趙娟+陳建新

摘要：企業(yè)的政工工作，不僅是黨政治工作的一項重要內(nèi)容，也是企業(yè)整體工作的一個重要組成部分。如何找準(zhǔn)企業(yè)政工工作的價值定位，創(chuàng)新思路，在內(nèi)容、形式、方法、手段和載體上進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，保證企業(yè)穩(wěn)定和諧高效地發(fā)展，是每個政工工作者需要研究解決的新課題。為此，本文擬就這一論題談幾點看法。

關(guān)鍵詞：新時期 政工工作 價值定位 創(chuàng)新

1 當(dāng)前企業(yè)政工工作面臨的新情況

1.1 隨著企業(yè)改革的深入，利益格局在不斷調(diào)整，經(jīng)濟社會發(fā)展中出現(xiàn)了一些與宣傳思想工作密切相關(guān)的不可忽視的問題。譬如，一些領(lǐng)域道德失范、誠信缺失；少數(shù)黨員干部理想信念動搖、宗旨意識淡薄，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)問題突出；基層宣傳思想工作薄弱的狀況沒有得到根本改變等等，給企業(yè)政工工作的內(nèi)容和方法提出了新的要求和挑戰(zhàn)。

1.2 當(dāng)前企業(yè)職工在思想觀念上普遍存在與形勢發(fā)展不相適應(yīng)的現(xiàn)象：政工工作的視野不夠開闊、布局不夠科學(xué)、重點不夠突出、覆蓋面小、工作質(zhì)量不夠高、效果不夠好；政工管理與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)等方面的管理工作缺乏關(guān)聯(lián)、銜接不夠，不能動員各方面廣泛參與，客觀上制約了政工管理工作應(yīng)有效能的正常發(fā)揮，使得當(dāng)前的政工管理無法適應(yīng)黨和國家工作大局的需要。

1.3 當(dāng)前，企業(yè)中一部分政工人員缺乏全局意識，對政工工作重視程度不夠，以致政工管理脫離實際，從會議到會議，只能充當(dāng)“傳聲筒”，缺乏吸引力、感召力和說服力，與政工工作面臨的新形勢，新任務(wù)不相適應(yīng)，工作內(nèi)容浮于形式。

2 企業(yè)思想政治工作的價值定位

企業(yè)的政工工作，就是把黨的建設(shè)工作融入到企業(yè)管理的全過程，通過發(fā)揮黨的思想政治工作和宣傳教育工作優(yōu)勢來穩(wěn)定員工隊伍，推進(jìn)企業(yè)的全面建設(shè)。政工工作對于企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的價值是無可估量的，本應(yīng)受到充分的重視。但是在現(xiàn)實中，由于企業(yè)的經(jīng)營管理者對于企業(yè)政工工作的價值定位存在著一定偏差，導(dǎo)致當(dāng)前很多企業(yè)中的政工工作流于形式。這種狀況反過來影響了企業(yè)的經(jīng)營管理，阻礙了企業(yè)效益的提升和進(jìn)一步的發(fā)展壯大。所以，必須對當(dāng)前企業(yè)中政工工作的不當(dāng)定位進(jìn)行透徹剖析和堅決糾正，發(fā)揮政工工作之于企業(yè)的政治優(yōu)勢。

一是要自我認(rèn)同。每個政工工作人員都有專屬的崗位和工作任務(wù)。政工管理涉及思想政治宣傳、管理等多個崗位，每個崗位都有特定的價值。健全的崗位設(shè)置和管理制度是政工人員穩(wěn)定工作的重要基礎(chǔ)。但在我國的企業(yè)政工管理中，崗位管理工作做得并不規(guī)范，一些單位甚至沒有進(jìn)行過規(guī)范、細(xì)致的崗位分析，也沒有通過規(guī)范的崗位說明書明確各崗位的具體工作職責(zé)以及相應(yīng)的任職資格條件。企業(yè)和政工人員所關(guān)注和重視的依然是行政級別和職務(wù)，對崗位的概念非常模糊，很多人甚至將崗位與職務(wù)混為一談。政工管理工作制度實際上并非建立在真正的崗位價值基礎(chǔ)之上，在將管理人員納入這些所謂的“崗位”等級之中時，重點考慮的仍然是工作年限、職務(wù)高低等人的因素，而并非這些人實際承擔(dān)的崗位職責(zé)和工作難度，以致政工崗位的價值未能充分體現(xiàn)。

二是要他人認(rèn)同。企業(yè)職工思想政治工作，要適應(yīng)不斷發(fā)展變化的形勢的需要，體現(xiàn)以人為本的工作原則，重點突出人文關(guān)懷。同時，圍繞企業(yè)的工作特性和所處環(huán)境，結(jié)合政工管理工作現(xiàn)狀，樹立良好的職業(yè)規(guī)范、職業(yè)操守，堅持有針對性地對政工人員進(jìn)行職業(yè)道德教育和形勢任務(wù)教育。其次，結(jié)合企業(yè)改革、發(fā)展情況進(jìn)行經(jīng)常性的危機意識、憂患意識和生存意識教育，讓政工人員真正樹立起與企業(yè)同生存共命運的榮辱感、責(zé)任感和使命感，進(jìn)而提高職工的工作責(zé)任心和進(jìn)取心，敦促其立足本職，有所作為。俗語說，“有為則有位”，只有“有為”才能得到廣大職工和社會的認(rèn)同。

三是要組織認(rèn)同。對于企業(yè)政工管理而言，得到組織的認(rèn)同無疑是政工工作順利開展的基本保障和強大后盾。企業(yè)黨委要對政工工作面臨的形勢以及存在的問題經(jīng)常進(jìn)行分析和研究，針對企業(yè)改革與發(fā)展中遇到的新矛盾、新情況，及時組織政工人員和相關(guān)行政業(yè)務(wù)部門共同開展工作。這種組織上的認(rèn)同，是對政工工作者最大的激勵和支持。

3 企業(yè)政工工作的創(chuàng)新

企業(yè)政工工作創(chuàng)新，要求深刻理解和把握政工管理的現(xiàn)實意義，把思想政治宣傳為政工管理工作總體布局、破解工作難題、開創(chuàng)工作新局面的大戰(zhàn)略來抓，對政工工作的視野、思路、內(nèi)容、手段、載體、機制、格局以及主客體等提出的全方位的新要求。

3.1 工作思路上要創(chuàng)新

企業(yè)政工管理工作要把理念創(chuàng)新作為重點。黨的十八屆三中全會對新的歷史條件下全面深化教育改革作出了新的戰(zhàn)略部署。企業(yè)政工管理部門應(yīng)該與時俱進(jìn)，全面貫徹落實十八屆三中全會精神，深入研究和挖掘政工管理思想內(nèi)涵，在政工管理工作思路上尋求創(chuàng)新，自覺樹立市場觀念、服務(wù)觀念、改革觀念，探索推動手段創(chuàng)新和基層工作創(chuàng)新的新思路新舉措。

當(dāng)前，我國已進(jìn)入全面深化改革的新階段，經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明各領(lǐng)域改革和黨的建設(shè)改革緊密聯(lián)系、相互交融，任何一個領(lǐng)域的改革都會牽動其它領(lǐng)域，同時也需要其它領(lǐng)域改革密切配合，這迫切需要樹立和更新政工工作理念，從更大的視野、更深的層次、更高的要求思考和謀劃思想政治工作，建立健全系統(tǒng)、有力、高效的工作格局，為全面深化改革提供強有力的思想和輿論支撐。

3.2 工作內(nèi)容上要創(chuàng)新

在政工工作內(nèi)容上，要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會精神，要更加注重用綜合改革的思路、協(xié)同創(chuàng)新的辦法、整體推進(jìn)的機制、好用管用的載體、久久為功的精神，切實提高思想政治教育工作質(zhì)量。切實做好企業(yè)基層政工人員的教育和服務(wù)工作，注重提高青年政工人員管理質(zhì)量，加強企業(yè)政工建設(shè)，強化思想引領(lǐng)，提高政工人員的思想政治素質(zhì)，充分發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用，同時創(chuàng)新政工管理工作機制，推動政工管理不斷取得新成效。

3.3 工作方法上要創(chuàng)新

政工工作迫切需要創(chuàng)新，關(guān)鍵是方法手段創(chuàng)新。方法手段創(chuàng)新，究其指向，是要求政工工作能夠站在新的起點上運用靈活的思政宣傳形式，站在黨和國家工作大局的高度，自覺順應(yīng)時代發(fā)展的潮流，積極適應(yīng)全面深化改革新階段的迫切需要，遵循政工工作的客觀規(guī)律，實現(xiàn)管理工作的規(guī)范化、科學(xué)化，避免宣傳思想工作中存在的主觀隨意性甚至盲目性，戒除不作為或亂作為，按照這些標(biāo)準(zhǔn)，謀劃、推動、組織實施并完成各方面的工作，著力在統(tǒng)一思想、凝聚力量、振奮精神、推動發(fā)展上下功夫，用新觀念新思路新手段，破解工作中的難題，推動政工工作向更寬的視野、更深的層次、更高的水平、更好的效果發(fā)展，不斷提高圍繞中心、服務(wù)大局的能力和水平。

3.4 工作載體要創(chuàng)新

網(wǎng)絡(luò)為政工工作開辟了新的廣闊空間，極大地影響了政工工作的對象、內(nèi)容、手段、方式以及環(huán)境等各個方面，同時也對政工工作者的素質(zhì)提出了新的要求。一是要充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，實現(xiàn)工作載體的創(chuàng)新。網(wǎng)絡(luò)具有平等、開放、迅速、便捷等特點，它既是信息資源傳輸?shù)摹案咚俾贰?，也是政工工作者與工作對象的“連心橋”。政工工作者應(yīng)該充分利用網(wǎng)絡(luò)的這一特點，建立起以人為本、民主平等、互動開放的政工工作新方式，提高政工工作的新穎性、時效性和實效性。二是主動適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)社會，實現(xiàn)工作載體的創(chuàng)新。政工工作者要提高素質(zhì)，主動掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，了解網(wǎng)絡(luò)文化，錘煉篩選、鑒別、使用信息的能力，不僅要守土有責(zé)，而且要主動出擊，用正確、積極、健康的思想文化去奪取“網(wǎng)上政工”主動權(quán)，拓展政工工作的新空間，形成政工工作的新手段，不斷提高政工工作的知識含量和技術(shù)含量，創(chuàng)造政工工作的新局面。

新的時期，企業(yè)政工工作舞臺廣闊、任重道遠(yuǎn)，只有緊密結(jié)合當(dāng)前的時代特點和發(fā)展形勢，找準(zhǔn)定位、明確目標(biāo)，打破舊模式、構(gòu)建新思維，在思路觀念、內(nèi)容方法和工作載體上敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，從中找到一套既符合時代特點，又切合企業(yè)實際的運行機制，才能真正體現(xiàn)自身價值，在企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮“生命線”的作用。

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