野疇+華亞+長(zhǎng)青

歲末年初，在陜西省傳播學(xué)會(huì)工作會(huì)議上，我們有幸認(rèn)識(shí)了西安華亞電子有限責(zé)任公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理郭永勝，他胸前燦燦發(fā)光的多枚獎(jiǎng)?wù)鲁蔀闀?huì)上受獎(jiǎng)?wù)叩囊坏里L(fēng)景，引得眾多媒體聚焦，他精彩的發(fā)言使會(huì)場(chǎng)上爆發(fā)出陣陣熱烈掌聲。

一、殘疾人企業(yè)的領(lǐng)頭雁

西安華亞電子有限責(zé)任公司創(chuàng)建于1990年，隸屬于西安市未央?yún)^(qū)民政局管理的福利企業(yè)。20多年來(lái)，在上級(jí)殘聯(lián)、民政部門領(lǐng)導(dǎo)下，公司以“安置殘疾人，救助社會(huì)弱勢(shì)群體，全身心回報(bào)社會(huì)”為宗旨，始終不渝地以安置殘疾人為己任做了大量工作。目前已安置殘疾人50名，按照殘疾人的身體狀況和學(xué)歷逐一安排了力所能及的工作，為他們提供了優(yōu)厚的福利待遇。多年來(lái)，公司在殘疾人就業(yè)方面作出了優(yōu)異成績(jī)，受到政府和社會(huì)的好評(píng)。

西安華亞電子有限責(zé)任公司是專業(yè)從事眼科醫(yī)療器械研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的國(guó)家二類眼科醫(yī)療器械制造企業(yè)，主要研制生產(chǎn)治療弱視、斜視、近視及其他各類眼病系列醫(yī)療器械。產(chǎn)品目前已發(fā)展為10大系列80多個(gè)種類，通過(guò)2000多名眼科醫(yī)生臨床使用，廣受醫(yī)院、學(xué)校、患者歡迎，榮獲全國(guó)適用技術(shù)消費(fèi)精品信得過(guò)金獎(jiǎng)、中國(guó)新技術(shù)新產(chǎn)品博覽會(huì)金獎(jiǎng)、中國(guó)消費(fèi)者信得過(guò)產(chǎn)品、中國(guó)質(zhì)檢協(xié)會(huì)國(guó)家權(quán)威檢測(cè)合格品。華亞產(chǎn)品被授予全國(guó)消費(fèi)者放心品牌、省市著名商標(biāo)，“重合同守信用”單位等。

華亞創(chuàng)業(yè)人、董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理郭永勝，系中國(guó)農(nóng)工民主黨黨員，農(nóng)工黨西安市經(jīng)濟(jì)委員會(huì)副主任、老齡委主任。西安交大EMBA學(xué)歷，高級(jí)經(jīng)營(yíng)師，國(guó)際職業(yè)經(jīng)理人，陜西省暨西安市勞動(dòng)模范，中華健康管理促進(jìn)聯(lián)盟副主席，中華健康管理聯(lián)盟老年（兒童）眼病專業(yè)委員會(huì)秘書長(zhǎng)，中國(guó)初級(jí)衛(wèi)生保健基金會(huì)專家委員會(huì)青少年近視防控專業(yè)委員會(huì)副秘書長(zhǎng)，中國(guó)優(yōu)生優(yōu)育協(xié)會(huì)兒童眼病防治技術(shù)專業(yè)委員會(huì)和全國(guó)兒童青少年近視弱視防治保健指導(dǎo)中心副秘書長(zhǎng)，陜西省醫(yī)療器械協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。郭永勝極富愛(ài)心，帶領(lǐng)華亞全體員工踴躍開(kāi)展慈善活動(dòng)，已累計(jì)捐款200多萬(wàn)元，被評(píng)為全國(guó)優(yōu)秀福利企業(yè)家、中國(guó)好人、中華慈善突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、世界華人慈善家、第二屆中國(guó)企業(yè)改革百佳人物、陜西省首屆風(fēng)云人物、陜西省希望工程十大公益大使、陜西省關(guān)愛(ài)員工優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家、連續(xù)七年獲全省慈善先進(jìn)個(gè)人、西安市助殘先進(jìn)個(gè)人、聯(lián)合國(guó)友好使者等。

二、愛(ài)心助殘扶貧就業(yè)

華亞公司優(yōu)先安置殘疾人工作崗位，提供舒適的工作環(huán)境，使他們工作舒心、暢快、滿意。對(duì)殘疾員工加強(qiáng)培訓(xùn)，提高工作能力，熟練掌握一門工作技巧，使他們自強(qiáng)自立。公司專門配置了手語(yǔ)翻譯，請(qǐng)聾啞人學(xué)校老師為他們講課，傳授交往技能，選送有基礎(chǔ)的殘疾人去高校學(xué)習(xí)，為提高殘疾人素質(zhì)和工作水平打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

公司關(guān)懷殘疾人工作生活，每年上調(diào)工資，為他們提供優(yōu)厚的工資待遇。目前殘疾員工月平均工資達(dá)2181元，高于西安市殘疾人平均收入。同時(shí)為他們提供20多項(xiàng)福利待遇，增加個(gè)人收入和津貼，解除個(gè)人后顧之憂。殘疾員工熱愛(ài)自己工作，在華亞不僅有“以廠為家”的熱情，同時(shí)有服務(wù)勞動(dòng)的歸屬感。一些殘疾人進(jìn)廠后不愿再離開(kāi)，最長(zhǎng)工齡殘疾員工季秋云在廠工作已經(jīng)滿20年。

注重維護(hù)殘疾員工合法權(quán)益。20多年來(lái)公司成立了殘疾人協(xié)會(huì)，健全工會(huì)、共青團(tuán)組織。公司和員工簽訂“集體用工合同”和個(gè)人簽訂“勞動(dòng)合同”，保證員工合法權(quán)益不受損害，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，建立平等合法的用工手續(xù)，達(dá)到讓殘疾人體面工作。

為了促進(jìn)發(fā)展殘疾人事業(yè)，保證殘疾人就業(yè)環(huán)境不斷提高和改善，更全面地挖掘適合殘疾人工作生活的崗位，穩(wěn)定和擴(kuò)大殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)，營(yíng)造殘疾人就業(yè)的良好社會(huì)環(huán)境，使他們逐步做到工作有場(chǎng)地、收入有來(lái)源、生活有保障。

華亞公司現(xiàn)有員工92名，殘疾員工50名，占職工總數(shù)的54%以上，遠(yuǎn)高于福利企業(yè)安置殘疾人25%的規(guī)定。殘疾員工現(xiàn)月平均工資高于全市殘疾人平均月收入。2012年至2013年企業(yè)繳納社會(huì)各類保險(xiǎn)金達(dá)71萬(wàn)元。

殘疾員工享受到優(yōu)厚福利待遇。元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶享受國(guó)家法定假，除此之外，另多休春節(jié)、元宵節(jié)各一天。公司給職工辦理“五險(xiǎn)一金”；給所有員工發(fā)放住房補(bǔ)貼；每年組織全體員工免費(fèi)體檢。連續(xù)八年組織全體職工帶薪休年假旅游，去過(guò)延安、紅河谷、云臺(tái)山，2010年華亞組織全體員工到青島、日照、連云港旅游；2011年組織全體員工坐飛機(jī)到北京旅游，并受到中殘聯(lián)副主席呂世明、中國(guó)聾啞人協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)楊洋接見(jiàn)；2012年全體員工暢游九寨溝；2013年雙飛桂林旅游，先進(jìn)個(gè)人免費(fèi)帶家屬享受旅游。

每年按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)、取暖費(fèi)等，給職工發(fā)冰棍、西瓜、熬降溫綠豆湯；逢端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日發(fā)放慰問(wèn)金（品）；每年舉辦慶圣誕迎新年家屬家長(zhǎng)聯(lián)誼會(huì)；公司向職工發(fā)放工服4套。每年重陽(yáng)節(jié)，公司給年滿65周歲的員工及員工直系家屬家長(zhǎng)每人發(fā)放50元購(gòu)物卡一張；員工過(guò)生日，發(fā)放50元購(gòu)物卡一張；每年過(guò)春節(jié)，公司派車送路遠(yuǎn)的殘疾員工回家；為殘疾單身員工租有集體宿舍，并配有洗衣機(jī)、空調(diào)、太陽(yáng)能、彩電、架子床等。

華亞公司業(yè)績(jī)突出，受到各級(jí)政府和社會(huì)各界的關(guān)注，省市區(qū)各級(jí)政府給予了高度評(píng)價(jià)。公司先后榮獲陜西省、西安市、全國(guó)優(yōu)秀福利企業(yè)、精神文明先進(jìn)單位，關(guān)注職工健康特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等多項(xiàng)榮譽(yù)，2009年被西安市未央?yún)^(qū)殘聯(lián)授予“殘疾人就業(yè)扶貧基地”。

三、重視員工培訓(xùn)，提高員工思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)

公司非常重視員工培訓(xùn)，不斷提高員工思想和技術(shù)素質(zhì)。一方面從員工的言談舉止進(jìn)行認(rèn)真指導(dǎo)，從生活實(shí)例中給予教育；另一方面將外出學(xué)習(xí)回來(lái)的感受經(jīng)驗(yàn)和員工們進(jìn)行交流探討。公司還購(gòu)買了大量的書籍及報(bào)紙供員工閱讀和學(xué)習(xí)。公司倡導(dǎo)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”的企業(yè)學(xué)習(xí)理念。多年來(lái)企業(yè)培養(yǎng)出許多優(yōu)秀的員工，很多人在企業(yè)工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)10年，這足以說(shuō)明職工對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧狀況的滿意度及對(duì)企業(yè)大家庭的認(rèn)可感。

2001年公司對(duì)25名殘疾員工進(jìn)行集中技能培訓(xùn)，使他們?nèi)〉蒙蠉徺Y格。公司訂閱了各種報(bào)刊和經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)技術(shù)方面的雜志、資料，專門建立了圖書閱覽室供大家閱覽。近年來(lái)，公司投入了大量的培訓(xùn)資金，先后派人參加北京三一盛世舉辦的營(yíng)銷策劃管理學(xué)習(xí)、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理學(xué)習(xí)，接受了世華企業(yè)管理咨詢公司關(guān)于海爾經(jīng)驗(yàn)的傳導(dǎo)。辦公室工作人員參加專業(yè)助理、秘書實(shí)務(wù)的學(xué)習(xí)，同時(shí)還組織公司管理人員學(xué)習(xí)如何成為行業(yè)第一名、NCP致勝行銷學(xué)。對(duì)專業(yè)人員進(jìn)行弱視、驗(yàn)光配鏡等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。幾年來(lái)，公司投入培訓(xùn)費(fèi)用20多萬(wàn)元。2010年，出資送8名管理者學(xué)習(xí)取得了駕駛執(zhí)照。2012年，公司支付12萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)4名業(yè)務(wù)員每年每人1.68萬(wàn)元進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。董事長(zhǎng)、總經(jīng)理郭永勝上西安交大EMBA學(xué)習(xí)結(jié)業(yè)，市場(chǎng)部主管李鵬（肢殘）、李明星、生產(chǎn)部副總陶穎在交大營(yíng)銷總裁班學(xué)習(xí)，財(cái)務(wù)部副總程西玉（肢殘）學(xué)習(xí)高級(jí)注冊(cè)稅務(wù)師等。

四、維護(hù)殘疾員工合法權(quán)益

公司成立殘疾人協(xié)會(huì)，健全工會(huì)、共青團(tuán)等組織機(jī)構(gòu)，積極貫徹國(guó)家《勞動(dòng)法》、《合同法》等，并聘請(qǐng)法律顧問(wèn)，設(shè)立“職工法律維權(quán)室”，維護(hù)殘疾員工合法權(quán)益。選派公司生產(chǎn)中心總監(jiān)及生產(chǎn)車間主任到聾啞人學(xué)校進(jìn)行手語(yǔ)培訓(xùn)，方便與聾啞人員工進(jìn)行溝通交流、心理疏導(dǎo)。

公司對(duì)每位員工從聘用之日起，在自愿、平等協(xié)商中簽定勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格履行合同內(nèi)容。做到企業(yè)員工平均每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，并嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日休息。結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況，參考勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位，足額按月發(fā)放工資，從未拖欠職工工資現(xiàn)象。公司依法為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)和住房公積金等。

公司工會(huì)、團(tuán)委及殘疾人協(xié)會(huì)，定期召開(kāi)相關(guān)會(huì)議，盡力為困難職工解決工作和生活中出現(xiàn)的問(wèn)題。及時(shí)看望患病員工及員工家屬，了解員工困難并給予適當(dāng)幫助。對(duì)女職工安排優(yōu)越的工作環(huán)境，如在懷孕期間，能給予充足時(shí)間定期赴醫(yī)院檢查等。

多來(lái)年，華亞公司從未發(fā)生過(guò)重傷以上人身傷害事故和嚴(yán)重的職業(yè)病危害，也從未發(fā)生過(guò)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的重大勞動(dòng)爭(zhēng)議，所有員工一律平等，和睦相處，互幫互敬。

五、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，活躍殘疾員工精神生活

華亞公司非常注重企業(yè)文化建設(shè)，一方面，公司內(nèi)部設(shè)立文化活動(dòng)室、圖書閱覽室等，有電視、圍棋、跳棋、象棋等文娛器材，供員工在業(yè)余時(shí)間娛悅；另一方面，要求工會(huì)、團(tuán)委、殘疾人協(xié)會(huì)不定期組織員工開(kāi)展文化體育活動(dòng)，先后成立聾啞人手語(yǔ)表演隊(duì)、華亞視光慈善志愿服務(wù)隊(duì)、籃球隊(duì)、太極拳表演隊(duì)、攝影隊(duì)等活躍職工生活。多年來(lái)，公司多次邀請(qǐng)社會(huì)各界人士、團(tuán)體到華亞關(guān)愛(ài)殘疾員工并聯(lián)合開(kāi)展活動(dòng)；多次組織殘疾員工參加慈善會(huì)、工會(huì)、殘聯(lián)等舉辦的社會(huì)活動(dòng)；多次組織員工外出活動(dòng)，游覽翠華山、碑林博物館、世園會(huì)、西安八路軍辦事處等，不斷豐富、活躍殘疾員工業(yè)余生活，對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、精神文明教育。

關(guān)心職工健康，重視改善員工工作環(huán)境。公司為員工設(shè)有康復(fù)訓(xùn)練室，有跑步機(jī)、拉力器、啞鈴等多臺(tái)健身器材，供員工在業(yè)余時(shí)間鍛煉身體，進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練。堅(jiān)持每年出資為員工進(jìn)行體檢，并積極主動(dòng)聯(lián)系醫(yī)院為患病員工進(jìn)行治療。2013年，公司聯(lián)系省紅會(huì)體檢中心到華亞為全體員工首次注射乙肝疫苗，還邀請(qǐng)西安市中醫(yī)醫(yī)院梁君昭教授到華亞為殘疾員工診斷。提倡員工中午帶飯，健康飲食，配備了冰柜及蒸飯機(jī)，方便員工中午熱飯。每年舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)，活躍職工生活。從2002年至今，組織全體員工堅(jiān)持晨練，通過(guò)鍛煉保持身體健康。

公司給所有生產(chǎn)車間和辦公室安裝了空調(diào)，在衛(wèi)生間配置了座便器、扶手，在生產(chǎn)車間及樓道都配置了扶手等無(wú)障礙設(shè)施，騎電動(dòng)車的職工在小區(qū)存車、充電，公司承擔(dān)全部費(fèi)用。

六、安置重病殘疾人，是廠長(zhǎng)更是家長(zhǎng)

張寧患有嚴(yán)重的強(qiáng)直性脊柱炎，家人為他看病花光了家里所有積蓄。2002年，張寧在母親的攙扶下來(lái)到華亞公司，郭永勝董事長(zhǎng)決定企業(yè)再難也要把張寧收下，為張寧安排了維修工作。2007年11月，張寧病情加重，郭永勝董事長(zhǎng)拿出自己的積蓄4萬(wàn)元，帶著張寧母子去北京黃樞中醫(yī)醫(yī)院為張寧治病。在張寧10天內(nèi)實(shí)施的8次手術(shù)中，郭總一直陪在張寧身邊。醫(yī)生、護(hù)士對(duì)張寧說(shuō)：“你真幸運(yùn)，有這樣一個(gè)好父親?！睆垖幐嬖V醫(yī)生說(shuō)：“他不是我父親，是我單位的老總，我看病的費(fèi)用都是他籌措的?！贬t(yī)院領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)想到，在當(dāng)今社會(huì)，竟然還有這樣把員工當(dāng)親人一般的老總，他們深深地被郭永勝精神所折服，所敬佩。為此，中央電視臺(tái)以這個(gè)典型素材，拍攝了“廠長(zhǎng)·家長(zhǎng)”上下兩集專題片，在2008年3月17日《東方時(shí)空》三次播出。

西安華亞電子有限責(zé)任公司在董事長(zhǎng)、總經(jīng)理郭永勝的領(lǐng)導(dǎo)下，殘疾人企業(yè)得到了大發(fā)展，殘疾人的工作和生活福利得到了改善，穩(wěn)定了殘疾人就業(yè)工作，維護(hù)了殘疾人員工的合法權(quán)益，為殘疾人事業(yè)作出了突出貢獻(xiàn)。在新的一年里，西安華亞電子有限責(zé)任公司堅(jiān)持愛(ài)心辦殘企，安置更多殘疾人就業(yè)，乘十八屆三中全會(huì)改革的春風(fēng)揚(yáng)鞭躍馬，取得新的更大的佳績(jī)。