■ 佟曉賓

隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展步伐的日益加快和勞動(dòng)生產(chǎn)組織方式的持續(xù)優(yōu)化，職工隊(duì)伍的思想觀念、素質(zhì)結(jié)構(gòu)、物質(zhì)和精神需求也在發(fā)生深刻變化，加緊建設(shè)一支思想好、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)的高素質(zhì)工會(huì)干部隊(duì)伍，是確保新形勢(shì)下工會(huì)組織橋梁紐帶作用發(fā)揮、確保企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要工作。

以能力提升為關(guān)鍵

在構(gòu)建和諧企業(yè)、促進(jìn)和諧發(fā)展的進(jìn)程中，工會(huì)干部隊(duì)伍必須著眼于實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新，加緊提升自身的能力，突出維護(hù)重點(diǎn)，促進(jìn)職工全面發(fā)展，實(shí)現(xiàn)工會(huì)重點(diǎn)工作的突破和自身建設(shè)的加強(qiáng)。面對(duì)新形勢(shì)，工會(huì)干部應(yīng)著重培養(yǎng)和提升組織能力、協(xié)調(diào)能力、服務(wù)能力和創(chuàng)新能力。

強(qiáng)化職能發(fā)揮，著重提升組織能力。工會(huì)工作點(diǎn)多面廣、千頭萬(wàn)緒，要干出成績(jī)，必須用科學(xué)的組織方法調(diào)動(dòng)和保護(hù)職工群眾的積極性。提升工會(huì)干部的組織能力，要突出三個(gè)重點(diǎn)，即不斷健全工作制度，逐步完善工作機(jī)制，切實(shí)做到權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)、運(yùn)行規(guī)范、推進(jìn)有序；切實(shí)采取有效措施，持續(xù)深化“建家”活動(dòng)，真正把工會(huì)建成職工群眾可以信賴(lài)、依靠的“職工之家”，最大限度地把職工組織到工會(huì)中來(lái)；注重先進(jìn)示范和典型引路，選樹(shù)先進(jìn)典型，總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，推廣科學(xué)方法，使廣大工會(huì)干部的組織能力在相互學(xué)習(xí)借鑒的過(guò)程中得以快速提升。

促進(jìn)和諧穩(wěn)定，著重提升協(xié)調(diào)能力。工會(huì)干部要善于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)個(gè)人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當(dāng)前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，善于采取積極穩(wěn)妥的方法解決復(fù)雜問(wèn)題，化解各種矛盾，真正發(fā)揮好橋梁紐帶作用。這就要求工會(huì)干部必須具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，形成融洽的人際關(guān)系，樹(shù)立良好的公眾形象；必須善于發(fā)現(xiàn)、分析、研究事關(guān)發(fā)展大局、事關(guān)職工切身利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，并運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)和制度機(jī)制加以解決；必須熟悉和掌握職工群眾的工作生活和思想狀況，尊重和理解職工的意愿要求，善于開(kāi)展思想工作，理順情緒、化解矛盾，維護(hù)職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定。

凝聚職工群眾，著重提升服務(wù)能力。工會(huì)工作要融入企業(yè)中心工作，就必須圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，積極探索開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的新思路、新方法。作為活動(dòng)的組織者、參與者，工會(huì)干部必須深入到勞動(dòng)競(jìng)賽主戰(zhàn)場(chǎng)，精心組織，加強(qiáng)指導(dǎo)，跟蹤服務(wù)，推廣典型，不斷從競(jìng)賽內(nèi)容、活動(dòng)形式、考核評(píng)比、總結(jié)表彰上加以創(chuàng)新，促進(jìn)職工把創(chuàng)新創(chuàng)效的成果轉(zhuǎn)化為直接生產(chǎn)力；同時(shí)要注重為基層一線(xiàn)的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)提供全方位服務(wù)，組織人力物力，巡回“跑”重點(diǎn)項(xiàng)目，送清涼、送健康、送關(guān)懷、送文化、送溫暖，為服務(wù)發(fā)展提供有力的精神支持和物質(zhì)保障。

以作風(fēng)建設(shè)為根本

卓有成效地開(kāi)展工會(huì)工作，必須注重情感投入，帶著樸實(shí)而深厚的感情，干黨政所需、職工所求、工會(huì)所能的實(shí)事、好事，這是加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的核心所在，也是增強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍生機(jī)和活力的重要源泉，更是提高工會(huì)工作科學(xué)性、實(shí)效性的根本保證。

加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，努力強(qiáng)化宗旨意識(shí)。各級(jí)工會(huì)干部要時(shí)刻牢記全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的宗旨要求，遵循群眾觀點(diǎn)，弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，樹(shù)立良好形象，以強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，密切黨群干群關(guān)系，凝心聚力，增強(qiáng)合力。當(dāng)前正在開(kāi)展的黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)為加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)提供了重要的契機(jī)，廣大工會(huì)干部要自覺(jué)參與其中，對(duì)照中央《八項(xiàng)規(guī)定》，查思想、查表現(xiàn)、查問(wèn)題、查根源，看自己的理想信念是否動(dòng)搖，宗旨意識(shí)是否淡薄，精神狀態(tài)是否懈怠，是否存在與形勢(shì)任務(wù)、職責(zé)使命要求不相適應(yīng)甚至相互背離的模糊認(rèn)識(shí)和不良行為。通過(guò)“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，以作風(fēng)建設(shè)的新舉措、新成效，以工會(huì)干部的新形象、新作為，凝聚起推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的強(qiáng)大力量。

加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。服務(wù)是工會(huì)工作的一項(xiàng)重要職能，也是一項(xiàng)基本職能，服務(wù)企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定，服務(wù)職工的各項(xiàng)合法權(quán)益。廣大工會(huì)干部要自覺(jué)踐行“以人為本”的企業(yè)核心價(jià)值觀，帶著真情實(shí)感做好職工群眾的工作，不僅要時(shí)刻把職工群眾裝在心里，以職工訴求為第一信號(hào)，設(shè)身處地為職工群眾排憂(yōu)解難，自覺(jué)深入基層、深入一線(xiàn)、深入職工群眾，主動(dòng)了解職工群眾思想的“熱點(diǎn)”、關(guān)注的“焦點(diǎn)”，把握職工群眾所思，解決職工群眾所憂(yōu)，滿(mǎn)足職工群眾所盼；而且要切實(shí)做到精力投入到基層、工作落實(shí)到基層、效果體現(xiàn)到基層，從基層的需求中定思路，從基層的經(jīng)驗(yàn)中出新招，從基層的評(píng)價(jià)中找差距，把工作重點(diǎn)放到出對(duì)策、抓典型、解難題上來(lái)，持續(xù)增強(qiáng)工會(huì)工作的生機(jī)和活力。

加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，深入開(kāi)展調(diào)查研究。加強(qiáng)調(diào)查研究是工會(huì)工作與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代要求，是增強(qiáng)工會(huì)工作前瞻性、預(yù)見(jiàn)性的重要途徑。當(dāng)前，工會(huì)工作面臨著許多新情況、新問(wèn)題，這就要求各級(jí)工會(huì)干部深入開(kāi)展調(diào)查研究，了解新情況，研究新問(wèn)題，尋找新方法，采取新舉措，不斷增強(qiáng)工作的系統(tǒng)性、實(shí)效性，掌握工作的主動(dòng)權(quán)，增強(qiáng)工作的針對(duì)性，從而做到成竹在胸、事半功倍。同時(shí)，按照工會(huì)組織維權(quán)職能的要求，各級(jí)工會(huì)要做職工思想、工作、生活動(dòng)態(tài)的第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人，如果不轉(zhuǎn)變作風(fēng)，不調(diào)查研究，所謂的“第一”就只能是紙上談兵。因此，必須把調(diào)查研究作為工會(huì)干部的一項(xiàng)基本功，通過(guò)調(diào)查研究出新思想、新主意、新思路、新辦法，使廣大工會(huì)干部發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、處理問(wèn)題的能力得以提升。

以嚴(yán)明紀(jì)律為保障

紀(jì)律是執(zhí)行路線(xiàn)的保證。對(duì)工會(huì)組織而言，紀(jì)律同樣是最為重要的事情?？梢哉f(shuō)，沒(méi)有紀(jì)律就沒(méi)有品格、沒(méi)有忠誠(chéng)、沒(méi)有敬業(yè)、沒(méi)有創(chuàng)造力、沒(méi)有效率和合作，也就沒(méi)有生存和發(fā)展的保障。

要不斷強(qiáng)化規(guī)章制度的執(zhí)行力。“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓?！眹?yán)明的紀(jì)律可以規(guī)范行為，維護(hù)正常的工作生活秩序。工會(huì)組織要結(jié)合自身工作的特點(diǎn)和干部隊(duì)伍的狀況，逐步健全、完善和強(qiáng)化內(nèi)部管理的各項(xiàng)制度，明確工會(huì)干部的崗位職責(zé)、行為準(zhǔn)則、工作標(biāo)準(zhǔn)及素質(zhì)能力方面的具體要求，并在狠抓落實(shí)上下工夫，以確保各項(xiàng)制度的高效落實(shí)；工會(huì)干部要切實(shí)提高執(zhí)行力，身體力行，模范踐行，增強(qiáng)遵章守紀(jì)的主動(dòng)性、自覺(jué)性，自覺(jué)維護(hù)制度的嚴(yán)肅性，逐步把紀(jì)律要求變成一種行為習(xí)慣，做任何事情都會(huì)嚴(yán)格按規(guī)則進(jìn)行，最終做到“隨心所欲不逾矩”，以自身的模范行為體現(xiàn)工會(huì)干部良好的職業(yè)素養(yǎng)和形象。

要全面提高工作考核的公信度。要實(shí)現(xiàn)考核評(píng)價(jià)的客觀公正，一是要做到考評(píng)內(nèi)容科學(xué)、合理，圍繞“德能勤績(jī)廉”五大要素，既注重完成崗位任務(wù)、提升能力素質(zhì)的情況，也注重改進(jìn)工作作風(fēng)、提高公眾形象的情況；既看“顯績(jī)”，又重“潛績(jī)”。二是要做到考評(píng)辦法系統(tǒng)、規(guī)范，按照定性與定量相結(jié)合的原則，采取個(gè)人自評(píng)、組織考評(píng)、民主測(cè)評(píng)等方式，從不同角度、不同側(cè)面進(jìn)行全方位評(píng)價(jià)，保證考評(píng)工作的客觀性、準(zhǔn)確性。三是要科學(xué)運(yùn)用考評(píng)結(jié)果，通過(guò)考評(píng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)干部隊(duì)伍的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)、不足和問(wèn)題，采取針對(duì)性措施，揚(yáng)長(zhǎng)避短，查漏補(bǔ)缺，真正把工會(huì)干部的注意力聚集在發(fā)展上、落實(shí)在干事上、體現(xiàn)在政績(jī)上，促進(jìn)隊(duì)伍整體素質(zhì)的快速提升。

總之，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制日趨完善和企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)不斷健全的形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)組織的職能和作用將日益凸顯，建設(shè)一支高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍的任務(wù)也顯得尤為迫切、尤為重要。各級(jí)工會(huì)組織、工會(huì)干部必須始終保持昂揚(yáng)奮發(fā)的精神狀態(tài)，在困難面前充滿(mǎn)必勝信念，切實(shí)做到心中有正氣、身上有骨氣、辦事有底氣、事業(yè)有朝氣，真正使工會(huì)成為黨組織的重要助手、企業(yè)的主要幫手、值得職工群眾信賴(lài)依靠的貼心組織。