本刊評論員

中國勞動關(guān)系的集體化轉(zhuǎn)型是當前中國勞動關(guān)系理論界討論的焦點論題。近年來，國內(nèi)勞動關(guān)系學界召開的幾次大型學術(shù)研討會都是以“勞動關(guān)系集體化”為主題?；趪鴥?nèi)外現(xiàn)實經(jīng)驗和理論，一些學者認為：勞動關(guān)系集體化轉(zhuǎn)型發(fā)軔于工人的集體勞權(quán)意識的覺醒和集體抗爭運動的興起，完成于集體勞權(quán)的法律確認和集體勞動爭議的制度化處置機制的建構(gòu)。

在勞動關(guān)系集體化轉(zhuǎn)型過程中，無論是權(quán)利確認還是制度建構(gòu)，集體談判都是一個核心范疇。從成熟市場經(jīng)濟國家的經(jīng)驗來看，集體談判已經(jīng)成為一種被普遍采用的勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機制，但不同國家因其政治、經(jīng)濟、文化、法律以及歷史傳統(tǒng)不同而產(chǎn)生了不同的集體談判模式。從國內(nèi)勞動關(guān)系實踐來看，目前也存在著兩種模式——“行政型集體協(xié)商模式”和“行動型集體談判模式”。不同集體談判的法律基礎(chǔ)、制度稟賦以及文化情境各不相同，因而其談判效果和制度適用也存在很大差異。

現(xiàn)在擺在我們面前的實務(wù)和理論任務(wù)是探索構(gòu)建有中國特色的集體談判制度模式。既要遵循市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系治理的基本規(guī)律，還要結(jié)合中國特有的政治和文化稟賦。因此，本期我們從“制度化之路”、“制度本土化探索”、“政府介入”以及“國際經(jīng)驗”等幾個方面，集中探討這一主題。