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    高職院校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)與對(duì)策

    2013-08-15 00:45:52鄭茹艦四川文化產(chǎn)業(yè)職業(yè)學(xué)院四川成都610213
    關(guān)鍵詞:職業(yè)規(guī)劃就業(yè)指導(dǎo)畢業(yè)生

    鄭茹艦(四川文化產(chǎn)業(yè)職業(yè)學(xué)院 四川 成都 610213)

    當(dāng)前高職院校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,高職院校畢業(yè)生雖然具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì),但由于社會(huì)長(zhǎng)期錯(cuò)誤觀念導(dǎo)致高職學(xué)生成為大學(xué)生群體中弱勢(shì)一族。其實(shí),高職學(xué)生為專業(yè)技術(shù)型人才,具有得天獨(dú)厚的從業(yè)優(yōu)勢(shì),但不可否認(rèn)也存在自身劣勢(shì),下面進(jìn)行分析。

    一、高職院校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)分析

    (一)高職院校畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)勢(shì)分析

    根據(jù)《教育部關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》的要求,高職院校的教學(xué)計(jì)劃、內(nèi)容及課程安排要根據(jù)職業(yè)崗位需求,定向培養(yǎng)人才,具有強(qiáng)技術(shù)、懂理論的優(yōu)勢(shì)。同時(shí),高職院校通過開展崗前培訓(xùn)實(shí)踐和畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)等工作,強(qiáng)化并提高畢業(yè)生專業(yè)技能,使之比普通高校畢業(yè)生具有更強(qiáng)的實(shí)踐和應(yīng)用能力。此外,與同類中專院校相比,高職院校畢業(yè)生的個(gè)人素質(zhì)及綜合技能也較高,在求職應(yīng)聘時(shí)更受社會(huì)歡迎,因此,在社會(huì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中,高職院校畢業(yè)生無論是與本科院校還是中專院校畢業(yè)生相比,都具有一定競(jìng)爭(zhēng)力。

    從社會(huì)需求來看,現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,在招聘人才時(shí)比較看重畢業(yè)生的實(shí)際操作技能,普遍希望就業(yè)者在進(jìn)入企業(yè)后,能盡快為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,而不愿在培訓(xùn)上花費(fèi)過多。但普通高校培養(yǎng)人才的目標(biāo)通常以“寬基礎(chǔ)”為方向,學(xué)習(xí)理論為主,社會(huì)實(shí)踐少,因此缺乏實(shí)際操作能力,無法快速適應(yīng)企業(yè)對(duì)技能型人才的需要。相反地,高職學(xué)生恰好符合這一需求,其熟練的技能及相關(guān)專業(yè)的理論知識(shí),還有豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都深得企業(yè)好評(píng)。

    從畢業(yè)生就業(yè)觀念來看,普通高校畢業(yè)生擇業(yè)期望過高,不愿吃苦,不愿從事基層行業(yè)。而高職院校畢業(yè)生由于自身學(xué)歷起點(diǎn)較低,因此在擇業(yè)時(shí),就業(yè)心態(tài)較正,不好高騖遠(yuǎn),不盲目追求大城市、大企業(yè),能吃苦,愿意從事基層工作。本科生相比,高職院校畢業(yè)生就業(yè)觀念務(wù)實(shí),選擇空間更大,就業(yè)層次更豐富。同時(shí)還由于高職生自身技能特點(diǎn),屬于“訂單型”人才,在上崗心理方面更加堅(jiān)定,很少出現(xiàn)換工作的現(xiàn)象,這些都為高職生在就業(yè)時(shí)提供一定的優(yōu)勢(shì)。

    從專業(yè)技能來看,高職院校在設(shè)置專業(yè)時(shí)針對(duì)性較強(qiáng),根據(jù)社會(huì)需要開設(shè)專業(yè),能夠滿足企業(yè)對(duì)技術(shù)型人才的需求。同時(shí),高職院校在授課時(shí),更加注重對(duì)學(xué)生實(shí)踐操作能力的培養(yǎng),實(shí)訓(xùn)機(jī)會(huì)較多,因此在步入社會(huì)后,能較快地適應(yīng)并融入工作環(huán)境,迅速為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,帶來效益。而本科院校培養(yǎng)的是研究型人才,更注重基礎(chǔ)理論的培養(yǎng),其動(dòng)手能力與高職生相比明顯處于劣勢(shì)。

    (二)高職院校畢業(yè)生就業(yè)面臨的問題

    從社會(huì)對(duì)就業(yè)者學(xué)歷的需求來看,隨著社會(huì)的發(fā)展,各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加大,用人單位為了增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力,相繼提高了對(duì)招聘人才學(xué)歷的要求,使成為就業(yè)的門檻,在一定程度上,限制了高職院校畢業(yè)生的就業(yè)空間。

    就個(gè)人素質(zhì)而言,由于高職學(xué)生入學(xué)時(shí)自身基礎(chǔ)較差,而高職院校的師資條件、軟硬件設(shè)施等,在客觀上都與本科院校存在一定差距,加之,高職院校的專業(yè)設(shè)置偏重對(duì)學(xué)生專業(yè)技能和實(shí)踐能力的培養(yǎng),人文教育相對(duì)缺乏,理論知識(shí)較為薄弱,交叉學(xué)科也較少開設(shè),因此造成高職學(xué)生在人文素養(yǎng)和綜合素質(zhì)方面與本科院校學(xué)生相比存在差距。

    從社會(huì)認(rèn)知度來看,大部分招聘單位都過分注重學(xué)校品牌,認(rèn)為重點(diǎn)院校畢業(yè)生素質(zhì)更高,高職院校畢業(yè)生沒有重點(diǎn)院校畢業(yè)生的理論基礎(chǔ)扎實(shí),知識(shí)面狹窄,工作中能力較差,發(fā)展空間小,對(duì)企業(yè)的發(fā)展幫助較少。這樣片面的觀點(diǎn)使學(xué)校的品牌在畢業(yè)生就業(yè)時(shí)成為一項(xiàng)重要條件,造成高職畢業(yè)生就業(yè)相對(duì)較難的現(xiàn)象。

    二、提高高職院校畢業(yè)生就業(yè)的對(duì)策

    (一)拓寬就業(yè)渠道

    1、加強(qiáng)就業(yè)實(shí)習(xí)基地建設(shè),實(shí)現(xiàn)人才互補(bǔ)。

    高職院校與企業(yè)建立就業(yè)實(shí)習(xí)基地的主要目的,能有效的提高教學(xué)實(shí)踐水平和自身發(fā)展。高職院校也可根據(jù)專業(yè)的開設(shè)情況設(shè)立實(shí)訓(xùn)基地,并聘就業(yè)實(shí)訓(xùn)基地的高技能人才擔(dān)任實(shí)習(xí)導(dǎo)師,通過“理論+實(shí)踐”的方式進(jìn)行指導(dǎo),讓學(xué)生將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中。以達(dá)到理論與實(shí)踐相結(jié)合。學(xué)院也可以聘請(qǐng)企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行指導(dǎo)。學(xué)院和企業(yè)共同制定人才培養(yǎng)方案,同時(shí)根據(jù)企業(yè)的崗位能力調(diào)整人才培養(yǎng)方案,真正的實(shí)現(xiàn)校企合作,人才互補(bǔ)。

    2、利用校友資源,開辟就業(yè)渠道。

    校友資源是指人才、物力、信息、文化和社會(huì)影響力的總和。最近幾年新辦的高職院校如雨春筍一般,但是專業(yè)就業(yè)指導(dǎo)老師缺乏的情況相當(dāng)嚴(yán)重。雖開設(shè)有大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)課程,但老師缺乏實(shí)際指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),無法滿足學(xué)生職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)的需求。很難給予學(xué)生最實(shí)際的指導(dǎo)。充分的運(yùn)用校友資源,讓校友回學(xué)校開展一些關(guān)于職業(yè)經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的講座,能引導(dǎo)學(xué)生們樹立正確的就業(yè)觀。通過自己的現(xiàn)身說法,講述自己的工作經(jīng)歷、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷等,用自己的經(jīng)驗(yàn)去感染學(xué)生,讓他們能以正確的心態(tài)去面對(duì)社會(huì),了解自我,客觀的進(jìn)行就業(yè)定位。也可以緩解學(xué)生的就業(yè)壓力。

    (二)提高高職學(xué)生個(gè)人能力素質(zhì)和綜合素質(zhì)

    1、增強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)的培訓(xùn)

    很多新建的高職院校中,學(xué)生剛踏進(jìn)大學(xué)門又面臨著畢業(yè)季。學(xué)生又滿懷忐忑的心進(jìn)入職場(chǎng),從整個(gè)趨勢(shì)來看,只有加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)的培訓(xùn),才能使學(xué)生真正了解職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)的重要性,雖然在大學(xué)的每個(gè)年級(jí)都開設(shè)有職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)課程,但是應(yīng)該分清層次,比如,大一時(shí)期的主要針對(duì)大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃課程進(jìn)行講解,讓學(xué)生充分認(rèn)識(shí)自己,為自己做一個(gè)準(zhǔn)確的定位,并且很多院校的職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)課程偏少,應(yīng)該合理的增加課時(shí)量,這樣學(xué)生才能慢慢的接受,如果只是走馬觀花的將職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)通讀一遍,那么到最后學(xué)生還是會(huì)不知所措,所以增強(qiáng)個(gè)人能力的條件之一是準(zhǔn)確定位。

    2、發(fā)揮社團(tuán)優(yōu)勢(shì)鍛煉學(xué)生團(tuán)隊(duì)合作能力

    大學(xué)生社團(tuán)已經(jīng)成為學(xué)生鍛煉能力和個(gè)人素質(zhì)的有效載體。特別是培養(yǎng)大學(xué)生語言溝通、團(tuán)隊(duì)合作能力等發(fā)揮了獨(dú)特的作用。隨著我國(guó)教育體制的不斷深化,大學(xué)生社團(tuán)已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)快速的發(fā)展時(shí)期。所以學(xué)校應(yīng)該加大對(duì)大學(xué)生社團(tuán)的關(guān)注和支持,定期給予社團(tuán)指導(dǎo),提高活動(dòng)的積極性,增強(qiáng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作、語言溝通、人際交往能力。真正使學(xué)生社團(tuán)在增進(jìn)校園文化多樣性的同時(shí),對(duì)培養(yǎng)學(xué)生能力發(fā)揮重要功能。

    3、鼓勵(lì)學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)

    社會(huì)實(shí)踐是在校學(xué)生為更深層次的了解自己的專業(yè)和確認(rèn)適合的職業(yè)方向,為向職場(chǎng)過渡所做的工作。目前的用人單位不僅會(huì)考核學(xué)生的專業(yè)知識(shí),還會(huì)考核學(xué)生的綜合能力知識(shí)、對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力以及實(shí)際動(dòng)手操作能力。因此,高職院校應(yīng)該鼓勵(lì)學(xué)生們參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),為他們提供必要的職業(yè)技能鍛煉的機(jī)會(huì)。這樣不僅有利于鍛煉學(xué)生的實(shí)踐能力,還能提高學(xué)生團(tuán)隊(duì)合作和語言溝通能力,并在這個(gè)過程中幫助學(xué)生增強(qiáng)自信心,不斷完善自我,加強(qiáng)自我認(rèn)識(shí)。

    (三)高職院校要加強(qiáng)專業(yè)改革,強(qiáng)化就業(yè)能力

    職業(yè)性是高等職業(yè)教育的本質(zhì)屬性,也是區(qū)別于其他普通類院校的主要特征,這一屬性就決定了職業(yè)院校的教育專業(yè)類別和方向,它就是要培養(yǎng)針對(duì)某種崗位或工種的專業(yè)技術(shù)類的人才。高等職業(yè)院校專業(yè)設(shè)置必須根據(jù)社會(huì)發(fā)展所需的職業(yè)崗位和人才培養(yǎng)的周期性來設(shè)立。由于社會(huì)在發(fā)展變化,所需崗位類別,人才數(shù)量都在不斷變化,而且人才的培養(yǎng)具有周期性,因此相應(yīng)的職業(yè)教育的專業(yè)設(shè)置也需要不斷改革更新,與社會(huì)所需相適應(yīng),相一致,才能達(dá)到為社會(huì)培養(yǎng)人才的目的。

    (四)加強(qiáng)高職院校就業(yè)指導(dǎo)工作

    就業(yè)指導(dǎo)在所有高校課程中是必不可少的一門課程,它對(duì)幫助學(xué)生形成正確的人生觀、價(jià)值觀和指導(dǎo)學(xué)生順利就業(yè)具有積極作用。高職院校應(yīng)將就業(yè)指導(dǎo)長(zhǎng)期地、有針對(duì)性地貫穿于整個(gè)教育過程。高職就業(yè)指導(dǎo)需要從正反兩方面來幫助學(xué)生,既要分析透徹當(dāng)今高職畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻性,讓學(xué)生充分認(rèn)識(shí)到就業(yè)的難度,又要讓學(xué)生做好思想準(zhǔn)備,增強(qiáng)學(xué)生就業(yè)的自信心,讓他們認(rèn)識(shí)到自身的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)。總之,高職就業(yè)指導(dǎo)要幫助學(xué)生認(rèn)清現(xiàn)實(shí),樹立正確的人生觀、價(jià)值觀,有理想、有目標(biāo)地找工作,轉(zhuǎn)變舊觀念,鼓勵(lì)學(xué)生從基層做起,鼓勵(lì)學(xué)生自我創(chuàng)業(yè)等。

    (五)調(diào)整高職畢業(yè)生就業(yè)心理狀態(tài)

    據(jù)大量的資料調(diào)查顯示:現(xiàn)在有大部分高職畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)具有從眾心理,即缺乏主觀判斷,盲目的跟風(fēng),隨波逐流。這種不從實(shí)際出發(fā),缺乏主見的行為給自己帶來的可能是無法挽回的后果,還會(huì)給社會(huì)帶來多方面的不利影響。因此,任何一個(gè)畢業(yè)生都應(yīng)該有清晰地自我認(rèn)識(shí)和對(duì)現(xiàn)實(shí)的客觀認(rèn)識(shí),在就業(yè)時(shí)能認(rèn)真冷靜的分析就業(yè)情況,在適合自己的基礎(chǔ)上追求理想。高職畢業(yè)生更要有充分的自信心,認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)勢(shì),相信自己的才能,勇敢的踏出校門,迎接機(jī)遇和挑戰(zhàn)。社會(huì)的發(fā)展需要人才,人才的培養(yǎng)需要學(xué)校,高職學(xué)校專門為社會(huì)輸送專職人才,它是社會(huì)發(fā)展的重要前提,而為高職生提供更好的就業(yè)條件和機(jī)會(huì)是人才走入社會(huì)的橋梁。認(rèn)真分析探討就業(yè)形勢(shì),采取相應(yīng)的提高就業(yè)成功率的措施是當(dāng)今要探討的重要課題。我們要認(rèn)識(shí)到高職生就業(yè)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),取長(zhǎng)補(bǔ)短,指導(dǎo)幫助高職生就業(yè),從而更好的發(fā)揮出高等教育對(duì)國(guó)家建設(shè),民族發(fā)展的價(jià)值。

    此外,從國(guó)家整體就業(yè)層面來看,還應(yīng)該從總體上規(guī)范就業(yè)市場(chǎng),規(guī)范各項(xiàng)法律法規(guī),保護(hù)高校、畢業(yè)生、用人單位的權(quán)益,確保就業(yè)流程在法律保障下,順利進(jìn)行。需要在人才流動(dòng)情況上做宏觀調(diào)控,避免人才不合理的流向,給社會(huì)帶來的負(fù)面影響。針對(duì)不合理的流動(dòng)問題,政府要及早預(yù)見和提前采取應(yīng)對(duì)措施。當(dāng)今人才流動(dòng)情況來看,西部人才緊缺的問題依然存在,針對(duì)這種情況政府也采取了部分措施,例如為了吸引人才到艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū),在畢業(yè)生就業(yè)時(shí)采取優(yōu)惠政策,放寬條件要求等。但是這些政策都必須基于雙方自愿選擇的前提下,這樣才能保證公平合理。

    同時(shí),用人單位也要樹立量才是用的科學(xué)人才觀,認(rèn)識(shí)到高素質(zhì)的人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,但不是只要是人才就全都為我所用,這要求用人單位要樹立科學(xué)的人才觀,摒棄過去的錯(cuò)誤觀念。從科學(xué)合理的選擇人才開始,做到做到量才是用,即根據(jù)崗位要求,自身用工條件等因素選擇恰當(dāng)?shù)娜瞬胚M(jìn)入企業(yè),不浪費(fèi)人才,也不歧視任何一種人才,這是對(duì)人才的保護(hù),也是企業(yè)更好成長(zhǎng)和發(fā)展的前提。

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