咨詢臺(tái)：

我于2011年應(yīng)聘到某電腦公司工作，與公司簽訂了1年的勞動(dòng)合同，期限為2011年6月1日至2012年5月31日。該合同去年快到期時(shí)，公司人事經(jīng)理對(duì)我講，這一年我工作表現(xiàn)不錯(cuò)，決定延長(zhǎng)我的勞動(dòng)合同期限，雙方就將勞動(dòng)合同期限變更成了2011年6月1日至2013年5月31日。今年5月合同到期前，公司通知我說(shuō)合同到期后不再續(xù)簽。請(qǐng)問(wèn)，公司和我變更了一次勞動(dòng)合同期，這算不算是簽了兩次勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，我可以要求公司與我訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？

讀者 蹇欣

蹇欣讀者：

感謝你對(duì)本刊的支持信任。現(xiàn)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)就你咨詢的問(wèn)題答復(fù)如下，供你參考。

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同變更的對(duì)象，只限于勞動(dòng)合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當(dāng)事人條款及合同期限條款等是不能進(jìn)行變更的。而勞動(dòng)合同續(xù)簽是指原訂的勞動(dòng)合同終止執(zhí)行后，由于工作需要，當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同續(xù)簽的定義和特征，延長(zhǎng)勞動(dòng)合同到期時(shí)間符合勞動(dòng)合同續(xù)簽的相關(guān)特征，因此變更勞動(dòng)合同期限應(yīng)該算是續(xù)簽了勞動(dòng)合同。你首次和公司已簽訂過(guò)為期1年的勞動(dòng)合同，然后又延長(zhǎng)了1年的勞動(dòng)合同期限，完全符合兩次簽訂勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的規(guī)定，只要你提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位就應(yīng)當(dāng)訂立。公司試圖以變更勞動(dòng)合同期限的方式來(lái)規(guī)避簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)，是法律所不允許的。