人才是事業(yè)之本，是推動欠發(fā)達地區(qū)科學發(fā)展的寶貴資源。潼南縣地處渝西，是典型的欠發(fā)達縣。近年來，我們堅持黨管人才原則，在愛才、識才、引才、用才等方面作了一些探索和實踐，切實把各類人才凝聚到潼南經(jīng)濟社會發(fā)展各項事業(yè)中來。

真心愛才，讓各類人才扎根潼南?！肮σ圆懦桑瑯I(yè)由才廣”。把潼南打造成吸引凝聚各類人才的“強磁場”，關(guān)鍵看領(lǐng)導(dǎo)干部能不能真心培養(yǎng)呵護人才。潼南縣大力實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，實行縣級領(lǐng)導(dǎo)干部、縣直部門及鎮(zhèn)街黨政負責人聯(lián)動對接人才制度，從感情、生活、個人成長等方面給予拔尖人才真誠關(guān)懷。舉辦“情系潼南·牽手潼緣”單身青年人才聯(lián)誼會，為他們搭建交友聯(lián)誼平臺。出臺高端人才引進優(yōu)惠政策，幫助其解決住房、子女入學、配偶調(diào)動等實際問題。設(shè)立人才素質(zhì)提升專項資金，實施人才素質(zhì)提升工程，采取集中培訓、外出考察等方式提高各類人才的綜合素質(zhì)。通過真心關(guān)愛人才、培育人才、服務(wù)人才，讓人才在潼南“落地生根、開花結(jié)果”。

慧眼識才，讓各類優(yōu)秀人才在潼南脫穎而出?！笆烙胁畼?，然后有千里馬”。沒有識才慧眼，即使遇到人才也發(fā)現(xiàn)不了，人才就有被埋沒的危險。潼南舉辦“科學人才觀”專題講座，圍繞“什么是人才”進行大討論，幫助各位“伯樂”擦亮慧眼。分類制訂人才評價標準，評價人才做到不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份。廣泛開展“伯樂”尋“千里馬”、“千里馬”尋“伯樂”的“雙尋”行動，對6.9萬名優(yōu)秀人才建立了聯(lián)系臺賬，依托專家管理信息系統(tǒng)建立1000余人的高層次人才信息庫。舉辦“潼南名師”等評選表彰活動，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。通過全方位、多渠道識別人才，讓人才在潼南這片熱土上嶄露頭角、茁壯成長。

合力引才，讓各類人才競相匯聚潼南。當今世界的競爭，歸根到底是人才的競爭，誰擁有了人才，誰就擁有未來。潼南立足當前、著眼長遠，出臺高層次人才引進暫行辦法，緊扣建設(shè)“西部綠色菜都、新型工業(yè)基地、生態(tài)文化名城”引才聚才。堅持“招商引資”與“招才引智”相結(jié)合，成功引進中國工程院院士陳克復(fù)及其團隊，建成維爾美公司院士工作站、博士后工作站和研究生工作站。實施“涪瓊英才”計劃，力爭五年內(nèi)，在教育、衛(wèi)生、商貿(mào)和園區(qū)工業(yè)等重點領(lǐng)域，引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才600名。開展“人才引進高校行”行動，組織用人單位到西南大學、重慶師范大學、重慶醫(yī)科大學等高校舉辦現(xiàn)場招聘會，重點引進各領(lǐng)域、各系統(tǒng)所需的緊缺高層次人才。通過整合力量引才聚才，為推動潼南科學發(fā)展提供堅強的人才支撐。

大膽用才，讓各類人才在潼南建功立業(yè)。“駿馬能歷險，犁田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟”，這說明使用人才切不可求全責備。潼南縣在人才使用上不論資排輩、按部就班，以“能力+實績+公論”選人用人，17名大學生“村官”、選調(diào)生走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。對16名鎮(zhèn)街和縣級部門主要領(lǐng)導(dǎo)實行公開推薦、亮相演說、差額票決“三步法”公開比選，開展二級班子跨鎮(zhèn)街、跨部門（系統(tǒng)）競爭上崗，促進人崗相適、人盡其才、才盡其用。委任企業(yè)科技人才兼任縣科技創(chuàng)新服務(wù)中心負責人，“科技企業(yè)孵化器”運作取得明顯成效。暢通黨政領(lǐng)導(dǎo)人才“下”的渠道，對三名工作推進不力的“一把手”調(diào)整了崗位，做到“能者上、平者讓、庸者下”。通過大膽用才，給各類人才提供不同施展才華的平臺，為潼南逐步走出欠發(fā)達階段作出更大貢獻。

（作者系中共潼南縣委常委、組織部長）