女性就業(yè)與先進(jìn)性別文化建設(shè)

摘 要：性別文化作為人類文化的重要組成部分，對(duì)女性的就業(yè)、發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。社會(huì)轉(zhuǎn)型期，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，女性的就業(yè)存在不平等現(xiàn)象。其中，傳統(tǒng)性別文化導(dǎo)致的性別歧視，是女性就業(yè)難背后深藏的重要文化因素。解決女性就業(yè)難，必須大力加強(qiáng)以性別平等為核心的先進(jìn)性別文化建設(shè)，從思想轉(zhuǎn)變、政府主導(dǎo)、制度保障、法律構(gòu)建、男女參與等方面為實(shí)現(xiàn)女性平等就業(yè)提供有力保證。

關(guān)鍵詞：女性就業(yè)；性別文化；先進(jìn)性別文化建設(shè)

中圖分類號(hào)：G913.14 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2012）35-0201-02

一、當(dāng)前中國女大學(xué)生就業(yè)不平等的主要表現(xiàn)

大學(xué)生就業(yè)是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題，尤其是女大學(xué)生的就業(yè)狀況更是日益嚴(yán)峻。當(dāng)前中國女大學(xué)生就業(yè)仍存在不平等的現(xiàn)象，其主要表現(xiàn)有如下方面。

1.從求職過程看，女大學(xué)生遭受性別歧視嚴(yán)重。女大學(xué)生在求職過程中遭受性別歧視對(duì)待嚴(yán)重，性別成為其求職就業(yè)中的首要和最大的障礙。許多用人單位采取各種或明或暗的歧視手段，明確或隱性地拒招女大學(xué)生。據(jù)《中國婦女報(bào)》報(bào)道，“全國婦聯(lián)發(fā)布的‘女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查’顯示，有九成以上的女大學(xué)生求職時(shí)，感受到了性別歧視。女大學(xué)生求職，平均投出9份簡(jiǎn)歷，才可能得到一次面試或筆試機(jī)會(huì)；平均投出44份簡(jiǎn)歷，才有可能得到一個(gè)意向協(xié)議?！盵1]在求職過程中實(shí)際遭受性別歧視的女大學(xué)生還可能大于九成。這些表明女大學(xué)生機(jī)會(huì)不均等，平等就業(yè)權(quán)受到侵害，已成為就業(yè)中的弱勢(shì)群體。

2.從就業(yè)數(shù)量看，女大學(xué)生就業(yè)率明顯低于男大學(xué)生。根據(jù)歷年全國各省大學(xué)畢業(yè)生的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前中國女大學(xué)生就業(yè)數(shù)量明顯低于男生，一次性就業(yè)率呈下降趨勢(shì)。女大學(xué)生的就業(yè)率一直低于男大學(xué)生，這是社會(huì)普遍存在的一個(gè)現(xiàn)象，近年來，這種趨勢(shì)不但沒有得到緩解反而有所增加。在高校畢業(yè)生整體規(guī)?？涨褒嫶?、就業(yè)壓力日益增加、供求失衡和結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出的背景下，大學(xué)生就業(yè)日益困難，女大學(xué)生就業(yè)則是雪上加霜。在求職過程中，女大學(xué)生面臨嚴(yán)重的性別歧視，使很多女生無法獲得公平的就業(yè)機(jī)會(huì)[2]。

3.從就業(yè)質(zhì)量看，女大學(xué)生就業(yè)層次普遍低于男大學(xué)生。大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的性別差異指男女畢業(yè)生就業(yè)狀況的優(yōu)劣程度的差異，包括工作收入、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作環(huán)境等的性別差異。女性就業(yè)仍然集中在傳統(tǒng)的女性專業(yè)和女性行業(yè)上?！芭跃蜆I(yè)比例最高的專業(yè)是護(hù)理學(xué)，其次為小學(xué)教育、英語、法語、日語、教育學(xué)以及心理學(xué)等。但即使是在女性的（絕大多數(shù)的）傳統(tǒng)就業(yè)領(lǐng)域中，除了對(duì)外漢語專業(yè)女性的平均薪資略高于男性外（3091/3026），其余專業(yè)都低于男性?！盵3]從女性就業(yè)比例最小的10個(gè)專業(yè)即可看出端倪，它們“依次為：機(jī)械工程及其自動(dòng)化、石油工程、應(yīng)用物理學(xué)、微電子學(xué)、機(jī)械電子工程、熱能與動(dòng)力工程、車輛工程、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、工程力學(xué)、農(nóng)業(yè)機(jī)械化及其自動(dòng)化”[3]。大多數(shù)女大學(xué)生仍然進(jìn)入了傳統(tǒng)以女性為主的行業(yè)。從就業(yè)的層次看，女性就業(yè)層次低。有調(diào)查顯示，在高端技術(shù)研究領(lǐng)域女性只占36.98%，而在政府機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體中只占22.65%[4]。

二、社會(huì)轉(zhuǎn)型期女性就業(yè)難的性別文化因素分析

1.傳統(tǒng)的性別觀念形成的社會(huì)性別排斥。中國傳統(tǒng)封建倫理中男權(quán)文化意識(shí)濃厚，“三從四德”、“男主外、女主內(nèi)”等桎梏束縛了女性的思想和行為，在社會(huì)上形成“男強(qiáng)女弱”、“男主女從”的思維模式。落后性別文化對(duì)家庭、學(xué)校和社會(huì)的影響依然存在，“望子成龍”遠(yuǎn)大于“望女成鳳”，“嫁出去的女兒潑出去的水”、“學(xué)得好不如嫁得好”等心態(tài)依然存在。 “賢妻良母”這一女性傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)形象依然是社會(huì)對(duì)女性首要的角色定位，通過家庭成員（主要是丈夫和兒子）的社會(huì)價(jià)值來衡量自身社會(huì)價(jià)值依然是眾多女性的價(jià)值實(shí)現(xiàn)途徑，這種性別觀念形成觀念上的社會(huì)性別排斥，是形成男女就業(yè)中性別差異的深層次原因。

2.傳統(tǒng)的女性角色觀限制了女性就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)性。作為一種文化，性別意識(shí)主要通過受教育者的認(rèn)同接納進(jìn)行復(fù)制和傳遞的，是經(jīng)過長期的潛移默化而形成的一種角色上的心理控制。女性的性別角色很大程度上是在后天成長過程中通過學(xué)校和社會(huì)教育逐漸獲得的。男女從出生之日起，就開始接受社會(huì)賦予他們各自的角色意識(shí)，不斷灌輸“女孩子應(yīng)該是什么樣的形象，適合做什么、不適合做什么”、“男孩子應(yīng)該是什么樣的形象，適合做什么、不適合做什么”等觀念。社會(huì)環(huán)境中對(duì)男女的不同教養(yǎng)方式使得兩性獲得了不同的性別心理模式與行為模式?？梢哉f，長期的傳統(tǒng)女性角色觀所形成的膽怯退讓、依賴自卑等特性，使女性在與男性的共同發(fā)展中競(jìng)爭(zhēng)力減弱，成了就業(yè)發(fā)展的主觀藩籬。

3.傳統(tǒng)的女性價(jià)值觀束縛了女性就業(yè)的主動(dòng)性。從社會(huì)價(jià)值取向上看，傳統(tǒng)的價(jià)值觀在男女兩性方面存在著雙重標(biāo)準(zhǔn)：男性的成功在于事業(yè)有成，人們將關(guān)注的焦點(diǎn)集中在男性承擔(dān)的社會(huì)角色的是否成功，而對(duì)其家庭角色的要求常常是無視或者是忽略；而女性則不然，她們的價(jià)值主要體現(xiàn)在家庭范圍內(nèi)，通過相夫教子，借助于男子（丈夫、兒子）社會(huì)地位的高低和價(jià)值的大小，來衡量和體現(xiàn)自身的價(jià)值。當(dāng)面對(duì)求職的各種困難時(shí)，當(dāng)面對(duì)事業(yè)和家庭的矛盾時(shí)，女性往往習(xí)慣于選擇退卻，轉(zhuǎn)而走向家庭。由此可見，對(duì)于現(xiàn)代女性來說，一方面，她們反對(duì)和抱怨社會(huì)的各種性別偏見；但另一方面，又不自覺地將社會(huì)偏見內(nèi)化為自身的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，不自覺地繼承和沿襲了偏見，遵循社會(huì)傳統(tǒng)的角色分工來選擇自己的職業(yè)方向，把自己放在了從屬于男性的位置上，進(jìn)而削弱了女性在社會(huì)領(lǐng)域里主動(dòng)追求和發(fā)展事業(yè)的愿望。

三、建設(shè)先進(jìn)性別文化，在推進(jìn)兩性共同發(fā)展中實(shí)現(xiàn)女性平等就業(yè)

1.思想上轉(zhuǎn)變性別觀念，構(gòu)建先進(jìn)的性別文化。性別文化含義是社會(huì)對(duì)男性、女性及其相互關(guān)系的觀點(diǎn)和看法，以及與之適應(yīng)的性別規(guī)范和組織結(jié)構(gòu)?！跋冗M(jìn)的性別文化是以馬克思主義婦女觀為指導(dǎo)，以現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展要求為依據(jù)，以男女平等為核心，以兩性和諧、相互尊重、共同發(fā)展為目標(biāo)而建立起來的。它承認(rèn)男女的生理差異，倡導(dǎo)和實(shí)現(xiàn)男女兩性人格、權(quán)利、機(jī)會(huì)和過程的平等，追求男女兩性的共同進(jìn)步與協(xié)調(diào)發(fā)展，是一種有利于性別平等、公正、和諧發(fā)展的新型性別文化。”[5]構(gòu)建先進(jìn)性別文化，逐步消除傳統(tǒng)性別觀念形成的社會(huì)性別排斥，是促進(jìn)兩性平等就業(yè)的根本。我們要弘揚(yáng)先進(jìn)性別文化，消除傳統(tǒng)性別偏見的影響，為女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造一個(gè)良好的社會(huì)氛圍。

2.政府應(yīng)在宣傳先進(jìn)性別文化，實(shí)現(xiàn)女性平等就業(yè)中發(fā)揮主導(dǎo)作用。在堅(jiān)持男女平等的基本國策的前提下，政府加強(qiáng)對(duì)媒體的引導(dǎo)和監(jiān)督。充分利用大眾傳媒，通過電視、網(wǎng)絡(luò)、雜志等途徑，塑造男女平等、健康向上、文明進(jìn)步的性別意識(shí)，對(duì)女性生育的社會(huì)價(jià)值進(jìn)行肯定，取締含有性別歧視的內(nèi)容的傳播。在新聞出版、廣播影視以及文學(xué)藝術(shù)等領(lǐng)域展現(xiàn)婦女在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中的成就和作用，大力宣傳婦女中的先進(jìn)模范人物，禁止在宣傳媒體、廣告和文藝作品中出現(xiàn)色情或有辱婦女人格的行為，為婦女在新聞宣傳領(lǐng)域的發(fā)展提供更多的條件和機(jī)會(huì)。

3.健全婦女權(quán)益保障，為實(shí)現(xiàn)女性平等就業(yè)提供制度保障。文化領(lǐng)域的廢舊立新僅靠道德的約束是乏力的，還需依靠制度特別是法律政策的作用，通過法律政策的強(qiáng)制性力量推進(jìn)。政府需對(duì)女性給予必要的政策傾斜與保障，使女性享有更充分的發(fā)展資源和發(fā)展機(jī)會(huì)。應(yīng)建立健全性別平等的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，消除勞動(dòng)力市場(chǎng)中制度性的性別歧視現(xiàn)象；建立性別平等的人力資源政策，引導(dǎo)用人部門充分認(rèn)識(shí)女性人力資源的價(jià)值，承擔(dān)起促進(jìn)性別平等的社會(huì)責(zé)任；完善包括社會(huì)統(tǒng)籌的生育保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保障制度。要大力完備涉及女性權(quán)益的法規(guī)建設(shè)和管理制度建設(shè)，加強(qiáng)女性權(quán)益保障法規(guī)的可操作性和剛性，使法律體系的發(fā)展與性別平等、兩性和諧發(fā)展的客觀要求相適應(yīng)。

4.借鑒國外的經(jīng)驗(yàn)，將先進(jìn)性別意識(shí)納入法律政策體系。在國際社會(huì)和國家政府的聯(lián)合推動(dòng)下，許多國家都建立了男女就業(yè)均等法，作為立法的一項(xiàng)基本內(nèi)容。德國的《平等權(quán)利法》于1994年9月1號(hào)生效。新加坡的《就業(yè)法》規(guī)定產(chǎn)假制度，禁止以懷孕為由解雇女工；政府機(jī)構(gòu)男女雇員無性別歧視。日本的《男女就業(yè)機(jī)會(huì)均等法》規(guī)定，婦女在工資待遇就業(yè)機(jī)會(huì)以及職務(wù)的晉升方面，享有與男子同等的權(quán)利。韓國的《平等就業(yè)法案》規(guī)定在招收、雇傭、提升、工作安置、培訓(xùn)等方面禁止性別歧視。另外，女性受到就業(yè)歧視后如何獲得救濟(jì)也是非常關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)。在這方面可以借鑒國外的一些做法，如歐美國家在其法律中都有明確規(guī)定，就業(yè)中的歧視都會(huì)受到法律的懲罰，企業(yè)在考察應(yīng)聘者時(shí)只能衡量其能力是否能夠勝任工作，而與所要應(yīng)聘的工作毫無關(guān)系的問題都不能提及，包括外貌、年齡、性別等。因此借鑒國外的經(jīng)驗(yàn)，完善相關(guān)法律法規(guī)，這是給女性提供平等就業(yè)機(jī)會(huì)，也是社會(huì)進(jìn)步的一個(gè)標(biāo)志。

5.推動(dòng)男女兩性共同參與先進(jìn)性別文化建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)女性平等就業(yè)建立和諧的兩性文化基礎(chǔ)。在建構(gòu)先進(jìn)性別文化的過程中，男女都是性別文化的主體，必須要培養(yǎng)女性的主體意識(shí)，婦女只有積極、主動(dòng)的參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治生活，才能真正成為建設(shè)先進(jìn)性別文化的主體。同時(shí)，我們也要致力于幫助男性克服傳統(tǒng)的大男子主義傾向，使男性懂得女性的社會(huì)價(jià)值，尊重女性，給予女性同等的權(quán)利和社會(huì)資源。推動(dòng)男女兩性共同參與先進(jìn)性別文化建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)女性平等就業(yè)建立和諧的兩性文化基礎(chǔ)。因此，建設(shè)先進(jìn)性別文化，一方面，應(yīng)繼續(xù)增強(qiáng)女性的主體意識(shí)，充分發(fā)揮女性的積極性投入其中，另一方面，應(yīng)努力提高男性的覺悟，充分動(dòng)員男性力量廣泛參與，讓每一個(gè)公民都有敏感的性別意識(shí)和完整的先進(jìn)性別文化觀念，從而讓男女平等的性別文化在新的社會(huì)實(shí)踐中生發(fā)出巨大的生命活力，使女性真正得到社會(huì)的尊重、認(rèn)同與支持。