問(wèn)：

我是某醫(yī)院合同制護(hù)士，合同約定的月工資為2300元（含值夜班補(bǔ)助）。今年4月初，我懷孕5個(gè)月的時(shí)候，丈夫與我商量，寧可少掙點(diǎn)錢(qián)也要保重身體和孩子的安全健康，提出讓我要么向單位請(qǐng)長(zhǎng)假，要么提出不值夜班。我向醫(yī)院提出了不值夜班的要求，醫(yī)院同意了，但從當(dāng)月開(kāi)始，我每月工資減少為2000元。請(qǐng)問(wèn)：醫(yī)院的做法有法律根據(jù)嗎？

答：

醫(yī)院的做法有不當(dāng)之處。《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

依據(jù)上述規(guī)定，你懷孕期間的第七個(gè)月之前，其本人提出不值夜班，工資可以相應(yīng)減少，也就是說(shuō)可以不含值夜班補(bǔ)助，但到你本人懷孕7個(gè)月以上，直到享受90天產(chǎn)假期間，你的工資應(yīng)是全額的，這是法律對(duì)婦女職工的特殊保護(hù)，你理所當(dāng)然可以享有。