廖義君

在社會形態(tài)轉(zhuǎn)型全面發(fā)展的市場經(jīng)濟條件下以及改革開放步入深水區(qū)這樣一個非常時期，一個相對獨立的企業(yè)怎樣能克制短板轉(zhuǎn)型升級，挺立時代潮頭；怎樣才能抓住機遇而不喪失機遇；怎樣才能應對挑戰(zhàn)，贏得發(fā)展空間，在轉(zhuǎn)型發(fā)展中立于不敗之地？經(jīng)過長期的工作實踐筆者認為，企業(yè)要適應外部市場參與競爭，必須突出創(chuàng)新理念體現(xiàn)發(fā)展主題，大力加強企業(yè)文化建設，通過建立和塑造現(xiàn)代企業(yè)文化凝聚起職工群眾力量，依靠廣大職工勤勞勇敢的積極性和充滿智慧的創(chuàng)造性為企業(yè)的共同發(fā)展目標而努力奮斗。只有這樣，才能實現(xiàn)企業(yè)超常規(guī)、跨越式發(fā)展。

要深刻理解企業(yè)文化的內(nèi)涵，充分認識企業(yè)文化對促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、跨越發(fā)展的作用和地位

企業(yè)文化是指一個企業(yè)能夠體現(xiàn)時代精神和優(yōu)良傳統(tǒng)以及本企業(yè)特點個性，在企業(yè)內(nèi)部新形成的共同信念、工作作風和行為準則。通過潛移默化、無聲地滲透到生產(chǎn)經(jīng)營活動和職工生活的各個方面，為本企業(yè)絕大多數(shù)職工能自覺接受，從而取得共同語言，產(chǎn)生凝聚力和感召力，為企業(yè)發(fā)展而團結(jié)奮斗。我國不少企業(yè)或“老字號”企業(yè)能夠經(jīng)歷幾十年、上百年仍保持青春不變、盛名不衰，其實都有一套自己獨特的經(jīng)營理念和企業(yè)文化。北京同仁堂醫(yī)藥企業(yè)雖誕生于300年前，然而至今仍能享受盛名，與其“濟世養(yǎng)生”、“炮制雖繁必不敢省人工，品味隨貴必不敢減物力”的獨特經(jīng)營理念是分不開的！這種經(jīng)營理念是其在中藥行業(yè)爭雄的訣竅，也是其反映商業(yè)道德和強調(diào)質(zhì)量的企業(yè)文化的具體體現(xiàn)，至今仍給我們以啟示。特別是近年來，我國許多企業(yè)越來越認識到企業(yè)文化的重要性，建立和塑造了符合時代要求并從本企業(yè)文化實際出發(fā)的企業(yè)精神和企業(yè)文化。如，中煤礦建的“干一項工程，樹一面旗幟，創(chuàng)一方信譽，交一批朋友”、“優(yōu)質(zhì)高效建一流工程、文明施工創(chuàng)健康環(huán)境，預防為主保安全生產(chǎn)，依法治企促企業(yè)發(fā)展”；廣西右江礦務局有限公司的“安全壓倒一切，生命至高無上”這些企業(yè)文化和企業(yè)精神的意義和影響已成為激勵全公司員工的精神力量。

堅持理念塑造，以人為本，增強企業(yè)的凝聚力和向心力

企業(yè)文化的核心價值在于引導職工“聚精會神搞建設，一心一意促發(fā)展”。它好似一種“粘合劑”，有利于干部職工的團結(jié)，有利于減少企業(yè)內(nèi)耗，有利于增強企業(yè)的內(nèi)聚力，使企業(yè)、領(lǐng)導、職工三者融為一體。企業(yè)文化所體現(xiàn)的共同經(jīng)營理念、共同價值觀、共同道德行為取向，本身就是一種很強的凝聚點，能夠使職工產(chǎn)生共同語言和集體榮譽感。同時，積極延伸“以人為本”文化理念，探索情感文化教育模式，通過黨的關(guān)懷、企業(yè)的溫暖、領(lǐng)導的關(guān)心、老人的柔情、工友的真情、家屬的溫情和孩子的親情，對職工進行入耳入腦的親情文化教育。我們可以把企業(yè)文化力比作一部發(fā)動機，發(fā)動機轉(zhuǎn)速越快，輻射力就越大，車輪的速度就越快。同理，企業(yè)職工的凝聚力越強，企業(yè)的發(fā)展速度也就越快。因此，加強和重視企業(yè)文化建設，就等于提高了企業(yè)經(jīng)濟效益。

突出企業(yè)特點和創(chuàng)新理念，培育現(xiàn)代企業(yè)文化

企業(yè)文化是一門科學，決不只是提出幾個口號而停留在紙上，也不是照抄照搬別人的詞句，更不是靠行政命令建立起來的。企業(yè)文化必須根植于企業(yè)的土壤之中，并且能夠在本企業(yè)生根、開花、結(jié)果，否則就會流于形式而失去意義。

經(jīng)調(diào)研廣西右江礦務局近年來，轉(zhuǎn)型升級之所以走在了全國煤炭系統(tǒng)的前列，發(fā)展迅速，離不開企業(yè)精神做支撐，離不開企業(yè)文化的支持。近幾年，廣西右江礦務局的企業(yè)文化建設與發(fā)展，如飯?zhí)梦幕⒕谖幕?、親情文化、節(jié)日文化等，已經(jīng)成為公司的亮點和品牌文化，有力地促進了企業(yè)的發(fā)展和壯大，體現(xiàn)了廣西右江煤炭人團結(jié)一致、同心同德、追求卓越、優(yōu)質(zhì)高速、奉獻精品、開拓進取、奮勇爭先的精神。尤其是《右江》報紙的出版發(fā)行，更是成為企業(yè)文化建設的一個亮點，是廣大職工工作和學習以及反映心聲的園地和良師益友。

人的因素是決定企業(yè)發(fā)展的重要因素，主要反映在思想觀念上，而思想觀念的轉(zhuǎn)變、更新、創(chuàng)新，恰恰是最難的。在企業(yè)文化建設中，要結(jié)合建立學習型企業(yè)、知識型職工的理解，搭建好的領(lǐng)導團隊，打造學習型企業(yè)文化，建立起激勵機制，并不斷進行調(diào)整提高。要把“樹正氣、講團結(jié)、求發(fā)展”、“扎根礦山、熱愛煤建、愛崗敬業(yè)、盡職奉獻”作為企業(yè)職工文化的主旋律。同時，要把安全文化作為重點文化，要培養(yǎng)職工安全理念，正確應對危險局面，不斷提高安全素質(zhì)。要通過潛移默化、潤物無聲的安全文化建設，讓每一個職工向“我要安全”靠攏，從而達到企業(yè)安全生產(chǎn)的目的。要把先進的思想理念、管理模式、企業(yè)精神和企業(yè)文化，不是急風暴雨式的而是以穩(wěn)妥的、實在的、人們能夠接受并且喜聞樂見的形式傳遞開來，這樣才能深入人心。

如何讓企業(yè)文化達到樹形象、鼓干勁、強實力、增效益，職工安居樂業(yè)，人人奮發(fā)向上的目的，起到凝聚力量、搶占市場、推動和促進加快企業(yè)發(fā)展的作用，還需要眾多同仁志士堅持不懈的努力、不斷創(chuàng)新、不斷前進。

新形勢下，企業(yè)文化建設比以往任何時候都需要加強，都需要創(chuàng)新。因此，企業(yè)的決策層要高度重視，加快步伐，增加必要的人力、物力、財力的投入，真正堅持黨政工團齊抓共管。只有這樣，才能建立起現(xiàn)代企業(yè)文化大格局，以利企業(yè)超常規(guī)、跨越式發(fā)展！

（作者單位：陜西煤炭建設公司企管部）