近日的兩則新聞，讓人看得五味雜陳。

一是，《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》通過，調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。

二是，有媒體報道，廈門女工小傅懷孕后，出現(xiàn)“先兆流產(chǎn)”，醫(yī)生建議休養(yǎng)，她向公司申請辭職，卻遭拒，只好堅持上班。之后，她突然流產(chǎn)大出血，公司立即給她辦了辭退。

這些年來，藐視法律權(quán)威、侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象依舊時有所聞。產(chǎn)假延長，職工雖然鼓掌歡迎，但一些企業(yè)難免更加皺眉。因此，有了產(chǎn)假待遇提升的政策，還必須有執(zhí)行力的同步提升，有監(jiān)管維權(quán)機制的不斷健全。否則，即使假期再長，在個別企業(yè)也極容易淪為可望而不可即的“畫餅”。