某網(wǎng)站發(fā)布手機經銷廣告，聲稱打折銷售某知名品牌手機。由于價格便宜，且該網(wǎng)站又非常知名，于是楊女士聯(lián)系了手機經銷商，與其約定先行付款，款到發(fā)貨。但是，楊女士將錢存入對方賬號后，一直沒有收到貨物，她懷疑自己被騙了，想索賠，但不知道是應該找店家索賠，還是找為其發(fā)布廣告的網(wǎng)站。

楊女士與手機經銷商約定購買手機事宜，即可視為雙方成立了買賣合同關系。她付款而手機經銷商沒有按照約定交付手機，對方屬于違約。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第一百零七條：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任?？梢砸笫謾C經銷商返還貨款，并承擔由此帶來的損失。

此外，根據(jù)《中華人民共和國廣告法》第三十八條第一、二款和《中華人民共和國消費者權益保護法》第三十九條：消費者因經營者利用虛假廣告提供商品或者服務，其合法權益受到損害的，可以向經營者要求賠償。廣告的經營者發(fā)布虛假廣告的，消費者可以請求行政主管部門予以懲處。廣告的經營者不能提供經營者的真實名稱、地址的，應當承擔賠償責任。

因此，如果楊女士能夠證明手機經銷商利用虛假廣告欺騙和誤導消費者，而網(wǎng)站明知是虛假廣告仍然發(fā)布，也應承擔連帶責任；如果手機經銷商是對消費者惡意欺詐，而網(wǎng)站不能提供該手機經銷商的真實名稱、地址，則應當由網(wǎng)站承擔楊女士的全部損失。

國家對發(fā)工資的具體日期有規(guī)定嗎

張某應聘到一家文化公司任職，該公司規(guī)定每月10日前發(fā)上個月的工資。張某認為當月的工資應當月發(fā)放，并因此向公司提出異議。請問，法律是否對發(fā)工資的具體日期做了規(guī)定？

我國的法律及相關法規(guī)沒有明確規(guī)定發(fā)放工資的具體日期，而是規(guī)定工資發(fā)放日具體時間由勞動者與用人單位約定。

《工資支付暫行規(guī)定》第五條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

一般情況下，用人單位均在下月的上旬支付勞動者上個月的工資。本案中，張某就工資發(fā)放時間問題可以與公司協(xié)商，但公司對工資發(fā)放日的規(guī)定并不違法。

聲明斷絕父子關系是否具有法律效力

李先生與繼母劉某相處得不融洽，經常鬧矛盾。在一次爭吵過后，他在報紙上發(fā)表聲明，與父親斷絕父子關系。現(xiàn)在，李父過世，劉某認為李先生已與父親脫離了父子關系，所以無權繼承父親的遺產。請問，李先生登報聲明斷絕父子關 系有法律效力嗎？是否可以繼承父親的遺產？

父母與子女關系有兩種：一種是有血緣關系的直系血親父母子女關系，另一種是沒有血緣關系的擬制血親的父母子女關系。對于沒有血緣關系的擬制血親的父母子女關系，可以依法解除，而具有血緣關系的直系血親父母子女關系卻是無法解除的。我國法律沒有對聲明斷絕父母子女關系作出具體的規(guī)定，因此，聲明斷絕父母子女關系沒有法律依據(jù)，不具法律效力。此外，這種脫離父母子女關系的聲明不符合法律規(guī)定的法定繼承人喪失繼承權的行為，對基于血親關系而產生的法定繼承權沒有影響。因此，李先生可以繼承父親的遺產。

人社部：以房養(yǎng)老只能作為基本養(yǎng)老保險補充

日前，國內眾媒體報道說，多部委與多套養(yǎng)老方案設計者們在養(yǎng)老制度上“達成了多項共識”，其中包括延長養(yǎng)老保險最低繳費15年的年限下限。就此，人力資源與社會保障部副部長胡曉義說，我國已經建立起世界上最大的社會保障計劃，但養(yǎng)老保險還有約2億人未覆蓋，大部分是就業(yè)流動性強的農民工。至于是否如媒體所言“多部門就延長養(yǎng)老保險繳費等達成共識”，到底會不會提高15年的繳費門檻，胡曉義說，這是個敏感問題，需要繼續(xù)深入研究。

對于以房養(yǎng)老，胡曉義強調，以房養(yǎng)老并不是要取代基本養(yǎng)老保險，只能作為基本養(yǎng)老保險的補充，是錦上添花的事情。如果有條件、有可能，就可以選擇以房養(yǎng)老。

本期法律顧問：遼寧普維律師事務所 趙純潔

編輯/鄭好endprint