蓬安縣：把干部的工作業(yè)績(jī)考核到每個(gè)工作日

聶翠萍 楊 輝

最近，蓬安縣為切實(shí)提高選人用人公信度，鮮明崇尚實(shí)干的用人導(dǎo)向，科學(xué)制定出臺(tái)了科級(jí)干部日常實(shí)績(jī)考核辦法，探索建立了促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評(píng)價(jià)新機(jī)制。一是借助黨政網(wǎng)平臺(tái)建立干部日?qǐng)?bào)系統(tǒng)。全縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部全部納入考核范疇，完善考核指標(biāo)，將日?qǐng)?bào)內(nèi)容作為干部日常實(shí)績(jī)考核的基本依據(jù)。二是采取“周督月評(píng)”形式進(jìn)行實(shí)績(jī)考核。以量化分析為重要工具，按“被考核對(duì)象自評(píng)→考評(píng)小組評(píng)審→日?qǐng)?bào)摘要和評(píng)審結(jié)果公示→考核委員會(huì)綜合評(píng)定”的程序，加強(qiáng)匯總分管、聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)和民意調(diào)查結(jié)果，把干部的工作業(yè)績(jī)考核到每個(gè)工作日。三是動(dòng)態(tài)建檔加強(qiáng)考核結(jié)果運(yùn)用。建立干部實(shí)績(jī)檔案，以月份為時(shí)間節(jié)點(diǎn)生成干部日常實(shí)績(jī)曲線圖，以40%的考核權(quán)重計(jì)入考察得分，作為提拔、交流、降免和評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。