國內(nèi)知名珠寶銷售企業(yè)通靈珠寶總裁沈東軍在天津衛(wèi)視“非你莫屬”（一檔現(xiàn)場求職節(jié)目）中，以年薪30萬元簽走了一位畢業(yè)于高職院校從事了3年營銷工作的女孩張東東，創(chuàng)下節(jié)目開播后的薪金紀錄。有企業(yè)家指責沈東軍此舉破壞了薪酬體系，沈則認為這是對選手的尊重也是對節(jié)目的尊重，體現(xiàn)了自己的人才觀和價值觀，也體現(xiàn)了自身的企業(yè)文化。沈說，這不是炒作，張東東雖然是高職學歷，但卻是個優(yōu)秀的營銷人才，積極進取，營銷實績突出，與崗位的匹配度高，經(jīng)過適當?shù)钠髽I(yè)培訓，完全勝任將要賦予的工作，而且忠誠度會比較高。他還說，“在人口紅利消失后，我看好高職院校和技工學校畢業(yè)的高級技能人才，比如木匠、瓦工、汽車修理工、電焊工，這些專門人才和他們所從事的工種會越來越受到社會的尊重”?！凹热狈I(yè)技能，又害怕吃苦，工作既不積極主動，又缺少社會實踐經(jīng)驗，這樣的畢業(yè)生在將來的社會里會越來越找不到立足之地。”

知名企業(yè)家的這番言行，會給我們職業(yè)教育的人才培養(yǎng)帶來什么樣的省思呢？