淺談現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作面臨的問題及對策

康建國

摘 要：隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展和改革開放的不斷深入，企業(yè)思想政治工作在推動企業(yè)科學發(fā)展、和諧發(fā)展方面取得了不少成績。工會是黨聯(lián)系群眾的主要紐帶之一，在思想政治工作中發(fā)揮著不可替代的作用。本文首先分析了企業(yè)工會思想政治工作的特點，其次剖析了企業(yè)工會思想政治工作的存在問題，并進一步提出了相應措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會；思想政治工作；對策

1引言

企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要支柱。隨著社會競爭的日趨激烈，隨著國有企業(yè)改革力度的加大，企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)和隊伍結(jié)構(gòu)的大幅度調(diào)整，企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營方式、勞動用工、收入分配等都發(fā)生了深刻變化，與此同時企業(yè)職工的思想觀念以及價值取向也隨之有了變化，各種思想問題及矛盾顯得更為突出，這都給國有企業(yè)工會工作帶來了前所未有的困難與挑戰(zhàn)。面對新形勢，開展有效的思想政治工作是至關(guān)重要的。國有企業(yè)工會必須清醒地認識和研究當前工會工作所遇到的新問題，切實把企業(yè)工會建設成為組織健全、制度完善、維權(quán)到位、服務有力、作用明顯、黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的基層工會組織，不斷探索出適應新形勢要求的企業(yè)工會工作新路子。

2企業(yè)工會思想政治工作的特點

企業(yè)工會思想政治工作不能游離于黨組織的統(tǒng)一部署，更不能與黨政部門的思想政治工作簡單雷同。工會要在企業(yè)思想政治工作中體現(xiàn)自身特點，充分發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢，具體的特點：

1、企業(yè)工會思想政治工作須在職工隊伍內(nèi)部進行，與職工群眾保持血肉聯(lián)系。加強和改進職工思想政治工作，關(guān)鍵的一條就是必須從廣大職工群眾的思想實際、工作實際、生活實際出發(fā)，從職工群眾的所思、所慮、所盼出發(fā)，把職工的要求作為工會思想政治工作的出發(fā)點和切入點，積極主動地為職工排憂解難，使思想政治工作真正融入職工的實際生活。工會中應存在扎根于職工中的工會干部與積極分子，他們是企業(yè)工會開展工作的骨干力量，正因為他們來源于職工群眾，所以他們能夠正確把握職工群眾的思想、評估職工群眾的心理，也更能從職工群眾的意愿出發(fā)而贏得職工群眾的支持。

2、企業(yè)工會應以堅持職工滿意為原則，發(fā)揚民主，加強黨與職工群眾的聯(lián)系，充分發(fā)揮橋梁作用。一方面，企業(yè)工會須執(zhí)行民主集中制，認真聽取所有職工群從的意見與建議，并接受他們的監(jiān)督；另一方面，企業(yè)工會可借助于代表制構(gòu)建一個民主的組織體制，使職工群眾充分行使當家作主的權(quán)利。目前，在深化改革的新形勢下，職工群眾遇到諸多生活困難，這些問題如解決不好，做多少思想政治工作，職工也聽不進去。從現(xiàn)實來看，廣大職工從來都沒有像現(xiàn)在這樣敢于表達獲得自身利益的愿望。因此，工會思想政治工作必須面對這個現(xiàn)實，要把幫助職工解決各種生活困難作為工作的出發(fā)點和落腳點，經(jīng)常傾聽職工的呼聲，了解職工的情緒，關(guān)心職工的疾苦，扎扎實實地為職工辦實事辦好事，把職工的積極性保護好、調(diào)動好。

3企業(yè)工會思想政治工作的存在問題

目前，我國已經(jīng)進入改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，經(jīng)濟體制深刻變革，企業(yè)廣大職工在迥然不同的全新環(huán)境里，思想方面暴露出諸多問題，影響了企業(yè)職工隊伍的穩(wěn)定與企業(yè)的健康發(fā)展。

首先，我國相當一部分企業(yè)現(xiàn)行工會體制是在計劃經(jīng)濟體制下形成的，沒有實現(xiàn)真正意義上的轉(zhuǎn)變，工作中仍表現(xiàn)出突出的行政化傾向與管理模式，與市場經(jīng)濟的發(fā)展存在許多差距。首先，企業(yè)工會職責不清，導致思想政治工作的內(nèi)容和目標異化。其次，現(xiàn)行工會體制不利于工會獨立自主地維權(quán)。如：工會選舉制度損失了工會的獨立性，削弱了工會的維權(quán)職能；現(xiàn)行工會工資制度束縛了工會干部放開手腳維權(quán)。

其次，相當一部分企業(yè)工會由于對思想政治工作定位不準，削弱了工會政工組織，工會思想政治工作出現(xiàn)了明顯的滑坡與弱化趨勢。其一，企業(yè)部分領導對工會思想政治工作的重要性認識不足，他們只是關(guān)注黨的方針政治，卻忽視了政治敏銳性與政治鑒別力，甚至有些領導認為工會工作只是紙上談兵。其二，有些企業(yè)工會人員也沒有認識到思想政治工作的重要性，錯誤認為搞工會政工是進錯了部門，甚至對工會工作存在抵觸情緒。

再次，隨著企業(yè)體制改革的不斷深入，許多企業(yè)的經(jīng)營管理模式有了根本性改變，有些職工群眾對主人翁地位的認識產(chǎn)生了動搖，甚至有些企業(yè)完全是由少數(shù)幾個人說了算，企業(yè)內(nèi)部的職工代表大會也只是流于行式，并不讓企業(yè)職工群眾真正參政議政。尤其是對于一些直接關(guān)系到企業(yè)職工群眾切身利益的大事，他們根本無權(quán)參加，更無從談及主人翁地位。企業(yè)職工群眾的主人翁地位得不到保證，就會導致職工群眾干勁不足，缺乏與企業(yè)同甘共苦的責任感。

4、面對激烈的改革大潮，我國企業(yè)面臨著嚴峻的形勢

如何確保企業(yè)工會更好地實踐思想政治工作是迫切需要解決的問題。我們應在繼承傳統(tǒng)、深入研究的基礎上，提出針對性的措施。

1）增強企業(yè)職工群眾的主人翁意識，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，是關(guān)系企業(yè)前途的要點。首先，企業(yè)工會應開展思想政治工作，組織職工群眾認真學習黨中央的文件精神，樹立正確的世界觀與價值觀，培養(yǎng)職工良好的職業(yè)道德，引導職工處理好物質(zhì)與精神的關(guān)系、局部利益與全局利益的關(guān)系。其次，人人參與管理的民主體制才能使企業(yè)具有凝聚力與向心力，因此企業(yè)應該加強民主監(jiān)督，讓職工代表定期對企業(yè)領導干部的經(jīng)營實踐以及工作作風進行評議，對于不合格的企業(yè)干部要提出讓職工滿意的處理意見，真正顯示民主監(jiān)督的威力。

2）高度重視企業(yè)工會思想政治工作，統(tǒng)一認識，鍥而不舍地克服工作中的困難與問題。企業(yè)所有領導與職工都應該知道企業(yè)的發(fā)展離不開強有力的思想政治工作，工會思想政治工作在促進企業(yè)改革與發(fā)展中有著不可替代的作用。企業(yè)工會思想政治工作是黨思想政治工作的重要組成部分，決不是可有可無、無所作為的，而是必不可少，大有可為的。面對新形勢，企業(yè)須高度重視，將思想政治工作擺在“生命線”的位置，同時須建立完善的領導責任制與工會工作運行機制，發(fā)揮工會陣地作用，使企業(yè)思想政治工作真正滲透到工會各項工作之中。

3）企業(yè)工會的基本職責與第一要務是維權(quán)，是企業(yè)工會安身立命的根基。首先，企業(yè)工會應以職工群眾為本，以維護職工合法權(quán)益為天職，將維護企業(yè)廣大職工的合法權(quán)益作為一切工作的出發(fā)點。其次，維護企業(yè)職工合法權(quán)益是系統(tǒng)工程，工會組織一定要以前瞻性、戰(zhàn)略性的方式開展工作，可通過宣傳、調(diào)研、制定方案與付諸實施等環(huán)節(jié)，全方位地將維權(quán)滲透到工會工作的全過程中去。只有這樣，才能切實實現(xiàn)維權(quán)職責。

5結(jié)束語

為了適應形勢任務和環(huán)境的變化，不斷加強和改進企業(yè)思想政治工作，這既是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是企業(yè)政工干部面臨的一個重要課題。作為新時代的政工干部，要自覺地以時代的要求審視企業(yè)思想政治工作，時刻以發(fā)展的眼光研究企業(yè)思想政治工作，以創(chuàng)新的精神推動企業(yè)思想政治工作。

參考文獻

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