新生代女性農(nóng)民工職業(yè)流動現(xiàn)狀的研究

□方翰青 譚 明

新生代女性農(nóng)民工是指20世紀八九十年代出生的，年齡在16歲以上的，登記為農(nóng)村戶籍而在城鎮(zhèn)異地就業(yè)的女性人群，本研究主要以在企業(yè)工作的女性農(nóng)民工為研究對象。職業(yè)流動是指人們在社會職業(yè)分層結構中位置的變動。本文所指的職業(yè)流動概念是指農(nóng)民工個人在城市生存過程中，在不同職業(yè)類型，同一職業(yè)類型中的不同級別，不同工作單位，不同區(qū)域之間以及不同就業(yè)狀態(tài)之間的流動。本研究主要通過問卷調查，對新生代女性農(nóng)民工的職業(yè)流動的現(xiàn)狀及影響因素進行分析，促進新生代女性農(nóng)民工加強自身的人力資本和社會資本建設，幫助其實現(xiàn)向上的職業(yè)流動，推動政府采取有效措施幫助新生代女性農(nóng)民工實現(xiàn)職業(yè)流動和發(fā)展，促進社會階層分化和社會結構轉型，達到社會和諧。

一、研究方法

(一)研究對象

本研究以常州數(shù)家企業(yè)的新生代女性農(nóng)民工為研究對象，共發(fā)放200份問卷，回收150份，有效問卷134份，有效回收率為67%(見表1)。

(二)研究工具

本研究采用自編問卷，問卷共有43題，主要包括四個方面內(nèi)容:調查對象的基本情況；調查對象的職業(yè)經(jīng)歷、流動動機和途徑；調查對象的社會關系網(wǎng)；調查對象的工作滿意度和對未來的期望。

表1 被試基本情況

(三)施測過程

采用集體施測方式，以相同指導語指導被試填寫問卷。

(四)數(shù)據(jù)處理

運用SPSS17.0進行統(tǒng)計分析，主要進行描述統(tǒng)計、非參數(shù)檢驗等。

二、研究結果

(一)新生代女性農(nóng)民工職業(yè)流動的基本情況

1.新生代女性農(nóng)民工職業(yè)流動頻率

表2-1 新生代女性農(nóng)民工職業(yè)流動次數(shù)的描述統(tǒng)計

從表2-1可知，新生代女性農(nóng)民工流動的次數(shù)均值約為3.10，且次數(shù)在4次以上的占三成有余。

2.新生代女性農(nóng)民工職業(yè)流動的原因

(1)新生代女性農(nóng)民工外出務工的原因

表2-2 新生代女性農(nóng)民工外出務工原因的描述統(tǒng)計

從表2-2中可以看出，新生代女性農(nóng)民工外出務工原因中，“為了生存，在農(nóng)村掙不到錢”占50.7%，“在城市里能學到技術，有更好發(fā)展”的占47.0%。說明新生代女性農(nóng)民工進城務工的動機既包括經(jīng)濟的因素，也包括人生發(fā)展的因素。

(2)新生代女性農(nóng)民工進城后職業(yè)流動的原因

表2-3 新生代女性農(nóng)民工上一次換工作情況的描述統(tǒng)計

從表2-3可知，新生代女性農(nóng)民工自己主動辭職的占79.1%，占得比例最高，而被辭退的和沒事可做的僅各占4.5%和1.5%，其它原因的占14.9%。

表2-4 新生代女性農(nóng)民工主動辭職前是否有準備的描述統(tǒng)計

從表2-4可知，新生代女性農(nóng)民工在辭職之前已經(jīng)找好工作的占33.9%，沒有找好工作的66.1%?？傮w來說，這反映了多數(shù)新生代女性農(nóng)民工在職業(yè)流動上還處于盲目狀態(tài)，有近三分之二的新生代女性農(nóng)民工在辭職之前沒有為自己做好打算。

表2-5 新生代女性農(nóng)民工主動辭職原因的描述統(tǒng)計

從表2-5可知，新生代女性農(nóng)民工職業(yè)流動的原因選擇比例最高的是 “工資太低”、“工作學不到技術、沒有發(fā)展前途”，分別占42.5%和20.9%，累加百分比為63.4%。因為“不喜歡目前的工作”而辭職的比例占到16.4%。因為“有更好的工作可以做”而辭職的比例占到14.2%，說明有一部分新生代女性農(nóng)民工并不安穩(wěn)于眼前的工作，而是能在有更好的工作出現(xiàn)后進行積極的職業(yè)流動。因為“工作太辛苦”而辭職的比例占14.2%。

(3)新生代女性農(nóng)民工職業(yè)流動的特點

表2-6 新生代女性農(nóng)民工職業(yè)流動方向

從表2-6可知，實現(xiàn)職業(yè)流動方向中的水平流動與向上流動的新生代女性農(nóng)民工分別占42.5%和40.3%，說明有將近一半的新生代女性農(nóng)民工有進行積極有效的職業(yè)流動。實現(xiàn)職業(yè)流動方向中的向下流動的新生代女性農(nóng)民工占了17.2%，說明也有一小部分新生代女性農(nóng)民工在職業(yè)流動中處于下行趨勢。

表2-7 新生代女性農(nóng)民工初次務工所從事的工作

表2-8 新生代女性農(nóng)民工目前所從事的工作

通過對比表2-7和表2-8發(fā)現(xiàn)，新生代女性農(nóng)民工初次外出務工從事體力勞動中的非技術工人的占到24.6%，但是在目前所從事的工作中，這部分人群的比例明顯下降了，只占到17.2%。體力勞動中技術工人的比例卻上升了，且所占比例最高。公司辦事員、一般專業(yè)技術人員比例上升，而像商業(yè)，服務業(yè)人員類的比例卻在下降。

4.新生代女性農(nóng)民工職業(yè)流動的途徑

表2-9 新生代女性農(nóng)民工進城謀求職業(yè)的途徑

從表2-9可知，54.5%的新生代女性農(nóng)民工在城市里得到的第一份工作是靠親屬介紹的，占得比例最多；占23.1%的人是靠自己找到工作的，占17.2%的人是靠在家鄉(xiāng)認識的外出務工者找到工作的；依靠包工頭，和城里的勞務組織及職業(yè)介紹所找工作的人，所占的比例都比較?。煌ㄟ^家鄉(xiāng)的勞務組織介紹工作的幾乎沒有可能性。

表2-10 新生代女性農(nóng)民工進城后換工作的途徑

從表2-10可知，新生代女性農(nóng)民工在進入城市以后的職業(yè)流動過程中，有54.5%的人是依靠老鄉(xiāng)、親屬這種“強關系”力量獲得工作，與同樣的途徑獲得首份工作比例相同。有23.9%的人依靠打工認識的同事，與進程打工時相比，這種“弱關系”在職業(yè)流動中的利用率依然較高。而新生代女性農(nóng)民工依靠勞務市場中的中介組織的比例占21.6%，這個比例有明顯的提高。

5.新生代女性農(nóng)民工職業(yè)流動的意愿與期望

(1)新生代女性農(nóng)民工的職業(yè)滿意度

表2-11 新生代女性農(nóng)民工的工作滿意度(%)

從表2-11可知，新生代女性農(nóng)民工對自己的工作最不滿意的在于發(fā)展機會，不滿意和非常不滿意的累計占40.6%；其次是經(jīng)濟收入，不滿意和非常不滿意的累計占33.7%；再次是工作時間，不滿意和非常不滿意的共占26.8%；新生代女性農(nóng)民對于社會地位和工作環(huán)境“非常不滿意和不滿意”的，所占比例分別達到23.9%和13.4%。

(2)新生代女性農(nóng)民工的職業(yè)流動意愿

表2-12 新生代女性農(nóng)民工的職業(yè)流動意愿

從表2-12可知，新生代女性農(nóng)民工中不愿意進行職業(yè)流動的僅占6.7%，這部分人或因為對目前所從事的工作很滿意，或是不愿意做出改變，怕承擔風險。愿意和非常愿意進行職業(yè)流動的比例占71.6%，可見有超七成以上的新生代女性農(nóng)民工想要通過職業(yè)流動找到自己較為理想的工作。而21.6%的人表示自己目前沒有想過。這表明有將近五分之一的新生代女性農(nóng)民工沒想過進行職業(yè)流動，但這也不代表這一部分人在出現(xiàn)更好的工作機會之后不會想要進行職業(yè)流動。

表2-13 新生代女性農(nóng)民工的職業(yè)流動結果

從表2-13可知，雖然有71.6%的新生代女性農(nóng)民工有職業(yè)流動的意愿，但卻只有38.8%的人能夠通過職業(yè)流動找到自己覺得較為理想的工作。

表2-14 新生代女性農(nóng)民工無法進行有效流動的原因

從表2-14可知，新生代女性農(nóng)民工中63.6%的人無法通過職業(yè)流動找到理想工作的主要原因在與他們自身條件和外在條件的限制。在新生代女性農(nóng)民工自己的眼中，有26.9%的人認為“沒有技術，缺少資金支持”是他們無法實現(xiàn)有效職業(yè)流動的主要原因，相較于其它原因技術原因所占比例最大；21.6%的人認為自己文化程度低，是限制其向上流動的主要障礙；有16.4%的人認為他們在城市中缺乏有用的社會關系，限制了他們的職業(yè)流動；只有3.0%的認為戶口限制了其職業(yè)流動。

(3)新生代女性農(nóng)民工的職業(yè)流動期望

表2-15 新生代女性農(nóng)民工職業(yè)流動的期望

從表2-15可知，新生代女性農(nóng)民工期望從事的職業(yè)類型，排列前四位的依次是一般專業(yè)技術人員、技術工人、私營企業(yè)主和公司辦事員，分別占32.1%、22.4%、14.2%和11.2%。

(二)新生代女性農(nóng)民工職業(yè)流動的影響因素分析

1.人力資本對新生代女性農(nóng)民工職業(yè)流動的影響

本研究的因變量為職業(yè)流動的方向，而影響新生代女性農(nóng)民工職業(yè)流動方向的人力資本有包括年齡、家庭背景等的先賦性因素，還包括文化程度、職業(yè)技能、務工時間等的后致性因素。

(1)先賦因素的影響

表2-16 年齡對新生代女性農(nóng)民工職業(yè)流動的影響

從表2-16可知，經(jīng)卡方檢驗發(fā)現(xiàn)，新生代女性農(nóng)民工的年齡與職業(yè)流動方向上存在顯著關聯(lián)性。其中，22-26歲年齡段和27-31歲年齡段的農(nóng)民工以水平流動和向上流動為主，向上流動的比例分別為49.1%和36.5%。從表2-17可知，經(jīng)卡方檢驗發(fā)現(xiàn)，新生代女性農(nóng)民工婚姻狀況與職業(yè)流動方向不存在顯著的關聯(lián)性。從表2-18可知，經(jīng)卡方檢驗發(fā)現(xiàn)，新生代女性農(nóng)民工家庭背景與職業(yè)流動方向沒有顯著的關聯(lián)性。(2)自致因素的影響

表2-17 婚姻狀況對新生代女性農(nóng)民工職業(yè)流動的影響

表2-18 家庭背景對新生代女性農(nóng)民工職業(yè)流動的影響

表2-19 文化程度對新生代女性農(nóng)民工職業(yè)流動的影響

從表2-19可知，經(jīng)卡方檢驗發(fā)現(xiàn)，新生代女性農(nóng)民工文化程度與職業(yè)流動方向不存在顯著性關聯(lián)。但是，經(jīng)進一步數(shù)據(jù)分析，對于小學至本科及以上文化程度的新生代女性農(nóng)民工來說，文化水平越高，向上流動的比例就越大，向下流動的比例越小。

表2-20 務工時間對新生代女性農(nóng)民工職業(yè)流動的影響

從表2-20可知，經(jīng)卡方檢驗發(fā)現(xiàn)，新生代女性農(nóng)民工務工時間與職業(yè)流動方向不存在顯著的關聯(lián)性。但是，經(jīng)進一步數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，在務工時間不足9年的新生代女性農(nóng)民工中，隨著進城務工時間的延長，實現(xiàn)向下職業(yè)流動的比例越來越低，實現(xiàn)向上職業(yè)流動的比例越來越高。

表2-21 職業(yè)技能對新生代女性農(nóng)民工職業(yè)流動的影響

從表2-21可知，經(jīng)卡方檢驗發(fā)現(xiàn)，新生代女性農(nóng)民工參加培訓的次數(shù)與職業(yè)流動方向不存在顯著的關聯(lián)性。

2.社會關系網(wǎng)對新生代女性農(nóng)民工職業(yè)流動的影響

表2-22 與不同社會關系網(wǎng)的聯(lián)系情況

從表2-22中可以看出，新生代女性農(nóng)民工擁有強關系的比例很高，有52.6%的人經(jīng)常與強關系保持著聯(lián)系，還有35.4%的人也是偶爾會與強關系保持聯(lián)系的，而不聯(lián)系和沒有強關系可聯(lián)系的人僅占12%，表明大部分新生代女性農(nóng)民工保持著與強關系的聯(lián)系。有49.5%的人經(jīng)常與弱關系保持聯(lián)系，還有30.6%的人也是偶爾與弱關系保持聯(lián)系的，僅有19.9%的農(nóng)民工很少或者沒有弱關系的聯(lián)系，表明大部分農(nóng)民工也保持著與弱關系的聯(lián)系。

表2-23 對不同社會關系網(wǎng)的利用情況

在表2-23中，我們發(fā)現(xiàn)95.5%的人會向強關系求助，而最有可能幫助他們的也是強關系。

表2-24 新生代女性農(nóng)民工對不同社會關系網(wǎng)的利用情況

表2-24反映了不同的社會關系網(wǎng)對新生代女性農(nóng)民工提供的作用是不同的。絕大多數(shù)被調查對象認為，有困難的時候愿意找“強關系”的幫助，而且“強關系”也可能提供自己需要的幫助。

表2-25 新生代女性農(nóng)民工不同社會關系網(wǎng)的作用

表2-25表明，44.8%的被調查對象認為，強關系所能提供的最大幫助在于情感上的支持，39.6%的被調查對象認為，弱關系的最大幫助在于能夠提供有效的就業(yè)信息，幫助他們找到更好的工作。

三、分析討論

(一)新生代女農(nóng)民工職業(yè)流動頻率的討論

本研究發(fā)現(xiàn)，新生代女性農(nóng)民工職業(yè)流動的次數(shù)均值約為3.10，且次數(shù)在4次以上的占三成有余。從職業(yè)流動的頻率次數(shù)來看，呈現(xiàn)出越來越頻繁的趨勢。

從正面的角度來看，這個結論體現(xiàn)了新生代女性農(nóng)民工的職業(yè)流動已經(jīng)成為一種常態(tài)，一方面說明她們習慣于自己的職業(yè)處于不斷流動的狀態(tài)，當自己對目前的職業(yè)不滿意時，會以變換工作來進行應對；另一方面，通過不斷進行職業(yè)流動，來獲得更多的職業(yè)技能，職業(yè)適應性水平也得以不斷的提升，以融入城市生活。這不能不說是一種與時俱進的生活觀念進步，是人生成長的體現(xiàn)。

從負面的角度來看，新生代女性農(nóng)民工不斷更換單位的原因，首先是可能導致其權益受損。當她們在遭遇不公平待遇時，首先考慮的并不是通過各種正當渠道去交涉，尋求解決問題的辦法，而是辭工；其次是比較利益的驅動。當一個單位比另一個單位工資更高，一個領域比另一個領域獲利更多，或一個城市比另一個城市就業(yè)機會更好時，如果個人已具備條件，就產(chǎn)生了“跳槽”的念頭[1]。這樣有可能導致企業(yè)人力資源流失嚴重，留不住人才，而新生代女性農(nóng)民工個人也無法在某一崗位或公司進行職業(yè)技能和資本的積累。

(二)新生代女性農(nóng)民工外出務工原因的分析討論

本研究發(fā)現(xiàn)，從新生代女性農(nóng)民工職業(yè)流動原因來看，新生代女性農(nóng)民工進城務工多是“為了生存，在農(nóng)村掙不到錢”(50.7%)，“為了在城市里學習技術，將來有更好的發(fā)展”(47.0%)。這一結果說明，新生代女性農(nóng)民工中仍有相當一部分是因為生存理性而進城務工，同時，新生代女性農(nóng)民工也將流動看作是改變生活方式和尋求更好發(fā)展機會的契機，他們不但在城市里掙錢，更希望在城市里逐漸更新自己的價值觀念和行為規(guī)范，融入城市的主流社會。

(三)新生代女性農(nóng)民工進城務工后職業(yè)流動的原因分析討論

新生代女性農(nóng)民工在城市就業(yè)后進行職業(yè)流動的原因中，比例最高的是 “工資太低”(42.5%)，“工作學不到技術，沒有發(fā)展前途”(20.9%)，這說明新生代女性農(nóng)民工在選擇職業(yè)時是經(jīng)濟理性與發(fā)展理性并存，既要爭取眼前的經(jīng)濟利益，實現(xiàn)資本的積累，又要兼顧未來的發(fā)展。沒有技術含量和發(fā)展前途的工作，即使能掙取高工資也不是新生代女性農(nóng)民工的最佳選擇。而因為“不喜歡目前的工作”而辭職的占16.4%，這說明新生代女性農(nóng)民工在選擇職業(yè)時已經(jīng)開始考慮與個人的興趣相結合。結合自己的興趣進行職業(yè)選擇，是新生代女性農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展上又一理性的表現(xiàn)，一旦他們找到合乎自己興趣的工作，就很容易在這一領域內(nèi)取得一定的成就。因為“有更好的工作可以做”而辭職的比例占到14.2%，說明有一部分新生代女性農(nóng)民工并不安穩(wěn)于眼前的工作，而是能在有更好的工作出現(xiàn)后進行積極的職業(yè)流動。因為“工作太辛苦”而辭職的比例占14.2%，說明新生代女性農(nóng)民工也開始看重自己的工作條件和工作環(huán)境，他們不再像第一代農(nóng)民工那樣不怕吃苦。當然這并不能反映新生代女性農(nóng)民工的職業(yè)素質不如第一代農(nóng)民工，只是新生代女性農(nóng)民工對自我的保護越來越重視，不再滿足于賣苦力，而是在比較利益的趨勢下，她們更愿意根據(jù)自身的條件進行職業(yè)選擇，謀求以更輕松的勞動獲取更高的利益，學到更多的東西。

當新生代女性農(nóng)民工習慣于用辭職的方法來解決問題，又在主動辭職前沒有找好工作的話，對新生代女性農(nóng)民工進行有效職業(yè)流動有很大影響。在新生代女性農(nóng)民工辭職前有否找好工作的情況上，有66.1%的人表示辭職前并沒有找好工作，說明了多數(shù)新生代女性農(nóng)民工在職業(yè)流動上還處于盲目狀態(tài)。

(四)新生代女性農(nóng)民工職業(yè)流動的特點分析討論

本研究主要從新生代女性農(nóng)民工職業(yè)流動方向上來探討這一人群職業(yè)流動的特點，職業(yè)流動方向上分為向上流動、水平流動、向下流動。李強教授曾將農(nóng)民工在城市里所從事的職業(yè)按照職業(yè)聲望從低到高排列依次是“非技術工人(體力勞動)”“技術工人(體力勞動)”“商業(yè)、服務業(yè)人員”“公司辦事員”“單位負責人”“一般專業(yè)技術人員”“個體戶”“私營企業(yè)主”。 其賦值從低到高依次是 1、2、3、4、5、6、7、8。如果新生代女性農(nóng)民工目前從事的職業(yè)的聲望值與第一次從事的職業(yè)的聲望值之差為正，說明其職業(yè)發(fā)展是向上的，即進入了更高層次的職業(yè)階層；如果目前從事的職業(yè)的聲望值與第一次從事的職業(yè)的聲望值之差是負，說明其職業(yè)發(fā)展水平是下降的，新職業(yè)的層次低于過去所從事的職業(yè);如果目前從事的職業(yè)的聲望值與第一次從事的職業(yè)的聲望值之差為零，那么其職業(yè)處于平移狀態(tài)，即保持原來的職業(yè)水平。調查顯示其職業(yè)聲望賦值之差為負值的累積占，說明只有這部分人的職業(yè)流動方向是向下的[2]。在134名新生代女性農(nóng)民工中，實現(xiàn)職業(yè)流動方向中的水平流動的占42.5%，向上流動的占了40.3%，說明新生代女性農(nóng)民工在職業(yè)流動上還是趨于平穩(wěn)，但相當一部分也有實現(xiàn)向上流動，只有小部分新生代女性農(nóng)民工的職業(yè)流動處于下行趨勢。同時，通過農(nóng)民工進城初次務工所從事的工作與目前所從事的工作相比較得出，通過職業(yè)流動，大部分新生代女性農(nóng)民工趨向于從事技術含量較高的職業(yè)。

(五)新生代女性農(nóng)民工職業(yè)流動途徑的分析討論

根據(jù)格拉諾維特(1973)的“弱關系力量假設”[3]和邊燕杰(2001)的“強關系假設”[4]理論，以新生代女性農(nóng)民工擁有的社會資本情況為依據(jù)，把人們之間的關系劃分為強關系和弱關系。把朋友關系看作強關系，把一般的相識看作弱關系。強關系是群體內(nèi)部的紐帶，可獲得的信息重復性高，而弱關系是群體之間的紐帶，它提供的信息重復性低，充當著信息橋的角色。在本研究中，將“父母家人”“老鄉(xiāng)”“親戚”“朋友”界定為強關系；將在城市里結識的“同事”“老板”“同學”等界定為弱關系。同時將“包工頭”、“非正規(guī)的職業(yè)介紹所”看作是“中介組織”；將政府機構開設的勞務市場和勞務組織看作是“政府支持”。

在新生代女性農(nóng)民工進城打工途徑的統(tǒng)計中，有一半以上的新生代女性農(nóng)民工是依靠社會關系網(wǎng)中強關系，這說明新生代女性農(nóng)民工在首次外出務工時是靠強關系的介紹為主，而弱關系和中介的力量發(fā)揮的作用很小。同時政府在農(nóng)民工就業(yè)上的扶持力量也很小，或者是工作沒有取得顯著成效。而從進城務工后換工作的途徑上看，強關系在職業(yè)流動中的利用率依然其主要作用，且中介組織的利用率上升，說明新生代女性農(nóng)民工在依靠強關系進入城市以后，傾向于利用中介的力量來實現(xiàn)職業(yè)流動。居委會或者其他的政府組織在農(nóng)民工的職業(yè)獲得過程中的利用率很小，說明城市政府在農(nóng)民工的職業(yè)支持方面還屬空白，沒有發(fā)揮應有的作用。

(六)新生代女性農(nóng)民工職業(yè)流動意愿與期望的分析討論

本研究發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)新生代女性農(nóng)民工希望通過職業(yè)流動能夠找到自己理想的工作，“非常愿意”和“愿意”的共占71.6%，但只有近四成的新生代女性農(nóng)民工能實現(xiàn)。探究其中原因，沒有技術，缺少資金支持是他們無法實現(xiàn)有效職業(yè)流動的首要原因，其次是文化因素。只有極少數(shù)的新生代女性農(nóng)民工認為戶口問題限制了其職業(yè)流動。

這一現(xiàn)象說明在新生代女性農(nóng)民工自己看來，職業(yè)技能是其能夠實現(xiàn)有效職業(yè)流動的第一要素，而戶籍似乎并不是那么重要。由此可見，在新生代女性農(nóng)民工的職業(yè)流動中，戶籍制度的社會功能己經(jīng)大大削弱了，技能、文憑等要素已經(jīng)漸漸取代戶籍的篩選功能。而我們知道，戶籍是一種根據(jù)人們的先天指標進行篩選，確定人們不同地位和分工的制度，而技能和文化水平則是根據(jù)人們的后天活動確定地位和分工的制度。新生代女性農(nóng)民工可以通過后天的努力，來獲得技能和文憑。技能，文憑等要素取代戶籍的篩選功能，表明新生代女性農(nóng)民工在職業(yè)流動過程中將面臨著更加公平的制度環(huán)境。新生代女性農(nóng)民工想要實現(xiàn)向上的職業(yè)流動，還要不斷努力，豐富自己的素質和職業(yè)技能，用過硬的個人素質來克服體制上的障礙，最大程度的追求自己在職業(yè)上的發(fā)展。

大多數(shù)新生代女性農(nóng)民工希期望能從體力勞動中脫離出來，往更高層次的職業(yè)上流動，但是公司辦事員、單位負責人這兩種職業(yè)的期望比例并不高，那是因為這兩種職業(yè)更看重學歷，而新生代女性農(nóng)民工因為自身學歷上的限制，在公司里不可能有很大的發(fā)展。這與林堅，葛曉巍(2007)研究結果基本一致[5]。

(七)新生代女性農(nóng)民工個人資本對其職業(yè)流動影響的分析討論

本研究發(fā)現(xiàn)，從總體上看，性別、年齡、婚姻狀況、家庭背景在新生代女性農(nóng)民工職業(yè)流動方向上均不存在顯著差異，說明這些先賦因素對新生代女性農(nóng)民工的職業(yè)流動不存在明顯的影響。

其中，在對年齡因素對新生代女性農(nóng)民工職業(yè)流動影響的統(tǒng)計中發(fā)現(xiàn)，17-21歲年齡組的農(nóng)民工多以水平流動為主，22-26歲年齡段和27-31歲年齡段的農(nóng)民工以水平流動和向上流動為主。出現(xiàn)這種現(xiàn)象是因為一般而言，21歲以下的新生代女性農(nóng)民工務工時間短，他們對于城市的其它工作還不熟悉，社會關系網(wǎng)絡很有限，因此職業(yè)流動方向多以水平流動為主。而22-26歲和27-31歲的新生代女性農(nóng)民工，隨著對城市生活的漸漸適應和工作經(jīng)驗的不斷積累，加上可利用資源的增多，他們就會不斷地調整自己的期望與追求，因此其職業(yè)流動向上流動的可能性也就更大。

另外，按照經(jīng)驗研究，家庭背景在成員的職業(yè)流動過程中具有重要作用。父親的職業(yè)、地位對子女的職業(yè)、地位也會產(chǎn)生影響。父輩的地位，身份在很大程度上是一個人社會網(wǎng)絡資本的反映，特別是在中國這樣一個重視“人情”的國家，父親具有較好的職業(yè)，較高的地位，其子女就擁有更多的社會資源，更容易實現(xiàn)職業(yè)流動。而統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn)家庭背景對新生代女性農(nóng)民工職業(yè)流動方向的影響不明顯，這可能是因為對新生代女性農(nóng)民工來說，他們這個群體的同質性很強，其家庭背景基本相似，父母多是在家務農(nóng)，即使有些新生代女性農(nóng)民工的父母是在外務工，由于其木身從事的工作地位較低，擁有的資源較少，很難能為子女的職業(yè)流動提供有用幫助。不過與父輩是在家務農(nóng)的新生代女性農(nóng)民工相比，其父輩在外務工的話，作為二代農(nóng)民工，他們對城市生活可能更為熟悉，在尋找就業(yè)門路和適應城市生活上也具有一定的比較優(yōu)勢。

從自致因素中的文化水平來看，隨著中國從先賦性社會向后致性社會逐步轉變，教育水平成為影響社會成員自我發(fā)展和向上流動的最重要的資本。通過文化程度與職業(yè)流動方向的卡方檢驗，顯示了文化程度在新生代女性農(nóng)民工的職業(yè)流動方向上不存在顯著差異，說明了文化程度對于新生代女性農(nóng)民工的職業(yè)流動方向的影響不明顯。但是，對于小學至本科及以上文化程度的新生代女性農(nóng)民工來說，文化水平越高，向上流動的比例就越大，說明文化程度在一定程度上也影響著新生代女性農(nóng)民工職業(yè)流動方向。

從自致因素中的務工時間來看，本研究發(fā)現(xiàn)，務工時間對于新生代女性農(nóng)民工的職業(yè)流動方向的影響不明顯。但是，在務工時間不足9年的新生代女性農(nóng)民工中，隨著進城務工時間的延長，實現(xiàn)向下職業(yè)流動的比例越來越低，實現(xiàn)向上職業(yè)流動的比例越來越高。這是因為隨著新生代女性農(nóng)民工進城務工時間的推移，他們對城市各方面有了更多的了解，工作經(jīng)驗越來越豐富，目標越來越明確，而且自身的人力資本和社會資本不斷增加，從而更有可能選擇到適合自己的工作，因此其職業(yè)流動的頻率也就越來越低，向上流動的機會也越來越多。

從自致因素中的職業(yè)技能來看，本研究發(fā)現(xiàn)，職業(yè)技能對于新生代女性農(nóng)民工的職業(yè)流動方向的影響不明顯，這一結論與本研究假設相悖。在實地調查中發(fā)現(xiàn)，新生代女性農(nóng)民工在企業(yè)接受的培訓，僅限于崗前規(guī)范性要求等內(nèi)容，對于實質性的崗位職業(yè)技能培訓的機會比較少。高質量的職業(yè)流動是離不開高水平的職業(yè)技能提升的支撐。因此，本研究認為，新生代女性農(nóng)民工要實現(xiàn)職業(yè)理想，完成職業(yè)流動，職業(yè)技能的提升是最重要的必要條件之一。

(八)新生代女性農(nóng)民工社會關系網(wǎng)因素對其職業(yè)流動影響的分析討論

社會關系網(wǎng)絡是社會資本的重要構成之一，嵌入在個人社會關系網(wǎng)中的資源是重要的社會資本，擁有此種資源可以更好的滿足個人生存和發(fā)展的需要。在勞動力市場發(fā)育不健全的情況下，社會關系網(wǎng)絡是重要的求職渠道。

本研究發(fā)現(xiàn)，在新生代女性農(nóng)民工的職業(yè)流動過程中，社會關系網(wǎng)絡發(fā)揮著重要的作用，而勞動力市場發(fā)揮的作用很有限，僅的新生代女性農(nóng)民工是從勞務市場和職業(yè)中介那里找到工作的。并且，在新生代女性農(nóng)民工不斷的職業(yè)流動過程中，對強關系的利用率逐漸減少，對弱關系的利用率不斷增加。

從對新生代女性農(nóng)民工與不同社會關系網(wǎng)的聯(lián)系情況結果來看，新生代女性農(nóng)民工擁有并聯(lián)系強關系的比例很高，這是因為中國社會是個鄉(xiāng)土社會，基于血緣和地緣關系形成的社會關系網(wǎng)絡是新生代女性農(nóng)民工在職業(yè)流動過程中的重要的社會資本。新生代女性農(nóng)民工與他們的父輩一樣，將這種先賦性的社會關系網(wǎng)作為重要的求職渠道，尤其是在其從農(nóng)村走向城市進行第一次職業(yè)流動時。同時從表中還可以看出，新生代女性農(nóng)民工除了擁有豐富的強關系，也擁有較多的弱關系。這說明，新生代女性農(nóng)民工除了擁有這先賦性的社會資本以外，更加努力的去構建新的社會關系網(wǎng)，不斷擴大自身的社會交往半徑，豐富自身的社會資本。擁有并聯(lián)系弱關系的比例也很高，這說明新生代女性農(nóng)民工除了擁有這先賦性的社會資本以外，更加努力的去構建新的社會關系網(wǎng)，不斷擴大自身的社會交往半徑，豐富自身的社會資本。

從對新生代女性農(nóng)民工對不同社會關系網(wǎng)的利用情況來看，大多數(shù)新生代女性農(nóng)民工會向強關系求助，而最有可能幫助他們的也是強關系。借鑒費孝通先生(2006)的差序格局理論，新生代女性農(nóng)民工對強關系與弱關系的親疏度和認同度是不一樣的。對血緣關系的認同和依靠已經(jīng)形成了一種習慣，在感情上更加的信任他們。但是弱關系不一樣，新生代女性農(nóng)民工對這種關系還處在摸索的階段，弱關系內(nèi)部的交往方式是以交換為目的的，互利互惠的。新生代女性農(nóng)民工雖然在主觀上努力的構建這種關系，不斷的投入，這是希望將來有一天能有所回報，他們對這種關系做不到向強關系那種完全的信任。所以當他們在生活中遇到困難時會習慣性的向強關系求助，因為信任，他們也同樣的能得到這種關系的支持和幫助。

從對不同社會關系網(wǎng)的作用接過來看，兩種不同關系網(wǎng)絡具體功能是不同的，在新生代女性農(nóng)民工職業(yè)流動的過程中，對強關系的依賴依然強烈，但是，強關系提供的信息并不一定能為新生代女性農(nóng)民工提供實質性的幫助。此時，在城市里構建新的社會關系網(wǎng)就成為一種必然的選擇，打工時認識的朋友，同事，老板等都將可能為其提供重要的就業(yè)信息。不斷開發(fā)和利用新的社會關系網(wǎng)，可以為新生代女性農(nóng)民工在城市的發(fā)展創(chuàng)造條件。

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