隨著“用工荒”的出現(xiàn)，許多校園代理在寒暑假來臨之前介紹學(xué)生進(jìn)廠打工，但學(xué)生無法順利進(jìn)廠、權(quán)益受到侵害的情況時(shí)有發(fā)生。本文通過對(duì)河南省高校寒暑假用工代理現(xiàn)狀的分析，發(fā)現(xiàn)其中存在的信息不對(duì)稱問題，最終對(duì)學(xué)生用工代理、打工大學(xué)生、用工工廠提出相應(yīng)的對(duì)策分析。

由于寒暑假時(shí)學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)很輕，面對(duì)大量閑暇時(shí)間，許多高校的學(xué)生選擇經(jīng)由學(xué)生代理進(jìn)廠打工，從而獲得經(jīng)濟(jì)收入與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。而電子廠流水線工作簡(jiǎn)單，對(duì)廉價(jià)勞動(dòng)力的需求旺盛，許多學(xué)生會(huì)選擇進(jìn)電子廠工作，學(xué)生用工代理便應(yīng)運(yùn)而生。下面我們就站在理性經(jīng)紀(jì)人的角度，對(duì)用工校園代理中的利益鏈條進(jìn)行分析。

一、用工代理的內(nèi)涵界定與用工代理市場(chǎng)上的問題

學(xué)生用工代理，是指在校園內(nèi)招收寒暑假進(jìn)廠打工學(xué)生的代理，一般為學(xué)生。由于其本身就是學(xué)生，了解所在學(xué)校學(xué)生的打工意愿，再加上更能被打工學(xué)生相信，相對(duì)于其他代理成本低廉，因而能在寒暑假時(shí)期招收到更多的打工學(xué)生。可是招工廠商會(huì)根據(jù)自身情況變換招工人數(shù)，從而導(dǎo)致許多大學(xué)生在暑假抵達(dá)工廠所在地之后無法進(jìn)入工廠或發(fā)現(xiàn)承諾的條件與實(shí)際相差較遠(yuǎn)。

二、河南省高校的用工代理現(xiàn)狀

據(jù)統(tǒng)計(jì)，河南省高校大學(xué)生人數(shù)約為230萬，尤以河南大學(xué)為例，在校大學(xué)生百分之八十為河南人，再加上河南省經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)不明顯，是勞力輸出大省，每年會(huì)有幾萬人在校生在寒暑假期間選擇到經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)打工。每到臨近寒暑假時(shí)期，河南省高校的校園里就遍布了各種招工信息，由于學(xué)生用工代理的自身優(yōu)勢(shì)，許多小中型的人力資源公司通過學(xué)生代理招收寒暑假工。而中介公司之間存在著互相爭(zhēng)搶招工信息，發(fā)布虛假信息的情況，學(xué)生代理有時(shí)也會(huì)根據(jù)自己的人脈關(guān)系，直接與招工廠商聯(lián)系。

三、市場(chǎng)各方之間的信息不對(duì)稱分析

（一）廠商與勞務(wù)中介之間存在的信息不對(duì)稱

用人工廠與勞務(wù)中介之間存在信息不對(duì)稱的問題。工廠招收學(xué)生工時(shí)不僅對(duì)學(xué)生有人數(shù)，而且還有工作時(shí)間要求。工廠希望學(xué)生工能在某一特定時(shí)間段連續(xù)工作，一般是連續(xù)工作一個(gè)月或兩個(gè)月。如果招收的學(xué)生工不能滿足工作時(shí)間那么工廠必須額外再招收學(xué)生工，為了分散風(fēng)險(xiǎn)并增加自己對(duì)學(xué)生工質(zhì)量的選擇，工廠在招工過程中往往采取選擇多個(gè)勞務(wù)中介充當(dāng)“代理人”。并承諾哪一家勞務(wù)機(jī)構(gòu)能以最快的速度送來足夠合適的學(xué)生工，就用哪一家的用。工廠的這種做法存在巨大的“道德風(fēng)險(xiǎn)”。每一家中介機(jī)構(gòu)都以工廠告之的用工人數(shù)為指標(biāo)招收學(xué)生工。這導(dǎo)致這一級(jí)的多家中介機(jī)構(gòu)送來的人數(shù)會(huì)幾倍于工廠招工人數(shù)，使得大量學(xué)生工找不到工作。

（二）校園中介與學(xué)生工之間存在的信息不對(duì)稱

校園中介在招收學(xué)生工過程中，校園中介掌握的信息要比學(xué)生工多。校園中介比學(xué)生工更清楚工作地點(diǎn)、工作環(huán)境、時(shí)間以及工資報(bào)酬，為了招收足夠的學(xué)生工，校園中介往往向?qū)W生工許以優(yōu)于真實(shí)工作條件的承諾。學(xué)生工在選擇校園中介的時(shí)候除了考慮校園中介給出的承諾同時(shí)也會(huì)考慮校園中介自身的實(shí)力，所以校園中介在招收學(xué)生工的時(shí)候會(huì)提供虛信息抬高自己身份。例如在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，高校中存在校園中介未經(jīng)許可擅自打著學(xué)校的招牌招收學(xué)生工的情況。由于在信息方面處于劣勢(shì)，學(xué)生工經(jīng)常會(huì)被校園中介坑騙，出現(xiàn)交了中介費(fèi)卻最終沒能進(jìn)廠或進(jìn)廠工資低于承諾工作等等情況。

四、促進(jìn)學(xué)生用工代理市場(chǎng)發(fā)展的對(duì)策分析

（一）針對(duì)學(xué)生用工代理（校園中介）的對(duì)策

1、定期向上級(jí)中介機(jī)構(gòu)或用人工廠披露學(xué)生工招收情況，提高信息透明度。避免上級(jí)中介機(jī)構(gòu)或用人單位因得到招工信息較少做出錯(cuò)誤從而減少雙方不比要的損失。

2、在學(xué)生工所招學(xué)生順利進(jìn)廠后盡可能的維護(hù)學(xué)生的切身利益。校園中介在招工宣傳時(shí)，加強(qiáng)對(duì)自身道德的約束，做到招工信息真實(shí)可靠；提高自身的服務(wù)水平，利用網(wǎng)絡(luò)、自身的人脈資源，收集用人單位的招工信息及學(xué)生的打工信息，綜合雙方意愿，使用工企業(yè)招到匹配的人，學(xué)生進(jìn)入所期望的廠。

（二）針對(duì)打工大學(xué)生的對(duì)策

1、全面收集信息，驗(yàn)證信息。有寒暑假兼職計(jì)劃的同學(xué)應(yīng)盡可能多的搜集招工信息，認(rèn)真閱讀廠家承諾的工資待遇、補(bǔ)貼等基本情況；其次，通過宣傳單、郵件及同學(xué)介紹等方式，至少找不少于3個(gè)招工代理（學(xué)生代理、兼職中心），經(jīng)過認(rèn)真比較，挑選出比較可靠招工代理；接下來，再通過與招工代理熟識(shí)的同學(xué)或有打工經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，進(jìn)一步了解招工代理，最終確定在哪里報(bào)名。

2、自身權(quán)益受到侵害時(shí)，設(shè)法維權(quán)。一旦打工大學(xué)生遇到亂扣工資、拖欠工資及亂收費(fèi)等不合理事項(xiàng)，學(xué)生應(yīng)該積極主動(dòng)聯(lián)合在同一廠家打工利益受損的學(xué)生，先集體向打工的工廠及招工代理協(xié)商，如果協(xié)商不妥，要敢于向媒體、法律及勞動(dòng)局相關(guān)部門舉報(bào)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

（三）針對(duì)寒暑假用工工廠的對(duì)策

1、在與多個(gè)中介機(jī)構(gòu)合作時(shí)，用人工廠不可隨意擴(kuò)大招工人數(shù)，以免引起糾紛影響工廠的正常運(yùn)作。

2、為了保證及時(shí)招收到足夠符合要求的學(xué)生工，用人工廠可以根據(jù)往年的打工學(xué)生來源，跟打工大學(xué)生所在的大學(xué)建立聯(lián)系，讓招工信息直接從工廠流向?qū)W校再到打工學(xué)生，這樣既能使工廠準(zhǔn)確得知學(xué)生放假的早晚，假期是否有影響學(xué)生打工的其他大型活動(dòng)，又能增加學(xué)生所獲信息的準(zhǔn)確度與全面性。

作者簡(jiǎn)介：王一帆（1990—），女，漢，河南省鄭州人，單位：河南大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，專業(yè)：金融學(xué)（投資）。