邱玥

民營企業(yè)，是促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的重要力量，解決了國內(nèi)80%城鎮(zhèn)就業(yè)和90%新增就業(yè)問題。面對(duì)時(shí)下畢業(yè)生求職的困惑，民營企業(yè)怎么看？

多實(shí)習(xí)積累工作經(jīng)驗(yàn)

“應(yīng)屆畢業(yè)生是我們主要的招聘對(duì)象”，在北京雍和宮橋人才市場，一家留學(xué)教育咨詢機(jī)構(gòu)要招聘10名銷售崗位人員，招聘負(fù)責(zé)人代女士告訴記者，他們開出了“底薪+提成”月均可達(dá)5000—6000元的轉(zhuǎn)正薪資標(biāo)準(zhǔn)，但一上午前來咨詢的畢業(yè)生里，符合條件的寥寥無幾。

代女士說：“多數(shù)求職畢業(yè)生的問題是求職目標(biāo)不明確、對(duì)行業(yè)不熟悉。”招聘中，一位前來求職的沿海某科技學(xué)院本科畢業(yè)生，對(duì)求職定位不清晰，甚至反問招聘方“我適合什么樣的工作”？這讓她感到好笑又無奈。

“大學(xué)生剛從校園出來，可塑性強(qiáng)是他們的優(yōu)點(diǎn)，但作為企業(yè)，大都希望招到那些馬上就能上手的人，這就需要大學(xué)生在學(xué)校期間多參與社會(huì)實(shí)踐，豐富自我?！贝空f，他們公司每年也會(huì)提供3-4個(gè)培訓(xùn)實(shí)習(xí)崗位，通過工作經(jīng)驗(yàn)的積累，幫助畢業(yè)生們提升素養(yǎng)，順利實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到職場新人的過渡轉(zhuǎn)換。

除了經(jīng)驗(yàn)，代女士認(rèn)為，面試時(shí)的態(tài)度是決定求職成敗的一大關(guān)鍵?！案鶕?jù)我的經(jīng)驗(yàn)，面試時(shí)奇裝異服一般會(huì)大大減分，對(duì)答時(shí)反應(yīng)是否敏捷、交流是否順暢，也會(huì)極大左右用人單位的印象”。雖然她并不贊成將求職者的素質(zhì)與學(xué)歷畫等號(hào)，但根據(jù)代女士的觀察，本科以上學(xué)歷的求職者，在對(duì)留學(xué)行業(yè)的信息、政策了解及工作責(zé)任心上，普遍比本科以下求職者更好。

代女士認(rèn)為，找準(zhǔn)自己的職業(yè)發(fā)展方向，以歸零的心態(tài)、踏實(shí)勤奮地工作，仍是大學(xué)生首選的工作態(tài)度?！熬蜆I(yè)是實(shí)現(xiàn)夢想的起點(diǎn)，放棄不切合實(shí)際和好高騖遠(yuǎn)的想法，腳踏實(shí)地面對(duì)職業(yè)的選擇，從最底層做起，才能成就大事業(yè)?！彼f，“中國的教育產(chǎn)業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?，歡迎更多的優(yōu)秀畢業(yè)生加入我們，把這個(gè)朝陽產(chǎn)業(yè)做強(qiáng)做大?！?/p>

要有當(dāng)老板的目標(biāo)，也要有打工的心態(tài)

一家以文化創(chuàng)意為核心競爭力的民營企業(yè)人力資源總監(jiān)張海英告訴記者，對(duì)于人才引進(jìn)，每個(gè)企業(yè)根據(jù)其行業(yè)特性、經(jīng)營管理模式、企業(yè)文化和發(fā)展目標(biāo)，都有自己獨(dú)特的要求?！拔覀儗?duì)人才的選拔與引進(jìn)的方針是，不重視學(xué)歷，重視能力與綜合素質(zhì)，盡可能給大學(xué)生和有理想的人才提供一個(gè)充分施展才能的平臺(tái)和良好的發(fā)展前景”。

不久前，張海英參加了一個(gè)現(xiàn)場招聘會(huì)，主要招聘的崗位是銷售。當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的人很多，有的是有工作經(jīng)驗(yàn)，有的是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，其中不少學(xué)的是市場營銷。有一個(gè)從外地剛到北京的應(yīng)屆畢業(yè)生給張海英留下了深刻印象?！斑@個(gè)孩子形象一般，學(xué)的也不是營銷專業(yè)，但他明確表示就是要做銷售?！?/p>

在介紹完本公司的發(fā)展目標(biāo)和營銷模式后，張海英向這名畢業(yè)生拋出了一連串問題——

“為什么選擇北京做你工作的起點(diǎn)？為什么選擇我們公司？為什么選擇銷售工作？”、“到北京工作，你認(rèn)為你的優(yōu)勢是什么，你都做好了哪些準(zhǔn)備？”、“如果失敗了怎么辦？”

這名畢業(yè)生的回答是：北京是實(shí)現(xiàn)人生夢想的大舞臺(tái)，學(xué)習(xí)與鍛煉的機(jī)會(huì)多，有很大的發(fā)展與成長的空間?！拔覐呢毟F的山村來，能上大學(xué)，是我人生的第一個(gè)夢想，實(shí)現(xiàn)夢想需要好的舞臺(tái)和一個(gè)能培養(yǎng)人才、欣賞人才的地方，執(zhí)著與能吃苦是我的優(yōu)勢，銷售工作是一個(gè)能充分培養(yǎng)人、鍛煉人、展示人的工作，吃得苦中苦，方能品嘗成功的滋味。如果我失敗了，說明我吃的苦還不夠，努力的還不夠，還需要更多的學(xué)習(xí)和總結(jié)失敗?！?/p>

“我當(dāng)時(shí)覺得，這樣的大學(xué)生，有努力的方向，也知道如何獲得成功，而且具備先做事的心態(tài)，符合我們實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)共同發(fā)展的用人理念，所以我選擇了他?！睆埡Ｓ⒄f。

很多大學(xué)生有大事干不了、小事不愿干的心態(tài)，對(duì)此，張海英建議：“大學(xué)生要充分發(fā)揮自己年輕的優(yōu)勢特色，同時(shí)也應(yīng)及時(shí)調(diào)整心態(tài)，加強(qiáng)修養(yǎng)，既要有當(dāng)老板的目標(biāo)，也要有打工的心態(tài)?！?/p>

要找準(zhǔn)定位適銷對(duì)路

在全國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周廣西人才招聘會(huì)的現(xiàn)場，廣西外國語大學(xué)的2013屆畢業(yè)生于俞芝告訴記者，在出去求職之前，她對(duì)自己求職挺有信心：“我的想法很簡單，要求不高，只想在廣西找一份‘合胃口的工作——和我學(xué)的國際貿(mào)易專業(yè)對(duì)口就可以了?！?/p>

到了現(xiàn)場，她才感到現(xiàn)實(shí)和理想有很大差距，“這里的大多數(shù)企業(yè)僅提供2～3個(gè)崗位，不僅數(shù)量有限，而且對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)和外貌身高還有規(guī)定，我和幾個(gè)同學(xué)轉(zhuǎn)了好久都沒有找到合適的工作?！毙∮谡J(rèn)為用人單位對(duì)畢業(yè)生的要求“偏高”。

“面試了一上午，來詢問的畢業(yè)生不少，但是感到符合我們要求的人才比較少。”在招聘會(huì)現(xiàn)場，某雜志社相關(guān)負(fù)責(zé)人郭先生告訴記者，隨著雜志社的發(fā)展和定位的提升，每年招聘標(biāo)準(zhǔn)也在相應(yīng)提升。從企業(yè)要求來說，大部分來求職的學(xué)生缺乏實(shí)際操作能力，理論基礎(chǔ)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)兼具的人才稀缺；多數(shù)應(yīng)屆求職者缺乏對(duì)市場和自身的了解，定位不清，造成供求脫節(jié)。

國家發(fā)改委社會(huì)發(fā)展研究所所長楊宜勇認(rèn)為，畢業(yè)生“適銷不對(duì)路”的原因，與目前高校培養(yǎng)學(xué)生的模式不夠科學(xué)有關(guān)。“大學(xué)培養(yǎng)機(jī)制要和勞動(dòng)力市場的需求相對(duì)應(yīng)，要和市場接軌，我稱之為‘訂單式生產(chǎn)。在國外，應(yīng)用技術(shù)型大學(xué)特別多，這樣的畢業(yè)生一到工廠就能上手?！睏钜擞抡J(rèn)為，可以效仿國外學(xué)校，及時(shí)跟蹤、公布每個(gè)專業(yè)的就業(yè)率、起薪，信息透明對(duì)大學(xué)招生、吸引人才都有好處?！皩W(xué)校可以根據(jù)市場需要，合理增減和調(diào)整課程。”他說。（據(jù)《光明日報(bào)》）