2013年9月，無錫市第二人民醫(yī)院易利華院長主持研究的課題“醫(yī)院人才樹工程——提升學科帶頭人與普通員工素質項目”，在泰國曼谷舉行的“2013年度亞州醫(yī)院管理獎(AHMA)頒獎典禮”上獲亞洲醫(yī)院管理“人力資源發(fā)展類卓越獎”。此次獎項共有來自13個國家和地區(qū)的78所醫(yī)院申報的298個項目參加角逐，據悉，只有8個國家的39個項目分獲十大類別獎項。亞州醫(yī)院管理獎的評委是來自國際醫(yī)院管理聯合會的專家、美國霍普金斯大學的專家、澳大利亞醫(yī)療質量委員會的專家等，按類別分組采用雙盲評審。中國大陸此次首度以華西醫(yī)院與無錫二院分獲兩個類別的兩個獎項，也是省內醫(yī)院首次獲此殊榮的。

榮獲此獎意味著無錫二院近幾年“人才樹工程”的特色與成效為業(yè)界所矚目。2009年，無錫二院以樹形結構為理論基礎，按照醫(yī)學人才發(fā)展規(guī)律，結合醫(yī)院自身發(fā)展實踐，創(chuàng)造性地建立了醫(yī)院“人才樹工程”，即:建立人才“樹根(新入職的普通員工等)—樹干(中青年骨干等中堅力量)—樹冠(省市醫(yī)學重點學科帶頭人等)”的三級培養(yǎng)體系，形成醫(yī)學人才整個職業(yè)生涯的分層次、分階段、個體化培養(yǎng)職業(yè)規(guī)劃，在實踐中逐步探索出了一條符合醫(yī)院實際、獨具特色的人才隊伍建設之路，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展奠定基礎，提供有力保障和創(chuàng)新動力。該院幾年來的思考、探索與實踐在我刊均有相關報道。