摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)改革力度的不斷加大，企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)、組織和職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大的改變，利益關(guān)系和分配方式等也隨之發(fā)生了深刻的變化，呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)多元化、勞動關(guān)系復(fù)雜化、就業(yè)方式多樣化的特點(diǎn)。這給企業(yè)工會工作帶來了挑戰(zhàn)。在此形勢下，如何探索新時(shí)期工會工作創(chuàng)新發(fā)展的新途徑，做好企業(yè)工會工作，是我們面臨的重要課題?；诖?，對當(dāng)前做好企業(yè)工會工作提出幾點(diǎn)思考，以期能夠?yàn)榧訌?qiáng)企業(yè)工會工作提供借鑒。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會；工作；著力點(diǎn)；立足點(diǎn)

中圖分類號：D41 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1000-8772（2013）09-0187-02

企業(yè)工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，新形勢下企業(yè)工會面臨著諸多新情況，新問題和新挑戰(zhàn)。企業(yè)工會工作者要認(rèn)清形勢，把握大局，增強(qiáng)做好新時(shí)期企業(yè)工會工作的責(zé)任感和使命感；增強(qiáng)做好新時(shí)期工會工作的意識，把握好工作的方向、方法，維護(hù)職工合法權(quán)益；激發(fā)職工的創(chuàng)造活力，才能促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。

一、正確工作把握著力點(diǎn)

堅(jiān)持工會工作的指導(dǎo)方針，必須轉(zhuǎn)變觀念，以新的姿態(tài)，塑造新的形象，迎接新的挑戰(zhàn)。這是新形勢、新任務(wù)的客觀要求，更是廣大職工群眾的熱切期盼。面對新形勢新任務(wù)，工會組織要有所作為：

（一）塑造工會新形象。改革開放是實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的根本途徑。工會組織，必須支持改革，必須堅(jiān)持對企業(yè)、對職工群眾高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，必須堅(jiān)持民主參與、民主決策、保障職工個(gè)人利益和總體利益的原則，正確處理好國家、企業(yè)、職工三者利益的關(guān)系，充分調(diào)動廣大職工參與改革，支持改革的積極性。

（二）積極推動行業(yè)發(fā)展。當(dāng)前，各企業(yè)面臨著市場殘酷競爭，面對嚴(yán)峻的形勢和困難，工會組織不可困而視之，必須堅(jiān)定不移地堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，主動為企業(yè)分憂，通過工會群眾組織的優(yōu)勢，構(gòu)筑起發(fā)展經(jīng)濟(jì)舞臺，以發(fā)展經(jīng)濟(jì)為己任，最大限度地保護(hù)和發(fā)揮好廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造精神，動員和組織廣大職工，充分發(fā)揮主人翁精神，積極主動“找米下鍋”，加強(qiáng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)揮主力軍作用。

（三）努力維權(quán)。工會是職工利益的代表者和維護(hù)者，在職工合法權(quán)益受到侵害時(shí)，工會必須旗幟鮮明地站在職工一邊，認(rèn)真履行工會的職能，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，在維護(hù)職工權(quán)益中，充分展現(xiàn)工會的形象。

（四）服務(wù)群眾。工會是群眾組織，群眾是工會工作的根本，工會組織和工會干部必須堅(jiān)持“從群眾中來，到群眾中去”的工作方法，以高度的政治責(zé)任感和深厚的階級感情對待職工，貼近群眾；把職工群眾的小事當(dāng)作大事，把職工的難事當(dāng)作自己的要事；要經(jīng)常深入到職工群眾中去，體察民情，傾聽職工群眾的呼聲，了解職工群眾的愿望和要求；關(guān)心職工的疾苦，為職工排憂解難；把握職工群眾的思想脈搏，做職工群眾的知心朋友。在實(shí)際工作中，真心誠意地為職工群眾服務(wù)，千方百計(jì)為職工群眾辦實(shí)事，做好事。以工會組織的溫暖，工會干部的真誠厚意，人格力量去感染職工、教育職工、溫暖職工、凝聚職工，努力推進(jìn)工會組織群眾化，民主化進(jìn)程。

二、突出工作重點(diǎn)

服務(wù)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心，是工會工作的基本方向。工會就必須要體現(xiàn)自身的特色，避免出現(xiàn)位置顛倒，角色混同。

（一）廣泛開展勞動競賽和提合理化建議活動

工會組織要廣泛發(fā)動和組織廣大職工圍繞企業(yè)的經(jīng)營管理，安全生產(chǎn)，挖潛擴(kuò)能、降低成本、提高效益等問題，開展增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支，技術(shù)攻關(guān)和提合理化建議活動，激發(fā)廣大職工的主人翁精神，與企業(yè)同甘苦共命運(yùn)，充分發(fā)揮聰明才智，當(dāng)家理財(cái)，為企業(yè)的改革與發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

（二）依法維護(hù)職工利益

依法維護(hù)職工利益是工會的神圣職責(zé)，必須從自身的性質(zhì)和特點(diǎn)出發(fā)，選準(zhǔn)位置，找準(zhǔn)角度，抓住結(jié)合點(diǎn)，在履行社會四項(xiàng)職能，突出維護(hù)職能的同時(shí)，注意把握好以下三點(diǎn)：

1 依法維護(hù)的整體功能。維護(hù)職工合法權(quán)益光靠工會力度是不夠的，要靠企業(yè)的整體力量。保障職工合法權(quán)益是落實(shí)全心全意依靠工人階級的重要方面，是企業(yè)黨政工團(tuán)的共同責(zé)任。要在政治上保證，制度上落實(shí)，權(quán)益上維護(hù)，素質(zhì)上提高。建立依靠方針的落實(shí)機(jī)制，完善責(zé)任體系，使依靠方針充分體現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營管理的全過程，真正形成企業(yè)黨政工團(tuán)整體維護(hù)的合力，把全心全意依靠工人階級方針落到實(shí)處。

2 提高依法維護(hù)的實(shí)效性。要提高維護(hù)的有效性，首先必須提高工會干部自身的法律水平，理論政策水平和參與的能力。做到從源頭上參與，必須在參與制定政策之前，工會要深入群眾，了解職工思想意愿，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)政策規(guī)定，明確法律依據(jù)，使源頭維護(hù)工作切實(shí)有效。

3 拓展民主管理渠道。通過各種宣傳教育形式，使職工都清楚自己擁有參加民主管理的權(quán)利，以主人翁姿態(tài)，積極參與企業(yè)的民主管理；建立和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推進(jìn)職代會各項(xiàng)職能的落實(shí)。建立起職工民主管理、民主監(jiān)督的有效機(jī)制，切實(shí)落實(shí)好政務(wù)公開制度，做到重大事情和涉及職工切身利益的問題必須提交職工代表大會討論審議通過，充分發(fā)揮職工民主參與、民主監(jiān)督的作用；加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督，工會組織要與有關(guān)部門密切配合，依法參與侵權(quán)事件和勞動爭議的調(diào)解和處理工作，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和社會穩(wěn)定。

（j）確立工作立足點(diǎn)

我們想問題，辦事情，作決策，必須以群眾擁護(hù)不擁護(hù)，贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為出發(fā)點(diǎn)和歸宿。群眾路線是工會組織的基本特征，扎根于群眾之中是工會工作的根本立足點(diǎn)。因此，工會的一切活動都必須尊重群眾，相信群眾，依靠群眾，按照群眾的意愿去開展工作，這是工會工作必須遵循的基本原則。

1 要努力塑造工會干部的良好形象。首先要解決好工會干部的精神狀態(tài)問題，工會干部要嚴(yán)格要求自己，做“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”的模范，始終保持清醒的頭腦，旺盛的革命斗志，大公無私的精神，扎扎實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)，誠誠懇懇的工作態(tài)度：其次，要有強(qiáng)烈的責(zé)任感，理直氣壯地敢于和善于維護(hù)職工的合法權(quán)益；再次，要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，面向群眾，深入實(shí)際，調(diào)查研究，掌握第一手材料，做到心中有數(shù)、手中有法、維權(quán)有效。

2 要充分發(fā)揮企業(yè)文化功能，運(yùn)用榮譽(yù)激勵(lì)，增強(qiáng)職工使命感。榮譽(yù)是人們較高層次的精神需要。它能激勵(lì)人們有理想，有紀(jì)律，干一行，愛一行，專一行，精一行，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而不懈的努力。在群眾中采取多種形式開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，在行政上開展勞動競賽，評比先進(jìn)生產(chǎn)者活動，在工會評選優(yōu)秀工會積極分子活動，發(fā)動全體職工開展技術(shù)比武，法律知識競賽，文體活動等，增添職工的創(chuàng)新意識，培養(yǎng)職工的興趣和愛好。由于榮譽(yù)中凝結(jié)著辛勤的勞動和汗水，職工通過對某種榮譽(yù)的獲得，得到極大的精神享受，增添使命感。從而使他們從不同的角度與企業(yè)同呼吸，共命運(yùn)，把企業(yè)的目標(biāo)當(dāng)作自己的目標(biāo)，把企業(yè)的榮譽(yù)與個(gè)人幸福連在一起，與企業(yè)形成一股向上的力量；廣泛開展讀書活動，不斷提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工在激烈競爭中自我生存和發(fā)展的能力；建立激勵(lì)機(jī)制，把物質(zhì)獎勵(lì)與精神鼓勵(lì)結(jié)合起來，為職工營造一個(gè)學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)文化、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)管理的農(nóng)厚氛圍，使優(yōu)秀人才脫穎而出。

3 要切實(shí)關(guān)心職工生活，多為職工辦實(shí)事、辦好事。工會作為職工合法權(quán)益的代表和維護(hù)者，要切實(shí)關(guān)心廣大職工群眾尤其是困難職工群體的疾苦，盡最大努力為職工群眾辦實(shí)事辦好事。職工最大的擔(dān)憂，是經(jīng)濟(jì)的擔(dān)憂，是基本生活能否得到保障的擔(dān)憂。為此，工會要協(xié)助行政做好特困職工的解困工作，千方百計(jì)解決特困職工的生活保障問題。建立特困職工責(zé)任制，多渠道籌措解困資金，深入實(shí)施送溫暖工程，要保證不讓一個(gè)困難職工生活不下去。

三、結(jié)語

維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益是工會組織和工會干部的神圣責(zé)任，也是職工群眾的迫切要求。只有以高度的政治責(zé)任感認(rèn)真履行工會職能，切實(shí)維護(hù)好職工的經(jīng)濟(jì)利益，解決好職工的困難，工會組織才有凝聚力。只有維護(hù)好職工合法權(quán)益，激發(fā)職工的創(chuàng)造活力，才能促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。

（責(zé)任編輯：陳喜輝）