中年跳槽：經(jīng)驗(yàn)作斧，獵頭開(kāi)道

曹成龍

人到中年想跳槽換工作并不容易，難道要學(xué)初出茅廬的菜鳥(niǎo)去盲目投簡(jiǎn)歷，期待大海撈針的結(jié)果？那樣的話命中率既低，也有些自降身份。最好的辦法便是在離職之前認(rèn)識(shí)幾個(gè)獵頭顧問(wèn)，通過(guò)他們牽線搭橋，再尋找更有實(shí)力和發(fā)展前景的新東家。

火眼金睛識(shí)“獵頭”

如果初次與獵頭公司接觸，首先要明確一點(diǎn)：正規(guī)獵頭公司只會(huì)向委托的企業(yè)收費(fèi)，一般費(fèi)率是人才年薪的20%～30%，視行業(yè)和職位而定，難度越高費(fèi)率越高，但絕對(duì)不會(huì)向個(gè)人求職者收取任何費(fèi)用。如今國(guó)內(nèi)有上百家獵頭公司，魚(yú)龍混雜，你需要通過(guò)以下三個(gè)方面考察獵頭公司的實(shí)力：

品牌和聲譽(yù) 做得好的獵頭公司自然會(huì)形成一定的品牌和知名度，選擇在業(yè)內(nèi)最具良好口碑的獵頭公司，才是最明智的選擇。通過(guò)獵頭公司的網(wǎng)站和網(wǎng)絡(luò)上的相關(guān)信息，能最大限度地獲得獵頭公司的聲譽(yù)評(píng)價(jià)。

行業(yè)優(yōu)勢(shì)及關(guān)系網(wǎng)絡(luò) 每家獵頭公司和獵頭顧問(wèn)都有其專注的一個(gè)或幾個(gè)行業(yè)，比如房地產(chǎn)、IT、金融、物流等，你可以先和獵頭顧問(wèn)討論該行業(yè)的工作職責(zé)、行業(yè)薪資行情等，以便了解他們對(duì)行業(yè)的熟悉程度?，F(xiàn)在，專業(yè)的獵頭公司已經(jīng)開(kāi)始建設(shè)全國(guó)性甚至全球化的搜尋渠道。一些稍有知名度的獵頭公司加緊步伐，在全國(guó)各大城市建立辦事處，關(guān)系網(wǎng)強(qiáng)大可信。

獵頭顧問(wèn)的能力和經(jīng)驗(yàn) 獵頭公司的背景固然重要，獵頭顧問(wèn)本人的能力水平也很關(guān)鍵。如果獵頭有豐富的人事經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，就能給候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供有益的指導(dǎo)，為其在某些工作機(jī)會(huì)的取舍上提供意見(jiàn)。

與“獵頭”的相處之道

獵頭公司關(guān)注的是公司中高層人才，他們一般擁有不少于8年左右的專業(yè)背景，不超過(guò)30年的工作經(jīng)驗(yàn)，相對(duì)應(yīng)的年齡分布基本是30～50歲之間的核心中堅(jiān)力量。后期進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)，獵頭公司還會(huì)通過(guò)候選人的客戶、同事和其直線經(jīng)理，進(jìn)行業(yè)績(jī)及口碑等相關(guān)信息的確認(rèn)，掌握其業(yè)績(jī)表現(xiàn)是否遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平。

獵頭公司對(duì)人才的考核是嚴(yán)格的，而身為想換一片新天地的職場(chǎng)人士，如何吸引獵頭公司的注意，如何更好地推銷自己，也是很有講究的：

做好自我營(yíng)銷 現(xiàn)在社交網(wǎng)絡(luò)如此發(fā)達(dá)，在招聘網(wǎng)站、微博、SNS商務(wù)社交平臺(tái)上多展示自己，一定會(huì)引起獵頭公司的注意。在自己的MSN、私人微博和QQ上不妨加幾個(gè)獵頭顧問(wèn)好友，多些互動(dòng)，說(shuō)不定一份更好的工作就主動(dòng)找上門(mén)了。

收起矜持范兒 一旦獵頭公司開(kāi)始與你接觸，建議選定2～3名值得長(zhǎng)期保持聯(lián)絡(luò)的獵頭顧問(wèn)，盡量從工作經(jīng)歷、工作動(dòng)機(jī)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、薪資期望等方面讓他們對(duì)你有個(gè)全方位了解，及時(shí)更新自己的職業(yè)變化和聯(lián)系方式。獵頭顧問(wèn)們通常以三通電話為限，詢問(wèn)你是否有想跳槽的意愿。三通電話之后依然不為所動(dòng)的你會(huì)被放棄掉，所以你的矜持也要適可而止，否則可能失去跳槽良機(jī)。

簡(jiǎn)歷要注重細(xì)節(jié) 比如自己曾參與完成過(guò)哪些項(xiàng)目，在這些項(xiàng)目中你的介入程度，你的貢獻(xiàn)有多大，在專業(yè)之外是否額外有統(tǒng)籌管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)的綜合能力……越具體越好，越直觀越好。

誠(chéng)實(shí)為第一要?jiǎng)?wù) 一定要向獵頭顧問(wèn)坦白，不論是簡(jiǎn)歷上還是電話和面談中，因?yàn)楂C頭公司和挖人企業(yè)都會(huì)做背景調(diào)查，向你以前的公司核實(shí)你的任何細(xì)節(jié)。何況，獵頭顧問(wèn)們每天都在與應(yīng)聘者交談，他們什么人沒(méi)見(jiàn)過(guò)？你撒謊的言行很容易被識(shí)破。

在當(dāng)下這個(gè)風(fēng)云即會(huì)的時(shí)代，無(wú)論是誰(shuí)也不可能一輩子只待在一家公司，哪怕你已經(jīng)步入中年，仍會(huì)有面臨重新選擇的時(shí)候，此時(shí)，何妨借助一下獵頭，幫你順利扎根另一片職場(chǎng)圈。