合同制
- 護(hù)際間橫向暴力對(duì)合同制護(hù)士工作投入與組織支持感的影響
向[4-5]。合同制護(hù)士為非編制內(nèi)具有護(hù)士資格的注冊(cè)護(hù)士,目前我國(guó)的合同制護(hù)士占護(hù)理隊(duì)伍總?cè)藬?shù)的50%～70%[6],已成為護(hù)理隊(duì)伍的重要組成部分。而當(dāng)前的多數(shù)國(guó)內(nèi)研究橫向暴力的報(bào)道多集中于護(hù)生和低年資護(hù)士[7-8],專門針對(duì)合同制護(hù)士遭受橫向暴力的現(xiàn)狀調(diào)查較少,且護(hù)際間橫向暴力對(duì)合同制護(hù)士工作投入與組織支持感的影響程度亦不明確。本研究擬調(diào)查合同制護(hù)士的橫向暴力現(xiàn)狀,以期為護(hù)理管理者開展橫向暴力相關(guān)護(hù)理教育和制定相應(yīng)干預(yù)措施提供一定的參考和依據(jù)。1 研究對(duì)
全科護(hù)理 2023年29期2023-10-23
- 公立醫(yī)院人力資源管理中的合同制員工管理
不斷擴(kuò)大。雖然合同制在公立醫(yī)院已被廣泛應(yīng)用，但在合同制員工管理上仍存在工作積極性不高的情況。合同制員工的管理問(wèn)題是目前醫(yī)療行業(yè)發(fā)展的障礙之一，因此在醫(yī)院人力資源管理中，必須對(duì)合同制員工管理的問(wèn)題加以解決。一、公立醫(yī)院人力資源管理存在問(wèn)題隨著醫(yī)務(wù)人員的發(fā)展壯大，為了適應(yīng)未來(lái)的發(fā)展，合同制員工數(shù)量開始逐漸加大。由于醫(yī)務(wù)人員的招聘基本由各醫(yī)院進(jìn)行，招聘過(guò)程中難免會(huì)存在差異，招聘方法也不一致。同時(shí)，不同醫(yī)院對(duì)醫(yī)務(wù)人員的需求不同，更多的是根據(jù)自己的專業(yè)需求招聘醫(yī)生，
人才資源開發(fā) 2023年3期2023-04-05
- 醫(yī)院人力資源管理中合同制員工管理存在的問(wèn)題及解決方法嘗試
勃發(fā)展下，醫(yī)院合同制員工占總職工人員的比重逐年上升，借助招收合同制員工，各醫(yī)院的人力資源隊(duì)伍得到有效壯大，競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力也得以明顯提升，為醫(yī)療服務(wù)工作的建設(shè)與發(fā)展貢獻(xiàn)出了關(guān)鍵的力量。但現(xiàn)階段，大多公立醫(yī)院存在嚴(yán)重的合同制員工流失問(wèn)題，員工離職率持續(xù)升高，嚴(yán)重影響員工隊(duì)伍穩(wěn)定性及醫(yī)療工作質(zhì)量。醫(yī)院合同制員工的工作壓力及強(qiáng)度普遍偏大，但工資及福利待遇卻低于編制內(nèi)員工，合同制員工的工作主動(dòng)性及滿意程度持續(xù)下降，最終將誘發(fā)離職現(xiàn)象。如何調(diào)動(dòng)員工工作積極性，保障職工隊(duì)伍穩(wěn)
大眾投資指南 2023年2期2023-03-06
- 如何進(jìn)一步提高合同制消防員戰(zhàn)斗力
消防救援站一、合同制消防員概況合同制消防員是指經(jīng)地方人民政府批準(zhǔn)，依法在社會(huì)公開招聘，被安排在消防隊(duì)伍從事戰(zhàn)備執(zhí)勤、后勤保障、技術(shù)保障和文職崗位工作的合同制人員。和現(xiàn)役消防員一樣，由消防隊(duì)伍指揮員指揮，合同制消防員也要一起執(zhí)行滅火救援、搶險(xiǎn)救災(zāi)和社會(huì)救助任務(wù)，他們已經(jīng)融入這個(gè)團(tuán)體里成為了應(yīng)急救援工作不可或缺的一部分，并發(fā)揮著很重要的作用。然而這支新興的有生力量在其發(fā)展過(guò)程中受職業(yè)特點(diǎn)和管理制度等因素制約，很多方面都表現(xiàn)出不成熟的特征，比如人員流動(dòng)性大、整體
消防界(電子版) 2022年19期2022-12-16
- 高校工會(huì)做好合同制教職工服務(wù)的幾點(diǎn)思考
敏高校工會(huì)做好合同制教職工服務(wù)的幾點(diǎn)思考孫 敏[南方醫(yī)科大學(xué)]合同制教職工在高校發(fā)揮了舉足輕重的作用，因此做好合同制教職工服務(wù)工作是高校在新時(shí)代共同面對(duì)的問(wèn)題。本文針對(duì)制約高校合同制教職工服務(wù)工作的瓶頸，思考通過(guò)做好入會(huì)工作、確保資金保障、完善民主管理、提升學(xué)歷技能、利用“互聯(lián)網(wǎng)+”和建立維權(quán)機(jī)制等舉措，深入研究合同制教職工工作的規(guī)律特點(diǎn)，提升合同制教職工的凝聚力和創(chuàng)造力，切實(shí)做好合同制教職工服務(wù)工作等措施，為高校發(fā)展提供穩(wěn)定和諧的校園環(huán)境，形成高校工會(huì)工
高校后勤研究 2022年9期2022-11-26
- 軍隊(duì)醫(yī)院聘用合同制人員效能提升問(wèn)題研究
人員，簡(jiǎn)稱聘用合同制人員。聘用合同制人員雖不列入軍隊(duì)編制，但作為軍隊(duì)醫(yī)院人員的必要補(bǔ)充，在平時(shí)為兵服務(wù)、急時(shí)擔(dān)負(fù)急難險(xiǎn)重任務(wù)、戰(zhàn)時(shí)傷病員救治等工作崗位，發(fā)揮著不可替代的重要作用。效能是指有效的、集體或者個(gè)體的效應(yīng)，是人們?cè)谟心康?、有組織活動(dòng)中所表現(xiàn)出來(lái)的效率、效果及效益的總和。其中，效率是指在一定投入和給定技術(shù)等條件下、最有效地使用資源以滿足組織設(shè)定的愿望和需要，反映的是開展活動(dòng)目標(biāo)選擇的正確性及其實(shí)現(xiàn)的程度。效果是指由某種動(dòng)因或原因所產(chǎn)生的結(jié)果、后果。效
東南國(guó)防醫(yī)藥 2022年1期2022-11-25
- 合同制消防員隊(duì)伍穩(wěn)定性現(xiàn)狀及影響因素
舜摘要：為破解合同制消防隊(duì)伍“穩(wěn)定難”的問(wèn)題，本研究對(duì)一線專職消防隊(duì)員進(jìn)行訪談并整理出文字資料，運(yùn)用扎根理論研究方法構(gòu)建了合同制消防員隊(duì)伍穩(wěn)定性影響機(jī)制模型。研究發(fā)現(xiàn)，管理體制柔性不足;其次，隊(duì)伍建設(shè)相對(duì)粗放，影響隊(duì)員自我效能感知;再次，職業(yè)生涯瓶頸降低了專職隊(duì)隊(duì)員效力于組織的內(nèi)在動(dòng)力。最后，基于以上影響因素和中國(guó)情境，本研究提出了政策建議，以期能助力我國(guó)消防隊(duì)伍穩(wěn)定發(fā)展。關(guān)鍵詞：合同制;職業(yè)穩(wěn)定;管理體制;隊(duì)伍建設(shè);職業(yè)生涯一、問(wèn)題的提出在消防體制改革后
消防界 2022年11期2022-07-02
- 合同制護(hù)士使用現(xiàn)狀及人力資源管理策略探討
院采取招聘使用合同制護(hù)士的方式補(bǔ)充護(hù)理人力資源，目前有合同制護(hù)士102 人，占醫(yī)院護(hù)理人員總數(shù)的62.96%。隨著醫(yī)院規(guī)模的不斷拓展，合同制護(hù)士逐漸成為一種主要的人力補(bǔ)充形式，一定程度上緩解護(hù)理人力短缺的矛盾，但合同制護(hù)士隊(duì)伍的不穩(wěn)定問(wèn)題突出，需要規(guī)范化管理〔1〕。合同制護(hù)士的使用管理，對(duì)提高護(hù)理質(zhì)量和確保護(hù)理安全起到積極作用，醫(yī)院必須重視護(hù)理人力資源管理工作。1 調(diào)查對(duì)象和方法1.1 調(diào)查對(duì)象 該院2013年至2020年公開招聘錄用的102 名合同制護(hù)士
大理大學(xué)學(xué)報(bào) 2021年10期2021-12-16
- 云南省某三所三甲醫(yī)院編制護(hù)士與合同制護(hù)士心理契約的現(xiàn)狀分析
娟有報(bào)道顯示，合同制護(hù)士占醫(yī)院護(hù)士比例的半數(shù)以上[1]。在雇傭形式轉(zhuǎn)變的情況下，了解不同雇傭關(guān)系護(hù)士感知自己與醫(yī)院的關(guān)系至關(guān)重要。心理契約是員工對(duì)自己與組織建立關(guān)系的主觀感知，Rousseau提出心理契約的形式可以反應(yīng)員工與組織建立關(guān)系的形式，包括平衡型、交易型、關(guān)系型[2]。了解護(hù)士心理契約類型有利于管理者個(gè)性化的管理護(hù)士。當(dāng)護(hù)士心理契約滿足時(shí)護(hù)士具有積極的情感、態(tài)度和行為，如護(hù)士滿意度、組織信任、工作投入、組織承諾、組織公民行為的提高，能降低護(hù)士離職意
護(hù)理實(shí)踐與研究 2021年18期2021-09-29
- 醫(yī)院人力資源管理中合同制員工管理存在的問(wèn)題及解決方法
編制內(nèi)人員以及合同制人員，其中因醫(yī)院的常規(guī)編制有限，且為積極響應(yīng)國(guó)家針對(duì)事業(yè)單位去編制化改革，合同制人員所占比例越來(lái)越高，多通過(guò)聘用形式簽署勞動(dòng)合同而為醫(yī)院服務(wù)，其在對(duì)于解決當(dāng)前醫(yī)療機(jī)構(gòu)尤其是公立醫(yī)院人員不足的問(wèn)題提出有效解決方案[1-2]。編制外人員亦即合同制工作人員已然成為各大醫(yī)院尤其是公立醫(yī)院數(shù)量龐大且不可缺少的有生力量，其人數(shù)甚至超過(guò)編內(nèi)人員而成為主導(dǎo)[3]。針對(duì)合同制員工，如何積極調(diào)動(dòng)其勞動(dòng)積極性，穩(wěn)定人員隊(duì)伍，完善學(xué)科管理體系，是當(dāng)前醫(yī)院人力資
中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2021年14期2021-04-04
- 三甲醫(yī)院合同制護(hù)士護(hù)理工作環(huán)境與離職意愿現(xiàn)狀及其相關(guān)性
事制度的改革，合同制護(hù)士人數(shù)所占比例越來(lái)越大[1]，且合同制護(hù)士的離職意愿較在編護(hù)士強(qiáng)烈[2]，合同制護(hù)士人數(shù)的穩(wěn)定對(duì)于護(hù)理隊(duì)伍的建設(shè)具有非常重要的意義。研究顯示，臨床護(hù)士的護(hù)理工作環(huán)境影響護(hù)士工作嵌入水平和工作滿意度，而通過(guò)對(duì)護(hù)理工作滿意度的調(diào)查可預(yù)測(cè)護(hù)士的離職意愿[3-5]。目前關(guān)于三級(jí)甲等醫(yī)院(以下簡(jiǎn)稱“三甲”)合同制護(hù)士護(hù)理工作環(huán)境與離職意愿的相關(guān)性研究報(bào)告較少。本研究調(diào)查三甲醫(yī)院合同制護(hù)士的護(hù)理工作環(huán)境和離職意愿現(xiàn)狀，分析二者的相關(guān)性，以期為降低
廣西醫(yī)學(xué) 2020年18期2020-10-28
- 黃金礦山企業(yè)合同制臨時(shí)工隊(duì)伍現(xiàn)狀及管理對(duì)策
公司下屬子公司合同制臨時(shí)工隊(duì)伍的現(xiàn)狀，分析了存在的問(wèn)題，提出了合同制臨時(shí)工隊(duì)伍管理的對(duì)策，為礦山企業(yè)做好合同制臨時(shí)工的管理，更好地發(fā)揮合同制臨時(shí)工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展中的作用提供借鑒。關(guān)鍵詞：合同制;臨時(shí)工;黃金礦山企業(yè);用工機(jī)制;人力資源 中圖分類號(hào)：TD-9 ? ? ? ? ?文章編號(hào)：1001-1277（2020）03-0001-04文獻(xiàn)標(biāo)志碼：Adoi：10.11792/hj20200301隨著勞動(dòng)用工市場(chǎng)化、流動(dòng)化、競(jìng)爭(zhēng)化的持續(xù)推進(jìn)，企業(yè)勞
黃金 2020年3期2020-09-10
- 高校后勤合同制員工隊(duì)伍建設(shè)思考
逐年遞減；勞動(dòng)合同制人員在逐年增加。目前，合同制職工已逐步成為高校后勤保障工作的主要力量。以某高校為例，后勤合同制人員已占后勤人員總數(shù)的76.3%。在勞動(dòng)合同制人員逐步成為高校后勤主力軍的情況下，如何建設(shè)一支素質(zhì)高、技能強(qiáng)的合同制職工隊(duì)伍，是新形勢(shì)下亟待解決的問(wèn)題。一、積極行動(dòng)，不斷增強(qiáng)后勤職工隊(duì)伍的凝聚力1.重視黨組織建設(shè)，成立合同制黨員臨時(shí)黨支部。以某高校為例，黨員占合同制人員總數(shù)的8.9%。根據(jù)成立臨時(shí)黨支部的條件：凡是有正式黨員3人以上的，經(jīng)上級(jí)黨
人才資源開發(fā) 2020年15期2020-09-08
- 合同制民警研究
，這就是所謂的合同制警察。 1984 年，常熟市在全國(guó)率先公開招聘合同制民警。 到1989 年,全市共有合同制民警301名,分配在28 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層公安派出所工作。 這對(duì)于緩解農(nóng)村警力相對(duì)不足,打擊預(yù)防犯罪、維護(hù)一方平安發(fā)揮了積極作用, 得到了上級(jí)公安機(jī)關(guān)的充分肯定,并在全國(guó)范圍予以推廣。[2]1985 年公安部政治部發(fā)布《關(guān)于吸收合同民警的幾個(gè)問(wèn)題的通知》（公信傳〔85〕363 號(hào)）以規(guī)范合同民警招錄工作，通知指出招聘合同民警要嚴(yán)格控制，可在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，鄉(xiāng)
安徽警官職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào) 2020年1期2020-06-29
- 某醫(yī)院合同制護(hù)士離職原因調(diào)查現(xiàn)狀及分析
革，越來(lái)越多的合同制護(hù)士加入到護(hù)理隊(duì)伍中，并成為護(hù)理隊(duì)伍的主力軍，尤以二級(jí)醫(yī)院更為顯著。天津市東麗區(qū)東麗醫(yī)院作為一家二級(jí)綜合性醫(yī)院，隨著近幾年醫(yī)院的迅速發(fā)展，招聘了大量的合同制護(hù)士。醫(yī)院現(xiàn)有護(hù)士302 人，其中合同制護(hù)士168 人，占55.6%，均在臨床一線護(hù)理崗位，已成為臨床科室的護(hù)理骨干。合同制護(hù)士往往缺乏歸屬感，并且目前絕大部分醫(yī)院正式編制護(hù)士與合同派遣制護(hù)士之間在薪酬待遇、職稱晉升、干部聘任等多方面仍存在明顯的差異，這些都可能導(dǎo)致不同編制護(hù)士離職意
天津護(hù)理 2019年6期2020-01-14
- 從征兵制到合同制
兵制相對(duì)應(yīng)的是合同制，合同制是俄施行軍隊(duì)職業(yè)化的重要方式。早在2004年俄羅斯就推出了合同制，然而隨之而來(lái)的是巨大的經(jīng)濟(jì)成本，俄國(guó)防預(yù)算無(wú)法承受，因此合同制的發(fā)展困難重重，但并未曾停止腳步。近年來(lái)，隨著俄羅斯經(jīng)濟(jì)實(shí)力的增強(qiáng)，加之俄軍“新面貌”軍事改革的不斷深化，合同制軍人占比越來(lái)越大，成為構(gòu)成俄軍的中堅(jiān)力量。從征兵制到合同制的逐漸轉(zhuǎn)變，體現(xiàn)了俄羅斯軍隊(duì)職業(yè)化的不斷嘗試。征兵制度弊端日益突出目前，俄羅斯凡是年齡在18～27歲之間的俄羅斯男性公民必須承擔(dān)服兵役
軍事文摘 2019年9期2019-09-25
- 從征兵制到合同制 —俄羅斯軍隊(duì)職業(yè)化的嘗試
兵制相對(duì)應(yīng)的是合同制，合同制是俄施行軍隊(duì)職業(yè)化的重要方式。早在2004年俄羅斯就推出了合同制，然而隨之而來(lái)的是巨大的經(jīng)濟(jì)成本，俄國(guó)防預(yù)算無(wú)法承受，因此合同制的發(fā)展困難重重，但并未曾停止腳步。近年來(lái)，隨著俄羅斯經(jīng)濟(jì)實(shí)力的增強(qiáng)，加之俄軍“新面貌”軍事改革的不斷深化，合同制軍人占比越來(lái)越大，成為構(gòu)成俄軍的中堅(jiān)力量。從征兵制到合同制的逐漸轉(zhuǎn)變，體現(xiàn)了俄羅斯軍隊(duì)職業(yè)化的不斷嘗試。征兵制度弊端日益突出目前，俄羅斯凡是年齡在18～27歲之間的俄羅斯男性公民必須承擔(dān)服兵役
軍事文摘 2019年17期2019-09-11
- 對(duì)裝備采購(gòu)法規(guī)制度建設(shè)中法律救濟(jì)思考
購(gòu) 法律救濟(jì) 合同制當(dāng)前，社會(huì)各行各業(yè)的發(fā)展?jié)u漸呈現(xiàn)兩種趨勢(shì)，一是行業(yè)間的界限逐步模糊、相互融合，二是各自行業(yè)的細(xì)化分工程度也越來(lái)越明顯，進(jìn)入其他行業(yè)的準(zhǔn)入門檻逐步增高。依托軍民融合發(fā)展，我們可以充分整合利用社會(huì)各行業(yè)優(yōu)勢(shì)資源，特別是在裝備采購(gòu)方面，為實(shí)現(xiàn)軍隊(duì)聚焦打贏這一中心任務(wù)提供有力保證。但現(xiàn)實(shí)中，軍隊(duì)內(nèi)部規(guī)定的各項(xiàng)條令條例，從法律效力的角度講，對(duì)地方供貨商缺乏有效約束，也缺乏對(duì)應(yīng)的利益維護(hù)。對(duì)此，我們可以充分學(xué)習(xí)借鑒美軍裝備采辦救濟(jì)制度，逐步完善我國(guó)
商情 2019年5期2019-03-29
- 西部地區(qū)公立醫(yī)院合同制工同工不同酬淺析
大量聘用編制外合同制職工。以云南省玉溪市人民醫(yī)院為例，合同制職工占50%，其中合同制護(hù)士占護(hù)士隊(duì)伍的80%，成為醫(yī)院不可或缺的生力軍。編制內(nèi)、外職工同工不同酬已成為公立醫(yī)院薪酬改革的主要問(wèn)題之一。一、同工不同酬的主要體現(xiàn)方面（一）薪酬水平差距大玉溪市人民醫(yī)院的編外合同制職工薪酬由基本工資、津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成，基本工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)現(xiàn)了同工同酬。主要差距在津補(bǔ)貼，津補(bǔ)貼占職工總收入的30%左右，合同制職工只相當(dāng)于事業(yè)編制職工的20%左右。（二）社
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2018年17期2018-08-18
- 淺談軍隊(duì)傳染病醫(yī)院合同制人員離職管理
大多數(shù)軍隊(duì)醫(yī)院合同制人員多于軍人，合同制人員的離職行為對(duì)醫(yī)院更有著不可忽略的影響[1]。如何減少不良影響，為醫(yī)院節(jié)約成本，保障診療工作，并維護(hù)健康和諧的醫(yī)院文化氛圍，是人力資源部門須要認(rèn)真研究思考的問(wèn)題[2]。結(jié)合近年的工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)對(duì)醫(yī)院如何進(jìn)行離職管理等方面的內(nèi)容進(jìn)行分析。1 離職原因分析離職通常分為自愿性離職和非自愿性離職。隨著軍隊(duì)改革的推進(jìn)，軍隊(duì)醫(yī)院合同制人員的離職人數(shù)普遍增多。本研究統(tǒng)計(jì)了解放軍第三〇二醫(yī)院2017年1月—2017年12月合同制人員
傳染病信息 2018年1期2018-03-21
- 如何有效維護(hù)合同制教師合法權(quán)益
權(quán)利。如何維護(hù)合同制教師合法權(quán)益是值得思考并亟待解決的問(wèn)題。關(guān)鍵詞：合同制；教師；維權(quán)一、合同制教師在聘用制下的待遇現(xiàn)狀合同制教師大量存在于各級(jí)各類學(xué)校當(dāng)中，他們與學(xué)校按照《勞動(dòng)法》和《合同法》簽訂勞動(dòng)合同，受聘于學(xué)校，屬于學(xué)校臨聘人員。合同教師與應(yīng)聘學(xué)校簽訂合同而產(chǎn)生的法律關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系，而非勞務(wù)關(guān)系，也非人事關(guān)系。合同制教師按照勞動(dòng)合同的規(guī)定而享受工資，福利待遇。在公立學(xué)校盡管聘用合同中一般都會(huì)有“工資福利待遇原則上與正式編制人員一致”等字樣，實(shí)際上
職工法律天地·下半月 2017年12期2018-02-26
- 北京市某綜合醫(yī)院合同制護(hù)士離職分析及對(duì)策建議
京市某綜合醫(yī)院合同制護(hù)士離職分析及對(duì)策建議管惠娟目的 分析2008—2015年離職合同制護(hù)士信息，為合理規(guī)劃護(hù)理資源、制定穩(wěn)定護(hù)士隊(duì)伍政策提供參考論據(jù)。方法 收集某醫(yī)院2008—2015年離職護(hù)理人員信息，分析其性別、年齡、工作年限、學(xué)歷、職稱等相關(guān)信息。結(jié)果 合同制離職護(hù)士平均工作時(shí)間3.05±2.12年，離職率顯著高于編制護(hù)士；中專學(xué)歷的離職率低于大專和本科的離職率；離職合同制護(hù)士以初級(jí)職稱為主，53.19%的職稱是護(hù)師；外科系統(tǒng)合同制護(hù)士離職率最高；
中國(guó)社會(huì)醫(yī)學(xué)雜志 2017年4期2017-09-03
- 合同制護(hù)士職業(yè)倦怠與自我效能的關(guān)系研究
顧春艷 黃淑賢合同制護(hù)士職業(yè)倦怠與自我效能的關(guān)系研究高 紅 黃 琴 顧春艷 黃淑賢目的：分析合同制護(hù)士職業(yè)倦怠與自我效能感之間的關(guān)系，為緩解合同制護(hù)士的職業(yè)倦怠提供參考依據(jù)。 方法：通過(guò)Maslach的職業(yè)倦怠量表和Schwarzer等的一般自我效能感量表，對(duì)430名合同制護(hù)士進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。 結(jié)果：合同制護(hù)士的職業(yè)倦怠處于中重度水平，自我效能感得分為(2.24±0.40)分；不同婚姻狀況護(hù)士在低成就感維度和自我效能感上差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P合同制護(hù)士；職業(yè)倦
護(hù)理實(shí)踐與研究 2017年8期2017-07-12
- 我做臨時(shí)工的時(shí)間能與招為合同制工人的時(shí)間計(jì)算為連續(xù)工齡嗎
88年7月招為合同制工人，2013年5月退休。請(qǐng)問(wèn)：我在縣信用社做臨時(shí)工時(shí)間能與招收為合同制工人時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡嗎？讀者：朱先生答：讀者您好！原廣西壯族自治區(qū)人事局《關(guān)于臨時(shí)工被招收為合同制工人后工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》（桂人復(fù)字〔1987〕11號(hào)號(hào)）規(guī)定：“凡經(jīng)縣以上勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的臨時(shí)工被招收為合同制工人后，原在本單位的最后一次當(dāng)臨時(shí)工、合同工的工作時(shí)間，可與被招收為合同制工人的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡?！卑凑丈鲜鑫募?guī)定，當(dāng)臨時(shí)工是用人單位經(jīng)勞動(dòng)部
人事天地 2017年5期2017-05-18
- 采用激勵(lì)制度促進(jìn)合同制護(hù)士隊(duì)伍建設(shè)
用激勵(lì)制度促進(jìn)合同制護(hù)士隊(duì)伍建設(shè)陜西省安康市中醫(yī)醫(yī)院 李靜瑤伴隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，各大醫(yī)院得到了很大的發(fā)展空間，合同制護(hù)士已經(jīng)成為現(xiàn)階段醫(yī)院護(hù)士隊(duì)伍中非常重要的一個(gè)組成部分，因此這就需要各醫(yī)院充分的認(rèn)識(shí)到合同制護(hù)士的重要性，采取激勵(lì)制度促進(jìn)合同制護(hù)士隊(duì)伍的建設(shè)。本文主要講述了安康市中醫(yī)醫(yī)院合同制護(hù)士人員的構(gòu)成，離職原因，以及激勵(lì)制度在醫(yī)院管理中的具體應(yīng)用，通過(guò)十年的持續(xù)努力，促進(jìn)了合同制護(hù)士隊(duì)伍的建設(shè)。激勵(lì)制度 合同制護(hù)士 隊(duì)伍建設(shè)安康市中醫(yī)醫(yī)院始建
財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版) 2017年15期2017-03-28
- 縣級(jí)醫(yī)院合同制護(hù)士人力資源管理的體會(huì)
309縣級(jí)醫(yī)院合同制護(hù)士人力資源管理的體會(huì)劉建文，張彩花山東省榮成市石島人民醫(yī)院，山東榮成 264309為更好地適應(yīng)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和改革給縣級(jí)醫(yī)院護(hù)理人力資源帶來(lái)的挑戰(zhàn)，該院積極轉(zhuǎn)變用人模式，加大對(duì)合同制護(hù)士的聘用力度，以其規(guī)范人性化的管理和良好的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)了合同制護(hù)士的工作熱情，使之成為醫(yī)院發(fā)展的中堅(jiān)力量，實(shí)現(xiàn)了個(gè)體、單位、社會(huì)的共同發(fā)展。該文分享了經(jīng)驗(yàn)做法。合同制護(hù)士；管理；體會(huì)隨著臨床護(hù)理模式的轉(zhuǎn)變和護(hù)理服務(wù)范疇的不斷拓展，患者對(duì)護(hù)士越來(lái)越高的工作
中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2017年5期2017-01-21
- 社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)穩(wěn)定醫(yī)院合同制員工隊(duì)伍的作用研究
數(shù)量隨之增加。合同制員工是醫(yī)院?jiǎn)T工隊(duì)伍的重要組成部分，醫(yī)院為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不但是國(guó)家的政策要求，也是轉(zhuǎn)移醫(yī)院經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的主要措施。同時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)可以為合同制員工消除后顧之憂，同時(shí)讓其增加對(duì)醫(yī)院的認(rèn)同感和歸屬感，是促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展的有效手段。關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn) 醫(yī)院 合同制 員工隊(duì)伍社會(huì)保險(xiǎn)主要包括：失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)五種，在2016年4月20日人社部將醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)進(jìn)行合并，但是原來(lái)生育保險(xiǎn)中包含的生育津貼等福利待遇保持不變。社會(huì)
人力資源管理 2016年9期2016-09-26
- 公立醫(yī)院編外合同制職工薪酬管理的實(shí)踐和思考
杰公立醫(yī)院編外合同制職工薪酬管理的實(shí)踐和思考■ 孫加權(quán)①邵 杰①公立醫(yī)院 編外職工 薪酬管理公立醫(yī)院編外合同制人員的用工形式普遍存在，而且這一群體的數(shù)量還在持續(xù)增加，已經(jīng)成為公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的重要組成部分。如何穩(wěn)定編外合同制職工隊(duì)伍，建立相對(duì)科學(xué)合理的薪酬體系，最大限度地體現(xiàn)公平性，是醫(yī)院人力資源管理者必須認(rèn)真研究思考和解決的一個(gè)實(shí)際問(wèn)題。筆者結(jié)合一所地市級(jí)三級(jí)綜合公立醫(yī)院編外合同制職工薪酬制度的設(shè)計(jì)和管理實(shí)踐，介紹了其編外合同制職工薪酬管理的具體
中國(guó)醫(yī)院 2016年9期2016-09-16
- 淺析“合同制”農(nóng)村小額信貸抵押模式創(chuàng)新
信貸 抵押品 合同制 SWOT分析一、引言2016年黨的中央一號(hào)文件提出，要用發(fā)展新理念破解“三農(nóng)”新難題，推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化與新農(nóng)村建設(shè)雙輪驅(qū)動(dòng)，互促共進(jìn)。令人欣喜的是，2015年我國(guó)農(nóng)業(yè)貸款同比2014年增長(zhǎng)11.4%，截止到2014年末，我國(guó)涉農(nóng)貸款余額已經(jīng)達(dá)到23.6萬(wàn)億元。隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加速，農(nóng)戶的信貸需求日益旺盛，但是，村鎮(zhèn)銀行為規(guī)避信用風(fēng)險(xiǎn)與農(nóng)戶的道德風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)農(nóng)戶進(jìn)行貸款的抵押品有著嚴(yán)苛的要求，產(chǎn)生了極強(qiáng)的惜貸情緒，這也成為了我國(guó)農(nóng)村金融市場(chǎng)發(fā)
時(shí)代金融 2016年26期2016-09-10
- 如何做好事業(yè)單位合同制人員的管理工作
摘要】事業(yè)單位合同制人員管理工作，一方面影響著人才的合理配置與有效利用，另一方面還影響著事業(yè)單位工作效率的和諧穩(wěn)定。本文主要研究了事業(yè)單位合同制人員的管理對(duì)策，以期為做好這項(xiàng)工作提供指導(dǎo)和借鑒。【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；合同制；管理；對(duì)策中圖分類號(hào)：F27文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1006-0278（2015）04-056-01現(xiàn)階段，事業(yè)單位合同制人員管理過(guò)程中存在一系列的問(wèn)題，已經(jīng)引起理論界與實(shí)業(yè)界的廣泛關(guān)注，例如人員流動(dòng)性問(wèn)題，缺乏激勵(lì)機(jī)制等等，在很大程度上
華人時(shí)刊·中旬刊 2015年4期2015-10-21
- 完善河北省高等職業(yè)院校聘用合同制的措施和方法
位全部實(shí)行聘任合同制的時(shí)代，河北省高等職業(yè)院校積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，全部實(shí)現(xiàn)高等職業(yè)院校全員聘任合同制，回顧政策的制定和實(shí)施，以及分析實(shí)踐過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，提出相應(yīng)措施和對(duì)策，是完善河北省高等職業(yè)院校聘用合同制的必經(jīng)之路。國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)2014年2月26日主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，高屋建瓴，提倡發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育，審議通過(guò)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。條例對(duì)崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、獎(jiǎng)懲及爭(zhēng)議處理等主要環(huán)節(jié)做出了規(guī)定。運(yùn)用法治手段，不斷推進(jìn)事業(yè)單位人事管理制度改
考試周刊 2015年62期2015-09-10
- 事業(yè)單位合同制改革的效應(yīng)與問(wèn)題研究——基于公共人力資源管理的視角
前我國(guó)事業(yè)單位合同制改革的積極效應(yīng)以及主要問(wèn)題的分析，進(jìn)而就如何進(jìn)一步推進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位合同制改革提出相應(yīng)的對(duì)策建議。一、我國(guó)事業(yè)單位合同制改革的積極效應(yīng)分析事業(yè)單位改革是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)改革與發(fā)展的重要方面，合同制改革是推進(jìn)事業(yè)單位改革的關(guān)鍵一步。合同制源于企業(yè)管理，引入到公共部門管理中時(shí)間并不長(zhǎng)。所謂合同制，就是勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的調(diào)整方式。事業(yè)單位合同制就是事業(yè)單位與勞動(dòng)者之間依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，按照平等自愿、協(xié)商
行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù) 2015年10期2015-08-15
- 淺談基層醫(yī)院合同制護(hù)士的管理體會(huì)
師淺談基層醫(yī)院合同制護(hù)士的管理體會(huì)張?jiān)泼谜康模悍治鼋暾衅镐浻玫?span id="j5i0abt0b" class="hl">合同制護(hù)士現(xiàn)狀，探索一條規(guī)范的管理之道，提高護(hù)理質(zhì)量。方法：通過(guò)源頭把關(guān)、崗前培訓(xùn)、科室輪轉(zhuǎn)、疏導(dǎo)溝通、提高待遇等方法，穩(wěn)定合同制護(hù)士隊(duì)伍，激發(fā)合同制護(hù)士的潛力，增強(qiáng)自信心和主人翁精神。結(jié)果：合同制護(hù)士隊(duì)伍穩(wěn)定，離職率下降，差錯(cuò)發(fā)生減少，表彰獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)增多。結(jié)論：公平公正的用人制度，機(jī)動(dòng)靈活的人性化管理，是合同制護(hù)士安心工作的前提，更是提高護(hù)理質(zhì)量的保證。關(guān)鍵詞合同制護(hù)士；管理；服務(wù)
護(hù)理實(shí)踐與研究 2015年8期2015-03-19
- 高校后勤合同制職工黨員發(fā)展與管理的路徑選擇
5)?高校后勤合同制職工黨員發(fā)展與管理的路徑選擇嚴(yán)京海(武漢工程大學(xué),湖北 武漢 430205)高校后勤合同制職工黨員隊(duì)伍是高校后勤黨員隊(duì)伍的重要組成部分,做好后勤合同制職工黨員的發(fā)展和管理工作是新時(shí)期高校后勤發(fā)展與后勤黨組織建設(shè)的迫切需要。文章分析后勤合同制職工黨員隊(duì)伍的現(xiàn)狀,剖析影響后勤合同制職工黨員發(fā)展和管理工作的主要因素,提出完善后勤合同制職工黨員發(fā)展和管理工作的路徑。高校后勤;合同制職工;黨員發(fā)展;黨員管理;路徑選擇后勤隊(duì)伍與教師隊(duì)伍、管理隊(duì)伍并
浙江樹人大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版) 2015年4期2015-01-21
- 發(fā)揮工會(huì)維權(quán)職能，維護(hù)合同制職工權(quán)益
233000）合同制職工是醫(yī)院持續(xù)、健康、和諧發(fā)展的重要組成部分，是進(jìn)一步提高醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量的中堅(jiān)，然而醫(yī)院合同制職工合法勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)卻未受到應(yīng)有的重視。如何切實(shí)維護(hù)合同制職工合法權(quán)益，建立健全有效的維權(quán)機(jī)制是重要前提與根本保障。我院工會(huì)一直把維護(hù)合同制職工合法權(quán)益作為工會(huì)工作的一項(xiàng)重要職能，提出了完善合同制職工維權(quán)機(jī)制的方法和途徑。1 建立合同制職工維權(quán)機(jī)制的必要性建立合同制職工維權(quán)機(jī)制是醫(yī)院發(fā)展的客觀需要。首先，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立與發(fā)展，合同制職
中國(guó)管理信息化 2015年1期2015-01-08
- 發(fā)揮工會(huì)維權(quán)職能，維護(hù)合同制職工權(quán)益
233000）合同制職工是醫(yī)院持續(xù)、健康、和諧發(fā)展的重要組成部分，是進(jìn)一步提高醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量的中堅(jiān)，然而醫(yī)院合同制職工合法勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)卻未受到應(yīng)有的重視。如何切實(shí)維護(hù)合同制職工合法權(quán)益，建立健全有效的維權(quán)機(jī)制是重要前提與根本保障。我院工會(huì)一直把維護(hù)合同制職工合法權(quán)益作為工會(huì)工作的一項(xiàng)重要職能，提出了完善合同制職工維權(quán)機(jī)制的方法和途徑。1 建立合同制職工維權(quán)機(jī)制的必要性建立合同制職工維權(quán)機(jī)制是醫(yī)院發(fā)展的客觀需要。首先，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立與發(fā)展，合同制職
中國(guó)管理信息化 2015年1期2015-01-08
- 三級(jí)醫(yī)院合同制護(hù)士工作壓力與離職傾向的相關(guān)性研究
所。根據(jù)各科室合同制護(hù)士的比例進(jìn)行配額抽樣，抽取合同制護(hù)士共350名。納入標(biāo)準(zhǔn):①合同制護(hù)士;②在本院工作6個(gè)月以上;③既往和目前無(wú)精神障礙和意識(shí)模糊;④愿意參加本次調(diào)查。排除標(biāo)準(zhǔn):①正式編制護(hù)士;②在本院工作6個(gè)月以下。1.2 研究工具:工作壓力源量表采用目前國(guó)內(nèi)常用的護(hù)士工作壓力量表［4］。本量表共35個(gè)條目，分為5個(gè)方面:①護(hù)理工作及專業(yè)方面的問(wèn)題;②工作量及時(shí)間分配問(wèn)題;③工作環(huán)境及資源問(wèn)題;④患者護(hù)理方面的問(wèn)題;⑤管理及人際關(guān)系方面的問(wèn)題。采用1
吉林醫(yī)學(xué) 2014年27期2014-12-31
- 淺談基層中醫(yī)院合同制護(hù)士的管理
淺談基層中醫(yī)院合同制護(hù)士的管理高玉蓮合同制護(hù)士是醫(yī)院護(hù)理隊(duì)伍中的重要組成部分, 文章以基層中醫(yī)院為例探討了合同制護(hù)士的存在問(wèn)題及管理對(duì)策。通過(guò)重視績(jī)效分配, 嚴(yán)格的崗位培訓(xùn), 獨(dú)特的護(hù)理文化, 能更好地穩(wěn)定合同制護(hù)士隊(duì)伍, 提高合同制護(hù)士整體素質(zhì), 提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。基層中醫(yī)院；合同制護(hù)士；管理合同制護(hù)士是指醫(yī)院為解決護(hù)理人員不足而招聘的護(hù)士。隨著人事制度改革、醫(yī)改的不斷深入, 醫(yī)院為節(jié)約運(yùn)行成本, 聘用的合同制護(hù)士越來(lái)越多, 合同制護(hù)士的管理也越來(lái)越重要
中國(guó)實(shí)用醫(yī)藥 2014年33期2014-12-08
- 淺談合同制消防隊(duì)員的管理
）0 引言加強(qiáng)合同制消防隊(duì)伍的管理和教育，使其健康地發(fā)展，服務(wù)于港口，服務(wù)于人民，這是實(shí)現(xiàn)“立警為公、執(zhí)法為民”和創(chuàng)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求。消防隊(duì)伍要不斷探索合同制隊(duì)員的管理模式，樹立“向管理要戰(zhàn)斗力”的理念，不斷挖掘合同制消防隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。下面就合同制消防員的管理談些粗淺的看法。1 合同制消防隊(duì)員來(lái)源現(xiàn)狀分析①各種職業(yè)技術(shù)學(xué)校推薦的畢業(yè)學(xué)生。剛畢業(yè)的學(xué)生對(duì)招聘前消防工作目的、性質(zhì)、任務(wù)、消防工作的管理要求根本不了解，一直認(rèn)為消防隊(duì)是現(xiàn)役軍隊(duì)體制下的
價(jià)值工程 2014年24期2014-08-30
- 合同制護(hù)士職業(yè)倦怠與壓力應(yīng)對(duì)方式的現(xiàn)狀調(diào)查
瘤醫(yī)院醫(yī)務(wù)處)合同制護(hù)士職業(yè)倦怠與壓力應(yīng)對(duì)方式的現(xiàn)狀調(diào)查王楠1,隗鐵夫2,陸宇晗3,米嵐4,劉利1,武愛(ài)文1 (1.北京大學(xué)腫瘤醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理辦公室,北京100142;2.北京大學(xué)腫瘤醫(yī)院人力資源處; 3.北京大學(xué)腫瘤醫(yī)院護(hù)理部;4.北京大學(xué)腫瘤醫(yī)院醫(yī)務(wù)處)目的 了解北京大學(xué)腫瘤醫(yī)院合同制護(hù)士工作倦怠和壓力應(yīng)對(duì)方式的現(xiàn)狀,為腫瘤?？漆t(yī)院合同制護(hù)士職業(yè)壓力的管理提供有效依據(jù)。方法 采用Maslach職業(yè)倦怠量表和壓力應(yīng)對(duì)方式問(wèn)卷對(duì)北京大學(xué)腫瘤醫(yī)院261名合同制
軍事護(hù)理 2014年21期2014-06-07
- 某市三級(jí)甲等綜合醫(yī)院合同制護(hù)士婚姻質(zhì)量的調(diào)查研究
級(jí)甲等綜合醫(yī)院合同制護(hù)士婚姻質(zhì)量的調(diào)查研究王大雪1，向航辰2，何劍2,3（1.川北醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院中醫(yī)科，四川 南充 637000；2.四川省醫(yī)學(xué)會(huì)秘書處，四川 成都 610041；3.川北醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院科技科，四川 南充 637000）目的分析合同制護(hù)士婚姻質(zhì)量現(xiàn)狀及影響因素，為護(hù)理管理工作提供參考。方法對(duì)某市三級(jí)甲等綜合醫(yī)院500名合同制護(hù)士進(jìn)行婚姻質(zhì)量問(wèn)卷（ENRICH）調(diào)查。結(jié)果合同制護(hù)士婚姻質(zhì)量中子女與婚姻得分高于常模，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P0.05
海南醫(yī)學(xué) 2014年7期2014-05-03
- 政府合同制消防員隊(duì)伍管理問(wèn)題芻議
0208）政府合同制消防員隊(duì)伍管理問(wèn)題芻議戴文亮（公安消防部隊(duì)昆明指揮學(xué)校，云南 昆明650208）隨著我國(guó)大力發(fā)展多種形式的消防力量，政府合同制消防隊(duì)伍力量不斷發(fā)展壯大并已在我國(guó)的消防事業(yè)中占據(jù)了重要位置，發(fā)揮著重要的補(bǔ)充作用。分析研究政府合同制消防隊(duì)伍管理問(wèn)題，對(duì)于合同制消防力量持續(xù)發(fā)展壯大和推進(jìn)我國(guó)消防事業(yè)發(fā)展有著重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。消防管理；消防隊(duì)伍建設(shè)；政府合同制在城鎮(zhèn)化快速發(fā)展的背景下，社會(huì)安全事務(wù)復(fù)雜化程度日益加深，社會(huì)火災(zāi)和災(zāi)害在數(shù)量
湖北警官學(xué)院學(xué)報(bào) 2014年6期2014-04-06
- 合同制護(hù)士權(quán)益維護(hù)存在的問(wèn)題與思考※
330006）合同制護(hù)士權(quán)益維護(hù)存在的問(wèn)題與思考※周菁菁（江西中醫(yī)藥大學(xué)附屬醫(yī)院針灸科，南昌330006）全面學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和十八大三中全會(huì)精神，加快推進(jìn)衛(wèi)生行業(yè)的改革和發(fā)展，是衛(wèi)生系統(tǒng)面臨的重大歷史任務(wù)。江西省某高校附屬醫(yī)院在深入開展黨的群眾路線教育活動(dòng)中，圍繞合同制護(hù)士的權(quán)益保障問(wèn)題開展了一系列調(diào)研，本文即結(jié)合相關(guān)調(diào)研結(jié)果對(duì)此進(jìn)行探討。合同制護(hù)士；權(quán)益；衛(wèi)生管理隨著醫(yī)院規(guī)模和業(yè)務(wù)量的不斷擴(kuò)大，越來(lái)越多的醫(yī)院開始推行護(hù)理人員勞動(dòng)合同制的改革，以彌補(bǔ)臨
- 績(jī)效考核在合同制護(hù)士管理中的應(yīng)用
莉績(jī)效考核在合同制護(hù)士管理中的應(yīng)用王 梅 姜 波 何 莉目的 探討合同制護(hù)士績(jī)效考核在護(hù)理管理中的應(yīng)用效果，及對(duì)提升合同制護(hù)士的自身素質(zhì)和工作效率起到的作用。方法 根據(jù)合同制護(hù)士自身存在的問(wèn)題及特點(diǎn)制訂考核標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容。實(shí)行分級(jí)考核制度，成立院科兩級(jí)護(hù)理質(zhì)量管理考核組，科考核組根據(jù)各科情況對(duì)基礎(chǔ)護(hù)理及技能和患者滿意度等實(shí)施考核，并根據(jù)考核成績(jī)分配績(jī)效工資，對(duì)問(wèn)題較多的項(xiàng)目上報(bào)護(hù)理部，由護(hù)理部及時(shí)采取整改措施。結(jié)果 通過(guò)護(hù)士考核方案的制訂、檢查、指導(dǎo)及協(xié)調(diào)，
中國(guó)藥物經(jīng)濟(jì)學(xué) 2014年7期2014-02-04
- 合同制員工合法權(quán)益與醫(yī)院和諧發(fā)展
212001合同制員工合法權(quán)益與醫(yī)院和諧發(fā)展褚健耘江蘇大學(xué)附屬醫(yī)院，江蘇 鎮(zhèn)江 212001合同制;工會(huì);權(quán)益維護(hù)構(gòu)建和諧醫(yī)院是建設(shè)和諧社會(huì)的一個(gè)重要方面，醫(yī)院工會(huì)在新形勢(shì)下必須立足全局、服務(wù)中心、履行工會(huì)職能，在構(gòu)建和諧醫(yī)院中發(fā)揮作用。當(dāng)前隨著用工制度的改革和滿足臨床需要，為解決臨床人力資源不足，醫(yī)院內(nèi)除原有的正式在編人員外，出現(xiàn)了人事代理制員工、合同制員工、臨時(shí)用工等，而且人數(shù)越來(lái)越多。江蘇大學(xué)附屬醫(yī)院護(hù)士大部分也是實(shí)行勞動(dòng)合同制，與在編人員相比，在
中國(guó)民族民間醫(yī)藥 2014年3期2014-01-25
- 高校圖書館引入合同制館員的實(shí)踐與思考——以菏澤醫(yī)專圖書館為例
高校圖書館招收合同制館員的原因與背景近幾年來(lái)，由于高校大幅度擴(kuò)招，學(xué)校的教學(xué)、后勤、管理等各部門壓力都不斷增大，圖書館自然也不例外。很多高校圖書館都遇到了工作量劇增，而人員編制卻難以增加的問(wèn)題。這使得很多業(yè)務(wù)都開展不起來(lái)，很難滿足廣大師生查閱文獻(xiàn)資料的需要。在這種情況下，招收一批合同制館員，不失為當(dāng)前工作的一種必要補(bǔ)充。菏澤醫(yī)專偏安于魯西南一隅，地處經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，學(xué)校辦學(xué)資金一貫緊張，圖書館作為教輔機(jī)構(gòu)，資金上更難與教學(xué)部門相比。并且長(zhǎng)期以來(lái)人員嚴(yán)重缺編
史志學(xué)刊 2013年1期2013-04-10
- 試述基層醫(yī)療衛(wèi)生單位對(duì)合同制護(hù)士的管理
短缺的問(wèn)題。但合同制護(hù)士因不能享受正式在編人員待遇，在具體管理中出現(xiàn)了一些弊端，如思想不穩(wěn)定、缺乏主人翁責(zé)任感等，給護(hù)理管理工作提出了新的挑戰(zhàn)。因此，如何加強(qiáng)合同制護(hù)士的管理，解除后顧之憂，激發(fā)她們的工作熱情，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，對(duì)基層衛(wèi)生單位的護(hù)理工作具有十分重要的意義。1 我縣合同制護(hù)士人員狀況我縣自2002年以來(lái)，招用編外護(hù)理人員205名，占全縣護(hù)理人員總數(shù)的39.7%，其中本科學(xué)歷12人，占5.85%;?？?73 人，占 35.6%;中專 120人，占5
當(dāng)代臨床醫(yī)刊 2012年3期2012-08-15
- 西安市合同制護(hù)士自我專業(yè)概念與離職意愿的現(xiàn)狀及相關(guān)性研究
，袁 媛西安市合同制護(hù)士自我專業(yè)概念與離職意愿的現(xiàn)狀及相關(guān)性研究辛 霞，王明旭，袁 媛隨著我國(guó)醫(yī)療事業(yè)單位人事制度改革的持續(xù)推進(jìn)，我國(guó)合同制護(hù)士的比例逐年上升。合同制護(hù)士即招聘護(hù)士，是指不占醫(yī)院正式編制，但是與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)用工合同的護(hù)士。但目前由于合同制護(hù)士的福利待遇、職業(yè)發(fā)展及歸屬感等問(wèn)題得不到很好的解決而導(dǎo)致其離職率逐年增高，嚴(yán)重影響了護(hù)理隊(duì)伍的穩(wěn)定以及護(hù)理質(zhì)量的提高，并為護(hù)理安全埋下隱患。護(hù)士專業(yè)自我概念是與專業(yè)相關(guān)且持久的一系列專業(yè)自我態(tài)度的感知，
護(hù)理研究 2012年33期2012-06-22
- 合同制護(hù)士管理中存在的問(wèn)題與對(duì)策
各級(jí)醫(yī)院以聘用合同制護(hù)士的方式來(lái)補(bǔ)充護(hù)理人員不足的現(xiàn)狀，合同制護(hù)士已成為護(hù)理隊(duì)伍中不可缺少的重要組成部分。盡管合同制護(hù)士在不斷增多，但各項(xiàng)管理制度和措施卻相對(duì)滯后，在管理中存在諸多不足。1 醫(yī)院使用合同制護(hù)士存在的問(wèn)題1.1 合同制護(hù)士與編制內(nèi)護(hù)士同工不同酬對(duì)合同制護(hù)士的管理，各醫(yī)院做了不少的探索。由于體制因素，雖然在同一科室、同一崗位，但薪酬待遇不同，合同制護(hù)士成了醫(yī)院內(nèi)一支同工不同酬的特殊隊(duì)伍，護(hù)士的基本權(quán)益沒(méi)有得到保障，影響了護(hù)士隊(duì)伍的穩(wěn)定和發(fā)展。根
衛(wèi)生軟科學(xué) 2012年12期2012-03-20
- 濰坊市公立醫(yī)院合同制護(hù)士工作穩(wěn)定性現(xiàn)狀調(diào)查
261040）合同制護(hù)士，是指醫(yī)院為解決護(hù)理人員不足而從社會(huì)招聘的以合同契約形式確立勞動(dòng)關(guān)系的護(hù)士[1]。近年來(lái)，越來(lái)越多的合同制護(hù)理人員加入了護(hù)理隊(duì)伍，成為護(hù)理隊(duì)伍的主力軍，據(jù)衛(wèi)生部2007年對(duì)全國(guó)696所三級(jí)綜合醫(yī)院的調(diào)查發(fā)現(xiàn)合同制護(hù)士已占護(hù)理隊(duì)伍人數(shù)的30.2%[2]。而據(jù)安徽省衛(wèi)生廳 2005年組織的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該省部分醫(yī)院合同制護(hù)士高達(dá) 50%～70%[3]。她們與正式在編護(hù)士在身份、待遇、權(quán)利、薪酬、執(zhí)業(yè)發(fā)展、管理制度等方面的差異抑制了其工作積極
衛(wèi)生軟科學(xué) 2012年11期2012-01-24
- 社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)穩(wěn)定醫(yī)院合同制員工隊(duì)伍的作用
穩(wěn)定。1 醫(yī)院合同制員工目前存在的問(wèn)題1.1 參保意識(shí)不強(qiáng)，留下用工隱患2008年《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后明確規(guī)定用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但勞動(dòng)者到醫(yī)院應(yīng)聘時(shí)，對(duì)待遇問(wèn)題很關(guān)注，對(duì)于醫(yī)院是否為勞動(dòng)者上全“五險(xiǎn)”卻不在意。究其原因主要有:a)到醫(yī)院應(yīng)聘的合同制員工大多是學(xué)校的應(yīng)、往界畢業(yè)生，年齡小，身體狀況好，剛剛步入社會(huì)，意識(shí)不到社會(huì)保險(xiǎn)的益處。b)有一部分應(yīng)聘者來(lái)自農(nóng)村，知識(shí)面窄，不懂國(guó)家政策，家庭經(jīng)濟(jì)條件差，只要能找到工作，其他的福利待遇均可忽略。
- 合同制護(hù)士職業(yè)倦怠原因分析及對(duì)策
身心耗竭狀態(tài)。合同制護(hù)士是近些年醫(yī)院引入護(hù)理人員的主要途徑，我院合同制護(hù)士已占全院臨床護(hù)士的53%，我們從人文關(guān)懷的角度對(duì)合同制護(hù)士進(jìn)行深入訪談，以探索了解其職業(yè)倦怠發(fā)生的因素，制定管理制度，從而提高合同制護(hù)士工作滿意度。1 資料與方法1.1 一般資料 我院自2006年－2010年招聘130名合同制護(hù)士，其中女性120，男性10名。文化程度:大專生118人，本科生12人;婚姻狀況:已婚56名;所屬科室:內(nèi)科35名，急診4名，外科67名，婦產(chǎn)科8名，手術(shù)室6
中國(guó)民族民間醫(yī)藥 2011年21期2011-08-15
- 對(duì)消防戰(zhàn)斗員合同制管理工作的思考
汪煬編者按發(fā)展合同制消防員隊(duì)伍，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然要求，是構(gòu)筑具有中國(guó)特色消防力量體系的戰(zhàn)略抉擇，是彌補(bǔ)現(xiàn)役公安消防警力不足的一項(xiàng)重要舉措。但是，在目前“一隊(duì)兩制”的現(xiàn)狀中，如何確保合同制消防員思想穩(wěn)定，如何在合同制消防員當(dāng)中營(yíng)造和諧氛圍，如何對(duì)合同制消防員落實(shí)長(zhǎng)效管理，諸如此類的一系列問(wèn)題值得我們以創(chuàng)新思維去進(jìn)行探討，值得我們以改革的精神去開展實(shí)踐。在本期刊物中，我們選登了兩篇文章，以期引起更廣泛更深入的思考，我們也希望合同制消防員能夠敞開心扉，談
水上消防 2011年5期2011-08-15
- 和諧護(hù)理·和諧社會(huì)——我國(guó)聘用合同制護(hù)士的現(xiàn)狀與展望
作的需要。聘用合同制護(hù)士在一定程度上緩解了護(hù)理人力資源的短缺問(wèn)題，同時(shí)也帶來(lái)了許多問(wèn)題［1］:合同制護(hù)士專業(yè)思想不穩(wěn)定;醫(yī)院對(duì)合同制護(hù)士的管理制度不健全;合同制護(hù)士的同工不同酬現(xiàn)象……諸多問(wèn)題的出現(xiàn)，為我們敲響了警鐘:規(guī)范化管理合同制護(hù)士已刻不容緩。本文將從聘用合同制護(hù)士面臨的問(wèn)題及管理對(duì)策加以綜述，希望能夠提高社會(huì)對(duì)合同制護(hù)士的關(guān)注度，完善合同制護(hù)士的管理。1 合同制護(hù)士面臨問(wèn)題合同制護(hù)士是指經(jīng)醫(yī)院考核聘用的具有中華人民共和國(guó)護(hù)士資格的非在編護(hù)士，是在醫(yī)
中國(guó)民族民間醫(yī)藥 2011年22期2011-02-11
- 合同制護(hù)士待遇壓力分析及對(duì)策
330029）合同制護(hù)士待遇壓力分析及對(duì)策王 玲（江西護(hù)理職業(yè)技術(shù)學(xué)院，江西 南昌 330029）為幫助合同制護(hù)士更好地適應(yīng)社會(huì)，分析總結(jié)合同制護(hù)士的待遇壓力來(lái)源及應(yīng)對(duì)對(duì)策，幫助其正確面對(duì)壓力，協(xié)助其維護(hù)身心健康，提高工作質(zhì)量，從而保證護(hù)理質(zhì)量。合同制護(hù)士；待遇壓力；對(duì)策隨著人們對(duì)健康需求的增加，護(hù)理行業(yè)已成為衛(wèi)生保健行業(yè)中壓力最大的職業(yè)之一，在全世界護(hù)士緊缺的同時(shí)，合同制護(hù)士作為護(hù)理隊(duì)伍中的重要組成部分，其流失率卻較高。這不僅影響著護(hù)理隊(duì)伍的整體素質(zhì)，而
衛(wèi)生職業(yè)教育 2010年14期2010-08-15
- 合同制護(hù)士管理淺析
730020）合同制護(hù)士管理淺析魯麗萍（甘肅干部醫(yī)療保健院，甘肅 蘭州 730020）合同制護(hù)士；管理；護(hù)理質(zhì)量隨著我國(guó)醫(yī)療事業(yè)迅猛發(fā)展，醫(yī)療水平不斷提高，醫(yī)院管理逐漸顯露出制度缺失問(wèn)題。目前，由于醫(yī)療制度改革及用人方法改變，醫(yī)院合同制護(hù)士越來(lái)越多。因此，管理好合同制護(hù)士，對(duì)提高護(hù)理工作和醫(yī)療工作的質(zhì)量都有重大意義。1 一般資料合同制護(hù)士比例：我院共有臨床護(hù)士120人，其中合同制護(hù)士50人，占41.7%。合同制護(hù)士學(xué)歷構(gòu)成：中專學(xué)歷23人，大專學(xué)歷27人。
衛(wèi)生職業(yè)教育 2010年7期2010-08-15
- 合同制消防員管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策
不足的情況下,合同制消防隊(duì)伍應(yīng)運(yùn)而生,經(jīng)過(guò)幾年“漸進(jìn)式”的發(fā)展,這支隊(duì)伍日益壯大穩(wěn)定。如何使這支具有雙重身份即既是戰(zhàn)斗員,更是“合同工”;既是兵,更是 “合同兵”;既要實(shí)行“全軍事化”管理,更要實(shí)行“準(zhǔn)軍事化”管理的合同制消防隊(duì)伍迅速發(fā)揮作用、形成戰(zhàn)斗力,值得我們每個(gè)消防工作者思考。一、合同制消防員管理中存在的問(wèn)題(一)自動(dòng)離職現(xiàn)象普遍合同制消防員各自的實(shí)際情況不同,最終的目標(biāo)也不一,思想不穩(wěn)定。例如,有些家庭關(guān)系好,在這就只是暫時(shí)落落腳,一旦有了好的去處
中國(guó)人民警察大學(xué)學(xué)報(bào) 2010年12期2010-08-15
- 合同制護(hù)士規(guī)范化管理后的職業(yè)滿意度分析
隊(duì)伍不斷壯大,合同制護(hù)士的比例越來(lái)越高,據(jù)統(tǒng)計(jì)其比例已達(dá)到醫(yī)院正式在編護(hù)士的30%～75%[1],成為醫(yī)院護(hù)理隊(duì)伍的中堅(jiān)力量。由于合同制護(hù)士的待遇較在編護(hù)士差,因此,歸屬感及對(duì)職業(yè)滿意度低,有研究表明,護(hù)士職業(yè)滿意度與患者滿意度呈正相關(guān)[2],直接影響到服務(wù)質(zhì)量、護(hù)理質(zhì)量,因此已引起醫(yī)院管理者的重視。2008年1月開始,本院對(duì)合同制護(hù)士進(jìn)行規(guī)范化管理,合理制定合同制護(hù)士的組織規(guī)程和基本制度,以形成統(tǒng)一、規(guī)范和相對(duì)穩(wěn)定的管理體系,達(dá)到管理井然有序、協(xié)調(diào)高效之
護(hù)理與康復(fù) 2010年4期2010-06-09
- 合同制護(hù)士轉(zhuǎn)為正式在編職工的探索
442000)合同制護(hù)士轉(zhuǎn)為正式在編職工的探索黃正新（湖北醫(yī)藥學(xué)院附屬人民醫(yī)院護(hù)理部，湖北 十堰 442000)合同制護(hù)士 護(hù)理管理目前，我國(guó)各醫(yī)院合同制護(hù)士已經(jīng)成為護(hù)理人員中不可缺少的力量，與正式在編護(hù)士共同擔(dān)負(fù)著繁重的臨床護(hù)理任務(wù)，在提高醫(yī)院綜合效益、增強(qiáng)醫(yī)院發(fā)展后勁等方面發(fā)揮著重要作用［1］。然而，由于合同制護(hù)士與正式在編護(hù)士的“身份”不同，部分合同護(hù)士存在臨時(shí)觀念，缺少安全感及歸屬感，沒(méi)有長(zhǎng)期從事護(hù)理工作的打算，“跳槽”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，這在一定程度上
護(hù)士進(jìn)修雜志 2010年19期2010-04-07