人力資源效能

人力資源效能研究最近成為理論界和實(shí)務(wù)界關(guān)注的焦點(diǎn)。在人力資源管理融入組織業(yè)務(wù)的趨勢中，實(shí)踐者們?cè)絹碓讲粷M足于甘居后臺(tái)，越來越要求人力資源直接產(chǎn)生戰(zhàn)略性貢獻(xiàn)。傳統(tǒng)上，HR依賴人力資源管理與組織績效之間冗長晦澀的邏輯得以標(biāo)榜自身重要性。但現(xiàn)在，他們卻被逼到了前臺(tái)，要求直接對(duì)外部績效負(fù)責(zé)。這種趨勢似乎是向泰勒的科學(xué)管理致敬，直接追求工廠生產(chǎn)效率，但實(shí)際上，卻比科學(xué)管理更為復(fù)雜。當(dāng)前，企業(yè)管理的戰(zhàn)略環(huán)境變化無常、生產(chǎn)過程不再標(biāo)準(zhǔn)化、人力資源復(fù)雜性難以把握……現(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)不僅是個(gè)大工廠，而我們關(guān)注的也不僅僅是傳統(tǒng)的生產(chǎn)效率，而是多維的人力資源效能。在越來越復(fù)雜的企業(yè)環(huán)境中更加功利地追求人力資源產(chǎn)生的外部績效（財(cái)務(wù)、客戶），是否就是當(dāng)前人力資源效能研究的本質(zhì)？如何有效應(yīng)對(duì)這樣的挑戰(zhàn)？本期專題將就此展開討論。

征稿截止：2013年9月7日

面對(duì)就業(yè)難，HR應(yīng)該做什么？

今年，全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)699萬，據(jù)媒體報(bào)道是新中國成立以來大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)最多的一年，就業(yè)形勢更加復(fù)雜嚴(yán)峻。面對(duì)就業(yè)難，各種對(duì)策撲面而來，但是較少聽到企業(yè)的聲音。就業(yè)難對(duì)企業(yè)而言是危機(jī)還是機(jī)遇？企業(yè)為就業(yè)難可以做些什么？如果成為常態(tài)，企業(yè)在選人、用人以及人才儲(chǔ)備上可以有哪些新思路？本期專題將圍繞這一內(nèi)容展開研討。

征稿截止：2013年10月7日

企業(yè)內(nèi)刊還可以做什么？

在很多人力資源管理者眼中，企業(yè)內(nèi)刊似乎是個(gè)可有可無的東西。無非就是報(bào)報(bào)公司動(dòng)態(tài)，登登員工寫的文章。領(lǐng)導(dǎo)不重視，約稿很困難......但是在今天，很多企業(yè)的內(nèi)刊已經(jīng)成為傳遞企業(yè)愿景，重塑企業(yè)文化，特別是構(gòu)建利益相關(guān)者社區(qū)的重要平臺(tái)，甚至其發(fā)揮的作用和影響力是一般人難以想象的。企業(yè)內(nèi)刊還可以做什么？它有哪些突破點(diǎn)？可以和哪些利益相關(guān)者共同合作？看似細(xì)小，實(shí)際上是人力資源管理打破固有思維，尋求創(chuàng)新的有效嘗試。本期專題將圍繞這一內(nèi)容展開研討。

征稿截止：2013年11月7日

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