一周觀察

90后逆襲“最難就業(yè)年”

就業(yè)難，沒有最難，只有更難。今年，全國畢業(yè)生達(dá)到歷史最高的699萬人，比2012年增加19萬人。疊加國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢不容樂觀的市場因素，2013年的招聘崗位與往年相比下降15%。于是，2013年被普遍評價(jià)為“最難就業(yè)年”。

北京地區(qū)高校畢業(yè)生簽約率為28.24%，其中研究生36.59%，本科生26.6%，?？粕?6.84%。毫無疑問，簽約率又創(chuàng)新低，上海等地也大抵如此。

5月16日，國務(wù)院辦公廳下發(fā)通知，明文禁止“招聘設(shè)年齡戶籍等限制”。這一禁令，如同暖風(fēng)，安撫了人們的情緒，也廣受媒體好評。然而，用人單位對就業(yè)設(shè)置種種門檻，除年齡戶籍外，花樣多得是，令禁令轉(zhuǎn)眼成空，也令暖風(fēng)一吹而過。

不過， 本周“火箭提升”的話題正火，招聘時(shí)“量身定制”“蘿卜招聘”也隨之浮出水面，儼然成了招聘潛規(guī)則。從接二連三的丑聞看，確保就業(yè)機(jī)會的“均等”與“公平”，嚴(yán)禁“拼爹”，倒也具有現(xiàn)實(shí)意義。

雖然 “大學(xué)生就業(yè)難”毫無新意，但媒體還是合力炒了把“最難就業(yè)年”概念。許多專家、學(xué)者的悲觀解讀，解決方案也常常是“大學(xué)生要調(diào)整就業(yè)期望值”“要拓寬擇業(yè)眼界”“要重視面試技巧”等陳詞濫調(diào)。

不過，即使在“最難就業(yè)年”，初出茅廬的90后仍看似輕松。 《2012 年中國大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告》顯示，近年來就業(yè)壓力呈現(xiàn)明顯的下降趨勢。2009 年至2012 年，中國大學(xué)生就業(yè)壓力感受平均得分依次為19.12、17.80 、18.00、16.93 分。人才量逐年增大，壓力感卻逐年變小，究竟何以至此？

“直接、創(chuàng)新、國際化、向往自由、敢于付出……”這是前輩們對90后這群初涉職場的新生力量的評價(jià)。相比70 后和80 后，他們在求職意向和心理需求上呈現(xiàn)出新的特征，也許會讓2013 年的就業(yè)形勢出現(xiàn)新機(jī)。

如果說70后、80后畢業(yè)生就業(yè)時(shí)，還愿意為了“鐵飯碗”暫時(shí)忍耐，90后畢業(yè)生對實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值則要求更高，新人中不乏“不重薪水重自由”的選擇。

“不開心就辭職”“沒工作就創(chuàng)業(yè)”“創(chuàng)業(yè)不成就SOHO”，盡管不成熟，但這些職場菜鳥擇業(yè)更加靈活。甚至有人索性不急著找工作，利用畢業(yè)與正式工作之間的間隔年打工游學(xué)、尋找自我。在他們眼中，這段經(jīng)歷遠(yuǎn)比畢業(yè)后盲目投入職場更加重要。

著名職業(yè)規(guī)劃顧問專家、 人力資源專家姜博仁對90后的就業(yè)形態(tài)有很深的研究。在他看來，“60、70后的職業(yè)生涯就像一塊冰，是固態(tài)的，常常在一個(gè)城市、一個(gè)崗位一干就是一輩子；70后、80后開始流動(dòng)了，就像水一樣，但是還是成形的、有規(guī)可循；但是90后就不一樣了，他們就像漂浮在天上的水汽，隨時(shí)變動(dòng)，不可捉摸?！倍@種變化，是因?yàn)椴煌甏娜私?jīng)濟(jì)環(huán)境變了、家庭狀況變了，個(gè)人需求也變了，選擇增多了。

人生而自由，卻無往不在枷鎖之中。年輕人輕飄飄地應(yīng)對“最難就業(yè)年”，證明他們還不是暮氣沉沉的一代，不是未老先衰的一代。無論如何，90后是比以往任何一代都更具全球視野和創(chuàng)造活力的一代人。如果將他們禁錮在一個(gè)功利世俗的社會秩序里，而不是致力于激發(fā)青年人的熱情和創(chuàng)造力，只會讓他們越來越保守、沉悶，停滯不前。

調(diào)查

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