人事變動“或”不得

□ 廣東珠江時報社 王茂浪

前段時間，全國各地選舉、換屆、人事變動在開展。不過，媒體對人事變動的報道會導(dǎo)致一些不良后果，特別是“猜測性”的人事變動，既不權(quán)威，也影響媒體形象。

最近，廣東某報開設(shè)的“人事廳”欄目就有一篇報道，標(biāo)題是“蘇某某或任禪城區(qū)長”，原文：“會議采取閉門的方式進(jìn)行，記者未能進(jìn)入會場。記者從數(shù)名在等候電梯的干部的交談中得知了初評人選，選出的人選為現(xiàn)任順德區(qū)副區(qū)長、經(jīng)濟(jì)促進(jìn)局局長蘇某某，而他若通過隨后的民主測評，或?qū)⒏岸U城區(qū)任區(qū)長?！?/p>

首先，報道的標(biāo)題中就有個“或”字，這也就是告訴讀者“某人有可能任這個區(qū)長也有可能不任這個區(qū)長”。這種報道有新聞價值嗎？“或”的基本字義是“也許，有時，表示不定的詞”，它能用在很多規(guī)劃的事情上，但絕不能用于政治、人事、經(jīng)濟(jì)數(shù)字、突發(fā)事件的新聞報道上，

其次，“記者從數(shù)名在等候電梯的干部的交談中得知了初評的人選”，更是直接反映了記者采寫的作風(fēng)，如果聽了再去組織部門、宣傳部門核實(shí)一下，哪怕在報道中寫寫去核實(shí)的結(jié)果也可以。

人事安排“或”不得。