房宏君

（北京聯(lián)合大學(xué) 生物化學(xué)工程學(xué)院，北京 100023）

自從德魯克于1954年提出現(xiàn)代意義上的“人力資源”一詞以來(lái)，人力資源管理經(jīng)歷了人事管理（PM）、人力資源管理（HRM）、戰(zhàn)略人力資源管理（SHRM）和國(guó)際化人力資源管理（IHRM）等不同階段，國(guó)內(nèi)外學(xué)者也隨之對(duì)其開(kāi)展了大量的理論研究和實(shí)踐探索，不同階段形成了不同的研究熱點(diǎn)，基于這些研究熱點(diǎn)而取得的研究成果，既滿足了管理實(shí)踐的需要，提升了人力資源管理的水平，也為人力資源管理學(xué)科的發(fā)展和繁榮做出了卓越的貢獻(xiàn)。

一、數(shù)據(jù)來(lái)源與研究方法

本文研究所用的數(shù)據(jù)資料來(lái)源于美國(guó)科學(xué)情報(bào)研究所(ISI)的社會(huì)科學(xué)引文索引（(Social Science Citation Index）數(shù)據(jù)庫(kù)，為保證研究結(jié)果的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，在數(shù)據(jù)搜集過(guò)程中，以“HRM”或“human resource management”為檢索詞在文獻(xiàn)標(biāo)題中進(jìn)行檢索，時(shí)間跨度為1970-2009年總計(jì)40年，下載過(guò)程中獲取“Article” 類(lèi)型文獻(xiàn)資料一共996 條。檢索結(jié)果顯示，SSCI數(shù)據(jù)庫(kù)于1967開(kāi)始收錄文獻(xiàn)標(biāo)題中包含“HRM”或“human resource management”的研究資料，20世紀(jì)60年代收錄了2 篇；1970-1979年收錄22 篇，1980-1989年 收 錄104 篇，1990-1999年 收 錄271 篇，2000-2009年收錄599 篇，從SSCI 每10年收錄文獻(xiàn)數(shù)量的倍增變化可以看出國(guó)際研究學(xué)者和企業(yè)界對(duì)人力資源管理研究的重視程度。

如何確定某一學(xué)科領(lǐng)域中的研究熱點(diǎn)，目前國(guó)內(nèi)外學(xué)者所使用的方法主要有2 種：①?gòu)氖┮墨I(xiàn)的關(guān)鍵詞共現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)確認(rèn)某一領(lǐng)域中的主要熱點(diǎn)。關(guān)鍵詞在一篇文章中所占的篇幅不大，一般只有三五個(gè)，但卻是文章的核心與精髓，是文章主題的高度概括和凝練；關(guān)鍵詞共現(xiàn)則體現(xiàn)了這些關(guān)鍵詞之間的內(nèi)在聯(lián)系與結(jié)合,對(duì)文章關(guān)鍵詞進(jìn)行共現(xiàn)分析（KCA），出現(xiàn)頻次高的一些關(guān)鍵詞常被用來(lái)確定一個(gè)研究領(lǐng)域的熱點(diǎn)（Moreno R.E 2005，Belvaux G 2007，王續(xù)琨、劉則淵2008；欒春娟2010）；②從關(guān)鍵詞共現(xiàn)和文獻(xiàn)共被引分析（DCA）角度出發(fā)來(lái)確認(rèn)某一研究領(lǐng)域內(nèi)的主要熱點(diǎn)。在某一學(xué)科研究領(lǐng)域中，文獻(xiàn)共被引網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成了該研究領(lǐng)域內(nèi)的重要知識(shí)基礎(chǔ)，并且形成了不同的聚類(lèi)內(nèi)容，在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)具有一定的穩(wěn)定性[1]。依據(jù)文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)原理，某學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)被引頻次最高的研究型文獻(xiàn)通常是該領(lǐng)域研究熱點(diǎn)的集中體現(xiàn)，而關(guān)鍵詞共現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)可以展現(xiàn)一段時(shí)間內(nèi)某一領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)文獻(xiàn)集中反映出的研究熱點(diǎn)詞匯。侯建華（2008）在分析工商管理學(xué)科研究熱點(diǎn)過(guò)程中，將兩者結(jié)合起來(lái)以確認(rèn)研究熱點(diǎn)[2]；易高峰、劉盛博等（2009）在確定《高等教育研究》研究熱點(diǎn)時(shí)也從關(guān)鍵詞共現(xiàn)和文獻(xiàn)共被引角度進(jìn)行[3]。

綜上所述，文獻(xiàn)共被引網(wǎng)絡(luò)是研究熱點(diǎn)的重要知識(shí)基礎(chǔ)，關(guān)鍵詞共現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)則能更加具體地體現(xiàn)某一研究領(lǐng)域中的具體熱點(diǎn)內(nèi)容，兩者存在內(nèi)在的、本質(zhì)上的聯(lián)系，故應(yīng)該將文獻(xiàn)共被引和關(guān)鍵詞共現(xiàn)結(jié)合起來(lái)使用才能更加科學(xué)地、準(zhǔn)確地確認(rèn)某一研究領(lǐng)域的熱點(diǎn)問(wèn)題。鑒于SSCI 數(shù)據(jù)庫(kù)在1970-1989年20年間收錄文獻(xiàn)資料時(shí)未能收錄文獻(xiàn)關(guān)鍵詞這一特殊情況，因此，本文通過(guò)文獻(xiàn)共被引和施引文獻(xiàn)主題分析方式來(lái)確定1970-1979年、1980-1989年的研究熱點(diǎn)，通過(guò)文獻(xiàn)共被引和關(guān)鍵詞共現(xiàn)分析方式來(lái)探測(cè)1990-1999年、2000-2009年的研究熱點(diǎn)。

二、人力資源管理研究熱點(diǎn)的演進(jìn)歷程

彼得·德魯克于1954年在其《管理的實(shí)踐》一書(shū)中正式提出“人力資源”(Human Resource)一詞并對(duì)其內(nèi)涵進(jìn)行了明確的界定；之后，懷特·巴克的《人力資源功能》（1958）和皮格斯、邁爾斯等的《人力資源管理：人事行政管理讀本》（1964）分析了人力資源管理的重要職能，并強(qiáng)調(diào)了人力資源管理的重要性。從50年代初到60年代，人事管理開(kāi)始逐漸向人力資源管理轉(zhuǎn)變[4]；20世紀(jì)70年代初，人力資源的重要性開(kāi)始被理論界和企業(yè)界重視起來(lái)；70年代末期，人事管理則正式讓位于人力資源管理；80年代初，戰(zhàn)略人力資源管理開(kāi)始出現(xiàn)；90年代，多元化、國(guó)際化的人力資源管理逐漸興起；21世紀(jì)初，國(guó)際化、全球化人力資源管理成為主要管理模式。

（一）20世紀(jì)70年代人力資源管理研究熱點(diǎn)（1970-1979）

1970-1979年SSCI 數(shù)據(jù)庫(kù)中收錄文獻(xiàn)資料22 篇，其中1970年收錄2 篇，1974年收錄1 篇，1975年收錄6 篇，1976年收錄3 篇，1977年收錄3 篇，1978年收錄6 篇，1979年收錄1 篇，1971-1973年未收錄。這種情況與趙曙明在其《人力資源管理研究》（2001）一書(shū)提到的“20世紀(jì)70年代早期，人力資源管理理論幾乎沒(méi)有什么進(jìn)展”情況基本一致；而1975年之后的研究收錄情況也反映出其提到的“20世紀(jì)70年代中期，人力資源管理的定義發(fā)生變化，人力資源管理一詞已為企業(yè)界所熟知?！盵4]

1.文獻(xiàn)共被引視角的研究熱點(diǎn)

在20世紀(jì)70年代收錄的22 篇文獻(xiàn)中，引文數(shù)量達(dá)到了173 條。本文利用由美國(guó)德雷塞爾大學(xué)陳超美教授基于引文分析理論開(kāi)發(fā)的Citespace可視化軟件對(duì)其進(jìn)行文獻(xiàn)共被引分析。在Citespace 可視化軟件中，時(shí)間間隔設(shè)置為1年，選取每個(gè)時(shí)區(qū)內(nèi)被引前30篇文獻(xiàn)，對(duì)C CC CCV的閾值進(jìn)行適當(dāng)設(shè)置，之后進(jìn)行文獻(xiàn)共被引分析（DCA），生成1970-1979年人力資源管理研究文獻(xiàn)共被引圖譜（圖1）。

圖1顯示，在20世紀(jì)70年代人力資源管理研究文獻(xiàn)的共被引圖譜中，由于引文數(shù)量較少，被引頻次2 次以上的關(guān)鍵文獻(xiàn)共有4篇，具體見(jiàn)表1。

圖1 1970-1979年人力資源管理研究文獻(xiàn)共被引圖譜（SSCI）

表1 1970-1979年人力資源管理研究文獻(xiàn)共被引網(wǎng)絡(luò)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)

20世紀(jì)70年代，隨著會(huì)計(jì)學(xué)研究的逐漸復(fù)興，把人力資源管理學(xué)與會(huì)計(jì)學(xué)結(jié)合起來(lái)研究人力資本的價(jià)值，在當(dāng)時(shí)，既有重要的現(xiàn)實(shí)意義又有突破性的理論意義。自舒爾茨（1960）提出“人力資本”這一概念以來(lái)，人們就逐漸開(kāi)始重視對(duì)人力價(jià)值的統(tǒng)計(jì)與衡量，西方會(huì)計(jì)學(xué)界的有識(shí)之士積極將人力資源納入會(huì)計(jì)學(xué)領(lǐng)域，從而形成了人力資源會(huì)計(jì)。1964年，美國(guó)密歇根大學(xué)赫曼森在其發(fā)表了《人力資源會(huì)計(jì)》一文中首次提出了“人力資源會(huì)計(jì)”一詞，使該文成為人力資源會(huì)計(jì)研究的起點(diǎn)，并為人力資源會(huì)計(jì)的理論研究和實(shí)踐探索奠定了良好的基礎(chǔ)；1967年，密歇根大學(xué)成立了由布諾默特（R L Brummet）、任西斯·李克特（Likert Rensis）和埃里克.G.弗蘭霍爾茨（EricG Flamholtz）等組成的人力資源會(huì)計(jì)研究小組，開(kāi)展了一系列有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)的理論研究和實(shí)踐探索。

在圖1和表1中可以發(fā)現(xiàn)，4篇關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)文獻(xiàn)對(duì)于20世紀(jì)70年代的人力資源管理研究具有重要的影響，具有較強(qiáng)的影響力和控制力。1967年,李克特依據(jù)美國(guó)密歇根州立大學(xué)社會(huì)研究所進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)成果,出版了《人力組織:它的管理和價(jià)值》一書(shū)，分析了人力資源在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)揮著重要的作用，并指出如果企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表中不包括人力資源項(xiàng)目，所提供的會(huì)計(jì)信息將會(huì)嚴(yán)重失真，使企業(yè)管理者出現(xiàn)決策失誤[5-6]。1969年，布諾默特和弗蘭霍爾茨發(fā)表了《人力資源會(huì)計(jì)：提高經(jīng)理有效管理的工具》一文，論述了人力資源會(huì)計(jì)的重要性，認(rèn)為人力資源會(huì)計(jì)是把人的成本和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的活動(dòng)[7]。20世紀(jì)60年代，李克特和Bowers D G 發(fā)表了《組織理論和人力資源會(huì)計(jì)》（1969）一文，討論了商業(yè)組織的縱向研究的理論設(shè)計(jì)，闡釋了企業(yè)人力組織生產(chǎn)能力經(jīng)濟(jì)價(jià)值會(huì)計(jì)方法開(kāi)發(fā)的必要性[8]。1971年，巴魯列夫和阿巴施瓦茨的《論人力資源的經(jīng)濟(jì)概念在財(cái)務(wù)報(bào)告中的應(yīng)用》一文闡釋了人力資源會(huì)計(jì)相關(guān)理論，并提出了職工未來(lái)收益或工資報(bào)酬折現(xiàn)模型，該模型主要用于人力資源的交換價(jià)值計(jì)量方面[9]。

由此可見(jiàn)，4 篇經(jīng)典的被引文獻(xiàn)都強(qiáng)調(diào)了人力資源對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，并對(duì)人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行了深入的理論分析和實(shí)證研究，體現(xiàn)了70年代學(xué)術(shù)界與企業(yè)界對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的重視程度。

2.施引文獻(xiàn)視角的研究熱點(diǎn)

雖然20世紀(jì)70年代人力資源管理研究文獻(xiàn)的引文數(shù)量較少，本文仍對(duì)共被引文獻(xiàn)的施引文獻(xiàn)進(jìn)行了分析，以科學(xué)界定該領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)。

由于SSCI數(shù)據(jù)庫(kù)收錄的1970-1979年人力資源管理研究文獻(xiàn)資料缺少關(guān)鍵詞，因此，本文對(duì)上述2 篇施引文獻(xiàn)內(nèi)容進(jìn)行分析。表2顯示，上述2篇施引文獻(xiàn)各自對(duì)4篇共被引文獻(xiàn)都進(jìn)行了引用，其本身也被引4 次。一篇是Neumann S 和Segev E 發(fā)表的《人力資源和企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理》（1978）一文，主要分析了人力資源重要性及其對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的影響[10]；另一篇是Craft JA 發(fā)表的《人力資源會(huì)計(jì)和人力管理——應(yīng)用現(xiàn)狀的回顧與評(píng)價(jià)》（1975）一文，對(duì)當(dāng)時(shí)人力資源會(huì)計(jì)的理論研究與實(shí)踐應(yīng)用情況進(jìn)行了綜述與評(píng)價(jià)，并分析了其對(duì)人力資源管理的重要意義[11]。此外，本文對(duì)其他19篇文獻(xiàn)也進(jìn)行了內(nèi)容上的分析。從來(lái)源文獻(xiàn)的角度看，20世紀(jì)70年代的人力資源管理研究熱點(diǎn)主要體現(xiàn)在人力資源對(duì)企業(yè)的重要影響（Scott R C 1976,Dimick D E 1978）、人力資源會(huì)計(jì)理論及實(shí)踐探索（Mcrae T W 1974,Craft J A 1975）、人力資源開(kāi)發(fā)與利用（Scoville C K 1977,Silvia W 1979）職業(yè)生涯管理（Walter V 1976,Hall D T 1978）等方面。

表2 1970-1979年人力資源管理研究文獻(xiàn)共被引網(wǎng)絡(luò)施引文獻(xiàn)信息列表

綜上所述，德魯克（1954）和懷特·巴克（1958）關(guān)于人力資源概念及功能的早期研究理論使得20世紀(jì)50年代初至60年代的人事管理開(kāi)始向人力資源管理轉(zhuǎn)變；相應(yīng)地，20世紀(jì)70年代的人力資源管理研究也只是處于興起階段。從文獻(xiàn)共被引角度出發(fā)，結(jié)合施引文獻(xiàn)的主要內(nèi)容，確定其研究熱點(diǎn)主要聚集在人力資源管理的重要性、人力資源會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐、人力資源開(kāi)發(fā)與利用及職業(yè)生涯管理領(lǐng)域。

（二）20世紀(jì)80年代的人力資源管理研究熱點(diǎn)（1980-1989）

1.文獻(xiàn)共被引視角的研究熱點(diǎn)

本文對(duì)20世紀(jì)80年代SSCI 收錄的104 篇人力資源管理研究文獻(xiàn)資料進(jìn)行了文獻(xiàn)共被引分析。在Citespace可視化軟件中，時(shí)間間隔設(shè)置為1年，選取每年內(nèi)被引前50篇文獻(xiàn)繪制出文獻(xiàn)共被引圖譜（圖2），共產(chǎn)生448 個(gè)節(jié)點(diǎn)，3008 條連線。

圖2 1980-1989年人力資源管理研究文獻(xiàn)共被引圖譜（SSCI）

圖2顯示，在20世紀(jì)80年代文獻(xiàn)共被引圖譜中，被引頻次5次以上的關(guān)鍵文獻(xiàn)共有6個(gè)（表3），而在這6個(gè)文獻(xiàn)中，有5個(gè)是20世紀(jì)80年代出版的，表明其多數(shù)既是具有較大影響力的高被引文獻(xiàn)，又是同一年代中十分重要的代表性文獻(xiàn)，對(duì)于研究熱點(diǎn)的確定具有重要意義。

表3 1980-1989年人力資源管理研究文獻(xiàn)共被引網(wǎng)絡(luò)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)

20世紀(jì)80年代，隨著國(guó)際環(huán)境、企業(yè)實(shí)踐需求的不斷變化，人力資源管理理論研究不斷深入和逐漸成熟，研究范圍拓展到了戰(zhàn)略人力資源管理、人本主義管理、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和職業(yè)生涯規(guī)劃等領(lǐng)域，研究成果也在管理實(shí)踐中得到進(jìn)一步驗(yàn)證和完善，給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了積極的影響[12]。

人力資源管理理念、管理方式研究。在表3 高被引的6個(gè)文獻(xiàn)中，有5個(gè)是研究著作，1個(gè)是學(xué)術(shù)文章。被引頻次最高且中心性較高的是由湯姆·彼得斯（Tom Peters）等人于1982年合作出版的被稱為“美國(guó)工商管理圣經(jīng)”的《追求卓越》一書(shū)，該書(shū)通過(guò)對(duì)43家優(yōu)秀企業(yè)的分析，結(jié)合大量的事實(shí)與數(shù)據(jù)，將管理的科學(xué)性與藝術(shù)性結(jié)合起來(lái)，其第三章“渴求激勵(lì)的人”和第八章“以人為本”提到的“如何應(yīng)對(duì)人性的復(fù)雜”、“正面激勵(lì)”、“以人為本”和“尊重個(gè)人”理念備受關(guān)注，被引用到大量的人力資源管理文獻(xiàn)之中，對(duì)80年代的人力資源管理研究產(chǎn)生了較大的影響[13]。

戰(zhàn)略人力資源管理研究。1981年戴瓦納(Devanna M A)的《人力資源管理：一個(gè)戰(zhàn)略觀》一文是戰(zhàn)略人力資源管理產(chǎn)生的標(biāo)志性文章，作者在該文中首次提出了戰(zhàn)略人力資源管理的概念；1982年迪凱（Tichy N M）、弗布魯姆（Fom?brum C J）和戴瓦納發(fā)表的《戰(zhàn)略人力資源管理》一文，首次提出把人力資源管理和組織戰(zhàn)略規(guī)劃整合起來(lái)，作為一個(gè)整體來(lái)加以考慮，以提高組織的績(jī)效[14]；上述學(xué)者于1984年出版的《戰(zhàn)略人力資源管理》一書(shū)的被引頻次第二，但其中心性最高（0.29），說(shuō)明其在80年代的人力資源管理研究網(wǎng)絡(luò)中影響力和控制力最大，成為該領(lǐng)域研究網(wǎng)絡(luò)中最重要的中介橋梁；該書(shū)對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理背景、人力資源的戰(zhàn)略角色、人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行了深入分析，標(biāo)志著人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的飛躍[15]。

人力資源管理重要性及管理模式研究。哈佛學(xué)派的比爾（Beer M）、斯佩克特（Spector B）等人于1984年出版了《管理人力資本》一書(shū)。他們認(rèn)為，人力資源管理綜合了組織行為學(xué)、勞工關(guān)系和人事行政學(xué)等特點(diǎn)，人力資本的有效管理，可以挖掘和發(fā)揮生產(chǎn)力中的巨大潛力；此書(shū)中提出的人力資源管理“哈佛模式”對(duì)后來(lái)的學(xué)者開(kāi)展人力資源管理的研究產(chǎn)生了較大的影響[16]。哈佛大學(xué)的保羅·勞倫斯（P R Lawrence）和杰伊·勞爾茨（J W Lorsch）1967年出版的《組織和環(huán)境：管理的分化與組合》一書(shū)被引頻次排名第四，該書(shū)從權(quán)變的角度出發(fā)，分析了外在環(huán)境的不確定性和多樣性，提出組織要根據(jù)環(huán)境的變化進(jìn)行組織內(nèi)部的架構(gòu)調(diào)整，從而達(dá)到綜合協(xié)調(diào)的目的[17]。

人力資源規(guī)劃相關(guān)研究。Walker J W 于1980年出版的《人力資源規(guī)劃》一書(shū)對(duì)80年代國(guó)際范圍內(nèi)人力資源規(guī)劃研究產(chǎn)生了重要的影響。Walker J W認(rèn)為人力資源規(guī)劃是指通過(guò)合理的人力規(guī)劃和評(píng)估，來(lái)吸引、保留、開(kāi)發(fā)和使用人才，在合適的時(shí)間將合適的人配置到合適的崗位，以實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人的雙重目標(biāo)。Walker J W 關(guān)于人力資源規(guī)劃定義、主要內(nèi)容的界定對(duì)該研究領(lǐng)域的發(fā)展有很大影響，之后諸多學(xué)者都沿用了他的觀點(diǎn)[18]。

2.施引文獻(xiàn)視角的研究熱點(diǎn)

由于引用上述6 篇重要文獻(xiàn)的施引文獻(xiàn)較多，本文選取每篇關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)文獻(xiàn)的諸多施引文獻(xiàn)中被引頻次較高的前2 篇（以a、b 表示，總計(jì)12 篇）代表性文獻(xiàn)進(jìn)行分析（見(jiàn)表4），因其被引頻次較高，對(duì)人力資源管理研究更具有較大的影響力，能更加科學(xué)地體現(xiàn)當(dāng)時(shí)的主要研究熱點(diǎn)內(nèi)容。

表4 1980-1989年人力資源管理研究文獻(xiàn)共被引網(wǎng)絡(luò)施引文獻(xiàn)信息列表

在表4 的被引頻次排名前2 位的12 篇施引文獻(xiàn)中，有2篇施引文獻(xiàn)是重復(fù)的，分別是《人力資源管理和工業(yè)關(guān)系》（1987）和《戰(zhàn)略人力資源管理的2 個(gè)適應(yīng)性管理》（1988）。蓋斯特在《人力資源管理和工業(yè)關(guān)系》一書(shū)中提出了強(qiáng)調(diào)公司和個(gè)人的長(zhǎng)期成長(zhǎng)的較有影響力的“蓋斯特管理模式”，這是對(duì)傳統(tǒng)人事管理的一種改進(jìn)；《戰(zhàn)略人力資源管理的2個(gè)適應(yīng)性管理》強(qiáng)調(diào)人力資源管理戰(zhàn)略要體現(xiàn)出內(nèi)部適應(yīng)性和外部契合性2 個(gè)方面的特征，并分析了人力資源管理的5 個(gè)發(fā)展階段和6 個(gè)戰(zhàn)略組成部分。結(jié)合其他施引文獻(xiàn)相關(guān)內(nèi)容來(lái)看，戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源管理模式的研究成為80年代的重要熱點(diǎn)內(nèi)容；此外，跨文化及公共機(jī)構(gòu)的人力資源管理問(wèn)題等也是80年代的主要熱點(diǎn)。

綜上所述，20世紀(jì)80年代的人力資源管理研究熱點(diǎn)主要為戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源管理與員工績(jī)效關(guān)系、人力資源管理與企業(yè)績(jī)效關(guān)系、人力資源管理模式、人力資源規(guī)劃以及跨國(guó)企業(yè)人力資源管理等方面的研究。

（三）20世紀(jì)90年代的人力資源管理研究熱點(diǎn)（1990-1999）

20世紀(jì)90年代，人力資源管理研究領(lǐng)域不斷擴(kuò)展，研究?jī)?nèi)容更加豐富，研究的技術(shù)和方法日趨成熟。在理論研究取得豐碩的成果同時(shí)，研究人員更多地關(guān)注如何將研究成果運(yùn)用到企業(yè)的實(shí)踐管理之中，以滿足管理實(shí)踐需求，提高企業(yè)績(jī)效。

1.文獻(xiàn)共被引視角的研究熱點(diǎn)

目前專(zhuān)業(yè)性修復(fù)的開(kāi)展主要集中在文物類(lèi)建筑中，許多具有歷史和藝術(shù)價(jià)值的地面鋪裝在以往的維修中沒(méi)有得到應(yīng)有重視和恰當(dāng)?shù)男迯?fù).對(duì)于歷史性地面的重視與保護(hù)不足，材料、特征的歷史研究匱乏，資金限制與專(zhuān)業(yè)技術(shù)力量的缺位都是客觀的制約條件.

本文對(duì)1990-1999年SSCI 收錄的271 篇人力資源管理研究文獻(xiàn)資料進(jìn)行了文獻(xiàn)共被引分析，繪制出文獻(xiàn)共被引圖譜（圖3），共產(chǎn)生224個(gè)節(jié)點(diǎn)，1503條連線。

圖3顯示，在20世紀(jì)90年代人力資源管理研究文獻(xiàn)共被引圖譜中，重要的高被引文獻(xiàn)節(jié)點(diǎn)有8 個(gè)（表5），其中有5個(gè)是20世紀(jì)90年代出版的文獻(xiàn)，這對(duì)于準(zhǔn)確地確認(rèn)研究熱點(diǎn)具有重要意義。

圖3 1990-1999年人力資源管理研究文獻(xiàn)共被引圖譜（SSCI）

表5 1990-1999年人力資源管理研究文獻(xiàn)共被引網(wǎng)絡(luò)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)

20世紀(jì)90年代，隨著世界經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，各國(guó)專(zhuān)家學(xué)者意識(shí)到了人力資源對(duì)促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用，加快了對(duì)人力資源管理模式、人力資源管理對(duì)組織績(jī)效影響、戰(zhàn)略人力資源管理的深入研究。

（1）人力資源管理模式研究。蓋斯特（Guest D E）于1987年發(fā)表的《人力資源管理和工業(yè)關(guān)系》一文被引頻次最高，該書(shū)中提出的“蓋斯特模式”分析了人力資源管理與傳統(tǒng)的人事管理的差異性，比“哈佛模式”描述得更清晰明確，理論構(gòu)建更加嚴(yán)謹(jǐn)，其對(duì)后來(lái)的人力資源管理模式研究影響非常大[19]。斯托瑞(Storey J)于1992年出版了《人力資源管理的發(fā)展》一書(shū)，他通過(guò)對(duì)比分析人力資源管理與人事管理構(gòu)建了人力資源管理的“斯托瑞模式”，開(kāi)發(fā)出衡量企業(yè)是否由人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的27 個(gè)關(guān)鍵性變量指標(biāo)，該模式更加注重實(shí)踐，被理論界和企業(yè)界廣泛關(guān)注[20]。

人力資源管理對(duì)組織影響研究。羅格斯大學(xué)教授胡斯里德（Huselid M A）于1995年發(fā)表的《人力資源管理實(shí)踐對(duì)員工離職率、生產(chǎn)效率和企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響》一文，運(yùn)用調(diào)研數(shù)據(jù)和檔案資料分析了人力資源管理實(shí)踐對(duì)員工離職率、生產(chǎn)效率和企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響，發(fā)現(xiàn)高績(jī)效的人力資源管理實(shí)踐對(duì)企業(yè)績(jī)效具有顯著的積極影響，并提出了“通用性”的最佳人力資源管理實(shí)踐，該文對(duì)后來(lái)學(xué)者們開(kāi)展二者之間關(guān)系的研究產(chǎn)生了極大的影響力，成為該領(lǐng)域研究的經(jīng)典之作。舒勒（Schuler R S）等《鏈接人力資源管理與競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》（1987）分析了人力資源管理與競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略兩者之間的內(nèi)在關(guān)系，并通過(guò)一個(gè)框架把兩者鏈接起來(lái)，指出人力資源管理及創(chuàng)新對(duì)企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響[21]；Barney J B 的《企業(yè)資源與持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》（1991）一文證明有效管理與開(kāi)發(fā)企業(yè)中的人力資源是保持組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的最重要渠道。

（2）戰(zhàn)略人力資源管理研究。懷特（Wright P M）于1992年的《戰(zhàn)略人力資源管理的理論展望》一文對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理進(jìn)行了權(quán)威定義和理論分析，深入探討了人力資源的戰(zhàn)略性、人力資源管理的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性和目標(biāo)導(dǎo)向性，其學(xué)術(shù)觀點(diǎn)被國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界廣為認(rèn)可和大量引用。 Baird L和L Meshoulam 在《戰(zhàn)略人力資源管理的2 個(gè)適應(yīng)性管理》（1988）一文中提出了開(kāi)發(fā)和實(shí)施人力資源管理戰(zhàn)略要包含內(nèi)部適應(yīng)和外部契合2 個(gè)方面，并認(rèn)為人力資源管理應(yīng)該包括5個(gè)發(fā)展階段和6個(gè)戰(zhàn)略組成部分[22]；此外，湯姆·彼得斯（Tom Peters）等人的《追求卓越》一書(shū)，仍然稱為90年代該研究領(lǐng)域高被引重要文獻(xiàn)。

2.關(guān)鍵詞共現(xiàn)視角的研究熱點(diǎn)

通過(guò)對(duì)1990-1999年271 篇文獻(xiàn)記錄資料進(jìn)行的關(guān)鍵詞共現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)分析，生成了1990-1999年人力資源管理研究施引文獻(xiàn)關(guān)鍵詞共現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)圖譜（圖4）。

圖4 1990-1999年人力資源管理研究施引文獻(xiàn)關(guān)鍵詞共現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)圖譜（SSCI）

通過(guò)對(duì)圖4 中出現(xiàn)頻次在6 次以上的高頻關(guān)鍵詞統(tǒng)計(jì)，制成了1990-1999年人力資源管理研究施引文獻(xiàn)關(guān)鍵詞高頻列表（表6）。

關(guān)鍵詞體現(xiàn)了一文的研究主題和重要內(nèi)容，諸多關(guān)鍵詞共同出現(xiàn)形成共現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)，展示出某一研究領(lǐng)域的主要熱點(diǎn)內(nèi)容。結(jié)合圖4 和表6，可以清晰地發(fā)現(xiàn)，20世紀(jì)90年代人力資源管理研究熱點(diǎn)主要包括：人力資源管理對(duì)員工績(jī)效、組織績(jī)效的影響研究（如“organization(s)、firm 、perfor?mance、manufacturing performance 、impact 、turnover、pro?ductivity”）、人力資源管理對(duì)組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)影響的研究（如“competitive advantage 、Sustained competitive advan?tage”）、人力資源管理模式研究（如“model、systems、management、personnel、Industrial relations”）、戰(zhàn)略人力資源管理研究（如“strategy、perspective”）等。

表6 1990-1999年人力資源管理研究施引文獻(xiàn)關(guān)鍵詞高頻列表（SSCI）

綜上所述，文獻(xiàn)共被引的分析結(jié)果與關(guān)鍵詞共現(xiàn)分析的結(jié)果基本一致，共同驗(yàn)證了20世紀(jì)90年代人力資源管理研究熱點(diǎn)主要包括以下內(nèi)容：人力資源管理對(duì)員工績(jī)效、組織績(jī)效的影響，人力資源管理對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和戰(zhàn)略的影響，人力資源管理模式研究以及戰(zhàn)略人力資源管理研究等。

（四） 21世紀(jì)初的人力資源管理研究熱點(diǎn)（2000-2009）

1.文獻(xiàn)共被引視角的研究熱點(diǎn)

21世紀(jì)初的人力資源管理研究文獻(xiàn)的收錄數(shù)量是20世紀(jì)90年代的2倍多，理論研究更加具體深入，研究體系逐漸完善，實(shí)證方法更為科學(xué)。本文對(duì)2000-2009年SSCI 收錄的559 篇人力資源管理研究文獻(xiàn)資料進(jìn)行了文獻(xiàn)共被引分析，繪制出文獻(xiàn)共被引知識(shí)圖譜（圖5），共產(chǎn)生280 個(gè)節(jié)點(diǎn)，6067條連線。

圖5 2000-2009年人力資源管理研究文獻(xiàn)共被引圖譜（SSCI）

從圖5 中可以發(fā)現(xiàn)，21世紀(jì)前10年人力資源管理研究文獻(xiàn)共被引圖譜中，最重要的高被引文獻(xiàn)節(jié)點(diǎn)有7 個(gè)（被引頻次70以上，表7），而且都是20世紀(jì)90年代出版的文獻(xiàn)，顯示出這一階段的研究熱點(diǎn)內(nèi)容與90年代的研究熱點(diǎn)內(nèi)容密切相關(guān)。

進(jìn)入21世紀(jì)，隨著經(jīng)濟(jì)全球化、一體化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，體現(xiàn)國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的世界各國(guó)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)已經(jīng)開(kāi)始，跨國(guó)企業(yè)開(kāi)始重視人力資源的開(kāi)發(fā)和利用，各國(guó)學(xué)者們也隨之開(kāi)始重視全球背景下戰(zhàn)略人力資源管理和跨文化人力資源管理的理論研究和實(shí)踐探索。

（1）關(guān)于人力資源管理對(duì)組織影響的研究。被引頻次最高的仍是胡斯里德（Huselid M A）于1995年發(fā)表的《人力資源管理實(shí)踐對(duì)員工離職率、生產(chǎn)效率和企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響》一文，該文被引頻次為147，中心性0.13，具有很大的影響力，這也充分說(shuō)明學(xué)者對(duì)人力資源管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義一直被積極關(guān)注。1996年，Brian Becker 和Barry Gerhart 發(fā)表了《人力資源管理對(duì)組織績(jī)效的影響：進(jìn)展與前景》一文，探討了人力資源管理對(duì)組織績(jī)效產(chǎn)生重要影響的因素，該文被引頻次為106，中心性為0.07，是網(wǎng)絡(luò)圖譜中重要的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)；此外，Barney J B于1991發(fā)表的《企業(yè)資源與持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)》、Youndt M A于1996的發(fā)表的《人力資源管理、生產(chǎn)戰(zhàn)略與企業(yè)績(jī)效》、Delaney 和Huselid于1996年《對(duì)人力資源管理在企業(yè)績(jī)效的影響的預(yù)測(cè)》等高被引文獻(xiàn)也是人力資源管理研究領(lǐng)域中的經(jīng)典文獻(xiàn)。

表7 2000-2009年人力資源管理研究文獻(xiàn)共被引網(wǎng)絡(luò)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)

（2）關(guān)于戰(zhàn)略人力資源管理相關(guān)研究。1996年，Delery J E 和Doty D H 發(fā)表了《戰(zhàn)略人力資源管理理論化模式：通用觀、權(quán)變觀和配置觀的績(jī)效預(yù)測(cè)》一文，被引頻次為119 次，中心性為0.18；作者詳盡闡釋了三種戰(zhàn)略性人力資源管理觀點(diǎn)：即通用觀、權(quán)變觀和配置觀，并通過(guò)實(shí)證研究指出，“通用觀”中的“最佳人力資源管理實(shí)踐”有助于改善提升企業(yè)的績(jī)效，該觀點(diǎn)得到大多數(shù)學(xué)者的肯定和支持。1995年，Macduffie J P發(fā)表了《人力資源政策“束”和生產(chǎn)績(jī)效:全球汽車(chē)業(yè)組織邏輯與柔性的工作體系》一文，作者對(duì)歐美國(guó)家62個(gè)汽車(chē)廠的數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，探討了不同人力資管理模式對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生的不同影響，他提出的與組織經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配的人力資源政策“束”的觀點(diǎn)已成為當(dāng)代戰(zhàn)略人力資管理的理論核心。

（3）關(guān)于人力資源管理模式的研究。Arthur J B 于1994年發(fā)表了《人力資源模式對(duì)工作績(jī)效和員工流動(dòng)率的影響》一文，其從實(shí)證角度出發(fā)，探討了不同人力資源管理模式對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響，并提出“承諾型”和“控制型”兩種類(lèi)型的人力資源管理模式。

從文獻(xiàn)高被引角度來(lái)看，人力資源管理與員工績(jī)效關(guān)系、人力資源管理與企業(yè)績(jī)效關(guān)系，人力資源對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響，戰(zhàn)略人力資源管理及人力資源管理模式是21世紀(jì)初該領(lǐng)域中的主要研究熱點(diǎn)。

2.關(guān)鍵詞共現(xiàn)視角的研究熱點(diǎn)

本文在對(duì)2000-2009年人力資源管理研究熱點(diǎn)進(jìn)行關(guān)鍵詞共現(xiàn)分析時(shí)，啟用Citespace 軟件中的“Pathfinder”（路徑）和“Pruning”（修剪）功能來(lái)顯示清晰明了的關(guān)鍵詞共現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)（圖6）。

通過(guò)對(duì)圖6 中出現(xiàn)頻次在20 次以上的高頻關(guān)鍵詞的統(tǒng)計(jì)，制成了2000-2009年人力資源管理研究施引文獻(xiàn)關(guān)鍵詞高頻列表（表8）。

圖6和表8顯示，21世紀(jì)初的人力資源管理研究熱點(diǎn)是在20世紀(jì)90年代基礎(chǔ)之上不斷得到擴(kuò)展和豐富，主要的研究熱點(diǎn)包括人力資源管理對(duì)員工績(jī)效和組織績(jī)效的影響、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源管理模式和體系、人力資源管理對(duì)組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響、不同國(guó)家及跨國(guó)企業(yè)人力資源管理等。

圖6 2000-2009年人力資源管理研究施引文獻(xiàn)關(guān)鍵詞共現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)圖譜（SSCI）

近10年來(lái)，經(jīng)濟(jì)全球化和管理國(guó)際化也同樣使眾多學(xué)者將研究方向從國(guó)內(nèi)和地區(qū)的人力資源管理研究轉(zhuǎn)向國(guó)際人力資源管理研究,國(guó)際人力資源管理理論和實(shí)踐研究有了很大的發(fā)展[23]。21世紀(jì)初的人力資源管理研究更加關(guān)注全球國(guó)際化的人力資源管理及不同國(guó)家和地區(qū)的人力資源管理情況，如Smale A（2008）分析了知識(shí)遷移背景下全球人力資源管理的整合問(wèn)題[24]；Preece D(2010)分析了北京跨國(guó)公司的人才管理和人力資源管理等[25]；Brewster C（2007，2010）對(duì)歐洲人力資源管理進(jìn)行了分析；Singh A K對(duì)印度的人力資源管理與公共組織管理的關(guān)系進(jìn)行了分析；Wood G（2010）對(duì)希臘的人力資源管理狀況進(jìn)行了深入分析[26]。綜上所述，文獻(xiàn)共被引與關(guān)鍵詞共現(xiàn)分析結(jié)果基本一致，即21世紀(jì)初的人力資源管理研究熱點(diǎn)主要包括：人力資源管理對(duì)員工績(jī)效、組織績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響研究，國(guó)際化、多元化的人力資源管理研究，戰(zhàn)略人力資源管理研究以及人力資源管理模式研究等。

表8 2000-2009年人力資源管理研究施引文獻(xiàn)關(guān)鍵詞高頻列表

三、研究結(jié)論

本文對(duì)1970-2009年SSCI收錄的人力資源管理研究文獻(xiàn)進(jìn)行了可視化計(jì)量分析，探討了40年來(lái)人力資源管理研究熱點(diǎn)的前進(jìn)路徑和發(fā)展圖景。人力資源管理研究熱點(diǎn)演進(jìn)歷程顯示，人力資源管理實(shí)踐需求（外部動(dòng)力）是人力資源管理研究熱點(diǎn)創(chuàng)生及演進(jìn)的主要?jiǎng)恿透疽蛩?；不同時(shí)代、不同階段、不同環(huán)境下人力資源管理實(shí)踐需求影響下的研究熱點(diǎn)也隨之不同，這就需要研究熱點(diǎn)能夠不斷推陳出新，與時(shí)俱進(jìn)，以滿足管理實(shí)踐需求。此外，人力資源管理學(xué)科自身發(fā)展的內(nèi)在需求（內(nèi)部動(dòng)力）也是人力資源管理研究熱點(diǎn)演進(jìn)的重要?jiǎng)恿σ蛩?，如學(xué)科體系的豐富與拓展、理論研究創(chuàng)新和完善所產(chǎn)生的需求等?？傮w來(lái)看，人力資源管理研究熱點(diǎn)的創(chuàng)生和演進(jìn)體現(xiàn)了外因影響、內(nèi)因作用、整體效能和差異協(xié)同等基本特征。展望21世紀(jì)，隨著經(jīng)濟(jì)全球化、管理國(guó)際化的發(fā)展以及多學(xué)科、跨學(xué)科研究的興起，人力資源管理研究熱點(diǎn)也必將體現(xiàn)出時(shí)代特征，引領(lǐng)人力資源管理理論研究和實(shí)踐探索的新方向和新趨勢(shì)，以滿足國(guó)際化、多元化的人力資源管理實(shí)踐需求和人力資源管理學(xué)科建設(shè)需要。

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