劉建明

“路見不平一聲吼，該出手時就出手。”電視劇《水滸》主題歌唱的這句詞，相信很多人都不會陌生。這里的“出手”作行動解。而“甩手”常指把事情或別人扔下不管，老舍在《駱駝祥子》里寫有“?。∫院蟪鋈?，言語一聲！別這么大咧咧的甩手一走！”之語，里面的“甩手”就是這個意思。

前不久，在黨的群眾路線實踐教育活動中，一位黨員干部在學習討論會上講，密切聯(lián)系群眾，真把群眾放在心上，切實為群眾謀利益，黨員干部必須在矛盾和問題面前，做到“出手”莫“甩手”，絕不當“甩手大爺”、“甩手掌柜”。聽后，筆者深以為然。

“出手”與“甩手”，看似只一字之差，實則含義大不同。對于黨員干部而言，面對事關群眾利益的矛盾和問題，“出手”還是“甩手”，往往表明其黨性修養(yǎng)的高下和工作作風的優(yōu)劣。那些樂于“出手”的黨員干部，不回避矛盾，不掩蓋問題，敢抓善管，克難攻堅，無不體現(xiàn)出勇于擔當?shù)母呱衅犯窈驼孀嵏傻墓ぷ髯黠L。那些習慣于“甩手”的黨員干部，或奉行“不求有功，但求無過”的為官哲學，自認為多一事不如少一事，不愿多干事，生怕?lián)熑?，滿足于看攤守業(yè)，混天度日，碰到棘手的矛盾、難解的問題便騰挪躲閃，無不暴露出不愿擔當?shù)淖运狡犯窈筒涣脊ぷ髯黠L。

當前，圍繞群眾利益的諸多矛盾和問題相互交織，多有挑戰(zhàn)和考驗，解決好這些矛盾和問題，才能更好地實現(xiàn)群眾利益。黨員干部作為為群眾謀利益的人，應本著對群眾高度負責的態(tài)度，以己饑己溺的感同身受，化解矛盾，正視問題，樂于“出手”，勇于“出手”，大膽“出手”，善于“出手”，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在難題面前敢闖敢試、敢為人先，在風險面前敢于作為、敢于承擔。只有這樣，才能真正為群眾謀好利益；才能凝聚人心、鼓舞斗志、帶領廣大群眾闊步前進；才能在群眾心目中樹立起可信、可親、可敬的美好形象。而黨員干部一遇到這樣的矛盾或那樣的問題，就怕?lián)L險，怕負責任，當“彎彎繞”總繞著走，或玩“踢皮球”踢來踢去，“甩手”旁觀，其結果只會損害黨員干部應有的良好形象，冷了群眾的心，傷了群眾的情，失了群眾的信任與支持，使干群關系遭到不應有的破壞。

黨員干部“出手”不“甩手”，既是職責所系，更是群眾所盼。而黨員干部都能做到這一點，從客觀方面講，要建立健全黨員干部考核評價激勵機制，樹立正確的用人導向，從而讓那些愿“出手”、能“出手”、會“出手”的人受重用、得提拔，讓那些愛“甩手”、總“甩手”、善“甩手”的人受懲處、騰位子。同時要加大對黨員干部宗旨觀、權力觀和政績觀的教育力度，使其牢固樹立“立黨為公，執(zhí)政為民”的理念，以做到在其位、謀其政、司其職、負其責，多為群眾辦實事、做好事、解難事。從主觀方面說，黨員干部應自覺提升黨性修養(yǎng)水平，把群眾冷暖記心頭，將群眾利益掛心間，切實和群眾心貼心、情相連。有了這樣的情懷和追求，黨員干部“出手”不“甩手”，自然就是水到渠成之事了。

責任編輯：戚本遜