本期所開“職工權益研究”專欄，重點推出了國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會研究中心宏觀戰(zhàn)略研究部部長張喜亮所撰關于《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》的研習心得——《新一輪國企改革與職工權益保障問題發(fā)微》，該文在縝密論證基礎上鄭重提出：職工的合法權益將在本輪改革中得到很好的保障，職工作為國有企業(yè)所有權者“全民”之一部分，亦將在改革中發(fā)揮出更大的作用。另文《職工民主管理權利救濟論》，為張楊博士所撰，該文重點論述的是，應通過著力完備統(tǒng)一的法律責任體系和構建中立、便捷的仲裁制度以及建立企業(yè)委員會或職工委員會等措施，來完善對職工民主管理權力的救濟。

“工會理論研究”專欄，共刊出四篇文章，其中吳紅宇、莫琳所撰《企業(yè)工會對工人工資的影響》一文重點論述的是：工人的工資差異，79%為個體特征的差異所導致，另外21%則由企業(yè)是否設立工會組織所引起。此對工會工作者應有一定啟發(fā)意義。

“工會工作研究”專欄，刊出三篇文章，其中天津市一輕科技信息研究所工會主席石磊所撰《且說自行車行業(yè)員工的素質教育》一文，對自行車行業(yè)員工素質教育的問題，剖析得頗具警示意義。

“企業(yè)問題研究”專欄，刊出的是天津市工會理論研究所常務副所長孟令軍教授所撰《企業(yè)共同體的社會學思考》，該文提出：從社會學角度看，企業(yè)內(nèi)部勞動關系的必備底蘊應是社會合作；企業(yè)成為共同體是整體經(jīng)濟社會目標對企業(yè)勞動關系必然與基本的要求；因此企業(yè)應著力于內(nèi)部和諧勞動關系的共建共享。另篇《企業(yè)人力資源結構失衡現(xiàn)象略析》，為本院耿錦卉老師所作，該文對企業(yè)人力資源結構失衡現(xiàn)象的解析，具有較強的可讀性。

此外，“勞動關系與勞動法研究”專欄所刊張勇所撰《我國國民收入初次分配中勞動報酬比重偏低問題研究》、張鋮等所撰《論勞動者核心權利的刑法保護》、張中良等所撰《應當摒棄勞資關系屬于雇傭關系的觀點》、余婉文等所撰《新生代民工人文關懷與和諧勞資關系的構建》，各從不同角度論述了當前的一些熱點問題，對構建和諧勞動關系與和諧社會建設很有意義，也都很值得一讀。