張轉(zhuǎn)玲

（山西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院 山西 太原 030006）

一、企業(yè)內(nèi)部會計核算的內(nèi)容及作用

（一）企業(yè)內(nèi)部會計核算內(nèi)容 企業(yè)是促進社會經(jīng)濟增長的主要力量，是社會生活不可或缺的重要部分。企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)管理與會計核算，一旦企業(yè)的財務(wù)管理出現(xiàn)問題，那么企業(yè)便很難長遠發(fā)展下去。所以，企業(yè)內(nèi)部會計核算至關(guān)重要。但部分企業(yè)在財務(wù)管理上存在著一系列的問題，企業(yè)會計制度與管理制度不夠規(guī)范、會計基礎(chǔ)工作薄弱等問題的出現(xiàn)，使得企業(yè)內(nèi)部會計核算出現(xiàn)一系列問題。企業(yè)內(nèi)部會計核算是現(xiàn)代企業(yè)進行財務(wù)管理的重要手段，是保證企業(yè)能夠正常運轉(zhuǎn)的前提和基礎(chǔ)，也是使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地的重要保證。企業(yè)內(nèi)部會計核算工作的完善有利于增強企業(yè)在市場中的核心競爭力，企業(yè)實施內(nèi)部會計核算是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理中的重要內(nèi)容，也是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求。會計核算一般以貨幣為主要的計量單位，采用一系列方法對企業(yè)會計的主體經(jīng)濟活動進行真實、準確、完整的信息記錄、數(shù)據(jù)記錄、計量和報告。企業(yè)內(nèi)部會計核算的穩(wěn)定實施必須具備兩方面要素：首先，企業(yè)內(nèi)部會計核算工作人員必須要遵守財經(jīng)法規(guī)和會計職業(yè)道德，保證企業(yè)內(nèi)部會計核算的真實性、準確性；其次，企業(yè)內(nèi)部會計核算必須要有嚴格的管理規(guī)程，會計核算人員必須要具備良好的會計專業(yè)水準。只有這樣，企業(yè)內(nèi)部會計核算才能最大限度發(fā)揮出最大的作用。會計核算是企業(yè)進行經(jīng)濟管理的重要手段，會計核算工作的執(zhí)行必須要嚴格遵守企業(yè)財務(wù)制度、預(yù)算定額以及定價指標等，其重要任務(wù)便是最終實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標。所以，企業(yè)內(nèi)部的會計核算對整個企業(yè)的發(fā)展意義重大。企業(yè)內(nèi)部會計核算的主要目的就是向企業(yè)的各類報表使用者提供企業(yè)的相關(guān)財務(wù)信息，滿足企業(yè)內(nèi)部管理的需要，從而為企業(yè)的管理者進行各類考核、為企業(yè)制定發(fā)展策略等提供信息依據(jù)。

（二）企業(yè)內(nèi)部會計核算作用 企業(yè)內(nèi)部會計核算對于企業(yè)的財務(wù)管理以及企業(yè)的正常經(jīng)營起著十分重要的作用。第一，企業(yè)內(nèi)部會計核算能夠在很大程度上保證企業(yè)高效率的經(jīng)營?？茖W(xué)合理高效的企業(yè)內(nèi)部會計核算制度，能夠合理的對企業(yè)內(nèi)部會計核算工作人員進行良好的分工控制、協(xié)調(diào)和考核，能夠在很大程度上促進企業(yè)各部門的工作人員履行相應(yīng)的職責、明確自己的工作目標，從而保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動正常有序、高效穩(wěn)定地進行。企業(yè)內(nèi)部會計核算不僅能夠滿足企業(yè)內(nèi)部管理考核的需要，而且能夠在一定程度上促進企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理水平的極大提高。第二，企業(yè)內(nèi)部會計核算能夠提高會計資料的正確性和保證企業(yè)會計資料的可靠性。企業(yè)會計數(shù)據(jù)只有是真實、可靠、準確的，才能夠讓企業(yè)的經(jīng)營管理者了解企業(yè)過去的發(fā)展、控制企業(yè)目前的發(fā)展情況、預(yù)測企業(yè)未來的發(fā)展方向以及為企業(yè)進一步的發(fā)展做出正確的決策。企業(yè)內(nèi)部會計核算通過仔細的制定和執(zhí)行會計業(yè)務(wù)處理的正常程序，科學(xué)地進行工作人員的職責分工，使會計資料在相互牽制與相互審核的條件下產(chǎn)生，只有這樣，才能夠有效地防止企業(yè)財務(wù)錯誤和弊端的發(fā)生，保證企業(yè)會計資料的真實性、可靠性、準確性。第三，企業(yè)內(nèi)部會計核算能夠促進企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理水平的提高。會計核算中的工作人員積極參與到企業(yè)的各項財務(wù)管理工作，不斷發(fā)揮會計人員在企業(yè)管理工作中的作用，這樣能夠在很大程度上促進企業(yè)內(nèi)部會計核算工作的進一步完善，從而滿足企業(yè)管理的需要，提高企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理水平。企業(yè)是一個以盈利為目標的組織，主要的目的和出發(fā)點就是盈利，財務(wù)管理水平的提高能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的盈利目的。

二、企業(yè)內(nèi)部會計核算存在的問題

（一）會計核算的基礎(chǔ)工作較薄弱 首先，企業(yè)的經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)較模糊，因為有些企業(yè)的經(jīng)營者又是企業(yè)的投資者，兩者之間的關(guān)系分離不清，個人資金與企業(yè)資金常常互占的現(xiàn)象，導(dǎo)致企業(yè)會計核算工作無法正常進行，對企業(yè)的發(fā)展十分不利。企業(yè)的所有者擁有企業(yè)的所有權(quán)利，企業(yè)的利潤分配可以由所有者自由分配，企業(yè)所有者可以將企業(yè)的大量資金拿走并匯款至其他收款人的賬戶上。而投資人則有很能將自己家中平時的一些生活開銷帶到企業(yè)來報銷，這樣便使得會計核算的主題界限很難有明確的分界。其次，企業(yè)的機構(gòu)設(shè)置存在著不規(guī)范的現(xiàn)象，而且企業(yè)的工作配備不夠合理。在企業(yè)的會計機構(gòu)設(shè)置中，特別是以中小型企業(yè)為主，有些企業(yè)為了節(jié)約成本，沒有按照原本的規(guī)定對企業(yè)的會計機構(gòu)進行設(shè)置，很容易出現(xiàn)企業(yè)會計崗位的人員分配不合理的現(xiàn)象，企業(yè)會計工作人員的職責分配不明確，業(yè)務(wù)交叉，層次不清。很多企業(yè)的負責人用自己的親屬當企業(yè)的出納，然后再聘請所謂的會計高手做企業(yè)的兼職會計，這樣便會讓企業(yè)的會計核算十分的不規(guī)范，而且因為負責經(jīng)手的人太多，最終會計核算的信息容易失去真實性和可靠性。最后，企業(yè)內(nèi)部會計核算的管理不夠合理。雖然一般的企業(yè)均會有專門的會計檔案進行信息的管理，但是會計賬簿、資料丟失的情況仍然較為嚴重。這樣便十分不利于企業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展，為企業(yè)的長遠發(fā)展帶來了隱患。

（二）內(nèi)部會計核算制度不健全 企業(yè)的核算科目不規(guī)范，有的企業(yè)甚至錯用會計科目，直接將收入抵作支出，而逃避預(yù)算外資金管理。企業(yè)內(nèi)部會計核算制度不完善，直接導(dǎo)致企業(yè)的財務(wù)管理出現(xiàn)漏洞，對企業(yè)內(nèi)部的會計核算工作的開展十分不利。雖然有些企業(yè)的內(nèi)部會計核算制度條例分明，但由于缺乏有效的監(jiān)管制度，會計核算制度得不到有效的實施，所以企業(yè)的會計核算信息得不到有效的保障。由于企業(yè)內(nèi)部會計核算制度不夠健全，監(jiān)管部門沒有采取強制的懲罰措施，企業(yè)會計核算工作中信息出現(xiàn)問題被發(fā)現(xiàn)后也不會得到嚴懲，所以會計核算工作秩序混亂，會計核算的信息缺乏真實性。企業(yè)內(nèi)部會計核算制度包括內(nèi)部牽制制度、定額管理制度、稽核制度、計量驗收制度、成本核算制度、財務(wù)清查制度、財務(wù)收支審批制度等較為基本的制度，很多企業(yè)，特別是中小企業(yè)的內(nèi)部會計核算制度殘缺不全。一旦企業(yè)的內(nèi)部會計核算制度不完善，直接導(dǎo)致企業(yè)的根本利益受到損害。最容易出現(xiàn)的狀況是企業(yè)的資產(chǎn)流失、資產(chǎn)浪費嚴重、企業(yè)的經(jīng)營管理混亂，在很大程度上限制了企業(yè)的長遠發(fā)展。

（三）內(nèi)部控制不完善 會計基本職能是保證企業(yè)會計核算信息的準確性、真實性。但有些企業(yè)的高層管理者常常干涉會計核算工作，這樣會計核算人員便容易受制于管理者，或者由于自身的利益驅(qū)使，最終按管理者的意圖做事，破環(huán)會計的監(jiān)督職能。所以，企業(yè)的內(nèi)部控制制度不完善直接導(dǎo)致企業(yè)的財務(wù)管理出現(xiàn)問題。而企業(yè)的內(nèi)部控制制度不完善主要表現(xiàn)在企業(yè)的會計機構(gòu)設(shè)置和會計工作人員的分配不合理，會計業(yè)務(wù)沒有明顯的界限，會計人員的工作職責不明確，會計核算的事前審核、事中審核、事后審核僅僅流于形式。最重要的是，大多數(shù)中小型企業(yè)沒有建立內(nèi)部審核機構(gòu)，所以企業(yè)的內(nèi)部審核工作得不到高度的重視和支持。企業(yè)沒有良好的控制環(huán)境是造成企業(yè)的內(nèi)部控制制度存在缺陷的重要因素，企業(yè)的內(nèi)部控制環(huán)境直接影響企業(yè)內(nèi)部會計核算制度的完善。企業(yè)的內(nèi)部控制包括企業(yè)的經(jīng)營管理觀念、企業(yè)的經(jīng)營管理方式以及企業(yè)的經(jīng)營管理風格、企業(yè)的內(nèi)部審計等，這些都直接影響著整個企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)的內(nèi)部控制制度不夠完善的原因有很多，主要是因為企業(yè)的控制權(quán)過于集中，企業(yè)管理者對于企業(yè)內(nèi)部會計核算工作的重視程度不高，還沒有意識到建立企業(yè)的內(nèi)部控制制度的重要性；另外，企業(yè)內(nèi)部的人事政策、經(jīng)營管理等都存在缺陷，會計核算人員的綜合素質(zhì)不高，高素質(zhì)人才流失等也是財務(wù)管理存在的問題。

（四）內(nèi)部會計信息不真實 按照目前企業(yè)會計制度的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)的固定資產(chǎn)不計提折舊。但是隨著實踐的推移，企業(yè)制度的不斷改變使得企業(yè)的資產(chǎn)不管是經(jīng)營性的還是非經(jīng)營性的，資產(chǎn)都會發(fā)生自然減值。有些企業(yè)的物品不管是否用于經(jīng)營，價值都會發(fā)生減損，但是企業(yè)會計人員卻始終將物品以固定資產(chǎn)原值反映，因此不能真實反映企業(yè)固定資產(chǎn)的實際價值。另外，有些企業(yè)的經(jīng)營者和所有者將私人財產(chǎn)和企業(yè)資金混淆，導(dǎo)致企業(yè)的資產(chǎn)不能在會計核算中真實的反映，這樣便容易出現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)信心不真實、不全面的情況。低值易耗品核算問題也是企業(yè)出現(xiàn)資產(chǎn)信息不真實的原因之一。按照規(guī)定，企業(yè)的固定資產(chǎn)包括辦公設(shè)施等，由于使用時間在一年以上，一般批量購買，在企業(yè)的“固定資產(chǎn)”科目中進行核算。但實際上，隨著社會經(jīng)濟和科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)的辦公設(shè)備很容易貶值。由于這類物品更換比較頻繁，而且核算的工作量大，不應(yīng)該在企業(yè)的“固定資產(chǎn)”中進行核算。

三、企業(yè)內(nèi)部會計核算體系的構(gòu)建

（一）科學(xué)設(shè)置企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理的機構(gòu) 只有科學(xué)的設(shè)置財務(wù)部門和會計部門，才能促進企業(yè)財務(wù)管理的決策更加具有科學(xué)性，從而在很大程度上提高會計核算工作的質(zhì)量。隨著世界經(jīng)濟一體化進程的加快，國際競爭越演越烈。企業(yè)在如此復(fù)雜的經(jīng)濟環(huán)境下，必須要不斷加強企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)管理。根據(jù)企業(yè)財務(wù)管理和會計核算的相關(guān)職能，科學(xué)的設(shè)置相關(guān)機構(gòu)。會計的主要職能是進行企業(yè)日常的經(jīng)濟核算、反映相關(guān)數(shù)據(jù)和監(jiān)督財務(wù)管理工作，同時為管理階層提供各種會計信息資料。而財務(wù)的主要職能是籌集資金，編制財務(wù)預(yù)測、財務(wù)決策等，在進行強有力的控制。另外，還需要參與企業(yè)的重大經(jīng)濟決策以及分析企業(yè)的運作情況等。財務(wù)和會計的分離，并不是實質(zhì)性的分離，只是將工作的職能進行更加明確的劃分。但是，兩者之間還是相互依托和相互配合的。企業(yè)的會計核算是基礎(chǔ)，主要的任務(wù)就是對外提供會計報告，真實的反映出企業(yè)經(jīng)濟活動。財務(wù)管理部門要對會計信息進行充分的利用，主要任務(wù)是參與企業(yè)經(jīng)營管理的決策，使企業(yè)能夠在實踐中不斷取得進步和發(fā)展。將企業(yè)的財務(wù)管理與會計核算進行很好的配合，才能深入開展企業(yè)的會計核算工作，并且充分發(fā)揮會計部門在企業(yè)經(jīng)營決策中的決策優(yōu)勢。

（二）明確劃分財務(wù)管理與會計核算職能 財務(wù)管理是企業(yè)在激烈的社會競爭中有效保障，而實現(xiàn)財務(wù)管理與會計核算的分離有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。企業(yè)只有將財務(wù)和會計分離，才能消除財務(wù)人員既是財務(wù)管理者又是會計核算人員的雙重身份。這樣能夠促進財會人員行為的規(guī)范，有利于大幅度提高財務(wù)管理水平和會計核算工作的質(zhì)量。企業(yè)內(nèi)部會計核算制度的建立與完善，需要企業(yè)正確、有效的進行執(zhí)行。而財務(wù)管理與會計核算分離有利于相關(guān)制度的有效實施和執(zhí)行，如崗位責任制和經(jīng)濟責任制、企業(yè)資產(chǎn)的管理制度等。完善企業(yè)財務(wù)管理制度，能夠使企業(yè)的每個崗位上的職工都能夠明確自身的職責，從而為企業(yè)的發(fā)展不斷努力。最終使企業(yè)的財務(wù)管理和會計核算制度能夠真正落到實處，讓企業(yè)里的每位員工都能具備主人翁精神。企業(yè)財務(wù)管理與會計核算的相互分離，通過企業(yè)財務(wù)管理等機構(gòu)的設(shè)置、相關(guān)規(guī)章制度的設(shè)置以及企業(yè)財政策略的制定。企業(yè)內(nèi)部會計核算中的財務(wù)管理應(yīng)著重研究企業(yè)財務(wù)制度的設(shè)計以及財務(wù)組織的設(shè)置和財務(wù)的預(yù)測。企業(yè)必須要按照現(xiàn)代管理思想進行科學(xué)的管理，根據(jù)企業(yè)的內(nèi)部條件和外部環(huán)境因素制定企業(yè)的發(fā)展目標，從而有效的提升企業(yè)的業(yè)績，提高企業(yè)的價值，使企業(yè)在激烈的競爭中立于不敗之地。

（三）建立完善企業(yè)內(nèi)部會計制度 企業(yè)會計工作要規(guī)范進行，必須要建立與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的會計制度。制定企業(yè)的會計制度，首先必須要考慮制定的會計制度是否適合企業(yè)的特點。制定企業(yè)會計制度需要考慮企業(yè)經(jīng)營管理組織體系的設(shè)置，并且要與其保持一致。另外，制定的會計制度必須要符合重要性原則。會計制度的制定需要滿足信息使用者的需要，并且需要對企業(yè)管理者作出正確的決策。相關(guān)部門可以改進企業(yè)現(xiàn)行的以收付實現(xiàn)制度，建立以權(quán)責發(fā)生制為主的會計核算制度。這樣便容易避免損耗企業(yè)的資產(chǎn)。如果企業(yè)依據(jù)收付實現(xiàn)制度，企業(yè)的相關(guān)費用會直接計入支出，這很容易造成企業(yè)的支出增大，結(jié)余減少的情況，最終導(dǎo)致企業(yè)的收支失衡。所以，企業(yè)可以改進收付實現(xiàn)制度，采用權(quán)責發(fā)生制度，以此對企業(yè)進行全面真實的會計成本核算，盡可能實現(xiàn)企業(yè)的收支核算配比性與財務(wù)信息的可比性。這不僅有利于企業(yè)提高資金運行效率，還為企業(yè)進行財務(wù)分析等提供了十分便利的條件。企業(yè)只有完善會計核算制度，才能更加有效的調(diào)整會計核算科目，以此提高企業(yè)會計核算工作的真實、準確、效率?？茖W(xué)合理的調(diào)整會計核算科目，能夠有效的改進企業(yè)會計處理方式，提高企業(yè)會計管理的效率和質(zhì)量，最終促進企業(yè)的全面發(fā)展。

（四）提高企業(yè)會計人員素質(zhì)能力 企業(yè)的基礎(chǔ)工作薄弱是因為企業(yè)會計核算工作人員的綜合素質(zhì)有待提高，目前企業(yè)的會計工作已經(jīng)超出了傳統(tǒng)的會計核算的范疇。如今的會計核算工作將會計的基本職能擴展到了會計的各個方面，包括對會計的分析、管理、控制與創(chuàng)新上。會計制度的不斷革新使得企業(yè)會計業(yè)務(wù)處理方法的選擇空間越來越大，會計核算的復(fù)雜程度和會計風險越來越高。但是，目前我國的很多企業(yè)的會計核算工作人員的工作還停留在傳統(tǒng)的會計工作層面上，包括對企業(yè)資產(chǎn)的記賬、算賬、報賬等。因此，提高企業(yè)會計核算人員的綜合素質(zhì)能力是十分必要的。會計核算人員要想提高自身的綜合素質(zhì)，必須要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，將自己由一個核算工具變?yōu)榫哂袆?chuàng)新意識的會計核算參與者。企業(yè)的會計人員必須要培養(yǎng)自己的職業(yè)判斷能力、綜合控制能力、會計創(chuàng)新能力和不斷學(xué)習(xí)的能力。企業(yè)聘用會計人員，必須要改變傳統(tǒng)聘用親朋好友的方式?，F(xiàn)如今，市場競爭越來越激烈，會計人員對于企業(yè)的整體發(fā)展十分重要，必須要慎重選擇。會計人員的工作不再是簡單的記賬、算賬、報賬，還需要給企業(yè)的管理人員提供企業(yè)準確的經(jīng)營狀況和企業(yè)真實的財務(wù)信息。而這些工作的實施，需要會計人員不僅具有扎實的專業(yè)知識，還需要他們具備良好的綜合素質(zhì)。會計人員綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)的提高，能在很大程度上降低企業(yè)風險，提高企業(yè)的市場競爭力。

（五）加強企業(yè)會計核算外部監(jiān)管 隨著市場競爭愈演愈烈，企業(yè)要想發(fā)展，必須要有嚴格的約束機制。但以目前企業(yè)的發(fā)展情況看，靠企業(yè)的自身約束來規(guī)范企業(yè)的會計核算工作是不可行的，必須要借助于外部監(jiān)管的力量才能使企業(yè)的會計核算工作具有規(guī)范性。企業(yè)會計核算的外部監(jiān)管力量主要是財政機構(gòu)、稅務(wù)機構(gòu)、社會中介機構(gòu)等。首先，財務(wù)部門應(yīng)該指導(dǎo)企業(yè)更好的建立健全的會計核算體系。財務(wù)部門可以依據(jù)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求督促企業(yè)的會計部門。根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，企業(yè)必須要建立較為完善的會計核算制度。一旦發(fā)現(xiàn)不符合會計基礎(chǔ)工作規(guī)范要求的，應(yīng)該及時嚴肅的進行處理。其次，財務(wù)部門應(yīng)該改進對企業(yè)會計核算工作的查核方式，主要應(yīng)該進行實質(zhì)性的查核。財務(wù)部門應(yīng)最大限度的掃除逃稅漏稅的企業(yè)，以此建立公平的納稅環(huán)境。稅務(wù)部門可以建立納稅代理人制度，這樣就能最大程度的增加企業(yè)稅務(wù)申報的速度和效率，減輕稅務(wù)人員的工作負擔，促進稅務(wù)部門人員全身心的投入到考核工作中去。因此，也更好的對企業(yè)會計核算工作起到監(jiān)督管理的作用。

（六）提高企業(yè)內(nèi)部會計信息質(zhì)量 企業(yè)內(nèi)部會計人員反映資產(chǎn)信息不夠真實的原因之一就是企業(yè)的財務(wù)報表不夠規(guī)范，所以，企業(yè)的財務(wù)報表需要進行進一步的規(guī)范。規(guī)范企業(yè)的財務(wù)報表，首先應(yīng)刪除企業(yè)資產(chǎn)負債表中重復(fù)的收入和支出內(nèi)容，使其更加符合資產(chǎn)負債表的實質(zhì)。同時，企業(yè)還需要調(diào)整相關(guān)資產(chǎn)、負債以及凈資產(chǎn)項目的設(shè)置。例如，可以在企業(yè)固定資產(chǎn)項目下增加“累計折舊”“固定資產(chǎn)減值準備”“固定資產(chǎn)凈值”等項目。其次，應(yīng)該對企業(yè)的收入支出表中相應(yīng)的會計要素與整體框架進行調(diào)整，并且應(yīng)該按照權(quán)責發(fā)生制下的財務(wù)收支編制相應(yīng)的收入支出表。這樣便能夠更好的反映出企業(yè)的真是運營情況，使企業(yè)更加適應(yīng)當前經(jīng)濟效益核算的需求。最后，應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的實際需求增加財務(wù)報表，采用權(quán)責發(fā)生制核算經(jīng)營收支業(yè)務(wù)的企業(yè)。財務(wù)報表中應(yīng)該真實的反映出企業(yè)的收入、支出等，使企業(yè)的財務(wù)報表系統(tǒng)越來越完善、越來越規(guī)范。

四、結(jié)語

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)間的競爭越來越激烈，企業(yè)要想在激烈的競爭中立于不敗之地，必須要完善企業(yè)內(nèi)部會計核算制度。企業(yè)內(nèi)部會計核算存在的問題較多，必須要一一找出并運用科學(xué)的方法進行解決。規(guī)范企業(yè)內(nèi)部會計核算任重而道遠，需要提高企業(yè)會計核算人員的綜合素質(zhì)能力、建立并完善與企業(yè)相適應(yīng)的會計制度、應(yīng)該不斷加強企業(yè)會計核算外部監(jiān)管力度、規(guī)范企業(yè)的財務(wù)報表、增加企業(yè)會計核算的真實性。只有這樣，才能提高企業(yè)財務(wù)管理的效率與水平，使企業(yè)在激烈的競爭中更好的發(fā)揮自身的核心競爭力。企業(yè)內(nèi)部會計核算的完善與規(guī)范，能夠促進企業(yè)健康有序的持續(xù)發(fā)展。

［1］中華人民共和國財政部：《小企業(yè)會計制度》，中國財政經(jīng)濟出版社2004年版。

［2］王瓊：《論現(xiàn)行會計制度對事業(yè)單位財會工作的影響》，《現(xiàn)代經(jīng)濟信息》2010年第3期。

［3］金堪忠：《現(xiàn)行事業(yè)會計制度中的弊端及改進措施》，《財經(jīng)界（學(xué)術(shù)版）》2009年第9期。

［4］王家麗：《現(xiàn)行事業(yè)單位會計制度存在的缺陷及其改進》，《經(jīng)濟師》2007年第4期。

［5］陳永偉：《中小企業(yè)財務(wù)管理存在問題的探討和分析》，《現(xiàn)代商業(yè)》2008年第23期。

［6］李軍改、彭智軍：《構(gòu)建完善的中小企業(yè)會計制度》，《現(xiàn)代商業(yè)》2008年第30期。