王曉

隨著群眾路線教育實踐活動的開展，“民情日記”在各地趨熱。官不知民情，于情于理不合。進(jìn)百家門，知百家情，解百家難，暖百家心，記民情日記是做干部的一項基本功，是密切黨群干群關(guān)系的有效舉措?！叭沼洸婚L很精彩，故事都從百姓中來”，不知群眾所思所盼，做不好群眾公仆。

新時期新形勢下，“民情日記”有三個方面情況需要避免。

一要避免為記而記?！懊袂槿沼洝币黾埳险劚墓秩Γ荒転橛浂?。干部不但要動情記，更要用心做，對群眾反映急需解決的問題，想方設(shè)法盡快幫助解決。對暫時不具備條件和能力解決的問題，要耐心向群眾解釋清楚，給群眾一個滿意的答復(fù)。這樣才能使“民情日記”中記錄下來的問題件件得到落實，真正取信于民。

二要避免只記不考?！懊袂槿沼洝比蝿?wù)布置下去，光提要求，不考不核，效果微乎其微，容易導(dǎo)致敷衍塞責(zé)的不良工作作風(fēng)，影響干部在群眾中的威信?！懊袂槿沼洝泵吭乱泄潭ㄆ獢?shù)限定，要實行一事一記，以敘述、分析、評議為主要形式，提出解決問題的具體意見、建議和落實措施。年終，組織人事部門要聯(lián)合對干部“民情日記”情況進(jìn)行考核，讓干部相互找差距。

三要避免考了不用?！懊袂槿沼洝奔仁枪ぷ鱾渫洠歉刹繉嵖儐?。這個實績單，年度考核要用，評先評優(yōu)要用，干部提拔時更要用，候選人的“民情日記”拿出來，比一比，亮一亮，甚者放到網(wǎng)上曬一曬，看看擬任人選到底對基層有多了解，為群眾辦了哪些事，和群眾感情怎么樣。過去選拔干部，群眾評議往往憑印象打分，無實質(zhì)抓手。“民情日記”的記和考，為干部選任群眾評議環(huán)節(jié)如何化虛為實探了一條新路，更能保證選人用人的公正性。

（據(jù)人民網(wǎng) ）endprint