董喜濤

（平頂山學(xué)院國際教育交流學(xué)院，河南 平頂山 467000）

企業(yè)作為一個有機(jī)組織，有著和生命體相似的很多特性，國內(nèi)外把企業(yè)作為生命體的研究也隨著生命科學(xué)的不斷發(fā)展而更為深入。學(xué)者從不同的角度來研究企業(yè)的不同表現(xiàn)，比如對于企業(yè)生命周期的研究、企業(yè)在產(chǎn)業(yè)中的生態(tài)位研究，以及隨著基因科學(xué)的發(fā)展，最近幾年開展了更為細(xì)微、更為根本的對于企業(yè)基因的研究。盡管各項(xiàng)研究覆蓋了從宏觀生態(tài)層次到微觀的基因?qū)哟?，但是對于?xì)胞層次的研究卻是很少見的。盡管與企業(yè)的細(xì)胞相關(guān)的文獻(xiàn)有很多，但這種認(rèn)定是否合理，是否符合生物學(xué)概念上細(xì)胞的結(jié)構(gòu)、功能和特點(diǎn)，并沒有相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行論述。另外，對于企業(yè)進(jìn)行細(xì)胞層次的研究，對于從仿生學(xué)的角度來研究管理問題，能夠彌補(bǔ)其在細(xì)胞層次上的研究不足。同時，廓清企業(yè)的細(xì)胞輪廓，也有助于進(jìn)行組織層面、基因?qū)用娴难芯俊?/p>

一、細(xì)胞的內(nèi)涵與特征

（一）細(xì)胞的內(nèi)涵

細(xì)胞是生命的基本單位，是一切生命活動的基本結(jié)構(gòu)和功能單位。在除了病毒以外的所有生命體中，細(xì)胞是具有生命能力的最小的單位，也是最基本的生命單位。比細(xì)胞小的物質(zhì)單位，比如構(gòu)成細(xì)胞的各種化學(xué)成分如蛋白質(zhì)、酯、酶，雖然具有特定的結(jié)構(gòu)形態(tài)和物化性能，但它們不具有生命所具備的增殖、突變以及對刺激反應(yīng)等能力，所以這些物質(zhì)只是構(gòu)成細(xì)胞或生命的基本物質(zhì)，而不能稱其為生命的基本單位。病毒比細(xì)胞小，結(jié)構(gòu)也比細(xì)胞簡單得多，但病毒是不能獨(dú)立生存，它離開宿主之后就會失去生物活性，失去生命能力。細(xì)胞具有一定的邊界，在細(xì)胞內(nèi)部進(jìn)行著特定的、恒定的化學(xué)活動和能量交換運(yùn)動。常溫下，不再進(jìn)行化學(xué)活動的細(xì)胞是死細(xì)胞。生物學(xué)家不僅把細(xì)胞看成完整的實(shí)體，同時也把它看作是組成組織、器官等生命體部分的基本構(gòu)成部分。

（二）細(xì)胞的結(jié)構(gòu)

生物界由兩種細(xì)胞構(gòu)成：原核細(xì)胞（以細(xì)菌和藍(lán)藻菌為代表）和真核細(xì)胞（存在于其他生命體）。原核細(xì)胞是迄今已知的最簡單的細(xì)胞，體積很小。原核細(xì)胞沒有明顯可見的細(xì)胞核，也沒有核膜和核仁，只有擬核，遺傳物質(zhì)集中在擬核中。DNA為裸露的環(huán)狀分子，通常沒有結(jié)合蛋白。真核細(xì)胞指含有真核的細(xì)胞，具有一個或多個由雙膜包裹的細(xì)胞核，遺傳物質(zhì)包含于核中，并以染色體的形式存在，細(xì)胞核內(nèi)可見核仁?？偟膩碇v，無論是原核細(xì)胞還是真核細(xì)胞，在結(jié)構(gòu)上都具有DNA和RNA遺傳物質(zhì)，都具有選擇透過性的膜結(jié)構(gòu)，并且都具有核糖體。

（三）細(xì)胞的功能

細(xì)胞的功能是和它的結(jié)構(gòu)密不可分的。所有的細(xì)胞都具有細(xì)胞膜、包含遺傳物質(zhì)的細(xì)胞核或擬核、具有不同功能特性的核糖體。細(xì)胞膜的獨(dú)特結(jié)構(gòu)可以控制物質(zhì)進(jìn)出細(xì)胞，起到物質(zhì)轉(zhuǎn)運(yùn)功能和信號轉(zhuǎn)導(dǎo)功能，同時保護(hù)細(xì)胞。細(xì)胞核含有染色質(zhì)等遺傳物質(zhì)，細(xì)胞核的機(jī)能是保存遺傳物質(zhì)，控制生化合成和細(xì)胞代謝，決定細(xì)胞或機(jī)體的性狀表現(xiàn)，把遺傳物質(zhì)從細(xì)胞（或個體）一代一代傳下去。核糖體是細(xì)胞器的一種，是合成蛋白質(zhì)的場所，將DNA所含有的各種指令翻譯出來，之后生成任務(wù)不同的蛋白質(zhì)，而蛋白質(zhì)是細(xì)胞的重要組成部分，是組織更新和修補(bǔ)的主要原料。

二、企業(yè)細(xì)胞的班組觀

在國內(nèi)對于企業(yè)細(xì)胞到底是什么的論述很少，基本上所有的文獻(xiàn)都是直接把班組作為企業(yè)的基本組成單位，是完成企業(yè)任務(wù)的基本單位，但并沒有學(xué)者對這種論斷的合理性、科學(xué)性進(jìn)行探討和解釋，也沒有依據(jù)生物學(xué)中的細(xì)胞定義、結(jié)構(gòu)、功能等進(jìn)行嚴(yán)格意義的仿生學(xué)分析論證?，F(xiàn)有的關(guān)于企業(yè)細(xì)胞的研究，主要集中在如何提高班組的管理能力、學(xué)習(xí)能力和活力方面，通過改善班組的管理和效率到達(dá)提升企業(yè)執(zhí)行力、競爭力的目的。這些文獻(xiàn)都是從人力資源管理的角度進(jìn)行分析，也未體現(xiàn)出所采用的班組結(jié)構(gòu)、管理方式、功能定位是否符合作為企業(yè)的基本生命單位的角色。故而，把班組作為企業(yè)的細(xì)胞仍需論證其科學(xué)性、合理性。

班組作為企業(yè)細(xì)胞的科學(xué)合理性仍需商榷論證，這里從生物學(xué)細(xì)胞的概念、結(jié)構(gòu)和功能三個方面進(jìn)行分析，以確定班組是否是企業(yè)生命體的細(xì)胞。

1.從細(xì)胞的定義來看。細(xì)胞是生命的基本單位，是一切生命活動的基本結(jié)構(gòu)和功能單位。它不能再向下分解，否則細(xì)分的部分不能完成生命活動。班組是由若干個相同、相似、相關(guān)聯(lián)崗位的工作人員組成的工作團(tuán)隊(duì)，通過共同協(xié)作以完成工作任務(wù)。由此可知，班組是可以繼續(xù)細(xì)分下去的，無論它是生產(chǎn)型班組、銷售小組還是服務(wù)行業(yè)的班組。

與細(xì)胞的定義對照，如果班組的細(xì)分部分不能獨(dú)立完成增殖、突變以及對刺激做出反應(yīng)的生命能力，那么可以確定班組就是企業(yè)的細(xì)胞主體。由班組的定義可知，它是由相關(guān)崗位的工作人員組成，可以進(jìn)一步細(xì)分成每個工作崗位上的員工。當(dāng)提到員工的時候，很自然會把他和其所在崗位聯(lián)系在一起，即廣義上的崗位。每個崗位都有各自的職責(zé)、權(quán)力和利益，有信息、能量和物質(zhì)的相應(yīng)輸入輸出。把某一個崗位獨(dú)立出來之后，如果提供適合的外部條件，是能夠繼續(xù)進(jìn)行崗位職能相關(guān)活動，而不是像構(gòu)成細(xì)胞的各種物質(zhì)或組成部分那樣，一旦離開了細(xì)胞，生命活動便不能進(jìn)行下去，并且很快失去活性。例如生產(chǎn)系統(tǒng)中的原料崗，只要有原料流入和流出，并且為崗位持續(xù)提供其所需的物質(zhì)、信息等要素，該崗位的職能就可以持續(xù)進(jìn)行下去。

由此可見，班組仍可細(xì)分，細(xì)分之后的崗位仍能像細(xì)胞那樣獨(dú)立進(jìn)行生命活動，所以班組并不符合細(xì)胞是生命的基本單位這一定義。

2.從結(jié)構(gòu)上講，所有的細(xì)胞都具有膜結(jié)構(gòu)、遺傳物質(zhì)、核糖體三個基本結(jié)構(gòu)。如果班組是企業(yè)的細(xì)胞，從仿生學(xué)的角度看，它也需有類似的結(jié)構(gòu)。然而班組是一個工作團(tuán)隊(duì)，強(qiáng)調(diào)對人的管理，如果企業(yè)的細(xì)胞是員工或員工群體的話，它的膜結(jié)構(gòu)將無法定義。如果班組中的所有成員都是遺傳物質(zhì)，核膜又無從定義。核糖體是按照遺傳物質(zhì)所定義的規(guī)則生產(chǎn)蛋白質(zhì)的場所，如果班組是細(xì)胞的話，核糖體也找不到相應(yīng)的企業(yè)部分。所以，班組并不滿足細(xì)胞的結(jié)構(gòu)共性。

3.從功能上講，由于班組不具備細(xì)胞的基本結(jié)構(gòu)，所以也無法實(shí)現(xiàn)細(xì)胞的相應(yīng)功能。一個包含相關(guān)崗位的廣義上的班組，恰恰類似生命體中的組織，它組成部門這個器官，完成生產(chǎn)或經(jīng)營中的某個環(huán)節(jié)。

由以上分析可知，班組在細(xì)胞定義的符合、基本結(jié)構(gòu)具備和基本功能的實(shí)現(xiàn)方面，都與細(xì)胞差異很大，因此，把班組當(dāng)做是企業(yè)的細(xì)胞是不科學(xué)的。

三、崗位：企業(yè)細(xì)胞的主體

既然班組不是企業(yè)的細(xì)胞，且它仍可以繼續(xù)細(xì)分下去，那么接下來就從細(xì)胞的定義、結(jié)構(gòu)和功能等方面來論證企業(yè)的細(xì)胞主體角色。

班組繼續(xù)往下分，可以把它分成不同的崗位、員工、員工和崗位的結(jié)合，這里把員工和具體崗位的結(jié)合稱為廣義的崗位。缺少員工的崗位不具有遺傳、對刺激反應(yīng)的生物屬性，沒有崗位的員工已不是企業(yè)的一部分，因此單獨(dú)的崗位和員工都不是企業(yè)的細(xì)胞。而當(dāng)員工和具體的崗位結(jié)合在一起的時候，它就具備了生物學(xué)中細(xì)胞的特性。

（一）細(xì)胞定義的滿足方面

從以下兩個方面來分析崗位對于細(xì)胞定義的滿足：第一，是否能繼續(xù)細(xì)分；第二，細(xì)分之后的部分是否能夠獨(dú)立完成類似細(xì)胞的生命功能。崗位可以繼續(xù)細(xì)分成組織架構(gòu)中的實(shí)體崗位和從事該崗位的工作人員。單純的實(shí)體崗位仍然可以繼續(xù)細(xì)分下去，但是崗位本身只是承載了企業(yè)運(yùn)營的物質(zhì)基礎(chǔ)，其本身并不能自主地、自發(fā)地進(jìn)行信息、物質(zhì)和能量的交換和處理，也不能自動地對外界刺激做出反應(yīng)，故而不存在細(xì)胞的生命特征。作為生產(chǎn)要素的人在脫離了具體的工作崗位之后，已不屬于企業(yè)生命體的一部分，更不會是構(gòu)成企業(yè)的細(xì)胞。所以，其在細(xì)分之后不能獨(dú)立完成類似細(xì)胞的生命活動。

（二）細(xì)胞結(jié)構(gòu)和功能的滿足方面

細(xì)胞的功能是和其結(jié)構(gòu)緊密聯(lián)系在一起的。以生產(chǎn)類崗位為例，崗位的物質(zhì)實(shí)體提供了崗位的物質(zhì)邊界，崗位的職責(zé)廓清了其管理邊界。這兩個邊界作為崗位的膜結(jié)構(gòu)存在。機(jī)器設(shè)備和上下游工序設(shè)備的物質(zhì)接口和工藝要求所形成的工藝、技術(shù)接口共同構(gòu)成了細(xì)胞膜，實(shí)現(xiàn)了控制物質(zhì)進(jìn)出崗位的功能。崗位的職能邊界構(gòu)成了細(xì)胞的核膜，起到了保護(hù)細(xì)胞核的作用，而細(xì)胞核的核心遺傳物質(zhì)則是該崗位上的員工，保存了企業(yè)的遺傳物質(zhì)，控制生產(chǎn)過程和物質(zhì)交換，決定崗位的績效表現(xiàn)，并把企業(yè)的遺傳物質(zhì)在該崗位上持續(xù)傳下去。作為遺傳物質(zhì)的員工，通過崗位職責(zé)這個核膜與細(xì)胞質(zhì)發(fā)生作用。細(xì)胞質(zhì)則是該崗位所占有的和控制的設(shè)備。員工通過崗位職責(zé)與設(shè)備聯(lián)系起來，通過控制設(shè)備，對崗位這個細(xì)胞的生命活動進(jìn)行控制，這個過程符合細(xì)胞核控制細(xì)胞質(zhì)，細(xì)胞質(zhì)對細(xì)胞的分化、發(fā)育和遺傳發(fā)生作用的過程。作為細(xì)胞結(jié)構(gòu)中必不可少的核糖體，是細(xì)胞質(zhì)的組分之一，對應(yīng)企業(yè)中的生產(chǎn)設(shè)備，是對產(chǎn)品進(jìn)行加工處理、形成產(chǎn)品附加值的主要場所，而產(chǎn)品附加值就是企業(yè)生命體生存所必不可少的蛋白質(zhì)。

通過分析可知，崗位不僅符合細(xì)胞的生物學(xué)定義，而且在結(jié)構(gòu)和功能兩個方面也都符合細(xì)胞結(jié)構(gòu)和功能的特點(diǎn)，所以從仿生學(xué)的角度看，崗位作為企業(yè)的細(xì)胞是科學(xué)合理的。

如同生物學(xué)中對于生命體的研究一樣，在對企業(yè)的仿生學(xué)研究中，必須對企業(yè)的細(xì)胞做出清晰的界定?，F(xiàn)有的文獻(xiàn)都把班組作為企業(yè)的細(xì)胞進(jìn)行論述，然而從生物學(xué)中細(xì)胞的內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)和功能對班組進(jìn)行對比分析發(fā)現(xiàn)，班組細(xì)分之后的崗位仍能獨(dú)立完成生命活動，并且其特性也與細(xì)胞的結(jié)構(gòu)、功能不符合，所以班組不是企業(yè)的細(xì)胞主體。當(dāng)崗位和員工結(jié)合起來之后，能夠滿足細(xì)胞的內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)和功能等特征，作為企業(yè)的細(xì)胞主體是合適的、科學(xué)的。

對于企業(yè)仿生學(xué)研究而言，定義清楚企業(yè)的細(xì)胞及其結(jié)構(gòu)特點(diǎn)、功能特性，具有十分重要的理論意義。它是進(jìn)行企業(yè)仿生學(xué)研究的一個重要環(huán)節(jié)，向上綜合可以定義出企業(yè)的組織、習(xí)慣和各類系統(tǒng)，進(jìn)而影響到企業(yè)運(yùn)營和診斷的仿生學(xué)研究；向下繼續(xù)分解，可以確定企業(yè)的遺傳、演化機(jī)制，找到企業(yè)的基因，把基因工程引入到企業(yè)管理研究中。

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