個案急呈：

申請人商某系某公司出納員，2011年12月到單位上班，次年一月單位向申請人下發(fā)了聘書，明確聘請申請人為單位的出納員，聘期為3年。2012年8月，申請人被單位辭退。申請人向單位提出，要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。單位則以有聘書為由，認為不必再簽訂勞動合同，也無須支付雙倍工資。申請人遂向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請了仲裁，請求裁決用人單位向本人支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

申訴人：

聘書是什么？聘書就像男人送女人的結(jié)婚戒指，而勞動合同就是結(jié)婚證書，二者在現(xiàn)實中存在的意義能一樣嗎？

被訴人：

我們給申訴人發(fā)的聘書，是一個相當完整的書面的東西，上面寫明了她的崗位、職責(zé)，還有聘用時間。被辭了，找茬說沒簽勞動合同，早怎么不說呢？

仲裁庭：

申請人的仲裁請求得到了仲裁機關(guān)的支持。

《勞動合同法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。”同時還規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

由此可見，用人單位用聘書代替勞動合同的做法是錯誤的，理應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定，向申請人支付雙倍工資。