用人單位可以隨意規(guī)定試用期嗎？

【案例】

2014年 6月，小黃被某機械設(shè)備公司錄用為產(chǎn)品質(zhì)量檢測員。小黃提出想簽訂2年的勞動合同，公司表示同意。公司人力資源部經(jīng)理告訴小黃，按照公司的規(guī)定，新招用的員工試用期一律為6個月，試用期過后經(jīng)考核通過方能轉(zhuǎn)正。上班后，小黃一直兢兢業(yè)業(yè)奮斗，但第5個月的某一天，小黃因為感冒身體不適，工作中一時大意，差點給公司造成了損失。事后，公司通知小黃，因為其工作失誤，險些釀成嚴重后果，決定對其延長試用期3個月。小黃接到通知后萬分委屈，工作失誤系事出有因，自己馬上就要轉(zhuǎn)正了，在這個節(jié)骨眼上，公司又單方?jīng)Q定延長試用期，這可怎么辦才好呢？

【以案說法】

試用期是用人單位考察勞動者是否適合工作崗位、是否與錄用要求相一致，從而避免用人單位遭受不必要損失的一種制度，其期限的設(shè)立是有嚴格的法律規(guī)定的。

《勞動合同法》詳細的規(guī)定了試用期的期限：勞動合同期限在1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月，3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月，并且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

小黃與公司只簽訂了2年的勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期不得超過2個月，但公司卻給了小黃長達6個月的試用期，該約定明顯違法。而公司以小黃工作失誤為由，單方延長了3個月的試用期，其做法也是違背法律的。

【教您幾招】

在實際生活中，用人單位“濫用”試用期的現(xiàn)象普遍存在，究其原因，大多用人單位都是考慮到試用期內(nèi)可以支付勞動者較低的勞動報酬，從而達到降低用工成本的目的，還有很多用人單位認為延長試用期，屆時可隨時辭退勞動者而不用支付相應經(jīng)濟補償，其實這種想法或者做法，都是錯誤的。那么，原本就處于弱勢的勞動者，在工作中碰到這種隨意約定試用期的老板，究竟該怎么辦呢？

一是要警惕陷阱。實踐中，勞動合同大多是用人單位事先擬定好的，因此您在簽名之前，一定要萬分仔細。首先，如果用人單位明確表明是有試用期的，那么一定要在勞動合同中載明，口頭約定是無效的。如果既約定了試用期，又同時約定了試崗期、適應期或者實習期的，勞動者一定要記住，這是屬于重復約定試用期的情形，是不合法的，該條款可以要求用人單位予以刪除。其次，如果您的勞動合同期限在3年以內(nèi)的，那么根據(jù)法律規(guī)定，試用期不得超過2個月，超過這個期限的您應當提出來。最后，您在簽訂合同的時候一定要看清楚，用人單位提供的是不是勞動合同。實踐當中，許多用人單位會讓您簽訂一份試用期合同，并宣稱，試用期屆滿后，雙方滿意的再訂立書面的勞動合同，這其實是違法的，根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，這時您可以要求簽訂正式的勞動合同。

二是求助政府?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正。您可以適時地尋求政府幫助，通過人力資源與社會保障部門出面，責令用人單位改正違法行為。盡管您也可以申請勞動仲裁，但請求政府部門干預也許會更加便捷。當然，您在尋求勞動行政部門幫助的時候，最好能夠帶上書面的勞動合同作為證據(jù)，維權(quán)也要有理有據(jù)。

法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，不能重復約定試用期，如果用人單位以勞動者調(diào)整崗位為由或者以用人單位變更法定代表人、股東、名稱為由，要求與勞動者再次約定試用期，這種做法都是違法的。勞動者對于用人單位這種顯然違法的行為，可以挺起胸膛勇敢拒絕。此外，法律還特別指出，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者用人單位和非全日制用工的勞動者之間，是不得約定試用期的。

來源：中工網(wǎng)