楊棕興

摘要：在分析企業(yè)財(cái)務(wù)管理內(nèi)存在問(wèn)題的基礎(chǔ)上表明處理問(wèn)題的相應(yīng)措施，希望對(duì)加快企業(yè)的進(jìn)步有所作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；財(cái)務(wù)管理；分析

引言：現(xiàn)代社會(huì)的企業(yè)屬于政企分開(kāi)、產(chǎn)權(quán)明了、責(zé)任明確、管理科學(xué)的獨(dú)立化法人體系及市場(chǎng)主體。綜合長(zhǎng)期以來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理當(dāng)中實(shí)際存在的問(wèn)題進(jìn)行分析。

一、目前企業(yè)財(cái)務(wù)管理狀況

當(dāng)今企業(yè)在重視企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面較為薄弱，很多營(yíng)業(yè)額較好的企業(yè)，也沒(méi)有完全培養(yǎng)企業(yè)的財(cái)務(wù)方面人才，有的還會(huì)招聘一些兼職的會(huì)計(jì)人員，更有甚者會(huì)借助財(cái)務(wù)公司進(jìn)行做賬工作。完全忽略了財(cái)務(wù)管理的核心力量，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理的思想非常落后，從管理方面來(lái)講，僅僅重視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面，而不重視企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面，這樣不但制約了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的發(fā)展，還影響了企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。而且，由于宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境受到了嚴(yán)重的影響，企業(yè)對(duì)于強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域也遇到了問(wèn)題。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)管理里出現(xiàn)的問(wèn)題

1、企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制非常薄弱。

因?yàn)槠髽I(yè)受到了規(guī)模和人員方面的影響，財(cái)務(wù)的控制方面會(huì)出現(xiàn)一些弱點(diǎn)。企業(yè)每到月末的時(shí)候會(huì)進(jìn)行一次全面的盤(pán)點(diǎn)，目的是為了清除庫(kù)存的收支情況，這時(shí)候就經(jīng)常會(huì)發(fā)生庫(kù)存過(guò)大的情況，這樣會(huì)造成資金運(yùn)轉(zhuǎn)不快的后果，這是因?yàn)閹?kù)存的控制方面非常薄弱。應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)不快，構(gòu)成了資金回籠過(guò)慢的形式。企業(yè)對(duì)應(yīng)收賬款并沒(méi)有制定相應(yīng)的對(duì)策，管理方面也過(guò)于松散、不專(zhuān)業(yè)，造成了很多資金無(wú)法回收的局面。就現(xiàn)金方面的管理也十分不嚴(yán)格，經(jīng)常會(huì)造成資金閑置或者突然不足的情況發(fā)生。并且，企業(yè)的執(zhí)行人員對(duì)資產(chǎn)的浪費(fèi)視若無(wú)睹，只關(guān)心資金的收支情況，可是對(duì)于材料方面的管理卻過(guò)于松散，出現(xiàn)問(wèn)題也無(wú)人問(wèn)津，造成了物品大量流失的局面。

2、管理模式過(guò)于死板，管理觀念需要更新。

很多企業(yè)的管理模式上依舊是將所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)統(tǒng)一化管理，這樣過(guò)于死板的管理模式對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)的管理造成了很大的影響，而且企業(yè)的執(zhí)行人員往往嚴(yán)重缺乏財(cái)務(wù)知識(shí)，對(duì)最基本的財(cái)務(wù)報(bào)表都無(wú)法分析明白，更談不上對(duì)財(cái)務(wù)的管理了。

3、資金管理方面問(wèn)題較為嚴(yán)重。

很多企業(yè)都會(huì)經(jīng)常面臨資金短缺的問(wèn)題，一到每月需要資金周轉(zhuǎn)的時(shí)候，企業(yè)管理層就會(huì)像熱鍋上的螞蟻一般四處想辦法解決問(wèn)題，經(jīng)常是拆了東墻補(bǔ)西墻，卻并沒(méi)有從根本上將問(wèn)題解決，那么，是什么造成了這樣的問(wèn)題的發(fā)生呢？首先，由于大多為中小型企業(yè)，所以對(duì)于經(jīng)營(yíng)狀況還不算穩(wěn)定，有的甚至還會(huì)出現(xiàn)倒閉的狀況，這樣對(duì)于銀行或貸款部門(mén)來(lái)講，企業(yè)的信用度及資信都是較低的，無(wú)法及時(shí)進(jìn)行貸款。其次，由于我國(guó)的中小企業(yè)過(guò)多，國(guó)家無(wú)法對(duì)這類(lèi)企業(yè)進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的扶持管理政策，這樣對(duì)于這部分企業(yè)來(lái)講，所處地位不是十分穩(wěn)定，資金周轉(zhuǎn)的條件也不是十分充裕。再次，國(guó)家在銀行放貸的管理方面并沒(méi)有讓其制定相應(yīng)的措施，銀行對(duì)這部分企業(yè)的放貸工作并不積極，進(jìn)而也造成了企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)困難的局面。最后，企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理制度漏洞較多，應(yīng)該積極的完善財(cái)務(wù)信息及資料，讓金融部門(mén)可以積極的為企業(yè)提供貸款。

4、不科學(xué)并且盲目的進(jìn)行投資。

很多企業(yè)為了急于求成，往往進(jìn)行不科學(xué)而又盲目的投資，往往看似短期可由有效的進(jìn)行資金回籠，貪圖一時(shí)的資金回收，卻沒(méi)有意識(shí)到這樣的盲目決定會(huì)為企業(yè)帶來(lái)怎樣的高風(fēng)險(xiǎn)、高損失。

三、強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理，有效提升企業(yè)效益的方法

1、建立新的理財(cái)制度

由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷更新，企業(yè)已經(jīng)成為市場(chǎng)的主角，當(dāng)今企業(yè)應(yīng)當(dāng)以發(fā)展、創(chuàng)新、生存為己任，建立新的理財(cái)制度，這樣才能讓企業(yè)真正適應(yīng)市場(chǎng)，迎合市場(chǎng)。

2、完善企業(yè)財(cái)務(wù)的管理體系

良好的企業(yè)財(cái)務(wù)管理可以讓企業(yè)有效的提升經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)應(yīng)當(dāng)透過(guò)完善的規(guī)章制度、良好的運(yùn)營(yíng)狀況及監(jiān)管制度，保證企業(yè)財(cái)務(wù)信息的完善、精準(zhǔn)及真實(shí)有效，讓企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)可以完全將其應(yīng)有的職能發(fā)揮出來(lái)，加快企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的提升，讓企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)更高的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。

3、強(qiáng)化企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)管力度

創(chuàng)建企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理體系，并且強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)監(jiān)管體系。讓其做好企業(yè)經(jīng)濟(jì)的監(jiān)督工作，經(jīng)常對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)部門(mén)的核算、材料、收支狀況等進(jìn)行審查，這樣不但可以有利于維護(hù)國(guó)家相應(yīng)的法律法規(guī)，還可以確保企業(yè)的資產(chǎn)安全，保證了財(cái)務(wù)信息的真實(shí)可靠。

4、完善資金管理制度

對(duì)于企業(yè)的資金管理制度要加強(qiáng)并進(jìn)行不斷的完善，要做好籌款、關(guān)注貸款利率、合理運(yùn)用資金等方面的管理工作。讓企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)同銷(xiāo)售、生產(chǎn)部門(mén)進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)，強(qiáng)化對(duì)現(xiàn)金流向的管理工作，對(duì)日常的報(bào)銷(xiāo)項(xiàng)目要嚴(yán)格管理，不可以讓有些人鉆了空導(dǎo)致企業(yè)資金的浪費(fèi)。強(qiáng)化應(yīng)收賬款和資金回籠的管理制度，進(jìn)行嚴(yán)格的考核規(guī)定，降低資金占有率，提升資金的靈活運(yùn)用效率。

5、執(zhí)行財(cái)務(wù)的決定權(quán)

財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)講是核心部分，所以，從企業(yè)經(jīng)營(yíng)的全局進(jìn)行考量，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予財(cái)務(wù)部門(mén)一定的決定權(quán)，讓財(cái)務(wù)部門(mén)可以實(shí)際的參與進(jìn)來(lái)，有效的提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率，讓企業(yè)可以發(fā)展的更加完善。

6、提升財(cái)務(wù)部門(mén)的人員素質(zhì)問(wèn)題

時(shí)代在進(jìn)步，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)發(fā)展，那么只有為企業(yè)服務(wù)的人員的素質(zhì)得到根本的提升，才能讓企業(yè)更好的進(jìn)步，所以，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，也是為企業(yè)的培養(yǎng)，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)并提供相應(yīng)的措施，讓財(cái)務(wù)人員可以經(jīng)常參加一些財(cái)務(wù)新知識(shí)、新技術(shù)的培訓(xùn)，更新自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，強(qiáng)化管理理念，讓財(cái)務(wù)人員可以更好的為企業(yè)服務(wù)。

結(jié)束語(yǔ)：企業(yè)的財(cái)務(wù)管理部門(mén)是整個(gè)經(jīng)營(yíng)的核心部門(mén)，所以，只有將財(cái)務(wù)管理的職能充分的得到應(yīng)用，才能讓企業(yè)得到應(yīng)有的發(fā)展，因此，企業(yè)要不斷審查自身存在的問(wèn)題，并積極的進(jìn)行解決，這樣才能讓企業(yè)屹立不倒。

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