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      組織整合,為大客戶管理搭臺

      2012-08-15 00:42:22中國石化經(jīng)濟技術研究院首席專家舒朝霞
      中國石油企業(yè) 2012年6期
      關鍵詞:客戶經(jīng)理案例管理工作

      □文/中國石化經(jīng)濟技術研究院首席專家 舒朝霞

      一直以來,客戶管理被視為企業(yè)營銷管理的重要內(nèi)容,而大客戶管理則是客戶管理工作的重中之重。由于化工產(chǎn)品市場的完全競爭,使得石化企業(yè)更加重視大客戶資源,注重營銷體制的整合,持續(xù)推進和不斷完善大客戶管理工作。

      大客戶通常是下游行業(yè)的龍頭企業(yè),在區(qū)域市場上有一定的代表性。大客戶離我們的距離,根本上取決于我們對大客戶的態(tài)度,取決于我們是否真正以客戶為中心,來設計企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,制定相應的業(yè)務流程,建設客戶導向的組織架構(gòu)和企業(yè)文化。

      管理客戶重在管理大客戶。管理大客戶是企業(yè)的現(xiàn)實選擇,大客戶是企業(yè)的核心外部資源,是企業(yè)生存的基礎;管理大客戶是企業(yè)發(fā)展的要求,企業(yè)依托大客戶構(gòu)建自身的營銷網(wǎng)絡,實現(xiàn)資源的有效配置,獲取效益,得到發(fā)展。只有加強大客戶管理,才能讓營銷更實效,才能提升企業(yè)和大客戶的群體競爭力。若企業(yè)單方面追求自身利益的提高,而忽視大客戶的利益,則企業(yè)將難以持續(xù)發(fā)展。在資源不具備壟斷的條件下,客戶的選擇是多樣的,只有形成忠誠的大客戶群體,才能有效應對市場的變化,保障整個產(chǎn)業(yè)鏈的健康、持續(xù)發(fā)展。

      大客戶管理究竟管什么?怎么管?這不但是本期案例提出的思考,也是眾多企業(yè)營銷管理者必須面對的課題。如何才能正確實施大客戶管理,石化企業(yè)紛紛做出了探索。就化工產(chǎn)品銷售行業(yè)而言,中國石化、中國石油等大型石化企業(yè),通過成立專業(yè)化的銷售公司,按市場要求不斷深入開展工作,推進業(yè)務發(fā)展,維系了良好客戶關系,實現(xiàn)了效益目標,獲得了穩(wěn)固的市場份額,做出了有益的探索,取得了一定經(jīng)驗和較好成績。

      本案例闡述了中國石化化工銷售業(yè)務大客戶管理工作的發(fā)展過程,從實現(xiàn)銷售體制改革的初期,中國石化積極探索實現(xiàn)客戶經(jīng)理制,逐步建立了大客戶管理的構(gòu)架,通過企業(yè)體制、機制的創(chuàng)新,帶動大客戶和中國石化實現(xiàn)共同發(fā)展?!皢柷牡们迦缭S,為有源頭活水來。”企業(yè)高層管理人員將焦點關注于以大客戶為主的外部資源,建立市場導向的組織,統(tǒng)一經(jīng)營理念,把以客戶為中心的文化潛移默化地傳遞給企業(yè)內(nèi)部組織的每一個員工,使員工充分認識并參與,使得企業(yè)的每一個部門的工作都能圍繞著客戶來開展,如順應變化制定營銷政策,針對性開展服務管理活動,整合信息系統(tǒng)為業(yè)務提供支持,使得大客戶管理工作的開展具有可操作性、系統(tǒng)性和適用性。

      在進行有效探索、取得成績的同時,案例也為我們分析了一些問題,如在客戶經(jīng)理管理體制方面,現(xiàn)行大客戶管理還跟不上企業(yè)戰(zhàn)略目標發(fā)展的需要,特別是今后國際化營銷的發(fā)展。在管理模式上,如管理流程的設計、客戶經(jīng)理的權責方面也存在一些問題;從實際業(yè)務看,通過客戶經(jīng)理一個人來為大客戶提高全方位解決方案,并非最有效的方式,更多的時候需要產(chǎn)供銷研各方面一起合作。這也有員工隊伍結(jié)構(gòu)、思維意識方面的問題,如客戶經(jīng)理內(nèi)在素質(zhì)能力的不平衡,面對千差萬別的大客戶,難以真正有效培育優(yōu)質(zhì)大客戶群體,制約了企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

      經(jīng)驗來之不易,思考彌足珍貴。案例結(jié)合實際情況,思考了如何建設新型的客戶管理模式,以期實現(xiàn)對接全面,溝通高效,互動及時,從而實現(xiàn)上下產(chǎn)業(yè)互相依托,相互帶動發(fā)展的目的,這是來自基層的聲音,源于工作實踐的提煉,這個探討具有一定的現(xiàn)實意義。

      企業(yè)和大客戶共同發(fā)展的要求,需要企業(yè)內(nèi)部各部門角色定位的不斷發(fā)展和演變,由單一客戶經(jīng)理為大客戶提供服務,轉(zhuǎn)化為建設專、兼職的工作團隊形式來為大客戶提供全方位解決方案。圍繞大客戶,重塑組織架構(gòu),保持大客戶管理的組織戰(zhàn)略目標一致,發(fā)揮組織優(yōu)勢,分工協(xié)作,注重實效,創(chuàng)新機制,持續(xù)改進,使得資源配置和使用的效率進一步提高。

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