(duì)自己家庭的照顧，馬杰則用“貪黑”來彌補(bǔ)，好在女兒很爭(zhēng)氣，成績優(yōu)異，愛人也默默支持她，她覺得很知足。

然而，收獲了無數(shù)認(rèn)可的馬杰卻最逃避請(qǐng)客。按照風(fēng)俗，逢壽辰、喬遷、子女上大學(xué)等，親朋好友都要聚一聚，她卻總是閉門不請(qǐng)?！安皇俏也幌胝?qǐng)大家，而是不能?！瘪R杰說，“我在組織部門工作，認(rèn)識(shí)的人多，如果我要辦，呼呼啦啦一大群人來，影響不好。組織部門比較特殊，大家高看的不是我們個(gè)人，而是這個(gè)部門，這個(gè)崗位。我們自己要清醒地認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)！”

正是堅(jiān)持了這些做法，學(xué)校的用人環(huán)境風(fēng)清氣正。而馬杰則依然淡化著每一份贊譽(yù)，對(duì)她而言，堅(jiān)守與奉獻(xiàn)，敬業(yè)與執(zhí)著，這些，才是更重要的事。

︻編后語︼

“風(fēng)成于上，俗形于下；桃李不言，下自成蹊”。此次遼寧省委組織部表彰的“十佳組工干部”，是全省廣大組工干部中的優(yōu)秀代表。他們的先進(jìn)事跡充分彰顯了新時(shí)期組工干部可信、可靠、可敬、可親的良好形象。

組織部門是一個(gè)渡人的梯子。黨的十八大要求，要全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平。面對(duì)新任務(wù)、新要求，廣大組工干部應(yīng)發(fā)揮示范、模范作用，集聚“正能量”，唱響組織部門的“好聲音”。