獵頭公司
- 基于ERG理論視角下的小型獵頭公司員工需求研究
[1]。小型獵頭公司占比大，準入門檻較低，品牌影響力不夠，獵頭顧問流動率高。如何激勵員工、留住員工，對于小型獵頭公司未來的發(fā)展有著深遠影響。國內(nèi)眾多學(xué)者也圍繞獵頭公司發(fā)展戰(zhàn)略以及獵頭顧問的招聘、離職、職業(yè)生涯發(fā)展等進行了多視角的研究與探討，取得了豐碩成果。本文將以奧爾德弗ERG理論為依據(jù)，對小型獵頭公司員工的需求現(xiàn)狀進行探析，并提出相應(yīng)建議。對于獵頭公司激勵獵頭顧問、吸引人才和留住人才具有借鑒價值。1 ERG理論的主要內(nèi)容ERG理論由美國心理學(xué)家克雷頓·奧
技術(shù)與市場 2022年6期2022-06-20
- 被需要，才是你該站的黃金位置
做了一家大型獵頭公司的總經(jīng)理。他悄悄告訴我：“之前傻，沒摸清職脈。后來我知道了，找到那個最需要我的崗位，我的職場地位自然就高了?！痹瓉?，由于學(xué)的是電氣工程，他便一直在專業(yè)崗位工作，可不知為何，做得就是不太如意。干了多年，他還始終在安裝第一線。有一天，和新來的幾個大學(xué)生聊天，他們說：“你總能把話說到人家心坎里去，去做人力資源肯定行?！鼻『霉镜娜肆Y源部招人，他便近水樓臺先得月進去混了。沒想到在這方面一下子就干好了。他這人特別擅長做思想工作，思維清晰，還有一
思維與智慧·下半月 2021年5期2021-06-24
- 被需要，才是你該站的黃金位置
做了一家大型獵頭公司的總經(jīng)理。他悄悄告訴我：“之前傻，沒摸清職脈。后來我知道了，找到那個最需要我的崗位，我的職場地位自然就高了。”原來，由于學(xué)的是電氣工程，他便一直在專業(yè)崗位工作，可不知為何，做得就是不太如意。干了多年，他還始終在安裝第一線。有一天，和新來的幾個大學(xué)生聊天，他們說：“你總能把話說到人家心坎里去，去做人力資源肯定行。”恰好公司的人力資源部招人，他便近水樓臺先得月進去混了。沒想到在這方面一下子就干好了。他這人特別擅長做思想工作，思維清晰，還有一
思維與智慧 2021年15期2021-04-02
- 找新工作新崗位 提防“黑獵頭”的忽悠
錯。有一家小獵頭公司找到他，提供了一個剛成立不久的“創(chuàng)業(yè)型”公司項目經(jīng)理的職位。在獵頭公司幾次勸說之下，小李離職去新公司報到。入職不久后，他發(fā)現(xiàn)新公司項目少，幾個創(chuàng)業(yè)合伙人權(quán)責(zé)不明，管理混亂。小李做了兩個月，就難以適應(yīng)新崗位，無奈只好重新找工作。近年來，通過獵頭挖掘人才成為企業(yè)招聘中高級人才的主要方式之一，甚至許多獵頭公司也介入了一般求職者的求職行動。人才獵頭可幫助企業(yè)找到更合適的人才，能夠促進職場人士的職業(yè)發(fā)展。但是，也有一些獵頭公司為了自身利益欺騙求職
自我保健 2020年10期2021-01-15
- CRAC：這場“盲選”絕對公平
CRAC 與獵頭公司合作，直接將盲人培訓(xùn)為招聘顧問，真正進行一場“盲選”。在視覺受限的情況下，面試官只能通過深入溝通來評估求職者的能力，哪怕對方也一樣是盲人。當前市面上愈發(fā)普及的精美證件照的拍攝和精修服務(wù)都表明，“顏值”已經(jīng)成為求職過程中的一個重要影響因素。CRAC此次的“盲面”活動，不僅為獵頭公司輸送了一批優(yōu)秀的面試顧問，為視障人士提供了新的就業(yè)渠道，更為重要的是，我們可以看到CRAC 作為一個微型公益組織，其在消除偏見、維系社會公平上所做的努力。
銷售與市場(管理版) 2020年10期2020-10-19
- CRAC：這場“盲選”絕對公平
，CRAC與獵頭公司合作，直接將盲人培訓(xùn)為招聘顧問，真正進行一場“盲選”。在視覺受限的情況下，面試官只能通過深入溝通來評估求職者的能力，哪怕對方也一樣是盲人。當前市面上愈發(fā)普及的精美證件照的拍攝和精修服務(wù)都表明，“顏值”已經(jīng)成為求職過程中的一個重要影響因素。CRAC此次的“盲面”活動，不僅為獵頭公司輸送了一批優(yōu)秀的面試顧問，為視障人士提供了新的就業(yè)渠道，更為重要的是，我們可以看到CRAC作為一個微型公益組織，其在消除偏見、維系社會公平上所做的努力。
銷售與市場·管理版 2020年10期2020-10-15
- 獵頭：讓高端人才與職位精準匹配
才之外，借助獵頭公司挖掘高端人才成為許多企業(yè)的選擇。幾年前，胡歌主演過一部名為《獵場》的電視劇，該劇以商戰(zhàn)為題材，胡歌在里面飾演的是一家獵頭公司的成員。所謂獵頭，即獵奪人才，簡單來說就是指幫助企事業(yè)單位物色高端人才的人。獵頭公司則是指通過發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選等環(huán)節(jié)為市場提供高端人才的企業(yè)。20世紀90年代初，獵頭才開始在國內(nèi)萌芽，早期人們對獵頭的看法存在一些偏差與誤區(qū)，覺得獵頭們行事隱秘，做的是“挖墻腳”的事，但經(jīng)過近20年的發(fā)展，這個行業(yè)已經(jīng)成為我國人
風(fēng)流一代·TOP青商 2020年8期2020-08-18
- 被需要，才是你該站的黃金位置
做了一家大型獵頭公司的總經(jīng)理。他悄悄告訴我：“之前傻，沒摸清職脈。后來我知道了，找到那個最需要我的崗位，我的職場地位自然就高了?！痹瓉恚捎趯W(xué)的是電氣工程，他便一直在專業(yè)崗位工作，可不知為何，做得就是不太如意。干了多年，他還始終在安裝第一線。有一天，和新來的幾個大學(xué)生聊天，他們說：“你總能把話說到人家心坎里去，去做人力資源肯定行。”恰好公司的人力資源部招人，他便近水樓臺先得月進入了新崗位。沒想到在這方面一下子就干好了。他這人特別擅長做思想工作，思維清晰，還
戀愛婚姻家庭 2020年5期2020-06-09
- 被需要，才是你該站的黃金位置
做了一家大型獵頭公司的總經(jīng)理。他悄悄告訴我：“之前傻，沒摸清職脈。后來我知道了，找到那個最需要我的崗位，我的職場地位自然就高了?！痹瓉恚捎趯W(xué)的是電氣工程，他便一直在專業(yè)崗位工作，可不知為何，做得就是不太如意。干了多年，他還始終在安裝第一線。有一天，和新來的幾個大學(xué)生聊天，他們說：“你總能把話說到人家心坎里去，去做人力資源肯定行?！鼻『霉镜娜肆Y源部招人，他便近水樓臺先得月進去混了。沒想到在這方面一下子就干好了。他這人特別擅長做思想工作，思維清晰，還有一
幸?！せ橐霭?2020年5期2020-05-29
- 被需要，才是你該站的黃金位置
做了一家大型獵頭公司的總經(jīng)理。他悄悄告訴我：“之前傻，沒摸清職脈。后來我知道了，找到那個最需要我的崗位，我的職場地位自然就高了?！痹瓉恚捎趯W(xué)的是電氣工程，他便一直在專業(yè)崗位工作，可不知為何，做得就是不太如意。干了多年，他還始終在安裝第一線。有一天，和新來的幾個大學(xué)生聊天，他們說：“你總能把話說到人家心坎里去，去做人力資源肯定行?！鼻『霉镜娜肆Y源部招人，他便近水樓臺先得月進去混了。沒想到在這方面一下子就干好了。他這人特別擅長做思想工作，思維清晰，還有一
37°女人 2020年4期2020-04-26
- 企業(yè)與獵頭的人才博弈及對策研究
這使得企業(yè)與獵頭公司之間的人才博弈成為企業(yè)人才資源的一個難題。我們需要對獵頭公司進行分析與研究，在與獵頭公司的人才博弈中應(yīng)用適當?shù)膶Σ摺ｊP(guān)鍵詞：企業(yè);獵頭公司;人才博弈企業(yè)的高層人才對于企業(yè)的發(fā)展起著關(guān)鍵的作用，是一個企業(yè)發(fā)展的動力，并且高層次人才往往掌握著企業(yè)的核心機密等內(nèi)容，對于企業(yè)的發(fā)展狀況、決策都有著詳細的了解，對于企業(yè)來說高層次人才是不能隨意流失的。然而如今的獵頭公司發(fā)展迅速，并且已經(jīng)形成了較為成熟的人才競爭的體系與方法，使得企業(yè)與獵頭公司之間的
科學(xué)導(dǎo)報·學(xué)術(shù) 2020年11期2020-03-30
- 被需要，才是你該站的黃金位置
做了一家大型獵頭公司的總經(jīng)理。他悄悄告訴我：“之前傻，沒摸清職脈。后來我知道了，找到那個最需要我的崗位，我的職場地位自然就高了。”原來，由于學(xué)的是電氣工程，他便一直在專業(yè)崗位工作，可不知為何，做得就是不太如意。干了多年，他還始終在安裝第一線。有一天，和新來的幾個大學(xué)生聊天，他們說：“你總能把話說到人家心坎里去，去做人力資源肯定行。”恰好公司的人力資源部招人，他便近水樓臺先得月進入了新崗位。沒想到在這方面一下子就干好了。他這人特別擅長做思想工作，思維清晰，還
戀愛婚姻家庭 2020年13期2020-03-15
- 試論企業(yè)人力資源與獵頭顧問的共生關(guān)系
。獵頭顧問是獵頭公司招聘的，在分析客戶詳細需求的同時實施招募活動的一種工作。人力資源總監(jiān)與獵頭顧問在合作中的博弈具有表現(xiàn)在以下幾個方面。第一，掌握資源的博弈。人力資源總監(jiān)所了解的資源庫和獵頭公司相比范圍比較小。同時，由于招聘工作只是人力資源總監(jiān)工作的一個分支，相比獵頭而言招聘技能的專業(yè)性不高，且投入于招聘工作中的時間和精力較小。但人力資源總監(jiān)更熟悉企業(yè)具體情況，能夠獲取更多職位一手信息，更能了解職位的來龍去脈和具體需求。和人力資源總監(jiān)相比，獵頭顧問則是能夠
新商務(wù)周刊 2019年14期2019-12-20
- 淺析獵頭行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和未來前景
才的流動是由獵頭公司直接或者間接參與的。通過對我國目前本土獵頭公司進行分析，找出本土獵頭行業(yè)存在的問題，縮短國內(nèi)獵頭公司與國外獵頭公司的差距，提高國內(nèi)獵頭公司的在高端市場的影響力，提高國內(nèi)獵頭公司的競爭能力，促進國內(nèi)獵頭公司的發(fā)展。一、引言我國市場化經(jīng)濟不斷發(fā)展，國家出臺了相關(guān)政策鼓勵中小企業(yè)發(fā)展，各個中小企業(yè)如雨后春筍般興起，截止2012年，我國就擁有了大約4300萬家企業(yè)。巨大的的獵頭市場不僅在促進國內(nèi)獵頭公司數(shù)量的迅速增加的同時，也引來了國外的獵頭公
今日財富 2019年11期2019-06-11
- 淺談RX獵頭公司人才資源庫管理現(xiàn)狀及優(yōu)化對策
迫切需要各大獵頭公司重視人才資源庫的構(gòu)建與維護，并在經(jīng)營與發(fā)展的過程中發(fā)現(xiàn)其在人才資源庫的構(gòu)建與維護過程中存在的短板與弊端，采取行之有效的相關(guān)措施，切實有效地改善獵頭產(chǎn)業(yè)人才資源庫的現(xiàn)狀。關(guān)鍵詞：獵頭公司；人才資源庫；構(gòu)建與維護一、前言隨著社會不斷的進步，各大行業(yè)對人才的需求也大幅增長，然而，高需求并沒有帶來高就業(yè)，人才就業(yè)率低仍然是社會和政府需要面臨的重大現(xiàn)實問題。國內(nèi)企業(yè)對獵頭服務(wù)的需求開始成比例增長，但是，獵頭行業(yè)人才資源庫的發(fā)展卻沒有跟上獵頭行業(yè)快
中國集體經(jīng)濟 2018年28期2018-09-27
- 換個思路解決問題
己的資料送到獵頭公司。主管回家對太太說：“憑我的能力，應(yīng)該會找份不錯的工作?！彼奶肓讼?，說：“其實，解決這個問題的根本只是你與他分開。既然如此，那不一定非要你離開，讓他離開也行。”主管覺得太太說的有道理，他還是有些舍不得現(xiàn)在的公司的。于是，他將解決問題的方式顛倒過來，又為上司準備了一套資料，送到了獵頭公司。過了不久，上司接到一個電話，請他去別的公司高就。想不到的是，上司厭倦了目前的工作，而且新工作待遇更好，他考慮一下后，欣然接受了這份新的工作。上司很
特別文摘 2018年5期2018-08-14
- 試論發(fā)揮獵頭公司在高層次人才引進中的作用
何對發(fā)達國家獵頭公司以及相關(guān)行業(yè)的發(fā)展經(jīng)驗進行借鑒，依靠獵頭公司為我國企業(yè)引進更多人才，對我國的發(fā)展具有十分重要的意義?！娟P(guān)鍵詞】獵頭公司；高層次人才引進；作用隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對人才的需求量也在不斷的加大，如何更加科學(xué)合理的利用發(fā)達國家獵頭公司以及相關(guān)行業(yè)發(fā)展經(jīng)驗，依靠獵頭公司不斷使企業(yè)當中引進更加高素質(zhì)的人才，具有十分重要的現(xiàn)實意義。本文將以美國的獵頭公司的發(fā)展作為例子，簡單分析獵頭公司在高層次人才引進當中的作用，希望能夠?qū)ξ覈邔哟稳瞬诺囊?/div>
智富時代 2018年6期2018-08-06
- 履歷造假，引獵場糾紛
造假被發(fā)現(xiàn)，獵頭公司陷入誠信危機?，F(xiàn)實生活中，這樣的劇情真實地發(fā)生過。一家獵頭公司為某大型企業(yè)推薦財務(wù)總監(jiān)，用人單位發(fā)現(xiàn)該財務(wù)總監(jiān)偽造了資質(zhì)，轉(zhuǎn)而遷怒獵頭公司，要求獵頭公司賠償全部經(jīng)濟損失。然而，現(xiàn)實版“獵場”最后的結(jié)局卻是兩敗俱傷。獵到財務(wù)總監(jiān)汶德富人才資源公司是一家具有國際背景的專業(yè)獵頭公司，在全球設(shè)有多個分支機構(gòu)。2012年下半年，該公司搶灘上海，業(yè)務(wù)發(fā)展勢頭迅猛，為國內(nèi)多家企業(yè)開展人才招聘業(yè)務(wù)。2013年7月，汶德富公司與國內(nèi)500強企業(yè)浦東公司簽莫愁·時代人物 2018年4期2018-06-21
- 履歷造假，引獵場糾紛
造假被發(fā)現(xiàn)，獵頭公司陷入誠信危機?，F(xiàn)實生活中，這樣的劇情真實地發(fā)生過。一家獵頭公司為某大型企業(yè)推薦財務(wù)總監(jiān)，用人單位發(fā)現(xiàn)該財務(wù)總監(jiān)偽造了資質(zhì)，轉(zhuǎn)而遷怒獵頭公司，要求獵頭公司賠償全部經(jīng)濟損失。然而，現(xiàn)實版“獵場”最后的結(jié)局卻是兩敗俱傷。獵到財務(wù)總監(jiān)汶德富人才資源公司是一家具有國際背景的專業(yè)獵頭公司，在全球設(shè)有多個分支機構(gòu)。2012年下半年，該公司搶灘上海，業(yè)務(wù)發(fā)展勢頭迅猛，為國內(nèi)多家企業(yè)開展人才招聘業(yè)務(wù)。2013年7月，汶德富公司與國內(nèi)500強企業(yè)浦東公司簽莫愁 2018年11期2018-04-21
- 真實的獵頭職場是什么樣的
辦的德聚仁合獵頭公司，轉(zhuǎn)型自一家職介所。在博思獵頭董事長滕超臣看來，獵頭是“小眾”行業(yè)，像劇中鄭秋冬這樣轉(zhuǎn)型而來的獵頭，行業(yè)內(nèi)并不占多數(shù)?！捌鋵嵶疃嗟氖菑?span id="j5i0abt0b" class="hl">獵頭公司分離出來的人，其次是由企業(yè)里的人力資源總監(jiān)轉(zhuǎn)型而來，然后是一些人力資源公司、人才招聘網(wǎng)站，以及一些從畢業(yè)開始就認可獵頭行業(yè)的年輕人。”獵聘網(wǎng)近日發(fā)布的一份《全國獵頭獵取人才行為大數(shù)據(jù)報告》稱，目前全國有超5萬家獵頭機構(gòu)，全職獵頭顧問25萬人，行業(yè)市場規(guī)模超500億元。但10人以下的公司規(guī)模近五成，投資與理財 2018年1期2018-03-04
- 淺談國內(nèi)本土獵頭公司知識型員工的激勵管理
【關(guān)鍵詞】 獵頭公司 知識型員工 激勵管理一、本土獵頭公司知識型員工的特征獵頭公司是按照客戶需要為其尋找合適人才的中介機構(gòu)，而且涉獵的人才一般都是中高級人才，因此高級人才委托招聘業(yè)務(wù)，又被稱之為獵頭服務(wù)或人才尋訪服務(wù)。獵頭公司的員工屬于知識型員工，在獵頭公司里知識型員工分為業(yè)務(wù)咨詢?nèi)藛T（高級獵頭顧問，獵頭顧問，顧問助理、外包咨詢?nèi)藛T）、運營管理人員（高級管理人員、財務(wù)人員、人事專員、行政專員）。概括而言，本土獵頭公司的知識型員工有以下三個特點：（一）員工趨大經(jīng)貿(mào) 2018年10期2018-01-28
- “高級獵頭”一年能賺幾十萬的秘密
挖掘經(jīng)驗的“獵頭公司”發(fā)展迅速，專門“撬人墻腳”的獵頭也越來越吃香，不少資深“獵頭”一年可以賺到幾十萬元。獵頭究竟是“何方神圣”，能在茫茫人海中覓得合適的人選，并讓這些年薪百萬的高級人才“叛逃”舊主，投奔新東家？兩名資深“獵頭”，通過他們的自述，揭開了“獵頭”的神秘面紗。接單：年薪15萬元以下的不接據(jù)介紹，目前僅廣州地區(qū)一年的中高級人才的缺口就達到約8萬人，這給獵頭公司提供了很大的生存和發(fā)展空間。有關(guān)資料顯示，在2002年全國就已有大大小小約三千家獵頭公司大眾投資指南 2017年6期2017-06-13
- HR vs獵頭，合作有術(shù)
何從上萬家的獵頭公司做出正確的選擇呢？作為獵頭的我們，在此想對HR們說，千萬不要草率地做決定，在簽單前我們可以做很多細節(jié)性的對比和考評，下面跟大家分享下：選擇大于努力很多初次尋找獵頭公司合作的HR都會比較迷茫，率先想到的是獵頭公司的知名度，這個想法本身很好，但獵頭公司的知名度不是最重要的考核標準，在我看來，考評獵頭公司是否合適自己，應(yīng)先從以下角度入手：匹配度。HR要鑒別出該獵頭公司擅長的行業(yè)跟本公司所屬行業(yè)的匹配度，判斷獵頭公司的人才資源庫是否龐大；匹配的人力資源 2017年3期2017-03-31
- 試論如何管控與獵頭合作的風(fēng)險
，大多是通過獵頭公司的運作而來。企業(yè)愿意承擔高額的獵頭服務(wù)費用，是因為真正的職業(yè)經(jīng)理人不會自己來投遞簡歷，一般企業(yè)人事很難有渠道直接去溝通，更因為一名優(yōu)秀的人才為企業(yè)帶來的價值是不可預(yù)估的，所以企業(yè)對獵頭服務(wù)的需求越來越大。但是眾所周知，一名不合適的職場人士對企業(yè)所帶來的破壞力也是不可預(yù)估的。如何降低候選人離職產(chǎn)生的獵頭服務(wù)費的浪費？如何規(guī)避空降兵的“環(huán)境不適”而對企業(yè)產(chǎn)生的不良影響？我們該如何尋覓到真正能與企業(yè)同命運共飛躍的合適人才，該如何管控與獵頭合作環(huán)球市場 2017年33期2017-03-09
- 獵頭公司人力資本經(jīng)營模式
◎ 耿容川獵頭公司人力資本經(jīng)營模式◎耿容川隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，經(jīng)濟活動中各個企業(yè)的競爭也十分激烈。而企業(yè)之間的競爭主要是面對各種人才的競爭，尤其是對于高級管理人才的競爭。高端人才的使用對于企業(yè)的發(fā)展有很大的幫助，所以企業(yè)會盡可能地招攬更多的人才。而本文則針對高級人才中介公司—獵頭公司進行分析，研究它的人力資本經(jīng)營模式?，F(xiàn)在的社會中，企業(yè)十分需要高級的管理人才，使企業(yè)得到進一步的發(fā)展。而現(xiàn)在高級管理人才資源相對短缺，而且我們對于這種人才也缺乏有效的利用。所以環(huán)球市場信息導(dǎo)報 2016年30期2016-12-30
- 企業(yè)高級人才招聘外包的風(fēng)險管理研究
；風(fēng)險管理；獵頭公司一、企業(yè)高級人才招聘外包的概念和動因進入知識經(jīng)濟時代，企業(yè)之間的競爭已從資源的競爭、資本的競爭擴展到了人力資源的競爭，人力資源成為企業(yè)最重要的資源。如何獲取和留住人才，尤其是高級人才，關(guān)乎企業(yè)的生存與發(fā)展。因為企業(yè)高級人才的招聘工作效果直接影響著企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展歷程，是現(xiàn)代企業(yè)必須要面對的一個重要課題。企業(yè)的高級人才主要包括高級管理人才和高級專業(yè)技術(shù)人才兩大類。他們分別在一定的組織中處于較高的管理或技術(shù)層級，具有與所在職位相適應(yīng)的高當代經(jīng)濟 2016年19期2016-12-28
- 獵頭公司在企業(yè)人力資源管理中的價值研究
分析，探究了獵頭公司在企業(yè)人力資源管理中的價值。關(guān)鍵詞：企業(yè)管理：人力資源；獵頭公司一、前言知識經(jīng)濟時代，對于企業(yè)來說人才無疑是市場競爭中致勝的法寶，這讓在國外已經(jīng)發(fā)展起來的獵頭行業(yè)在國內(nèi)興起。獵頭公司--專業(yè)從事人力資源服務(wù)的公司，通常指的是由國內(nèi)優(yōu)秀的人力資源工作者共同搭建的全新操作平臺，專注于為企業(yè)提供高尖端人才尋獵，配置以及團隊建設(shè)服務(wù)，提供一站式高端招聘整體解決方案。獵頭一詞屬于舶來品，原來的意思是割取敵人的頭作為戰(zhàn)利品的人，現(xiàn)在想要表達的意思是商場現(xiàn)代化 2016年22期2016-10-18
- 獵頭公司客戶服務(wù)戰(zhàn)略研究論述
開始，我國的獵頭公司處于不斷發(fā)展的狀態(tài)中，大體可以劃分為以下三個時期，一是國外獵頭公司潛入時期，在這一階段我國獵頭公司處于萌芽模式中；二是國外合資入華時期；最后一時期是中國與國外獵頭公司并購與整合。獵頭公司組建的目的之一是促使人才資源的流動，此時人才與社會市場匹配體制日益完善。關(guān)鍵詞：獵頭公司；客戶服務(wù)；論述站在社會市場經(jīng)濟的角度去分析獵頭公司構(gòu)建的性質(zhì)，研究人員發(fā)現(xiàn)其是以盈利為目標而組建的公司，客戶服務(wù)是指獵頭公司在某一客戶的委托之下或者是在被授予某種權(quán)商場現(xiàn)代化 2016年17期2016-07-11
- 獵頭公司的特點、問題與未來趨勢研究
8000)?獵頭公司的特點、問題與未來趨勢研究陳莉莎(北京大學(xué)深圳研究生院，廣東 深圳 518000)分析市場經(jīng)濟條件下獵頭公司的基本特點，對獵頭公司存在的實際問題進行深層次研討，提出了形成獵頭公司發(fā)展共識，擴大獵頭公司信息來源，把握獵頭公司網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展趨勢，推進獵頭公司專業(yè)化發(fā)展，打造獵頭公司行業(yè)優(yōu)勢等建議，并描述獵頭公司未來發(fā)展趨勢。獵頭公司；網(wǎng)絡(luò)化；專業(yè)化1 獵頭公司的基本特點“獵頭公司”一詞來源于市場化程度高度發(fā)達的日本，主要為高層級人力資源提供差異黑龍江科學(xué) 2016年20期2016-03-15
- 招聘總監(jiān)入獄10年的警示
然自己開了家獵頭公司。新職位出來，先放給獵頭公司，獵頭顧問提供了簡歷等信息后就不再推進，轉(zhuǎn)道進入他自己公司的流程。就這樣，W幾年里賺了巨額的獵頭費。而同時，那些給了錢，最后也沒賺到錢，反而虧錢的獵頭越來越多。這時候，W就該東窗事發(fā)了。這是事情發(fā)展的基本規(guī)律。其實，每一個出事的貪官都走過了幾乎同樣的貪腐之路。剛開始扭扭捏捏，后來暗示，再后來刁難，再發(fā)展為明索，再發(fā)展到明碼標價，再發(fā)展到競價，再發(fā)展到吃人不吐骨頭、獨吞，最終走進了囚籠。這就是貪婪的結(jié)果。誰是這中外管理 2015年11期2016-03-15
- 我所知道的國外獵頭公司
所知道的國外獵頭公司文小王獵頭一詞是“舶來詞”，這里意為物色人才的人?！邦^”者智慧、才能集中之所在，“獵頭”特指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選高級人才。專門從事中高級人才介紹和引進的中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。獵頭公司主要為企業(yè)尋找高級管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，是為企業(yè)搜尋高級人才的服務(wù)機構(gòu)。我在英國讀書時，接觸過幾個專門網(wǎng)絡(luò)人才的獵頭公司，并在里面工作了半年多，因此，我對國外獵頭公司的運作方式有一點了解。通常來講，在西方某個國家開辦獵頭公司并不需僑園 2015年8期2015-12-30
- 女性晉升“岔路口”
那么少？不。獵頭公司招聘C級高管時，對女性是沒有歧視的——這就說明，女性晉升的天花板在下游，因而自上而下消除性別不平等的法子并不可行。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，獵頭公司給予女性求職者的面試機會略少于男性求職者，但他們有個底線：當女性之前所任的職務(wù)已經(jīng)比較高的時候，她們得到目標工作的機會與男性均等。換句話說，所有的歧視行為都發(fā)生在C級高管聘任之前。所以說，從高層開始解決歧視問題是相當不明智的；如果真想改變現(xiàn)狀的話，不如從下游著手。這個結(jié)果大大出乎人們的意料。所謂的“玻璃董事會 2015年8期2015-08-20
- 以戰(zhàn)略視野發(fā)展本土獵頭業(yè)
中度高;本土獵頭公司數(shù)量多卻規(guī)模小，多數(shù)偏于一隅，市場集中度低，產(chǎn)品雷同性高，進入和退出壁壘低。由于國際型獵頭企業(yè)的洶涌進入、本土獵頭公司的先天性劣勢，獵頭市場資源分配失衡嚴重。將獵頭作為戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè) 將獵頭產(chǎn)業(yè)定位為戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)，既是理論上的創(chuàng)新，也是對獵頭產(chǎn)業(yè)實踐的推動。從戰(zhàn)略高度來認識獵頭產(chǎn)業(yè)，并通過制定一系列的產(chǎn)業(yè)政策，包括獵頭產(chǎn)業(yè)資源的合理配置、組織制度的合理安排、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的均衡布局等來引導(dǎo)和規(guī)范獵頭產(chǎn)業(yè)發(fā)展，具有重大的現(xiàn)實意義。 ●國家人才戰(zhàn)略實施人力資源 2015年5期2015-06-15
- 好獵頭佐民企謀才
行業(yè)。最初，獵頭公司的服務(wù)對象多是管理規(guī)范、運用獵頭理念較為成熟的外資企業(yè)，近年來，隨著我國民營企業(yè)的蓬勃發(fā)展，獵頭在民企市場也迎來了良好的發(fā)展機遇。經(jīng)過對國內(nèi)高端人才獵頭網(wǎng)站數(shù)據(jù)匯總分析后發(fā)現(xiàn)，近年來，獵頭在企業(yè)中的應(yīng)用呈現(xiàn)三種趨勢：一是獵頭在民營企業(yè)中的應(yīng)用越來越廣泛，在獵頭公司承接的業(yè)務(wù)中，民營企業(yè)的崗位需求約占60%，占獵頭總業(yè)務(wù)量的一半以上；二是使用獵頭服務(wù)的民營企業(yè)比例有所增加，但增長緩慢；三是獵頭服務(wù)在人才中介服務(wù)中所占的份額越來越大，雖然經(jīng)人力資源 2014年7期2014-09-18
- 國際頂級獵頭的中國生意
這恰恰是國際獵頭公司的長項。中國企業(yè)的高端人才缺口：7萬名世界五大頂級獵頭公司之一的海德思哲國際咨詢公司中國業(yè)務(wù)管理合伙人石力（Steve Mullinjer ）直言：在中國，“人才的戰(zhàn)爭已經(jīng)開始，而且非常激烈”。石力表示，2000年，中國大概只有5到6家的公司進行全球化；而現(xiàn)在，中國大概有37家公司已經(jīng)開始進行全球化的進程，數(shù)量世界第一。這勢必會加劇對高端人才的需要，而中國的高端人才缺口巨大。這里所說的高端人才，必須要有MBA的學(xué)位，必須要在業(yè)內(nèi)有三四年名人傳記·財富人物 2014年5期2014-07-24
- 大學(xué)校長遴選：美國頂尖大學(xué)的經(jīng)驗
的人選。聘請獵頭公司參與校長遴選十分常見。關(guān)鍵詞：校長遴選；美國大學(xué)；獵頭公司；哈佛大學(xué)中圖分類號：G6491 文獻標識碼：A 文章編號：1671-1610（2013）05-0018-05德里克·博克（Derek Bok），1971-1991年任哈佛大學(xué)（Harvard University）第25任校長，并于2006-2007年擔任哈佛大學(xué)代理校長。博克是美國當代最具影響力的大學(xué)校長之一，他曾多次參與美國頂尖大學(xué)的校長遴選。經(jīng)哈佛大學(xué)董事亨利·羅索夫斯基現(xiàn)代大學(xué)教育 2013年5期2013-09-30
- 獵頭公司在創(chuàng)新人才引進機制中的作用研究
才尋訪服務(wù)。獵頭公司則是指專門從事中、高級人才中介服務(wù)的公司，又往往被稱之為獵頭公司。在發(fā)達國家，很多大型企業(yè)通過獵頭公司實現(xiàn)高級人才的配置，引進機制已經(jīng)非常的發(fā)達和成熟，高管尋訪及評估也成為直接影響企業(yè)組織運行效果的專業(yè)服務(wù)。1 美國獵頭產(chǎn)業(yè)發(fā)展概述1.1 發(fā)展現(xiàn)狀據(jù)不完全了解，北美地區(qū)的獵頭公司已超過4000家。中國領(lǐng)先的人力資源媒體公司HRoot，2013年8月1日發(fā)布的“2013HRoot全球人力資源服務(wù)機構(gòu)50強”榜單與白皮書中，美國的人力資源公中國商論 2013年23期2013-08-15
- SPIN模型在獵頭領(lǐng)域的融合、演進及其應(yīng)用
獵頭行動中，獵頭公司必須直接面對客戶和候選人兩個目標和對象。SPIN模型雙向適用、相互關(guān)聯(lián)?；诖?，它與獵頭實踐得以迅速融合，進而糅和、交融成新的實踐理念，即獵頭SPIN模型。這與獵頭公司行業(yè)具有中介性質(zhì)息息相關(guān)。一方面，獵頭公司接受大客戶委托，負責(zé)搜尋、甄別和網(wǎng)羅高級人才，并按照候選人第一年年薪20～30%的標準收取傭金?？蛻粑泻贤?，也稱獵頭訂單，是公司的生命線和發(fā)展動力。然而在商業(yè)實務(wù)中，客戶方需求并不明確，甚至于十分模糊，往往導(dǎo)致雙方意向多、合同少統(tǒng)計與決策 2010年12期2010-03-20
- 中美獵頭究竟差在哪
一家中國本土獵頭公司可以與跨國資本獵頭相抗衡。中美兩國獵頭產(chǎn)業(yè)之間的差距何在，這是一個值得我們深思的問題。市場運行機制●供求機制在獵頭市場中，獵頭供給代表著市場上獵頭服務(wù)的可供量，前者主要取決于獵頭公司的類型、數(shù)量、質(zhì)量等因素：獵頭需求則反映了社會對獵頭服務(wù)的購買力或購買欲望，它主要取決于對外部人才的攫取意識及其支付能力。就市場供給而言，我國的獵頭公司尚未從人才中介服務(wù)機構(gòu)中脫離出來，專營獵頭業(yè)務(wù)的獵頭公司數(shù)量不多，大多數(shù)是兼營獵頭業(yè)務(wù)的人才市場、管理咨詢人力資源 2009年10期2009-10-30
- 中國獵頭產(chǎn)業(yè)：戰(zhàn)略反思與路徑選擇
一種情形：某獵頭公司的獵頭顧問另起爐灶，成立新的獵頭公司，整個獵頭行業(yè)呈現(xiàn)裂變式的擴張。原因在于獵頭公司是人力資本和社會資本密集型企業(yè)，并且人力資本和社會資本高度集中于獵頭顧問個體身上，這為獵頭顧問單獨創(chuàng)業(yè)提供了方便；另外。獵頭行業(yè)進入門檻較低。(二)供應(yīng)商議價實力獵頭行業(yè)的供應(yīng)商是指高級人才的提供渠道，如企業(yè)人力資源人士、職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會、企業(yè)家俱樂部、高等院校中的重點專業(yè)、媒體、各專業(yè)人才網(wǎng)站等富集人才信息的地方，當然也包括高級人才。獵頭顧問靠廣泛的人脈北方經(jīng)濟 2009年13期2009-07-31
- 中小企業(yè)參與政府獵頭的基本路徑分析
聘，許多中外獵頭公司參與其中；湖北省、黑龍江省、浙江省等省份，先后宣布了政府獵頭計劃：深圳、蘇州、重慶等地方政府，明確提出邀請海內(nèi)外獵頭公司參與高級公務(wù)員、直屬企業(yè)高級經(jīng)理的招募工作；等等。政府獵頭隸屬于人力資源服務(wù)行業(yè)，系指以政府為主體，依照國家人才戰(zhàn)略的部署和要求，委托專業(yè)的獵頭公司，搜尋、甄別和吸納高級人才的實踐過程。它的典型特征有：政府委托并付費：公開發(fā)布招募信息；多個企業(yè)協(xié)同完成獵頭方案；基本形成完整的經(jīng)營鏈；涉及多行業(yè)多領(lǐng)域；等等。中國的獵頭公中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2009年10期2009-01-20
- 人才如何得到獵頭的垂青
解高層主管和獵頭公司對人才的要求，發(fā)達之路將遙遙無期。如何才能得到獵頭的垂青?如何才能在人才濟濟的職場中，率先進入獵頭們的視野?國際資深獵頭給出的忠告是，具備“隨時都能離開一樣”的個人競爭力和“像永遠都要留下來一樣”的職場忠誠度。過去的重大業(yè)績獵頭們評估一個人的價值，最主要的一項就是看他所操作過最大的項目。所以，不斷地參與更大的項目是提升個人價值最快的方式。在獵頭公司眼中，一切都要靠業(yè)績來說話。獵頭最關(guān)心的，是你的特殊才智曾導(dǎo)致哪些具體的結(jié)果，以此來判定你人力資源 2008年9期2008-09-12
- 系統(tǒng)治愈獵頭頑疾岱澳上海突破發(fā)展瓶頸
故事：有一家獵頭公司與一企業(yè)簽訂合作協(xié)議，前者為后者提供專業(yè)的人才服務(wù)。不到兩天，獵頭公司內(nèi)不知情的業(yè)務(wù)員卻把鋤頭伸向了客戶企業(yè)，而且挖的是該企業(yè)人力資源總監(jiān)。這明顯觸犯了行業(yè)忌諱。沈鐵雷說，這就像足球比賽中，隊員自擺烏龍。其結(jié)果是，獵頭公司輕則丟失客戶，賠償了事，重則名譽受損，無法立足。在實際操作中，一個候選人適合多個不同項目的情況，而不同的項目往往由不同的小組負責(zé)，如果小組間缺乏協(xié)調(diào)，容易發(fā)生一個優(yōu)秀的候選人接到獵頭公司多個不同職位的電話；或者，一個項IT時代周刊 2008年17期2008-09-11
- 企業(yè)與獵頭之間的困頓與互動
融機構(gòu)服務(wù)的獵頭公司一年之內(nèi)從中資機構(gòu)挖走了20多位中高層管理人員到外資銀行工作。2007年10月，上實發(fā)展前總裁盧鏗被獵頭公司挖角至海爾地產(chǎn)，出任青島海爾地產(chǎn)董事長兼首席執(zhí)行官一職。大型連鎖集團家樂福也飽受挖角之痛，其20多名高管被北京華聯(lián)接二連三地挖走。包括家樂福前華北大區(qū)總經(jīng)理羅俊，現(xiàn)擔任華聯(lián)綜合超市副總，甚至華聯(lián)綜合超市董事長陳耀東也來自家樂福。在被挖角的企業(yè)家們看來，一方面是自己正在重用的人才突然在競爭對手的公司上班、自己公司的客戶資源遭受侵蝕；人力資源 2008年3期2008-07-31
- 獵頭，十六歲的花季
組建的一家“獵頭公司”。這是美國為維護國家戰(zhàn)略利益，以國家名義，悍然動用軍事力量，直接以其他國家各界精英為獵取對象的、血淋淋、赤裸裸的“國家獵頭”行為，其本質(zhì)是對被獵人員所在國家的一種破壞和掠奪。戰(zhàn)后，當歐美各國著手復(fù)興經(jīng)濟時，為避人耳目，“獵頭”逐漸“軍轉(zhuǎn)民”，多以公司等商業(yè)機構(gòu)形式活動，扎根于商業(yè)領(lǐng)域。由“戰(zhàn)爭獵頭”而形成的一種對人才主動出擊的“獵頭”意識和文化迅速在商界傳播開來，美國一些大型企業(yè)紛紛在全球范圍內(nèi)尋找和搜獵人才。為了收羅頂尖人才，企業(yè)的人力資源 2008年3期2008-07-31
- “獵物”哪里來？
憨 特獵頭公司為了找到一位合適的人選，有時得從上百甚至上千人中挑選，淘汰率非常高。這也就意味著獵頭必須廣布“天羅地網(wǎng)”，構(gòu)筑龐大的人才庫。人才庫內(nèi)人才數(shù)量的多寡，是一個獵頭公司實力的重要體現(xiàn)。國際上著名的獵頭公司所擁有的人才庫規(guī)模能達到幾十萬直至幾百萬人，各行各業(yè)高層人士的詳盡資料無不囊括其中。讀者通過以下幾個例子就可見一般：美國的光輝國際公司已收錄75萬名全球高級人才，無論商界、政界甚至軍界高級人物、人才的信息統(tǒng)統(tǒng)被囊括其中。并且，能做到及時更新。史賓沙人力資源 2008年3期2008-07-31
- 人才，就這樣被征服
識的情況下，獵頭公司在找到“獵物”后，會在電話里作一番自我介紹，并拋出誘餌，悄悄透露“挖角”的意思，但關(guān)于委托單位的名稱則絕口不提。如果對方有意接觸，當然是再好不過一一約個時間，找個地點面談，還稍帶一點小小的要求：“獵物”要提供自己的一份個人資料，包括學(xué)歷、資歷、過去的工作經(jīng)歷、業(yè)績等等。如果對方無意接觸，也不窮追猛打，及時放棄，并以委婉的方式問一句“可否給我一份你的資料”，一般來說，人才對獵頭的這一善意的舉動是不會產(chǎn)生反感的，多數(shù)人都會想“說不定將來有更人力資源 2008年7期2008-07-31
- 職場精英，如何與獵頭打交道
為“當您接到獵頭公司打給您的電話，會如何反應(yīng)?”的熱點調(diào)查，調(diào)查對象是高層次專業(yè)技術(shù)人才和優(yōu)秀管理人才。該調(diào)查歷時2個月，總共有2253人參加投票。結(jié)果顯示：56.8％的投票者表示“感到高興，非常樂意深入交談”；36.5％的投票者表示“覺得意外，保持一定戒心”；“拒絕交談，希望不要再被打擾”的占1.6％；“非常反感，質(zhì)問如何被知道聯(lián)系方式”的占5.1％。此項調(diào)查及相關(guān)信息表明，“獵頭”已漸漸為人們所認識和接受，并受到越來越多的高級人才的歡迎。親愛的讀者朋友人力資源 2008年3期2008-07-31
- 不必道歉
間。在中國，獵頭公司從誕生之日起就遭受非議，獵頭公司是專門挖人墻角嗎？獵頭公司不講道德嗎？這些尖銳的問題陳慶華都看得特別平淡，“計劃經(jīng)濟肯定不需要獵頭公司，經(jīng)常是我們找到一個人，他會列出十個理由，說明他為什么不會離開。如果企業(yè)沒有給人創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，沒有獵頭公司他照樣會離開，獵頭公司實際上是完善企業(yè)人力資源制度的催化劑?！眹夤緦τ谌瞬耪Ａ鲃佑^念都很開放。某著名美國電信公司，1995年將200多人送出國培訓(xùn)，但最后回到該公司工作的不足60人，公司的英才 2001年9期2001-09-28
- “結(jié)婚”后才收錢
看到介紹外國獵頭公司的文章，1992年我便注冊了泰來獵頭咨詢事務(wù)所。由于當時公司遍地開花，而這種工作屬于智慧性服務(wù)，叫事務(wù)所有點文化意味。到工商局注冊時，他們既不知道獵頭是怎么回事，也沒耐心聽我解釋。我當時還鉆了一個空子，把“獵頭”兩個字也注冊了，但后來有人提出異議，認為“獵頭”是行業(yè)，重新審議時給撤消了。在國外，一般也不直接叫獵頭公司而是叫顧問或咨詢公司?！疤﹣怼痹从凇兑捉?jīng)》中的否極泰來，它是一種輪回的規(guī)律，而人或企業(yè)都會有這種輪回。第一筆買賣紀云是給一英才 2001年9期2001-09-28
- 獵頭辭典
時代。最早的獵頭公司成立于二戰(zhàn)后的美國，是國外人才中介機構(gòu)的主營業(yè)務(wù)。國內(nèi)最早的獵頭公司：1992年沈陽維用科技成立獵頭部，被認為是國內(nèi)獵頭業(yè)的首創(chuàng)。1993年3月北京泰來獵頭咨詢事務(wù)所成立，是國內(nèi)最早具有獨立法人資格的獵頭服務(wù)機構(gòu)；1993年8月賽思管理咨詢公司成立；1997年至1998年第一家專門從事獵頭工作的公司成立了招聘網(wǎng)，就是招聘網(wǎng)的CEO和COO。 獵頭前景：目前東部地區(qū)獵頭業(yè)務(wù)多為30萬到50萬年薪的水平。百萬年薪在國內(nèi)是極為少見的。獵頭業(yè)務(wù)英才 2001年9期2001-09-28
- 人的價值最大化
中高層人員，獵頭公司也不歡迎，因為人才流動是要講職業(yè)道德的，真正的人才應(yīng)對企業(yè)有高度的責(zé)任感。同時，還有一個業(yè)界名聲的問題。沒信譽的人，沒人敢用?！鄙贶S勝說：“東方賽博的定位是面對全球華人精英的人才獵頭網(wǎng)絡(luò)，服務(wù)的對象是那些成長性高、競爭激烈、把人才當成有力武器的行業(yè)，因為這些行業(yè)肯定有一個獲取暴利的機會，需要大批高級人才，它們自然就是我們的客戶?！捌髽I(yè)老板都知道中高級人才不好找，因為這種人一般不在市場上逛，一是愛面子，二是沒時間。而獵頭公司不僅僅是一個中英才 2001年9期2001-09-28
- 中國獵頭業(yè)身陷“關(guān)系網(wǎng)”
。順應(yīng)需要，獵頭公司——為國外人才服務(wù)的中介機構(gòu)產(chǎn)生，并逐漸成為各行業(yè)中高級人才的尋訪中介。值得注意的一點是：在市場經(jīng)濟環(huán)境下，人才流動本是平常之事，獵頭的確為我們的人力資源市場帶來不小沖擊，但畢竟，獵頭也只是完成其職能——人員招募而已，這種流動并不因為它是通過獵頭完成而顯現(xiàn)出任何特殊性。獵頭公司的出現(xiàn)給中國人力資源市場帶來的好處一直在被強調(diào)，但更應(yīng)該強調(diào)的則是這種市場的規(guī)范性。中國獵頭發(fā)展到今天，已有大大小小300多個，法規(guī)性不強，或者說輻射面不廣，或者英才 2001年9期2001-09-28
- 盯住三高人才
，人家一聽是獵頭公司，第一個反應(yīng)就是：不懂。他笑稱自己是推銷獵頭概念的第一人，“最早北京只有兩三家，我們是其中一家，平均一個月拿不到一個單子?，F(xiàn)在北京有100多家，每年能做上百萬美元的生意，這個市場發(fā)展得非常快。”誰請獵頭？剛出道那會兒，張泳基本上都是為老外服務(wù)。那時外資企業(yè)為了盡快適應(yīng)中國市場需要，急需獵頭公司幫助他們尋找一些熟悉本土文化又了解國外文化背景、懂得競爭規(guī)則的人才?，F(xiàn)在已經(jīng)出現(xiàn)了國內(nèi)企業(yè)需要獵頭的趨勢（已占到20%左右）。雖然僅限于民營高科技英才 2001年9期2001-09-28
- 履歷造假，引獵場糾紛