敗家的“管家”

無論理論抑或實踐，都有力地證明，在關系國計民生的行業(yè)領域，國企之存續(xù)實乃國之根本。

然而，在過去相當長時期里，國有企業(yè)尤其是壟斷行業(yè)，大多具有少受國家社會控制和監(jiān)督的“自行分配”機制。是以，盡管諸多企業(yè)早已躋身全球市值“巨無霸”，但豐厚的盈利似乎卻與民眾愈加遙遠?！柏敶髿獯帧?，或許因為常打“擦邊球”，在風馳電掣般的高速運轉過程中，尤其是在轉制過程中，一些國企“掌門人”或是“急先鋒”紛紛墜下馬來。

近期面市的《2011年度中國企業(yè)家犯罪報告》更是披露，國企高管犯罪不僅比例高，且犯罪金額高，人均貪污受賄高達3380萬元，讓人震驚。

為何一些被視為國有資產(chǎn)的“管家”們，不但沒有守住國資，反而頻頻伸出黑手盜挖國企，我們在用人制度上，在經(jīng)營管理等監(jiān)管上，在激勵機制上，在轉制過程中究竟缺位在哪里？