文丨蔣建棟

（山東省東營市東營區(qū)廣播電視臺，山東東營 257091）

廣播電視這個行業(yè)屬于技術密集型產(chǎn)業(yè)，整個產(chǎn)業(yè)的環(huán)節(jié)比較繁瑣，其中涉及高技術含量的工作很多，對于技術要求很高。隨著現(xiàn)代社會的信息化不斷進步，網(wǎng)絡化的逐漸普及，廣播電視行業(yè)也在不斷的發(fā)展和改變。廣播電視行業(yè)的迅速發(fā)展對于人才的需求也逐漸的加大，高素質(zhì)高水平的廣播電視人才對于廣播電視產(chǎn)業(yè)的持續(xù)發(fā)展有著關鍵性的意義。目前，廣播電視工程的發(fā)展和對工程技術人員的培養(yǎng)都存在這一些問題，要加強對廣播電視工程人員的技術培訓，建立完善的培養(yǎng)體系，為廣播電視工程的發(fā)展提供完備的人才保障。

1 對于廣播電視工程人員的需求

在廣播電視產(chǎn)業(yè)中，對于工程人員技術的需求主要分為領導管理、人員技術、基礎操作三個方面。這三個方面在廣播電視產(chǎn)業(yè)的人才構成中占有重要的地位，要對這三個方面進行嚴格高效的培訓，適應廣播電視的產(chǎn)業(yè)結(jié)構。強化立體式發(fā)展，為廣播電視行業(yè)提供全面的人才儲備。

對與領導管理的人才上要加強培養(yǎng)工作，培養(yǎng)高素質(zhì)的管理型人才，培養(yǎng)具備熟練業(yè)務能力的管理者，并且使管理型人才具有一定的工程經(jīng)驗，可以全面的掌握整體行業(yè)模式，從而更好的領導和管理廣播電視的工程工作。在對于人員技術的培訓上，要培養(yǎng)工程技術人員的實際電子工程技術，加強實際動手能力，并且對于網(wǎng)絡化的廣播電視工程要有一定的實際技術水平，了解廣播電視的發(fā)展趨勢，會運用新技術進行廣播電視的工作?；A操作人員是廣播電視工程中比例較大的人員組成，這部分人員的要求不高，需要懂得基礎工程知識，了解廣播電視活動的開展，有一定業(yè)務能力即可。

2 廣播電視工作人才的現(xiàn)狀

從我國廣播電視事業(yè)起步至今，從小到大，從無到有，經(jīng)歷了一個漫長的過程。廣播從中短波廣播發(fā)展到調(diào)頻、數(shù)字、網(wǎng)絡廣播，電視由黑白到彩色再到移動電視、高清電視、數(shù)字電視、網(wǎng)絡電視等，廣播電視整體系統(tǒng)變得非常龐大和多樣性。我國廣播電視的相關機構、企事業(yè)單位、用戶的數(shù)量都非常龐大，廣播電視工程的人員隊伍也在不斷的壯大，形成了一個新型的高密度勞動的產(chǎn)業(yè)。隨著廣播電視產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，面臨著很多問題。在廣播電視人才的組成結(jié)構上，高學歷人才的比例過低，不能滿足廣播電視產(chǎn)業(yè)對于知識技術的高水平要求。在管理崗位和技術崗位情況上來看，技術崗位不足，難以保證廣播電視事業(yè)的正常發(fā)展。在市級、縣級的廣播電視部門中，技術人才嚴重不足，用人標準不明確，難以吸收有能力的人才加入，難以建立滿足廣播電視事業(yè)要求的技術隊伍，限制廣播電視事業(yè)的發(fā)展。

近年來，高校對于人才的輸送量不斷增加，但廣播電視行業(yè)的人才短缺，人才素質(zhì)不足的狀況沒能得到有效的緩解。雖然人才數(shù)量在不斷的增加，但是人才素質(zhì)，業(yè)務水平低，難以滿足廣播電視行業(yè)對于人才的高素質(zhì)要求。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高校輸送的人才中，很多人員不能直接的將學校所學理論知識應用在工作與實踐中。知識理論體系陳舊，人員創(chuàng)新能力不足，實踐動手能力不強是近年來高校輸送人才的不足之處。面對廣播電視高校畢業(yè)的人才，不能很好的融入到實際工作當中的情況，這也是教育工作者面臨的難題。

3 加強培養(yǎng)工程技術人員

由于廣播電視工程是一項系統(tǒng)的，涉及面教多的工程，廣播電視工程技術人員的要求也是復合型人才為主。技術水平的提高對于廣播電視工作的作用不言而喻，高水平的工程技術人員可以保證廣播電視工作的質(zhì)量和效果。廣播電視產(chǎn)業(yè)的信息化、網(wǎng)絡化要求廣播電視人員要向復合型、國際化、跨行業(yè)和創(chuàng)新型發(fā)展。對于培養(yǎng)廣播電視工程技術人員的工作的加強，不僅僅要提高培養(yǎng)力量，更要進行培養(yǎng)方式和培養(yǎng)內(nèi)容的轉(zhuǎn)變與更新，適應廣播電視事業(yè)發(fā)展的需要。

對于廣播電視行業(yè)的管理人員，要提高對廣播電視工程技術人員的培養(yǎng)重視程度。要清晰的認識到當前廣播電視行業(yè)的人才狀況，審視發(fā)展中遇到的各類問題。廣播電視工程技術人員中的大部分未經(jīng)過系統(tǒng)的培訓，也沒有經(jīng)歷過正規(guī)高校的學習，缺乏專業(yè)的科學的理論基礎，在應對新技術的應用同時，只能憑經(jīng)驗進行應用，不能對新技術新設備進行有效的理解，造成達不到設備的應有效果，難以完成正常的廣播電視工作。對于新技術的應用和新設備的使用，廣播電視工作人員需要一個長期的學習過程，逐步的提高對于新技術的認識，提高學習能力。

4 提高高校對廣播電視工程人員的培養(yǎng)能力

高等教育學校是對廣播電視工程人員培養(yǎng)的主要基地，是廣播電視工程技術人員的搖籃，為廣播電視行業(yè)輸送了大量的人才。目前在高校對于人才的培養(yǎng)工作中，存在著課程設置不科學、培養(yǎng)目標不能跟隨社會發(fā)展趨勢、教學方法落后等不足之處。這樣就造成了學生的思維動手能力不足，知識體系陳舊，實踐能力差的現(xiàn)象。

高校的教學改革，對于提高廣播電視人才的培養(yǎng)質(zhì)量有很大的意義。高校應保證學生的理論學習的同時，在保證理論學習的基礎上，增加相應實踐課程的比例。聯(lián)系校外建立實際操作的學習環(huán)境，使學生的動手能力和對知識的理解能力大大加強，實際的提高學生的自身能力。在做好人員培養(yǎng)工作的同時，要做好自身教育體系的革新，改進教育方法和手段，適應現(xiàn)階段不斷變化的行業(yè)需求和社會需求。在教學上，注重與業(yè)界合作，明確業(yè)界詳細需求，加強知識的應用效果，培養(yǎng)特色的應用型人才。在高校進行基本教育的同時，與各企事業(yè)單位進行聯(lián)合，完成在職人員的學習教育工作，滿足企事業(yè)單位對于人才培養(yǎng)的需求，提高整體行業(yè)的技術水平。

高等教育學校要重新的審視對于廣播電視工程人才的教育工作，教育的質(zhì)量直接影響到人才培養(yǎng)的質(zhì)量。學科的定位與結(jié)構對于人才培養(yǎng)過程中，也起到了相當大的作用。如何合理的設置課程、改革教學模式、做好實踐與理論結(jié)合的教學工作是當前高校面臨的重點問題。

廣播電視行業(yè)迅速的發(fā)展，也為廣播電視的教育高校帶來了很大的發(fā)展機遇。高校要抓住發(fā)展機遇，努力的發(fā)展自己，不斷的改進和完善自身的教學環(huán)境，提高教學質(zhì)量。不斷的壯大自身的教師隊伍，提高師資力量，積極的開展和研究遠程教育，建設立體式，具有高理論和實踐教學能力的師資隊伍。

5 保證對人才培養(yǎng)工作的實施效果

在工程技術人才培養(yǎng)的過程中，要加強對整個培訓工作的實施程度。在高校中，要加強相應的課程設置，提高所學知識的全面性。政府加強對高校的資金投入，增加基礎設施的建立，為廣播電視工程技術人員的培養(yǎng)作出幫助。政府還應安排相應的規(guī)章制度，幫助學生順利的走入廣播電視行業(yè)的崗位上，使學生可以盡早的接觸到實際崗位，增加工作經(jīng)驗。在對于高校人才培養(yǎng)的過程中，政府加強監(jiān)督水平，保證人才培養(yǎng)的效果，保證輸送到廣播電視行業(yè)的人才的質(zhì)量。

6 建立完善的人才培養(yǎng)體系

在廣播電視人才的培養(yǎng)上，要建立統(tǒng)一規(guī)范的人才標準，由于廣播電視人才的需要涉及的領域較多教復雜，不能進行單方面的培訓，要拓寬培訓寬度。建立完善的人才培養(yǎng)體系，利用完善的培養(yǎng)體系輸出復合型全面的人才。在人才標準中，人才應該具備專業(yè)知識和設計分析能力，有效的解決問題和符合時代發(fā)展的創(chuàng)新能力，有團隊合作精神和職業(yè)道德。廣播電視這個知識密集型產(chǎn)業(yè)對于高標準的人才依賴程度非常高，只有滿足廣播電視工程對于人才的需求，才可以保證廣播電視產(chǎn)業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。在人才培養(yǎng)的過程中，需要進行長期的完善的統(tǒng)籌管理，根據(jù)實際需要安排相應能力培訓，重視長期和短期目標安排相結(jié)合，培養(yǎng)出對于現(xiàn)代廣播電視產(chǎn)業(yè)可以及時上崗，滿足崗位需求，并且有發(fā)展能力的人才。

在崗位安排中，要實行重要崗位輪換制度，保證崗位的人員流動性，增加崗位的新鮮力量，提高工作人員的競爭意識。在培養(yǎng)人才時，要指定完善的人才培養(yǎng)計劃，對在崗技術人員采取分批培訓和進修的原則，盡快在不影響正常工作的前提下，提高技術人員的自身素質(zhì)。鼓勵在崗人員進行在職學習，提高工程技術人員的學歷水平。改進人才引用機制，保證人才引入的數(shù)量和質(zhì)量，保證人才的留用，提高整個隊伍的技術水平。

7 結(jié)束語

隨著社會的發(fā)展，人民群眾對于廣播電視行業(yè)的需求也越來越大。廣播電視行業(yè)屬于與時俱進的行業(yè)，與時代發(fā)展的關聯(lián)性非常大。廣播電視作為受億萬用戶關注的行業(yè)，是整個社會生活不可缺少的部分。廣播電視行業(yè)中，新技術不斷的出現(xiàn)，整體事業(yè)的發(fā)展突飛猛進，給整個行業(yè)帶來了巨大的機遇和挑戰(zhàn)。在廣播電視行業(yè)發(fā)展中，如何提供和培養(yǎng)高素質(zhì)，高能力水平的人才是整個行業(yè)關注的問題?？茖W的發(fā)展在于人，人力資源對于整個行業(yè)的推動力量是巨大的。只有清晰的認識廣播電視行業(yè)的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)和關注相關問題，加強人才的培養(yǎng)工作，才能更好的保證廣播電視行業(yè)持續(xù)的發(fā)展。廣播電視工程人員的培養(yǎng)是一項綜合性的工程，涉及環(huán)節(jié)較多，整體工作難度比較大，需要社會各界進行協(xié)助完成。在高校進行人才培養(yǎng)的同時，要積極的進行高校教學改革，重新審視和定位教育工作，準確的并與時俱進的了解行業(yè)需求，保證高校課程設置的合理性、科學性，增加學生的實踐能力，縮短畢業(yè)生融入工作崗位的時間。

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