摘要：2013年是全面貫徹落實(shí)黨的十八大精神，在新的起點(diǎn)上邁向新征程的一年。南陽人民行新一屆黨委確定2013年乃至今后一個(gè)時(shí)期的總體發(fā)展思路，即堅(jiān)守一個(gè)目標(biāo)、樹牢一個(gè)理念、營造一個(gè)環(huán)境，對于促進(jìn)人民銀行的持續(xù)發(fā)展，具有一定的借鑒意義。

關(guān)鍵詞：基層央行；奮斗目標(biāo)；管理理念；創(chuàng)新環(huán)境

中圖分類號：F832 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1000-8772（2013）09-0261-02

2013年是全面貫徹落實(shí)黨的十八大開局之年，也是南陽人行新一屆黨委在新的起點(diǎn)上邁向新征程的一年。中支黨委在充分聽取大家意見和調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，確定2013年乃至今后一個(gè)時(shí)期，必須堅(jiān)持堅(jiān)守一個(gè)目標(biāo)（“專業(yè)創(chuàng)一流、全行爭先進(jìn)”的目標(biāo)）、樹牢一個(gè)理念（“和諧包容、實(shí)干興行”的理念）、營造一個(gè)環(huán)境（“干事創(chuàng)業(yè)、風(fēng)清氣正”的環(huán)境）的總體思路。目標(biāo)是方向、是旗幟，理念是靈魂、是動(dòng)力，環(huán)境是支撐、是保障，三者相輔相承，是一個(gè)有機(jī)的整體。

一、堅(jiān)守“專業(yè)創(chuàng)一流，全行爭先進(jìn)”的目標(biāo)

具體來說，各專業(yè)要在上級行考評中進(jìn)入先進(jìn)行列，力爭在河南轄區(qū)進(jìn)入前六名，部分專業(yè)進(jìn)入前三名，打造專業(yè)工作品牌。理解并完成上述目標(biāo)，要從四個(gè)方面著手：

第一，要提高認(rèn)識。一是基于基層央行的責(zé)任。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，人民銀行在實(shí)施金融宏觀調(diào)控、維護(hù)金融穩(wěn)定、改善金融服務(wù)、促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展方面作用越來越大，責(zé)任越來越重，做好基層央行工作是中支職責(zé)所系。二是基于中支黨委的使命。中支黨委作為一級黨組織，用什么檢驗(yàn)黨委班子的履職能力，用什么來體現(xiàn)黨的先進(jìn)性，用什么讓上級行放心、讓群眾滿意，唯一的標(biāo)準(zhǔn)就是抓工作，衡量抓工作的標(biāo)準(zhǔn)就是爭先創(chuàng)優(yōu)。三是基于帶好隊(duì)伍的需要。但凡先進(jìn)單位，都有一個(gè)精神煥發(fā)、奮發(fā)向上的干部職工隊(duì)伍，都會(huì)有一個(gè)安定團(tuán)結(jié)的良好局面；但凡落后單位，職工就會(huì)怨聲載道、死氣沉沉，不穩(wěn)定因素也就會(huì)不斷涌現(xiàn)，形成惡性循環(huán)。所以說堅(jiān)定“專業(yè)創(chuàng)一流、全行爭先進(jìn)”這一目標(biāo)，就是用工作統(tǒng)一思想、用業(yè)績振奮精神、用榮譽(yù)凝聚力量，才能帶出一支好隊(duì)伍，有了一支好隊(duì)伍，人才才能不斷涌現(xiàn)，這是一個(gè)行利益之所在、形象之所在，也是職工希望之所在。

第二，要認(rèn)清形勢。必須清醒的認(rèn)識到，中支在創(chuàng)先爭優(yōu)的競爭中還存在很多問題。一是專業(yè)基礎(chǔ)還不夠牢固。如果中支不堅(jiān)定目標(biāo)，不努力爭先，就會(huì)失去多年的榮譽(yù)，挫傷大家的積極性。二是爭先創(chuàng)優(yōu)的意識不夠強(qiáng)。個(gè)別同志工作要求不高，滿足于不出事，工作缺乏主動(dòng)性。但仔細(xì)想一想，僅僅滿足于不出事，真的就做到了嗎？爭先創(chuàng)優(yōu)意識越濃，工作標(biāo)準(zhǔn)越高，越不容易出事，“求其上，得其中，求其中，得其下”是實(shí)踐證明的真理。三是競爭形勢十分嚴(yán)峻。

第三，要振奮精神。一是多年創(chuàng)先爭優(yōu)的傳統(tǒng)和經(jīng)驗(yàn)。二是高水平的干部職工隊(duì)伍。新一屆黨委班子是一個(gè)團(tuán)結(jié)的班子、干事的班子；中層干部隊(duì)伍和縣支行班子是一支講政治、講大局、能干事、會(huì)干事、干成事的好隊(duì)伍。全轄有高級職稱13人，中級職稱295人，近年有6人獲得過總分行級先進(jìn)稱號，這在濟(jì)南分行轄區(qū)是不多見的，這些都是南陽市中支爭先創(chuàng)優(yōu)的脊梁。只要調(diào)動(dòng)全體干部職工的積極性，“專業(yè)創(chuàng)一流，全行爭先進(jìn)”的目標(biāo)一定會(huì)實(shí)現(xiàn)。三是有上級行及地方各級黨委政府的大力支持。

第四，要?jiǎng)?wù)實(shí)重干?！皩I(yè)創(chuàng)一流，全行爭先進(jìn)”，重在實(shí)干。一是找準(zhǔn)位置，明確目標(biāo)。各專業(yè)、各支行都要總結(jié)分析自身的成績與問題，找準(zhǔn)本專業(yè)、本部門在全轄的位次，明確努力的方向，做到先進(jìn)的更先進(jìn)，后進(jìn)的要趕先進(jìn)，直至迎頭趕上。二是基礎(chǔ)抓起，做實(shí)工作。千里之行，始于足下，各專業(yè)、各支行都要從基礎(chǔ)抓起，一項(xiàng)一項(xiàng)抓落實(shí)，一項(xiàng)一項(xiàng)見成效。三是發(fā)揮優(yōu)勢，打造亮點(diǎn)?？剖夜ぷ饕性谏霞壭械玫秸J(rèn)可的亮點(diǎn)工作；縣支行要圍繞建設(shè)特色縣支行，打造自己的工作品牌。四是勤于總結(jié)，善于宣傳。

二、樹牢“和諧包容，實(shí)干興行”的理念

人是需要有點(diǎn)精神的，人失去了精神的支撐就會(huì)走向死亡；同樣一個(gè)單位，如果沒有一個(gè)共同的價(jià)值觀，沒有體現(xiàn)自己內(nèi)在力量的精神支柱，這個(gè)單位就沒有了靈魂，就只是一個(gè)軀殼、一個(gè)擺設(shè)。中支要永葆先進(jìn)、長治久安，就必須形成符合自身實(shí)際，為廣大員工自學(xué)接受的共同理念，乃至形成共同的文化，這對于凝聚人心、振x8NGazC/YzCe7MVY3LrL/w==奮精神具有重要作用。為此黨委總結(jié)了南陽市中支正反兩方面的經(jīng)驗(yàn)，按照分行央行文化建設(shè)的要求，提煉出“和諧包容、實(shí)干興行”的理念。和諧包容是做好人、做好事的出發(fā)點(diǎn)和條件，實(shí)干是行動(dòng)、是關(guān)鍵，興行是目的、是結(jié)果。三者是一個(gè)有機(jī)的整體，缺一不可。要踐行好這一理念必須增強(qiáng)四種意識。

第一，增強(qiáng)和諧包容意識，展現(xiàn)積極向上的正氣。所謂和諧，有各種各樣的解釋，中支講一個(gè)單位和諧是指這個(gè)集體的所有成員形成相互尊重、相互友愛、相互依存、相互促進(jìn)的關(guān)系。所謂包容，一要容納他人，二要容忍他人，不以怨報(bào)怨，而是以德報(bào)怨。包容是一種胸懷，包容是一門藝術(shù)，包容是一種智慧，懂得包容方能贏得尊重，為人謙和才能獲得幫助，與人為善才能取得成功。人與人相互包容，可以促進(jìn)單位和諧，和諧推動(dòng)人與人更加包容。一是思想上重視理解和諧包容理念。要繃緊和諧包容意識這根弦，團(tuán)結(jié)和諧出成績，團(tuán)結(jié)和諧出干部、團(tuán)結(jié)和諧出形象，這是被實(shí)踐證明的真理。二是行動(dòng)上自覺踐行和諧包容理念。思想決定行動(dòng)，如果沒有人自己內(nèi)心和諧，社會(huì)的和諧只是表面的或是低級的，一個(gè)單位的和諧也是表面的低級的。怎么做到內(nèi)心的和諧？首先要有一顆平靜的心，才能明白什么是自己真正需要的，才能明白到底什么是永恒。其次要有一顆感恩的心。在人民銀行這個(gè)大家庭生活，是人民銀行給你干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，是人民銀行給你養(yǎng)家糊口的待遇，是人民銀行給你認(rèn)識了相親相愛的同事，所以走進(jìn)人民銀行的大門，就要感恩人民銀行，就應(yīng)該感恩單位和同事，是他們給了你幸福和快樂。再次要有一顆兼愛之心。有了兼愛之心，你就有了包容一切的胸懷。每個(gè)人都要經(jīng)常換位思考，多從別人的角度考慮問題，這樣你就能寬容別人，這樣對自己的健康有利，對家庭有利，對工作有利。三是機(jī)制上凝聚形成和諧包容理念。把“和諧包容、實(shí)干興行”的理念活化于形、固化于魂，把這一理念融入到每個(gè)人的思想中、血液中。

第二，增強(qiáng)求真務(wù)實(shí)意識，展現(xiàn)基礎(chǔ)夯實(shí)的底氣。習(xí)近平任總書記多次提到“空談?wù)`國，實(shí)干興邦”。中支提出實(shí)干興行，就是響應(yīng)這一號召的具體體現(xiàn)。在全轄形成重實(shí)際、說實(shí)話、干實(shí)事、求實(shí)效的工作作風(fēng)。一是轉(zhuǎn)作風(fēng)。強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)是學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神的重要任務(wù)，在改進(jìn)文風(fēng)會(huì)風(fēng)、深入基層調(diào)研、簡化迎來送往、勤儉節(jié)約等方面加大工作力度。把精力投到抓落實(shí)求發(fā)展上、把力量凝聚到實(shí)干興行上。二是建制度。中支將2013年定為“基礎(chǔ)工作年”，從制度機(jī)制建設(shè)人手，堅(jiān)持注重細(xì)節(jié)、立足專業(yè)、科學(xué)量化的原則，將精細(xì)化管理貫穿于各項(xiàng)工作和每個(gè)業(yè)務(wù)、管理過程。要完善辦公室督查督辦機(jī)制，要完善責(zé)任追究機(jī)制，促進(jìn)各項(xiàng)工作的落實(shí)。三是見行動(dòng)?！耙徊綄?shí)際行動(dòng)勝過一打綱領(lǐng)，不干半點(diǎn)馬克思主義也沒有”。每個(gè)行、每個(gè)部門都有自身存在的問題，從現(xiàn)在起一項(xiàng)一項(xiàng)進(jìn)行整改，制度一項(xiàng)一項(xiàng)進(jìn)行完善，工作一項(xiàng)一項(xiàng)抓好落實(shí)。

第三，增強(qiáng)創(chuàng)新發(fā)展意識，展現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)的朝氣。一是解放思想。堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，緊緊抓住經(jīng)濟(jì)、金融發(fā)展的新形勢，結(jié)合履行央行職能的新要求，了解上級行關(guān)注什么，選準(zhǔn)突破口，積極探索新思路、新方法、新途徑。要善于從央行新職能新任務(wù)人手，從業(yè)務(wù)發(fā)展最前沿人手，從急需解決的突出問題人手，在創(chuàng)新實(shí)踐中打造工作亮點(diǎn)。二是強(qiáng)化意識。沒有創(chuàng)新意識就沒有創(chuàng)新行動(dòng)，在工作中要敏于發(fā)現(xiàn)、勤于思考、善于總結(jié)，能夠從具體中找出規(guī)律，從平凡中尋求突破。三是注重實(shí)效。創(chuàng)新要以解決問題為目的，以務(wù)實(shí)管用為手段，重過程，更重效果。衡量工作創(chuàng)新之實(shí)，要看創(chuàng)新是否具有牢固的安全基礎(chǔ)，看創(chuàng)新的內(nèi)容是否真正從工作需要出發(fā)、符合實(shí)際、突出比較優(yōu)勢，看創(chuàng)新的效果是否具有影響力、能夠引領(lǐng)本專業(yè)工作方向、得到上級行或地方政府認(rèn)可。

第四，增強(qiáng)敢于爭先意識，展現(xiàn)勇當(dāng)?shù)谝坏暮罋?。一是樹立“紅旗必扛、先進(jìn)必當(dāng)”的氣魄。干就要干第一，當(dāng)就當(dāng)先進(jìn)，追求品質(zhì)，追求完美，不能滿足于不出事就是干事的思維。當(dāng)然爭先不一定都一定如愿，但不爭先肯定如不了愿。二是叫響“專、Ik創(chuàng)一流、全行爭先進(jìn)”的口號。用“專業(yè)創(chuàng)一流、全行爭先進(jìn)”來統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動(dòng)，把這一口號變成實(shí)實(shí)在在的目標(biāo)，落實(shí)到支行，落實(shí)到科室，落實(shí)到人，通過“專業(yè)創(chuàng)一流、全行爭先進(jìn)”這一量變的積累，實(shí)現(xiàn)“全行爭先進(jìn)”這一質(zhì)變的結(jié)果。三是提高爭先創(chuàng)優(yōu)，勇當(dāng)?shù)谝坏哪芰?。向書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。不斷調(diào)查新情況，借鑒新經(jīng)驗(yàn)，提升自身工作水平，提升敢于在對手面前亮劍的膽識和本領(lǐng)。

三、營造“干事創(chuàng)業(yè)、風(fēng)清氣正”的環(huán)境

要實(shí)現(xiàn)“專業(yè)創(chuàng)一流、全行爭先進(jìn)”的目標(biāo)，要踐行“和諧包容、實(shí)干興行”的理念，必須創(chuàng)造一個(gè)好環(huán)境，營造一個(gè)好氛圍，調(diào)動(dòng)全行員工的工作積極性，激發(fā)員工的工作熱情。為此，要做好以下三個(gè)方面工作。

第一，建機(jī)制。一是完善正向激勵(lì)機(jī)制。要進(jìn)一步完善行員考核辦法和績效獎(jiǎng)勵(lì)辦法，修訂突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)管理辦法，建立起以目標(biāo)考核、績效考核為主要依據(jù)的正向激勵(lì)機(jī)制，讓員工的個(gè)人價(jià)值在工作中得到最大限度的體現(xiàn)。誰給南陽市中EU2efhcuj37SnCBLM7mr1g==支爭光，就讓誰的臉上有光，堅(jiān)決避免干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的不良現(xiàn)象。二是完善干部選拔機(jī)制。真正體現(xiàn)以德為先、以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的原則，真正使想干事的人有機(jī)會(huì)、能干事的人有舞臺、干成事的人有前途。三是完善考核評價(jià)機(jī)制。加強(qiáng)干部德行的考核，樹立憑實(shí)績看德才、憑德才用干部的導(dǎo)向，形成能者上、平者讓、庸者下的良好機(jī)制。四是建立中級職稱競爭上崗管理辦法，干部交流常態(tài)化管理辦法，為更多的人提供施展才華的舞臺。五是完善從嚴(yán)管理的機(jī)制。通過從嚴(yán)管理打擊邪氣、樹立正氣。

第二，抓教育。要充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，在全行形成“干事創(chuàng)業(yè)、風(fēng)清氣正”的氛圍。要樹立“和諧包容、實(shí)干興行”的典型，以先進(jìn)典型、模范人物的先進(jìn)事跡感染、帶動(dòng)全轄員工牢固樹立“和諧包容、實(shí)干興行”的思想，自覺維護(hù)“干事創(chuàng)業(yè)、風(fēng)清氣正”的氛圍。要深入開展文明單位建設(shè)和央行文化活動(dòng)，讓每位員工自覺參與到文明的創(chuàng)建中，取得兩個(gè)文明的雙豐收。

第三，做表率。能不能形成“干事創(chuàng)業(yè)、風(fēng)清氣正”的良好氛圍，各級領(lǐng)導(dǎo)班子是關(guān)鍵，中支黨委班子要帶頭落實(shí)上級行關(guān)于轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的意見和規(guī)定，從嚴(yán)要求自己。班子成員是全行的領(lǐng)導(dǎo)干部，不是部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，說話辦事要站在全局，而不能站在部門利益上，真正做到公平公正處事，公平公正待人。要加強(qiáng)廉潔自律工作，充分認(rèn)識當(dāng)前廉潔自律工作的極端重要性，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要珍惜現(xiàn)在的工作和擁有的一切，時(shí)刻保持清醒頭腦，警鐘長鳴、防微杜漸。要樹立正確的政績觀，用“和諧包容、實(shí)干興行”的理念去要求自己，去檢驗(yàn)自己，為營造“干事創(chuàng)業(yè)、風(fēng)清氣正”的氛圍做出自己的貢獻(xiàn)。

（責(zé)任編輯：陳麗敏）