工間休息時(shí)間擬計(jì)入工時(shí)

工間休息時(shí)間擬計(jì)入工時(shí)

人社部、國(guó)務(wù)院法制辦近日出臺(tái)《特殊工時(shí)管理規(guī)定（征求意見稿）》（以下簡(jiǎn)稱《意見稿》）?！兑庖姼濉访鞔_，特殊工時(shí)制度包括不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。為防止濫用不定時(shí)工作制，《意見稿》對(duì)不定時(shí)工作制的待遇特別作了規(guī)定，其年工資報(bào)酬不得低于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資。比如，北京市上一年度職工平均工資為56061元，即在北京市實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其年薪將有望不低于56061元?！秳趧?dòng)法》對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班的規(guī)定為，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí)。此次《意見稿》則明確，綜合計(jì)算工時(shí)工作制，每日最長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，即正常工作時(shí)間和延長(zhǎng)工作時(shí)間總和不得超過(guò)11小時(shí)。企業(yè)在保障正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的情況下，日工作時(shí)間超過(guò)4小時(shí)，應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者享受不少于20分鐘的工間休息時(shí)間，而工間休息時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。

（據(jù)人民網(wǎng)）