季帥月

（平煤股份朝川礦，河南 平頂山 467522）

以求真務(wù)實創(chuàng)新的精神統(tǒng)領(lǐng)工會工作

季帥月

（平煤股份朝川礦，河南 平頂山 467522）

工會工作要保持旺盛的生機活力必須堅持與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。在現(xiàn)代企業(yè)制度中非常重要的一點，就是要做到維權(quán)創(chuàng)新、民管創(chuàng)新、工會自身建設(shè)創(chuàng)新。從客觀的角度來說，工會作為企業(yè)當(dāng)中的一個必要機構(gòu)，對職工的日常工作以及企業(yè)的整體發(fā)展都會產(chǎn)生很大的影響。本文認(rèn)為，只有以求真務(wù)實創(chuàng)新的精神統(tǒng)領(lǐng)工會工作，才能在未來的發(fā)展中得到積極的成果。

工會；精神；求真務(wù)實

相對來說，一個工會要想在工作中達(dá)到理想的效果，必須具有一個高度統(tǒng)一的精神。因為每一個職工都有自身的原則及處事方式，如果說工會的“心”不齊，那么在實際工作中，就不會朝著共同的目標(biāo)努力，從而在客觀上造成一個非常不理想的工作狀態(tài)。求真務(wù)實是一種高度統(tǒng)一的精神，同時也是現(xiàn)階段工作的必然要求。將求真務(wù)實作為工會的重要精神統(tǒng)領(lǐng)，不僅可以對職工的現(xiàn)階段工作產(chǎn)生較大的積極影響，同時能夠在未來的工作當(dāng)中，形成良性的工作方式。

1 維護(hù)職工權(quán)益要用求真務(wù)實的態(tài)度

對于現(xiàn)階段的職工來說，有很多的地方都沒有達(dá)到一個合理的標(biāo)準(zhǔn)，部分職工權(quán)益甚至出現(xiàn)了被剝奪的現(xiàn)象。我國部分發(fā)達(dá)地區(qū)和城市能夠較好地維護(hù)職工權(quán)益，但是畢竟發(fā)達(dá)城市和地區(qū)數(shù)量較少。所以，今后的工作重點還是在全國的絕大多數(shù)地區(qū)，比方說西北地區(qū)和中部地區(qū)等。

1.1 進(jìn)一步創(chuàng)新服務(wù)理念

工會從主觀的角度來說，是由工人組成的捍衛(wèi)自身利益的組織。它與企業(yè)的發(fā)展并沒有任何沖突，相反，工會對企業(yè)來說具有非常積極的促進(jìn)作用。我國的企業(yè)在未來的發(fā)展當(dāng)中，必須始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工會工作的生命線。密切聯(lián)系職工群眾是工會工作的最大優(yōu)勢，脫離職工群眾是工會的最大危險。工會干部在想問題、辦事情、作決策時，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務(wù)職工群眾。從以上的表述來看，工會在未來的發(fā)展當(dāng)中，必須進(jìn)一步創(chuàng)新服務(wù)理念，讓職工感受到企業(yè)的人性化，只有這樣才能更加積極地工作，在客觀上對企業(yè)產(chǎn)生積極的推動作用。

1.2 創(chuàng)新規(guī)范服務(wù)工作程序

我礦積極構(gòu)建廠務(wù)公開的管理體系和運行模式，廣泛聽取職工意見，保證職工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到落實，做到黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政主體到位，工會、紀(jì)委監(jiān)督檢查、職工積極參與的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機制和工作機制。進(jìn)一步明確各自分工，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，真正使廠務(wù)公開向規(guī)范化、制度化、程序化方向發(fā)展。由此可見，創(chuàng)新規(guī)范服務(wù)工作程序，可以幫助企業(yè)更好地發(fā)展，逐步杜絕一系列的小動作出現(xiàn)。我國作為一個發(fā)展中國家，企業(yè)是社會發(fā)展的重要支柱，如果工會的服務(wù)工作程序出現(xiàn)問題，一定會引起連鎖反應(yīng)。

1.3 表達(dá)和維護(hù)廣大職工群眾的利益

很多人認(rèn)為工會是一開始就存在的一個組織，但是從歷史發(fā)展的角度來看，工會是在職工受到較大利益損失的時候，職工自發(fā)組織起來的一個維權(quán)機構(gòu)。它雖然在企業(yè)之內(nèi)，但是相對來說具有一定的獨立性。另一方面，工會經(jīng)過多年的發(fā)展，已經(jīng)成為了企業(yè)必不可少的一個實用性機構(gòu)，就好像企業(yè)的部門一樣。每一位職工都能通過工會來實現(xiàn)自己的利益。所以，在未來的發(fā)展當(dāng)中，工會必須實現(xiàn)自身存在的意義，表達(dá)和維護(hù)廣大職工群眾的利益。就目前的發(fā)展情況來看，很多的工會已經(jīng)不再是擺設(shè)性的機構(gòu)，內(nèi)部的管理人員和一些領(lǐng)導(dǎo)者都在為工會的廣大職工爭取更多的利益，并且努力維護(hù)應(yīng)有的權(quán)利。相信在法律越來越健全的情況下，工會一定能夠為眾多的職工謀得更大的發(fā)展空間。

2 民主管理工作要有求真務(wù)實的手法

千百年來，無論是社會還是國家，無論是企業(yè)還是小家庭，最難實現(xiàn)的就是“民主”。工會在不斷的發(fā)展壯大中，要想得到一個較好的結(jié)果，就必須加強民主管理，同時在民主管理工作方面，要有求真務(wù)實的手法。

2.1 選舉職工代表要體現(xiàn)“三高”

高威信、高素質(zhì)、高責(zé)任感作為現(xiàn)階段職工代表的必備素質(zhì)，已經(jīng)得到了廣大職工的認(rèn)同。我國很多大型企業(yè)之所以能夠多年占有行業(yè)的領(lǐng)先地位，除了產(chǎn)品符合市場的發(fā)展以外，內(nèi)部職工的積極工作也是非常重要的。工會作為職工的核心組織，其代表具有非常重要的責(zé)任，不僅僅要維護(hù)大部分員工的利益，同時自身的素質(zhì)必須達(dá)到一個較高的水準(zhǔn)。“三高”是職工代表的必備素質(zhì)，只有在工會當(dāng)中樹立一個令人信服的標(biāo)桿，才能讓企業(yè)更好地發(fā)展，讓職工實現(xiàn)自己的夢想。

2.2 職代會表決的形式要突破舊形式

我礦在這方面做了細(xì)致的研究探索，成立了民情快速反應(yīng)機制，在各個基層單位設(shè)立了廠務(wù)公開檢舉箱和投訴電話，制訂了《朝川礦廠務(wù)公開實施方案》、《朝川礦廠務(wù)公開責(zé)任制考核實施辦法（修訂）》等制度，進(jìn)一步規(guī)范了廠務(wù)公開的時間、內(nèi)容、形式和程序，堅持把民主監(jiān)督滲透到各個領(lǐng)域。突出“四公開”(即：企業(yè)重大決策問題公開、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題公開、涉及職工切身利益方面的問題公開、與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題公開)。

3 總結(jié)

本文對以求真務(wù)實創(chuàng)新的精神統(tǒng)領(lǐng)工會工作進(jìn)行了一定的闡述，從整體工作來看，很多環(huán)節(jié)的工作都達(dá)到了理想狀態(tài)，部分具有嚴(yán)重問題的工作也得到了改善，下一步就是要整理出系統(tǒng)的工作方法以及突發(fā)情況的應(yīng)對方案。工會不僅要維護(hù)職工的利益，同時也要為企業(yè)的發(fā)展去動員職工更好地工作，只有這樣才能實現(xiàn)雙贏，獲得最好的發(fā)展結(jié)果。

[1]苗笑寒.以求真務(wù)實創(chuàng)新的精神統(tǒng)領(lǐng)工會工作[J].決策探索(下半月)，2009(01).

[2]任建萍.以求真務(wù)實創(chuàng)新的精神統(tǒng)領(lǐng)工會工作[J].山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報(高等教育版)，2008(S1).

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