去年，達州市宣漢縣在全省率先開展聘任制公務(wù)員試點,今年6月，達州市公務(wù)員局對首批聘任制公務(wù)員實施年度考核，4名聘任人員全部獲得優(yōu)秀成績。市公務(wù)員局突出聘任職位特點，精心制定考核方案，認真組織實施考核，保證了程序規(guī)范，結(jié)果準(zhǔn)確。一是依據(jù)合同內(nèi)容考核，突出針對性。重點考核合同約定任務(wù)完成的進度、質(zhì)量、群眾滿意度等情況，體現(xiàn)聘任制公務(wù)員專業(yè)性特點。二是實行一對一考核，突出權(quán)威性。按照一職位一考核組的方式進行考核，每個職位都是由本行業(yè)的專家進行考核。三是采用“四評”考核，突出科學(xué)性。按照個人述評、民主測評、專家考評、領(lǐng)導(dǎo)鑒評的方式，對被考核人進行全方位量化考核，既注重考核范圍的廣度，又體現(xiàn)專業(yè)考核的深度。四是強化考核結(jié)果運用，突出實效性。考核等次確定后，所在單位將考核結(jié)果和考核評語書面反饋被考核人，并按照聘任合同兌現(xiàn)獎勵，激勵聘任制公務(wù)員取得更大成績。